【正文】 年支線飛機(jī)管理項目創(chuàng)新一等獎李 超沈陽市企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)協(xié)會4．團(tuán)隊所在專業(yè)畢業(yè)生情況（2005年7月以來）畢業(yè)生人數(shù)1066一次性就業(yè)率%主要就業(yè)崗位數(shù)控機(jī)床操作、編程數(shù)控設(shè)備維修維護(hù)專業(yè)對口率%社會評價及主要事例（1）畢業(yè)生評價蘭 陽 我是2005年數(shù)控專業(yè)畢業(yè)生，現(xiàn)就職沈陽鼓風(fēng)機(jī)集團(tuán)。畢業(yè)后一直從事數(shù)控加工中心操作與維護(hù)工作，月薪3200元。在校期間學(xué)習(xí)的專業(yè)知識與實踐技能使我不到一個月就能獨立加工風(fēng)機(jī)葉片等復(fù)雜零件，迅速成為企業(yè)技能骨干，多次受到獎勵。劉洪志 我是2006年數(shù)控專業(yè)畢業(yè)生，現(xiàn)就職沈陽機(jī)床集團(tuán)。從教師身上不僅學(xué)到專業(yè)知識、技能，更讓我學(xué)到了做人、做事的準(zhǔn)則，能在短時間內(nèi)成為數(shù)控機(jī)床安裝調(diào)試的技術(shù)骨干、班長，月薪4500元，是學(xué)校和教師培養(yǎng)的結(jié)果。張紅杰 我是2007年數(shù)控專業(yè)畢業(yè)生，現(xiàn)就職沈陽奧拓福高壓水射流技術(shù)有限公司。畢業(yè)后一直在這個單位工作，先后在數(shù)控水切割機(jī)裝配、調(diào)試、檢驗、售后服務(wù)四個崗位工作過，現(xiàn)在是公司出口產(chǎn)品質(zhì)檢部負(fù)責(zé)人，月薪3000元，感謝學(xué)校和教師培養(yǎng)。姜吉豪 我是2008年數(shù)控專業(yè)畢業(yè)生，現(xiàn)就職鞍山鋼鐵集團(tuán)股份有限公司熱軋分廠，這是一個名牌大學(xué)本科生、甚至研究生都難進(jìn)入的企業(yè)。我目前從事大型數(shù)控磨床的操作、維護(hù)工作，我十分珍惜和熱愛我的工作，師傅和領(lǐng)導(dǎo)對我工作能力及表現(xiàn)非常滿意，月薪1500元，感謝學(xué)校和老師培養(yǎng)我成材，并找到讓我滿意和我的父母高興的工作。（2）用人單位評價律國軍 沈陽鼓風(fēng)機(jī)集團(tuán)人力資源部部長。近三年招收該校數(shù)控專業(yè)畢業(yè)生63名，無一離職。學(xué)生所在車間普遍反映學(xué)生綜合素質(zhì)高，專業(yè)知識扎實，操作、編程、設(shè)備維護(hù)能力強(qiáng)，90%以上學(xué)生是生產(chǎn)一線技能骨干，車間等部門對畢業(yè)生滿意率100%。吳 軍 沈陽機(jī)床集團(tuán)人力資源部副部長。近三年招收該校數(shù)控專業(yè)畢業(yè)生132名，離職4名。生產(chǎn)車間反映該專業(yè)學(xué)生肯吃苦，專業(yè)基本功扎實，上手快，涌現(xiàn)了劉洪志、楊寧嘉等一批技能骨干，用人部門對畢業(yè)生滿意率98%。武子全 沈陽奧拓福高壓水射流技術(shù)有限公司董事長。近三年以來錄用該校數(shù)控專業(yè)畢業(yè)生65名，離職2名。工作中反映出學(xué)生專業(yè)基礎(chǔ)知識扎實，實踐能力強(qiáng)，具有良好職業(yè)道德素養(yǎng)，平均月薪2300元。對畢業(yè)生和頂崗實習(xí)學(xué)生滿意率98%。何心丹 鞍山鋼鐵集團(tuán)股份有限公司人力資源處處長。