為自己設(shè)計一生的職業(yè)規(guī)劃-資料下載頁
2025-08-03 08:40本頁面
【正文】 為五星級飯店的部門經(jīng)理，下面是趙慶的職業(yè)發(fā)展路徑圖。請結(jié)合自己的特點，為自己設(shè)計一張未來的職業(yè)發(fā)展路徑圖：趙慶設(shè)計的職業(yè)發(fā)展路徑圖練習(xí)畫出你為自己設(shè)計的職業(yè)發(fā)展路徑圖：我的職業(yè)目標(biāo)：我的職業(yè)發(fā)展路徑圖： (空白處畫圖) 制定可行的行動計劃:確定了自己的職業(yè)目標(biāo)后，就要朝著目標(biāo)邁進(jìn)。如果目標(biāo)與現(xiàn)實差距過大而一時難以實現(xiàn)，就會逐漸喪失奮斗的熱情。有些人努力一段時間沒有結(jié)果，就放棄了自己的目標(biāo)，這是因為目標(biāo)難以實現(xiàn)，缺乏成就感的緣故。最好將職業(yè)目標(biāo)分成幾個階段。這就是我們經(jīng)常說的分解目標(biāo)的方法。短期目標(biāo)是一些非常實際，并且希望在短期內(nèi)可以達(dá)到的目標(biāo)，時間可以定位半年至一年。而長期目標(biāo)一般在10年左右的時間完成。將大的目標(biāo)分解成為一個個小的階段性目標(biāo)，會增強努力的自信。做一個行動計劃表 (見下圖)，把自己的目標(biāo)、行動計劃、完成時間和所需資源都寫出來。研究表明，把目標(biāo)寫出來的人，其成功率要比那些目標(biāo)只停留在頭腦中的人高出十倍。行動計劃要盡量詳細(xì)，時間要確切，以便自己監(jiān)督執(zhí)行。行動計劃表 階段 目標(biāo) 行動計劃 計劃完成時間 所需資源 第一階段 第二階段 第三階段 第四階段當(dāng)階段目標(biāo)實現(xiàn)后，不妨給自己一些獎勵。如果實現(xiàn)目標(biāo)的時間提前或錯后了，都要對行動計劃進(jìn)行調(diào)整。一蹴而就、固定不變的職業(yè)生涯設(shè)計是沒有的，它是一個動態(tài)的反復(fù)進(jìn)行的過程，也是隨著職業(yè)主體內(nèi)在要素和外部環(huán)境的發(fā)展變化，不斷評估調(diào)整的過程。 謹(jǐn)慎跳槽李慶參加工作一年了，在這一年中，他一共跳了幾次槽。做過業(yè)務(wù)員、保險推銷、機票推銷、市場調(diào)查員等。他似乎對哪項工作都沒有興趣，總之，到現(xiàn)在為止，他還在苦苦尋找，不知自己的問題到底在哪里？自己何時才找到適合的工作。大多數(shù)大學(xué)畢業(yè)生在開始職業(yè)生涯后都能很快適應(yīng)用人單位的要求。但仍有一部分畢業(yè)生人經(jīng)常感到自己的工作不理想，對工作提不起興趣。一旦出現(xiàn)這種感覺，就會表現(xiàn)出敷衍和得過且過的工作態(tài)度。這種情緒狀態(tài)會對其從業(yè)、成才帶來很大影響。產(chǎn)生這樣的情緒狀態(tài)的原因是：第一、當(dāng)初選擇職業(yè)時由于種種原因沒能實現(xiàn)自己的理想。理想與現(xiàn)實有一定差距。第二、當(dāng)初由于擔(dān)心找不到工作，抱著先就業(yè)，后擇業(yè)的想法，選擇了一份并不喜歡的工作。工作以后發(fā)現(xiàn)自己并不適合這份工作，于是產(chǎn)生厭惡和抵觸情緒。當(dāng)這種情緒出現(xiàn)后，先不要輕易放棄現(xiàn)在的工作。