有關(guān)失業(yè)率的調(diào)查-資料下載頁
2025-08-04 01:08本頁面
【正文】 校畢業(yè)生求職就業(yè)能力；大力開展公共就業(yè)服務(wù)進(jìn)校園活動，為高校畢業(yè)生提供相關(guān)服務(wù)；以離校未就業(yè)高校畢業(yè)生為重點，建立“未就業(yè)高校畢業(yè)生信息庫”，確立“一對一”幫扶工作機(jī)制。在就業(yè)見習(xí)和職業(yè)技能培訓(xùn)方面，高校要加強(qiáng)實踐教學(xué)和職業(yè)資格培訓(xùn)，推動頂崗實習(xí)，提高畢業(yè)生就業(yè)能力；繼續(xù)組織實施“三年百萬高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)計劃”，組織35萬高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí)，進(jìn)一步健全見習(xí)管理制度，落實見習(xí)畢業(yè)生基本生活補(bǔ)助政策。在對困難高校畢業(yè)生就業(yè)援助方面，要將就業(yè)困難高校畢業(yè)生納入當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)援助整體工作，提供及時的援助；對在大城市聚居的長期失業(yè)高校畢業(yè)生，要加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)和援助；要認(rèn)真做好少數(shù)民族地區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)工作。北京市人力社保局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，2012年，北京將圍繞首都新興領(lǐng)域特別是文化領(lǐng)域建設(shè)的人才需求，大力開發(fā)和挖掘就業(yè)崗位，全市將采取十余項措施，積極推動應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)，主要有： 完善以實名制為基礎(chǔ)的就業(yè)幫扶體系，加強(qiáng)畢業(yè)生離校前后的服務(wù)銜接；創(chuàng)新就業(yè)服務(wù)手段，深入推進(jìn)“就業(yè)服務(wù)進(jìn)校園”工作，送崗位、送信息、送政策，編印高校畢業(yè)生就業(yè)輔導(dǎo)手冊，引導(dǎo)畢業(yè)生認(rèn)識就業(yè)形勢，了解就業(yè)政策，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念；加強(qiáng)就業(yè)見習(xí)工作，擴(kuò)大見習(xí)基地和見習(xí)人員數(shù)量；加強(qiáng)服務(wù)平臺建設(shè)，推進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)平臺與全市大就業(yè)平臺的整合，挖掘就業(yè)崗位資源，組織23次大規(guī)模就業(yè)服務(wù)系列活動；完善高校畢業(yè)生就業(yè)崗位信息采集發(fā)布制度，擴(kuò)大信息規(guī)模，暢通采集發(fā)布渠道，提供政策發(fā)布、崗位信息、網(wǎng)絡(luò)招聘、遠(yuǎn)程面試、指導(dǎo)咨詢等就業(yè)服務(wù)，規(guī)范互聯(lián)網(wǎng)求職就業(yè)行為，促進(jìn)有形市場和無形市場的同步提升。 值得注意的是，北京提出切實深化大學(xué)生基層就業(yè)工作。加強(qiáng)日常管理，完善政策，增強(qiáng)“村官項目”的吸引力；著重選聘一批有文化特長的高校畢業(yè)生進(jìn)入農(nóng)村，推動黨的文化建設(shè)政策在農(nóng)村基層的落實；繼續(xù)做好從大學(xué)生村官中公開選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工作，為合同期滿大學(xué)生村官的成長發(fā)展拓寬渠道；開展大學(xué)生村官擔(dān)任農(nóng)村信貸員的工作。深入調(diào)研，了解大學(xué)生村官的政策需求和成長需要，幫助他們解決工作生活上的問題，維護(hù)大學(xué)生村官隊伍的穩(wěn)定。整合已開展的各類基層就業(yè)項目，抓好落實，確保各個環(huán)節(jié)落實到位。落實基層就業(yè)大學(xué)生的政策和待遇，做好聘用人員合同期滿后的流動發(fā)展工作，完善長效工作機(jī)制。 與此同時，實施就業(yè)工作質(zhì)量提升項目，繼續(xù)支持高校就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)建設(shè)；啟動高?！熬蜆I(yè)特色工作項目”，從各高校遴選一批工作基礎(chǔ)好、發(fā)展有潛力的項目進(jìn)行重點建設(shè)，打造具有示范推廣價值的典型就業(yè)工作項目，形成北京就業(yè)工作特色品牌，擬通過2至3年建設(shè)，在北京地區(qū)高校建設(shè)20個左右就業(yè)特色工作項目。加強(qiáng)就業(yè)工作隊伍建設(shè)，對新入職就業(yè)指導(dǎo)中心主任和就業(yè)工作干部開展基本就業(yè)政策培訓(xùn)，對在職就業(yè)工作干部開展技能提升培訓(xùn)，提升就業(yè)指導(dǎo)水平；有效推進(jìn)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育，繼續(xù)實施大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)推進(jìn)項目；做好就業(yè)困難及家庭經(jīng)濟(jì)困難畢業(yè)生就業(yè)幫扶，通過“一對一”重點幫扶，促進(jìn)困難畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)。國家出臺了促進(jìn)普通高校畢業(yè)生就業(yè)的優(yōu)惠政策，為鼓勵高校畢業(yè)生到中小企業(yè)就業(yè)，今后除直轄市外，各地城市應(yīng)取消落戶限制。參加國家和地方重大科研項目的畢業(yè)生，還可享受勞務(wù)費(fèi)和社會保險費(fèi)，工作結(jié)束后另行就業(yè)，可連續(xù)計算工齡。l 結(jié)語中國的就業(yè)形勢越來越嚴(yán)峻，越來越多的人找不到工作，大學(xué)生跟農(nóng)民工搶工作，這些現(xiàn)象在當(dāng)今社會已經(jīng)隨處可見。中國是一個人口大國，越來越多的無業(yè)游民給國家?guī)淼牟粌H僅是經(jīng)濟(jì)問題還是非常嚴(yán)重的社會問題，甚至可能引發(fā)成政治問題。失業(yè)率居高不低，給我國的壓力是非常大的，為此國家出臺過很多相關(guān)扶持政策，雖然從一定程度上解決了小部分人的就業(yè)問題，但仍無法徹底解決我國現(xiàn)在面臨的嚴(yán)峻的失業(yè)問題。總的來說，我國的失業(yè)率如此之高，其根本原因還在于我國發(fā)展的過于迅速，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的太快，人民的意識、素質(zhì)還沒跟上來。并且這跟我國的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者有不小的關(guān)系，招聘員工時總是向高學(xué)歷的招手，這讓低學(xué)歷甚至無學(xué)歷的人情以何堪，這是從起步就截斷了大多數(shù)人的就業(yè)大路。還有一些企業(yè)招聘時就要求有工作經(jīng)驗，大學(xué)生剛進(jìn)入社會哪來的工作經(jīng)驗？中國目前注重GDP的增長，但國家體系，經(jīng)濟(jì)體系等一系列政策沒得到完善，沒有進(jìn)一步的發(fā)展，這也導(dǎo)致了經(jīng)濟(jì)體系跟不上GDP的腳步，使我國失業(yè)率的一直居高不低。想要改變?nèi)缃竦母窬?，緩解就業(yè)壓力，國家應(yīng)當(dāng)加大就業(yè)方面的扶持，改革就業(yè)體系，針對性的對各地區(qū)、各行業(yè)領(lǐng)域進(jìn)行宏觀調(diào)控。 １８ / 19
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