近二年招收該校數(shù)控專業(yè)畢業(yè)生46人，經(jīng)過企業(yè)嚴(yán)格考核，全部錄用。各分廠領(lǐng)導(dǎo)對沈職院培養(yǎng)出來的畢業(yè)生感到非常的滿意，集團(tuán)總公司領(lǐng)導(dǎo)已作出2010年還將在該校招收至少50名畢業(yè)生的決定。四、技術(shù)服務(wù)情況時 間項目名稱項目內(nèi)容服務(wù)對象主持人完成情況及成效2002年數(shù)控水切割機(jī)數(shù)控系統(tǒng)設(shè)計沈陽奧拓福李 超年創(chuàng)產(chǎn)值1500萬元2008年數(shù)控五軸聯(lián)動水切割機(jī)設(shè)備整機(jī)調(diào)試沈陽奧拓福李 超獲省級成果，產(chǎn)品投入生產(chǎn)2005年蝶閥設(shè)計蝶閥結(jié)構(gòu)設(shè)計沈陽市福爾達(dá)蝶閥廠關(guān) 穎年創(chuàng)產(chǎn)值80萬元2005年產(chǎn)品加工陰極射線管玻殼噴涂凸輪導(dǎo)軌30套黎明航發(fā)中航世新有限公司李 超產(chǎn)品全部合格按期交工，為學(xué)院創(chuàng)收16萬元2005年產(chǎn)品加工加工汽車生產(chǎn)線支承部件200套沈陽新松機(jī)器人段曉旭在企業(yè)應(yīng)用較好2005年產(chǎn)品加工加工分離器部件80套南京天工熱電公司趙宏立在企業(yè)應(yīng)用較好2006年線切割機(jī)床售后技術(shù)服務(wù)數(shù)控線切割、穿孔機(jī)的調(diào)試、安裝與使用蘇州江南賽特數(shù)控設(shè)備有限公司關(guān) 穎王素艷已完成部分企業(yè)設(shè)備的調(diào)試、培訓(xùn)及售后2006年產(chǎn)品加工加工飛機(jī)身后貨門安全座部件50套沈飛集團(tuán)公司湯振寧產(chǎn)品全部合格，達(dá)到產(chǎn)品設(shè)計要求2006年在崗員工自動編程技術(shù)培訓(xùn)4名員工學(xué)習(xí)CAXA－ME、UG軟件使用沈陽恒達(dá)機(jī)械廠在崗技術(shù)工人錢 珊已完成培訓(xùn)，大部分成為企業(yè)技術(shù)骨干2006年數(shù)控綜合實訓(xùn)及實驗維修系統(tǒng)數(shù)控綜合實訓(xùn)實驗維修系統(tǒng)南京日上自動化設(shè)備有限公司李 超已用于教學(xué)2007年超高壓缸內(nèi)孔表面質(zhì)量技術(shù)缺陷解決超高壓缸內(nèi)孔表面質(zhì)量缺陷沈陽奧拓福李 超管俊杰超高壓缸表面質(zhì)量有大幅度改進(jìn)2007年CAK6150數(shù)控車床數(shù)控化改造CAK6150數(shù)控車床數(shù)控化改造沈陽通用設(shè)備制造廠段曉旭設(shè)備已投入使用2008年高效長距離漿體輸出設(shè)備智能化可視控制系統(tǒng)結(jié)構(gòu)設(shè)計沈陽大學(xué)泥漿泵研究所張忠蓉為企業(yè)年創(chuàng)產(chǎn)值500萬元20072008產(chǎn)品加工零件及部件數(shù)控車、銑或加工中心加工沈陽機(jī)床等企業(yè)段曉旭產(chǎn)品98%以上合格，解決了學(xué)生生產(chǎn)性實訓(xùn)，同時為學(xué)院創(chuàng)利潤100余萬元2008年某自動裝藥機(jī)設(shè)計注藥筒和氣動系統(tǒng)設(shè)計東基集團(tuán)董月紅產(chǎn)品工作正常，完全消除原有故障五、團(tuán)隊建設(shè)規(guī)劃（含教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃）按照國家級教學(xué)團(tuán)隊基本要求，建設(shè)一支適應(yīng)數(shù)控專業(yè)建設(shè)與發(fā)展需要，能夠承擔(dān)數(shù)控行業(yè)領(lǐng)域教學(xué)、實踐、應(yīng)用技術(shù)研發(fā)、社會服務(wù)和市級以上研究項目，高水平帶頭人領(lǐng)軍、專兼結(jié)合的“雙師”結(jié)構(gòu)教學(xué)團(tuán)隊。