四川省國家公務員錄用面試工作細則-資料下載頁
2025-08-03 10:58本頁面
【正文】 拔了一大批高素質的國家公務員，為建立公開、公正、競爭、擇優(yōu)的用人制度，為嚴肅干部人事工作紀律，為樹立黨和政府的良好形象以及為減緩社會矛盾，促進社會穩(wěn)定作出了積極努力和應有貢獻，在社會上贏得了較好的聲譽，目前我省國家公務員凡進必考，凡晉必考已形成制度。隨著公務員錄用考試工作的進一步發(fā)展，錄用考試就更需要進一步規(guī)范化、科學化、法制化，以保證考試按照“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則健康發(fā)展。相對于筆試，面試工作如何進一步規(guī)范化、科學化、法制化顯得更為迫切和重要，社會各界和廣大考生也特別關注。公務員錄用考試工作不僅直接關系到行風、黨風、社會風氣，更關系到社會的安定團結的局面，如果發(fā)生問題，則將會給人事考試和黨和政府的形象造成不良影響。面試工作的進一步規(guī)范化、科學化、法制化是當務之急。在規(guī)范面試工作方面，人事部和省人事廳曾先后出臺過一些規(guī)定和措施，也起到了一定作用。但是，這些規(guī)定和措施隨著形勢的發(fā)展，隨著錄用考試種類的增加、考試規(guī)模的擴大等已顯露出不全面、不系統(tǒng)、不完善、不規(guī)范、前后不連貫、操作性不強等問題。因此，為了進一步規(guī)范錄用考試面試工作，提高面試工作水平，使面試工作更加公開、公正，實現對面試工作的科學化、規(guī)范化管理，我們按照廳領導的指示和要求并根據人事部和省人事廳有關規(guī)定，結合近幾年面試工作實際，起草了本細則。二、起草的依據國務院《國家公務員暫行條例》國家人事部《國家公務員錄用暫行規(guī)定》、《國家公務員錄用面試暫行辦法》。四川省政府《四川省考試錄用國家公務員暫行辦法》參考：四川省委組織部《公開選拔領導干部面試工作方案》參考：國家人事部考試錄用司主編《國家公務員考試錄用教程》參考：國家人事部考試中心專家主編《面試核心教程》三、起草的基本情況2004年2月，人事廳考試中心根據公務員考試工作需要和廳領導要求，起草了《四川省國家公務員考試面試工作細則（試行）》；2004年2月，本細則分別送人事廳公務員處、廳紀檢組進行修改；2004年3月，本細則在全省人事考試工作會議上進行討論；2004年4月—6月，本細則在省級有關部門和部份市州進一步征求意見。四、本細則的特點一是對面試工作的各個主要環(huán)節(jié)進行了明確的規(guī)范。過去對面試工作的一些主要環(huán)節(jié)的界定不明確、不準確。如對面試機構的職責劃分以前沒有一個統(tǒng)一權威的標準，容易出現職責不清的情況，現在明確了省政府人事部門、市州政府人事部門、各級政府工作部門、各級政府人事部門考試機構各自的職責。以前對專業(yè)科目的面試長期沒有一個明確的說法，現在對面試分類及在何種情況下有必要進行專業(yè)科目面試也作了明確的界定。在面試程序方面，以往沒有一個明確的規(guī)范，這次按照強調重點、要點，簡化程序的原則，根據多年的工作實踐，明確規(guī)范了共六個方面的工作程序，從程序上保證了面試工作的規(guī)范化、法制化。二是充分體現了公務員面試從嚴治考、依法治考的原則。