文秘資料：新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍技能提升工作建設(shè)情況調(diào)研報告-資料下載頁
2025-08-04 01:02本頁面
【正文】 受政府特殊津貼的政策扶持力度。對在技術(shù)上有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新或在科研成果轉(zhuǎn)化和新技術(shù)推廣中做出突出貢獻(xiàn)的高技能人才，給予政府特殊津貼。在評選勞動模范時，要明確企業(yè)高技能人才應(yīng)占一定比例。適當(dāng)增加技能領(lǐng)軍人物或有參政議政能力的高技能人才當(dāng)選各級黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員的比例，形成有利于技能人才成長和發(fā)揮作用的制度環(huán)境和社會氛圍。、人社、科技、人才等部門合作建立技能人才庫。加大技能人才培養(yǎng)資金投入力度，完善政府、企業(yè)、社會多渠道投入資金機制。支持工會、人社等部門組織農(nóng)民工崗位技能和創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)。建立產(chǎn)業(yè)工人專項培訓(xùn)基金，加強產(chǎn)業(yè)工人的職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，為科技強市提供人力支持。宣傳部門要深入企業(yè)一線，挖掘技能勞動者創(chuàng)新的先進事跡，對評選出的“技能大師”“技術(shù)能手”“鳳城工匠”等高技能人才要進行深入的采訪宣傳報道，在全社會形成崇尚勞模、重視技能人才的良好氛圍。從工會層面講，要充分發(fā)揮工會推動作用，促進企業(yè)職工技能素質(zhì)提質(zhì)增效。、精準(zhǔn)發(fā)力。經(jīng)過運行與實踐，進一步健全完善“五位一體”技能提升機制。真正將xx市總工會服務(wù)職工技能人才成長的“培訓(xùn)、練兵、競賽、晉級、獎勵”“五位一體”長效機制，打造成為一個健全的、循環(huán)的動力系統(tǒng)，能讓職工產(chǎn)生進步的動力、形成工作的活力、激發(fā)革新的創(chuàng)造力、從而形成個體內(nèi)在成長成才力量，為所在的企事業(yè)單位和產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新驅(qū)動、可持續(xù)健康發(fā)展發(fā)揮積極、穩(wěn)定、長期的作用，充分發(fā)揮工人階級在穩(wěn)定經(jīng)濟增長、推動科技創(chuàng)新、促進轉(zhuǎn)型升級中的主力軍作用。，借力發(fā)力。以培訓(xùn)、練兵、競賽、晉級、獎勵“五位一體”技能人才建設(shè)為突破，形成“黨政主導(dǎo)，部門聯(lián)動，工會推動，職企參與”的工作格局，整合資源，借勢借力，合力推進“五位一體”技能人才提升長效機制建立。聯(lián)合人社、人才等部門完善職業(yè)技能鑒定制度，實行政府指導(dǎo)下的社會化管理體制。加強職業(yè)技能鑒定網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，積極拓展職業(yè)技能鑒定規(guī)模，擴大勞動競賽資格鑒定覆蓋面，推動企業(yè)職工參加鑒定，將新興職業(yè)(工種)納入鑒定范圍。，同屏共振。擴大宣傳力度，通過微信、網(wǎng)絡(luò)、報刊雜志等新聞媒體，在全市乃至全區(qū)企事業(yè)單位和工會系統(tǒng)推廣建立“五位一體”技能人才成長機制的重要性和必要性。并將“五位一體”技能人才培養(yǎng)機制列入和諧企業(yè)創(chuàng)建與評選之列，使企業(yè)和工會上下齊心，集聚力量，形成同屏共振效應(yīng)。同時運用“互聯(lián)網(wǎng)+模式”打造網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺、運用互聯(lián)網(wǎng)+普惠服務(wù)等模式，促進產(chǎn)業(yè)工人線上線下深度融合，互相聯(lián)運格局。從企業(yè)層面講：要充分發(fā)揮企業(yè)主體作用，加大技能人才培養(yǎng)力度。要遵循技能人才的成長規(guī)律，建立健全以職業(yè)能力為導(dǎo)向、以工作業(yè)績?yōu)橹攸c，以職業(yè)道德和知識水平為根本的企業(yè)技能人才評價體系。完善技能人才職業(yè)資格證書制度，完善技師、高級技師聘任制和高技能人才帶頭人制度，實現(xiàn)能力與崗位相匹配，充分發(fā)揮高技能人才在技能創(chuàng)新中的引領(lǐng)示范作用。，提高技能人才待遇水平和地位。引導(dǎo)和鼓勵用人單位推行“五位一體”技能人才培養(yǎng)模式，完善培訓(xùn)、考核、使用與待遇相結(jié)合的激勵機制。引導(dǎo)和督促企業(yè)根據(jù)市場需求和經(jīng)營情況，完善對高技能人才的激勵辦法，對優(yōu)秀高技能人才實行特殊獎勵政策。指導(dǎo)企業(yè)建立和落實職工憑技能職業(yè)資格得到使用和提升、憑業(yè)績貢獻(xiàn)確定收入分配的機制，促進職業(yè)資格證書制度與企業(yè)勞動工資制度的銜接。用人單位要在薪酬、福利、培訓(xùn)等方面向關(guān)鍵技術(shù)崗位高級技能人才傾斜，建立有利于高技能人才隊伍形成的激勵機制，提高技能人才的待遇水平和社會地位。
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