1．專業(yè)帶頭人培養(yǎng)根據(jù)沈陽地區(qū)裝備制造企業(yè)對操作、編程和維修維護(hù)2個方向的人才需求，確定李超教授主要側(cè)重數(shù)控機(jī)床操作、編程方向的專業(yè)建設(shè)工作。關(guān)穎副教授主要側(cè)重數(shù)控機(jī)床維修維護(hù)方向的專業(yè)建設(shè)工作。計劃2009年派李超到新加坡南洋理工學(xué)院作訪問學(xué)者2個月，進(jìn)行“3個1能力提升”人才培養(yǎng)模式下的課程體系、項目課程、課程評價標(biāo)準(zhǔn)的研究，開展“數(shù)控五軸聯(lián)動高速自動編程”方面的研究，提升其根據(jù)業(yè)界技術(shù)最新發(fā)展動態(tài)，及時調(diào)整專業(yè)發(fā)展方向的宏觀把握能力。計劃2009年派關(guān)穎到新加坡南洋理工學(xué)院作訪問學(xué)者2個月，學(xué)習(xí)構(gòu)建職業(yè)教育課程體系，開發(fā)項目課程，制定課程標(biāo)準(zhǔn)，建立課程評價標(biāo)準(zhǔn)的科學(xué)方法，同時開展“數(shù)控機(jī)床維修”方面的研究，提升其帶領(lǐng)教學(xué)團(tuán)隊建設(shè)優(yōu)質(zhì)核心課程等方面的組織實施能力及科研能力。李超任沈陽奧拓福高壓水射流技術(shù)有限公司副總工程師，參加數(shù)控五軸聯(lián)動水切割機(jī)動態(tài)刀頭研制工作，并參加沈陽鼓風(fēng)機(jī)集團(tuán)大型鼓風(fēng)機(jī)葉片零件數(shù)控高速加工的工藝研究工作。關(guān)穎任沈陽機(jī)床集團(tuán)二分廠兼職工程師，提升其數(shù)控加工中心機(jī)電聯(lián)調(diào)方面專業(yè)能力。同時創(chuàng)造機(jī)會，讓2位專業(yè)帶頭人都主持校企合作應(yīng)用研究課題1項，主持為企業(yè)服務(wù)的技術(shù)改造項目1項，校企合作開發(fā)新產(chǎn)品1個，主編國家規(guī)劃教材1本，主持建設(shè)優(yōu)質(zhì)核心課程1門，省級以上核心刊物發(fā)表專業(yè)論文1篇/年。通過培養(yǎng)，使李超、關(guān)穎成為能夠及時跟蹤數(shù)控產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢和行業(yè)動態(tài)，準(zhǔn)確把握專業(yè)建設(shè)與教學(xué)改革方向，保持專業(yè)建設(shè)水平領(lǐng)先水平教學(xué)團(tuán)隊帶頭人，2010年李超成為省級教學(xué)名師，關(guān)穎成為省級優(yōu)秀青年骨干教師。2．骨干教師培養(yǎng)根據(jù)數(shù)控設(shè)備應(yīng)用與維護(hù)專業(yè)《數(shù)控車床操作與加工實訓(xùn)》、《數(shù)控車床故障診斷與維修實訓(xùn)》、《數(shù)控銑床操作與加工實訓(xùn)》、《數(shù)控銑床故障診斷與維修實訓(xùn)》、《數(shù)控加工技術(shù)》、《CAD/CAM》專業(yè)核心課程的建設(shè)需要，確定趙宏立、王素艷、段曉旭、湯振寧、董月紅、管俊杰、錢珊為骨干教師。