因為如果不去努力和嘗試，而是盲目地否定你的第一個選擇，將來可能要為此付出昂貴得代價。如果工作和自己的職業(yè)興趣不一致時應(yīng)當(dāng)怎么辦哪？首先，要認(rèn)識到在求職的過程中，理想與現(xiàn)實之間存在差距是非常正常的。能一步到位實現(xiàn)自己職業(yè)理想的人少之又少。要努力培養(yǎng)自己的職業(yè)興趣?，F(xiàn)在從事的工作與你的職業(yè)目標(biāo)有一定差距，這時應(yīng)立足本職工作，重新對以前制定的職業(yè)目標(biāo)做出調(diào)整。事在人為，無論你從事何種職業(yè)，只要努力，就會取得或大或小的成績，這些無疑將增加你從事這項工作的信心。其次，不要輕易認(rèn)輸。有些大學(xué)畢業(yè)生參加工作后，在工作中遇到一些失敗或挫折，或者因為犯錯誤受到領(lǐng)導(dǎo)的批評，這本來是非常正常的，但由于他們的心理承受能力較差，因此很快對工作失去興趣。職業(yè)興趣的培養(yǎng)也需要有個過程，在這個過程中，難免遇到挫折和困難，但要提醒自己不要輕易認(rèn)輸。第三、要考慮將來的職業(yè)發(fā)展。從事某一職業(yè)時間過短，導(dǎo)致對本職工作沒有深入的了解，經(jīng)驗積累不足，也會對未來的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生影響。適度的跳槽，可以促進(jìn)人才的合理流動。但并不是所有的跳槽都是合乎情理的，也不是所有的跳槽都能給跳槽者帶來理想的結(jié)果。跳槽頻率太高的人用人單位也是不歡迎的。我經(jīng)?？吹揭恍┐髮W(xué)生在首次參加工作后不久就覺得不順心，從而很快跳槽。后發(fā)現(xiàn)新的單位各方面條件和待遇還不如原來的單位。一般來講，跳槽者在跳槽前要注意幾個問題：1) 正確認(rèn)識自己。 不能正確地認(rèn)識自己，就不會有成功的“跳槽”。重新認(rèn)識自己，就是要對自己的個性特質(zhì)、知識技能、理想抱負(fù)等做出一個重新的認(rèn)識，找出與目前的環(huán)境不相適應(yīng)的根本原因所在。同時要分析，哪些是通過自己的努力可以克服的，哪些是自己無法改變的。如果盲目跳槽，即使成功了，那么也會在新的單位暴露自己的弱點。因此，不要試圖通過跳槽改變環(huán)境，而應(yīng)該不斷努力，增強對環(huán)境的適應(yīng)能力。2) 分析市場需求。重新?lián)駱I(yè)時，一定要考慮市場需求，弄清楚勞務(wù)市場發(fā)展的行情以及未來所希望從事的行業(yè)的發(fā)展前景、工作環(huán)境、工資待遇、培養(yǎng)提升機會等。3) 計算機會成本。機會成本是指利用某種資源獲得某種職業(yè)及收入時所放棄的獲得另一種職業(yè)及收入的機會。在跳槽前也應(yīng)從整體上考慮機會成本。要對現(xiàn)在及未來的工作的收入、職位、環(huán)境及條件等進(jìn)行全面的權(quán)衡。一般說來，一個人在工作崗位上干了幾年，由外行轉(zhuǎn)為內(nèi)行，工作環(huán)境比較熟悉了，總是有利于下一步的發(fā)展的。而跳槽之后，要考慮一切從零開始，工作要從頭開始熟悉，人際關(guān)系重新建立。如果從長遠(yuǎn)的角度看，放棄現(xiàn)在的工作更加有利于自己職業(yè)生涯的發(fā)展，那么就可以考慮“跳槽”。14 / 1
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