人才科學發(fā)展觀綜合調(diào)查報告-資料下載頁
2025-08-03 09:04本頁面
【正文】 才獎勵、生活補助，及時按標準發(fā)放學歷補貼、住房補貼等，從戶籍登記、配偶工作、子女入學、社會保障等引進人才普遍關心的熱點、難點問題入手，切實解決人才后顧之憂，努力把各種優(yōu)惠政策落到實處。進一步完善分配制度，健全與市場相適應、與業(yè)績相掛鉤的分配激勵機制，讓勞動、資本、技術和管理等生產(chǎn)要素按貢獻參與分配，鼓勵部分企業(yè)對優(yōu)秀的經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才實行期權、股權激勵，真正做到一流的人才一流的報酬、一流的貢獻一流的待遇。建議設立“縣優(yōu)秀人才獎”，每年評選10名對全縣經(jīng)濟社會發(fā)展作出較大貢獻的人才，授予“優(yōu)秀人才”榮譽稱號，并給予一定的經(jīng)濟獎勵，使各類優(yōu)秀人才名利雙收。同時，對促進經(jīng)濟發(fā)展的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、推進社區(qū)和諧穩(wěn)定的社會工作人才、推動農(nóng)村發(fā)展的農(nóng)村實用人才等各類優(yōu)秀人才，優(yōu)先吸收為人大代表、政協(xié)委員，讓其參政議政，不斷提高他們的社會地位，增強他們的政治榮譽感。二是做響“創(chuàng)業(yè)綠港”品牌，以事業(yè)留人。充分發(fā)揮“創(chuàng)業(yè)綠港”主陣地作用，引導成員單位定期走訪企業(yè)、走訪人才，為人才加油鼓勁，激勵人才把事業(yè)的成功作為人生的追求，安心留在干事創(chuàng)業(yè)。加大對人才的培育，通過請進來講、送出去學、系統(tǒng)化訓，不斷引導人才開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，提升經(jīng)營管理能力和科技創(chuàng)新能力，幫助人才干成事、創(chuàng)成業(yè)。大力發(fā)揮企業(yè)家協(xié)會的載體優(yōu)勢，定期舉辦聯(lián)誼活動，召開人才座談會，在引進人才之間搭建溝通的橋梁，促進相互學習、相互激勵、相互提高，攜起手來共同干事、共同創(chuàng)業(yè)。三是建立聯(lián)系服務制度，以感情留人。著力營造關注人才、關心人才、溫馨和諧的留才環(huán)境。建議縣四套班子領導每人聯(lián)系一個重點企業(yè)、1－2名高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，或通過設立領導接待日、開通網(wǎng)上信箱等方式，深入了解人才的所思所想，聽取人才的意見和建議，為人才創(chuàng)新創(chuàng)造撐腰壯膽。鼓勵企業(yè)負責人與人才定期開展交流談心，征詢?nèi)瞬艑ζ髽I(yè)的發(fā)展建議，化解人才的憂慮，激發(fā)人才的創(chuàng)新熱情。探索實行人才聯(lián)系服務“一卡通”，為每位來寶的碩士以上人才建立聯(lián)系服務卡，并在縣人才交流中心設立優(yōu)秀人才聯(lián)絡站，安排一名副科級以上領導干部結對一名高層次人才，及時為人才提供各項服務。各相關職能部門每年舉辦“五個一”活動，即組織一次免費健康體檢、建立一份業(yè)績檔案、組織一次聯(lián)誼活動、寄出一份新年賀卡、開展一次走訪慰問，給人才以更多的關愛和溫暖。縣“兩臺一訊”等媒體開設人才專欄，開展“尊重知識、尊重人才”主題的宣傳活動，引導全社會對人才多一些諒解，少一些責備；多一些包容，少一些挑剔；多一些信任，少一些猜疑，為人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造提供方便快捷的綠色通道。－ 11 －
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