建設(shè)期內(nèi)，2008年選送王素艷、趙宏立到寧波職業(yè)技術(shù)學(xué)院作為訪問學(xué)者，學(xué)習(xí)先進(jìn)的職業(yè)教育理念，提升他們在構(gòu)建課程體系、開發(fā)項目課程、建立課程評價標(biāo)準(zhǔn)方面的能力；2009年選送段曉旭、湯振寧參加省級以上教育部門組織的骨干教師培訓(xùn)，學(xué)習(xí)先進(jìn)的職業(yè)教育理念，提升他們在構(gòu)建課程體系、開發(fā)項目課程、建立課程評價標(biāo)準(zhǔn)方面的能力；支持以上7名教師定期到沈陽鼓風(fēng)機(jī)集團(tuán)、沈陽機(jī)床集團(tuán)公司等企業(yè)掛職鍛煉，承接企業(yè)技術(shù)攻關(guān)項目，提高工程實踐能力和科研能力。學(xué)院創(chuàng)造機(jī)會，讓每位骨干教師2010年底前都要與企業(yè)合作完成技術(shù)應(yīng)用研發(fā)項目1項，參與省級以上教科研課題1項，省級以上刊物發(fā)表論文1篇/人，主要參與企業(yè)新產(chǎn)品開發(fā)項目1個。3．“雙師素質(zhì)”教師培養(yǎng)把具備“雙師素質(zhì)”培養(yǎng)條件的關(guān)崎偉、吳爽作為重點培養(yǎng)對象。保證二年內(nèi)至少有3個月時間參加省級以上教育部門組織的“雙師”素質(zhì)培訓(xùn)，或到沈陽機(jī)床集團(tuán)生產(chǎn)車間參加25軸數(shù)控機(jī)床機(jī)電聯(lián)調(diào)實踐，或到沈陽鼓風(fēng)機(jī)集團(tuán)工藝處學(xué)習(xí)和交流45軸零件自動編程技術(shù)，或參加沈陽奧拓福高壓水射流技術(shù)有限公司的帶補(bǔ)償功能數(shù)控水切割機(jī)床系統(tǒng)的應(yīng)用技術(shù)研發(fā)，或參加南京日上自動化有限公司開放式伺服主軸系統(tǒng)的研發(fā)等工程實踐，提升教師的“雙師”素質(zhì)。4．兼職教師以學(xué)院出臺的《兼職教師任職條件及管理辦法》為依據(jù)，在沈陽機(jī)床集團(tuán)、沈陽鼓風(fēng)機(jī)集團(tuán)等企業(yè)一線挑選符合工學(xué)結(jié)合教學(xué)需要的技術(shù)（能）過硬人員120名，建立兼職教師資源庫。繼續(xù)聘請沈飛集團(tuán)公司唐臣升作為學(xué)院客座教授和數(shù)控教研室兼職副主任，從兼職教師資源庫中選擇20名專家，參與人才培養(yǎng)方案制定、核心課程建設(shè)、應(yīng)用技術(shù)研發(fā)、教學(xué)教改等工作，選出60名專家擔(dān)任校內(nèi)生產(chǎn)性實訓(xùn)和校外頂崗實習(xí)的指導(dǎo)教師。通過實施上述建設(shè)計劃，使數(shù)控教學(xué)團(tuán)隊中教授增加1名、達(dá)到2名，副高以上職稱達(dá)75%以上，真正具備“雙師”素質(zhì)的教師達(dá)100%，成為一支在數(shù)控領(lǐng)域影響力強(qiáng)、職業(yè)能力突出、結(jié)構(gòu)優(yōu)化的國家教學(xué)團(tuán)隊。六、專兼結(jié)合的制度保障（一）學(xué)院出臺的專兼結(jié)合師資隊伍建設(shè)保障制度根據(jù)學(xué)院教學(xué)團(tuán)隊建設(shè)需要，為加強(qiáng)專業(yè)帶頭人、骨干教師、專任教師及兼職教師隊伍建設(shè)，學(xué)院自2002年起先后出臺《專業(yè)帶頭人選拔與管理辦法》、《教學(xué)骨干教師選拔與管理辦法》、《關(guān)于教師論文發(fā)表的有關(guān)規(guī)定》、《兼職教師工作職責(zé)》、《兼職教師聘用管理辦法》、《校企互派兼職人員管理辦法》、《校企合作協(xié)議書》等制度。