以前對考試中出現的各類違規(guī)違紀行為的處理規(guī)范明確性差，較為簡單原則，在處理方式上也失之于寬，失之于軟，特別是對面試考官及考務人員的處理長期以來沒有明確的界定和分類，出了問題難以依法處理，為解決這一問題，這次專門設置了“考務工作紀律”一章，參照新近出臺的《辦法》，對考務人員和應試人員都明確了處理方式，并在條款的設置上按從嚴處理的原則進行了規(guī)定，同時規(guī)范了相應的處理權限和處理程序。三是從制度上保障面試工作水平，提高面試工作科學化程度。以往在命題制卷及考場設置方面有一定的隨意性，科學化程序也不夠。這次我們根據多年的工作實踐，并參照國家人事部考試錄用司主編的《國家公務員考試錄用教程》和國家人事部考試中心專家主編的《面試核心教程》的有關章節(jié)，進行了規(guī)范明確，提高了科學化程度。四是明確了考官及考務人員的組成條件、職責、權利、評分方式等。長期以來面試考官的組成隨意性較大，矛盾較突出，評分方式也不統(tǒng)一規(guī)范，而面試考官及評分的質量是面試是否成功，是否公正、公平的關鍵因素。這次不僅明確了考官及考務人員的組成條件、職責、權利、評分方式等。而且特別提出了面試考官資格，面試考官授予程序，面試考官資格委員會等考官資格要素，從制度上進一步保證了面試考官的質量。五是實用性和操作性強?，F在涉及的條款都是多年來在公務員錄用面試工作實踐中發(fā)現歸納總結的，并在附則中對應試人員守則，考官及考務人員職責及操作程序等進行了規(guī)范明確，所以實用性和操作性較強，具體操作起來容易“對號入座”。請審定。 省人事廳考試中心 二00四年七月五日人事考試試卷印制補充合同甲方：四川省人事廳考試中心乙方：鐵道部第二工程局印刷廠根據國家有關政策規(guī)章及《四川省人事考試考務工作細則》規(guī)定，雙方經協(xié)定，一致同意簽訂本印制合同，并依法承擔違約所引起的相應的經濟、法律等責任。 一、乙方按甲方要求，按時保質承接印制人事考試試卷（含題本，下同），確保依法執(zhí)行國家的有關規(guī)章制度及甲方的要求，確保嚴格執(zhí)行國家保密局、工商行政管理局、公安部等六部門制定的《印刷、復印等行業(yè)復制國家秘密載體暫行管理辦法》關于印制、保管試卷的規(guī)定。二、乙方印刷試卷必須做到格式符合試卷要求，字跡清楚，無錯印、漏印，分卷數量準確，密封牢固，封章清晰，卷袋上標示與袋內試卷一致。三、從試題進廠印刷到啟用，乙方對所有接觸試卷的場所和人員實行全封閉管理；涉及試卷內容的各類版型、廢卷、廢紙等由印刷廠按有關保密規(guī)定處理。 四、不同的考試科目試卷袋應用不同的色帶區(qū)分。試卷袋必須雙舌（包括機讀卡袋），每袋試卷袋內同時裝入卷袋封條、卷頭封皮、《考場情況記錄單》各1張，封角2張，考試專用草稿紙（數量與試卷配套）、裝訂線。所有試卷或答題卡（機讀卡除外）密封線處必須按相關的規(guī)格準確打孔。 五、乙方按省人事廳考試中心提供的分卷方案分裝試卷，一般為30份、20份、5份三個規(guī)格。不同考試科目試卷在裝袋時必須在不同時間，不同地點進行，以免錯裝、漏裝。裝完后必須進行復查。 六、領卷時領卷方須向乙方交驗單位介紹信、工作證或身份證，試卷交接雙方對試卷種類、卷袋數量進行清點核對，并對包裝和密封情況進行檢查，合格后由雙方在試卷交接單上簽字；試卷交接單一式二聯，一聯由省人事廳考試中心留存?zhèn)洳?，一聯隨試卷移交。 七、本合同有效期限從2004年8月17日至04年12月30日。 八、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方負責人簽字蓋章 乙方負責人簽字蓋章年 月 日 年 月 日18 / 1
語文相關推薦
鄂ICP備17016276號-1