天津開發(fā)區(qū)行政事業(yè)單位工作人員-資料下載頁
2025-08-03 11:16本頁面
【正文】 備注…直接上級簽字： 本人簽字： 附表2天津開發(fā)區(qū)行政事業(yè)單位工作人員季度考核表考核周期（□一季度□二季度□三季度□四季度）評價人： （□直接上級□本人□其他）考核日期： 年 月 日單位（公章）：姓 名職 務(wù)崗 位工作任務(wù)完成情 況考核項(xiàng)目1.“評分標(biāo)準(zhǔn)”為5分制，各自代表的程度為：①遠(yuǎn)未達(dá)到平均水平；②沒有達(dá)到平均水平；③達(dá)到平均水平；④經(jīng)常超過平均水平；⑤遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過平均水平。權(quán)重工作態(tài)度測評要素紀(jì)律性合作性積極性責(zé)任感進(jìn)取心出勤率個人儀表品德言行40%評分工作能力測評要素業(yè)務(wù)能力學(xué)習(xí)能力創(chuàng)新能力人際協(xié)調(diào)能力30%評分工作績效測評要素重要性難度工作數(shù)量工作質(zhì)量30%評分評分合計(jì)評分合計(jì)=∑(各評價要素得分之和權(quán)重)評語或說明考核結(jié)果應(yīng)用原獎金系數(shù)現(xiàn)獎金系數(shù)獎金系數(shù)增加（或減少）評價人簽名：年 月 日被評價人簽名 年 月 日復(fù)核人簽名 年 月 日*注：此表由單位留存。 附表3考 核 結(jié) 果 匯 總 表單位（公章）： 年 月 日序號姓 名原獎金系數(shù)現(xiàn)獎金系數(shù)獎金系數(shù)增（減）備 注合計(jì)0*注：此表中“獎金系數(shù)增（減）”一欄中最后的合計(jì)數(shù)必須為“0”。 填表人：14 / 14
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