（二）數(shù)控專業(yè)專任教師企業(yè)兼職管理制度1．學(xué)院把專兼結(jié)合的教學(xué)團(tuán)隊建設(shè)情況做為考核各專業(yè)帶頭人的重要指標(biāo)數(shù)控專業(yè)帶頭人和青年骨干教師每年必須在企業(yè)有實質(zhì)性兼職工作，實際參與企業(yè)的技術(shù)、管理或項目開發(fā)工作，完成具體工作指標(biāo)。2．嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度專業(yè)帶頭人每年負(fù)責(zé)向人力資源處上報專業(yè)帶頭人和骨干教師企業(yè)兼職實施計劃，寫明兼職企業(yè)、職務(wù)、工作內(nèi)容、承擔(dān)項目、聘任兼職時間及相關(guān)內(nèi)容。年度內(nèi)完成的工作指標(biāo)及考核方式等，同時上交企業(yè)兼職聘書。3．嚴(yán)格考核，不合格者淘汰數(shù)控專業(yè)帶頭人和骨干教師企業(yè)兼職工作考核由人力資源處負(fù)責(zé)進(jìn)行專項考核和年終驗收，并根據(jù)考核情況和年終驗收情況提出專業(yè)帶頭人及骨干教師的任職資格意見。數(shù)控專業(yè)課教師每年至少完成2周以上的企業(yè)掛職鍛煉或訪問工程師有情兼職工作。提交不少于2000字的企業(yè)兼職工作報告，由學(xué)院組織有關(guān)人員對報告進(jìn)行評審，評審結(jié)果將作為教師年終考核的重要依據(jù)。通過制定《專業(yè)帶頭人選拔與管理辦法》、《教學(xué)骨干教師選拔與管理辦法》、《關(guān)于教師論文發(fā)表的有關(guān)規(guī)定》等傾斜制度、鼓勵政策向?qū)Ｈ谓處焹A斜，加強(qiáng)教學(xué)團(tuán)隊建設(shè)。（三）數(shù)控專業(yè)兼職教師相關(guān)管理制度根據(jù)《兼職教師工作職責(zé)》、《兼職教師聘用管理辦法》和《校企互派兼職人員管理辦法》制度確定數(shù)控專業(yè)兼職教師相關(guān)管理辦法。1．學(xué)歷要求數(shù)控專業(yè)聘用兼職教師原則上應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷，具有中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或高級工技術(shù)等級任職資格。2．工作崗位要求專業(yè)聘用兼職教師應(yīng)是目前沈陽市數(shù)控行業(yè)企業(yè)一線工程技術(shù)人員。3．基層考核評價系部負(fù)責(zé)兼職教師的日?？己?，并按學(xué)院各項教學(xué)管理制度進(jìn)行管理和考核，期中、期末對兼職教師進(jìn)行三評，同時將考評結(jié)果反饋給企業(yè)，達(dá)到監(jiān)督的效果。4．按勞取酬兼職教師酬金標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)承擔(dān)的教學(xué)工作內(nèi)容和工作任務(wù)拆合工作量后按4050元/學(xué)時標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（四）經(jīng)費(fèi)支持和鼓勵政策數(shù)控設(shè)備應(yīng)用與維護(hù)專業(yè)（群）為國家示范性高職院校中央財政重點支持專業(yè)（群）用于“雙師素質(zhì)”、專兼結(jié)合的師資隊伍建設(shè)經(jīng)費(fèi)76萬元。