企業(yè)員工職涯規(guī)劃與自我超越-資料下載頁
2025-08-03 08:47本頁面
【正文】 些問題是有特別目的的，如「從你家到公司需要多久的時間?」，而你是回答「沒算過時間」的話，企業(yè)是不會雇用你的，因為你連每天的交通時間都沒有計算過的話，你如何決定你的工作。面試時的問題都是有經(jīng)過訓練的，背後都隱藏著一些目的。(七) 多能功組合我的第一專長、第二專長是什麼，如人力資源計劃，我要多功能策略，培養(yǎng)自己的第二專長、讓員工擁有第二專長，員工有第二專長的話，多利用員工的第二專長。個人擁有多樣專長時，在就職時絕對會比別人有更好的競爭優(yōu)勢。(八) 忽略缺點企業(yè)在雇用、面試，不太會去注意員工的缺點，因為是比較誰的優(yōu)點多，所以你可以忽略自己的缺點，如美國五星上將麥克阿瑟將軍在未成名時，是個老菸槍，他的妻子老是希望他能戒掉。可是如果麥克阿瑟花太多的精力在戒煙，恐怕沒有多餘時間去作很多可以讓他成為好將軍的工作。三、被資遣之心理建設(shè)在未來企業(yè)做資遣是相當平常的一件事，如果企業(yè)遇到資遣裁員時，假如你是被資遣時，你會有那些心理?(一) 被資遣的心理對自己沒有自信，覺得自己是不是能力不足被資遣?還是表現(xiàn)不佳被資遣?敗軍之將不可言勇，戰(zhàn)敗的公雞，面談時被問起離職原因，連忙撇清與和自己無關(guān)。(二) 心理調(diào)適在美國員工被資遣是很平常的事，是因為個人所擁有的技術(shù)或能力，在當時無法幫助企業(yè)，被企業(yè)所需，不是因為自己的能力或表現(xiàn)不佳，個人的學習速度，超過公司的進步速度，而且有很多企業(yè)認為員工有被資遣過的經(jīng)驗，會比較珍惜工作，更努力付出。有被資遣的經(jīng)驗的員工，抗壓力較強。而微軟公司要找的是有工作失敗經(jīng)驗的員工，因為他們知道自己失敗的地方在哪，會努力的改善。四、求職面試注意關(guān)鍵(一) 面試工作的十條黃金戒律1. 事先了解公司的有關(guān)資料2. 至少練習過一次以上的面談內(nèi)容，摸擬演練過回應(yīng)的臺詞3. 衣著妥當，準備合適於公司性質(zhì)的衣著4. 面試是一種社交，多認識朋友5. 舉實例來回答問題，證明自己比別人更適合這項工作6. 每次回答問題，不要超過兩分鐘7. 面談是雙向的資訊傳遞，要有足夠的能力及勇力去詢問這份工作的詳細內(nèi)容8. 若想要這份工作時，要適時傳達對這份工作的興趣與熱誠9. 不要在面談時商談薪資福利，等到獲得錄取時再談也不遲10. 無論是否錄取，面談後立刻寫個致謝函給公司。(二) 獨賣特點有時無法表達個人的獨特優(yōu)勢，可以先準備檢定一下內(nèi)容，以補足在面試過程中的不足之處。如，從這份工作的所需條件來看，我的條件非常符合、與其強調(diào)個人特質(zhì)，不如重視這些特質(zhì)可以帶給公司的好處、週遭同事或主管，經(jīng)常讚美自己哪些的工作能力、過去引以為傲的成就，相信這樣的準備在面試時可以讓你成功地被公司錄用。（三）給予型而非索取型的答覆而員工到公司面試時，希望是扮演給予的角色，而不是索取者。1.「你為何想要這份工作?」索取者：「因為可以讓我學到很多的東西，實現(xiàn)我的理想」給予者：「因為我覺得在這方面，我可以發(fā)揮我的專長，給公司很多的貢獻」2.「你覺得工作最重要的部份是什麼?」索取者：「工作穩(wěn)定、薪資不錯而且工作有保障」給予者：「工作可以讓我有機會處理一些有趣及富挑戰(zhàn)的問題，也可以替別人作對他有有所幫助的事情」3.「你想問公司什麼問題?」索取者：「一年有多少假日?每天工作的時間?公司提供哪些福利?」給予者：「我想了解公司對這份工作的期望，如果我能錄取，公司對我所扮演角色的一些期許?」(四) 面試中忌諱說或做的事情1. 我以前的主管與我不合，我以前的主管能力不好等……，而面試者會認為你對主管不忠誠，背叛主管。2. 我的部屬能力不太好，都是由我這個主管扛下來的，此時面試者會認為是你的主管能力太差，所以才會有能力欠佳的部屬。3. 我與幾個同事不合，面試者則會認為是你的團隊精神欠佳。4. 虛報目前薪資，面試者是絕對會向前任公司做查證的。5. 誇大自己的經(jīng)驗，如果面試者再詳細地追問時，你可能就會露出馬腳了。6. 作其他和面試無關(guān)的行為，如接聽手機，面試者會認為你並不重視這份工作。陸、自我超越—兩則故事企業(yè)在做調(diào)薪時，只須問一句話「你去年和今年做的工作相不相同?如果是一樣的話，老闆為何要為你加薪」，如果做事的觀念。、工作習慣與工作方法，都和從前一樣，就別想獲得比從前更多的東西，只會更差不會是更好的。一、自我超越(一) 中國音樂家—譚盾的故事：最賺錢的地盤獲得奧斯卡音樂獎的中國音樂家譚盾，他從前到美國念書時，必須靠打工來維持生活，他的同學告訴他最賺錢的地盤，讓他能夠賺很多的錢來完成自己的學業(yè)，等到他得獎之後，他再到他當初賣藝的地方去找他的同學，他同學並不知他已得到大獎，還告訴譚盾說可以把自己最賺錢的地盤讓給他，但譚盾卻說如果他當初一直守在最賺錢的地盤的話，他就不會有今天的成就了，就如企業(yè)一樣，企業(yè)不能滿足於現(xiàn)狀，或許有機會突破、超越，自己不能有所設(shè)限。(二) 年輕水泥工的故事：可預(yù)見的未來有一個年輕的水泥工因為從小不喜歡唸書，只好到土地去工作，但他很努力的工作，希望能從工作中獲得很好的待遇，每天都很勤奮的工作，和其他中高年齡的水泥工不同，有一天中午休息時，當年輕水泥工仍在努力工作時，中高年齡的水泥工派了一個人跟年輕的水泥工說，明天不用來上班了，當時年輕的水泥工很驚訝，為何自己這麼賣力工作卻被開除了，而中高年齡的水泥工則說，因為你在這個領(lǐng)域努力工作是沒有用的，未來也還是如此。你沒辦法超越自己的。二、人力資源工作者的自我超越策略面管理面行政作業(yè)。 …等。 …等。 人資人員 = 三保官問自己希望是一直從事行政作業(yè)，還是突破自己，讓自己達到管理面甚至是策略面，人都是可以自我超越的。是否在未來的就業(yè)市場中，臺灣的員工會成為所謂的臺勞?其實，未來年輕人的希望是生活能否更好。假如大陸是個廣大的市場，吸引了世界一千大的企業(yè)進入，這代表了很多在臺灣的產(chǎn)業(yè)都將外移到大陸，而仍留在臺灣的產(chǎn)業(yè)變少了，可能只有服務(wù)業(yè)、貿(mào)易業(yè)會留在臺灣了，而貿(mào)易業(yè)所需的技能如語言能力、溝通能力等，我們所需關(guān)心的是個人的人格特質(zhì)，這樣更可以獲得自己的競爭優(yōu)勢。在企業(yè)運作的過程中、員工求職的過程中，最須明白的了解到自己的優(yōu)勢在哪，相信這樣對你未來是有好處的。多吸收知識來充實自己的能力。335 / 27
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