師資隊伍建設(shè)項目建設(shè)內(nèi)容、進(jìn)度及資金投入表建設(shè)內(nèi)容培養(yǎng)人數(shù)年度計劃資金投入(萬元)2009年2010年2009年2010年培養(yǎng)專業(yè)帶頭人222（繼續(xù)培養(yǎng)）1010培養(yǎng)骨干教師（不含專業(yè)帶頭人）444（繼續(xù)培養(yǎng)）88培養(yǎng)“雙師素質(zhì)”教師111（繼續(xù)培養(yǎng)）22聘請行業(yè)企業(yè)專家顧問40202088聘請企業(yè)兼職教師12060601010小 計3838合 計761．院級教學(xué)團(tuán)隊，在建設(shè)期內(nèi)學(xué)院每年劃撥專項經(jīng)費(fèi)23萬元用于教學(xué)團(tuán)隊建設(shè)；省級以上教學(xué)團(tuán)隊學(xué)院按上級劃撥經(jīng)費(fèi)額度1:1配套。2．院級以上教學(xué)團(tuán)隊帶頭人和成員，在職稱晉升和崗位工資補(bǔ)貼予以優(yōu)先考慮。3．省級以上教學(xué)團(tuán)隊帶頭人和骨干，除享受院級教學(xué)團(tuán)隊相應(yīng)待遇外，學(xué)院按上級撥付建設(shè)經(jīng)費(fèi)1:1配套，并按10％比例給予教學(xué)團(tuán)隊獎勵；在科研立項、工作條件改善、出國學(xué)習(xí)進(jìn)修等方面享受相關(guān)優(yōu)惠政策。（五）實施情況2007年“數(shù)控設(shè)備應(yīng)用與維護(hù)”和“電氣自動化技術(shù)”教學(xué)團(tuán)隊評為省級教學(xué)團(tuán)隊后，學(xué)院把教學(xué)團(tuán)隊成員崗位工資均上浮一檔，在職稱晉升和院內(nèi)崗位津貼檔次予以優(yōu)先考慮，并按1:1撥付配套款10萬元，獎勵每個教學(xué)團(tuán)隊1萬元。2008年6月，上述兩個團(tuán)隊的6名骨干教師，以訪問學(xué)者身份，分別到寧波職業(yè)技術(shù)學(xué)院、浙江機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院等3所國家示范性高職院校建設(shè)單位學(xué)習(xí)交流。2009年1月學(xué)院上述兩個教學(xué)團(tuán)隊帶頭人和骨干教師共6名，到新加坡南洋理工學(xué)院進(jìn)行了為期15天的考察學(xué)習(xí)與交流，4月份關(guān)穎、王素艷被派到北京FANUC公司進(jìn)行了為期2周的培訓(xùn)。學(xué)院準(zhǔn)備2009年8～10期間再選派專業(yè)帶頭人和部分骨干教師以訪問者身份到新加坡NYP，開展數(shù)控技術(shù)領(lǐng)域的應(yīng)用技術(shù)研發(fā)工作。目前，數(shù)控教學(xué)團(tuán)隊全體教師均在沈陽奧拓福高壓水射流技術(shù)有限公司兼職，并承擔(dān)了相應(yīng)的技術(shù)研發(fā)課題，如專業(yè)帶頭人李超主要參與研制的“數(shù)控五軸聯(lián)動水切割機(jī)”通過了遼寧省科學(xué)技術(shù)廳組織的專家鑒定，獲省級科研成果。教學(xué)團(tuán)隊全體參與研制的“數(shù)控四軸聯(lián)動水切割機(jī)”已生產(chǎn)出原型機(jī)，關(guān)鍵技術(shù)難題已基本攻克，處于控制軟件調(diào)試中。12名企業(yè)兼職教師