【正文】 政策劃部負(fù)責(zé)本辦法的起草與修訂工作。2．總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法的審核與批準(zhǔn)。第四條 管理單位行政策劃部及各分（子）公司行政部門(mén)為本辦法的管理單位。第二章 出勤管理第五條 出勤時(shí)間公司及各分（子）公司可根據(jù)具體需要安排上下班時(shí)間，但每周實(shí)際出勤時(shí)間不得少于40小時(shí)。一、一般出勤規(guī)定1．遲到（1） 上班時(shí)間遲到15分鐘以內(nèi)，罰款20元；（2） 上班時(shí)間遲到15分鐘以上，罰款50元；（3） 遇偶發(fā)事件經(jīng)批準(zhǔn)以請(qǐng)假處理的，不滿1小時(shí)，以1小時(shí)計(jì)假。同一員工此類(lèi)事件在一月內(nèi)不應(yīng)超過(guò)2次；（4） 全月遲到累計(jì)超過(guò)3次以上者，以曠工半日論處。2. 早退提前15分鐘以內(nèi)下班者，罰款20元；15分鐘以上者，罰款50元。3. 曠工（1） 未經(jīng)批準(zhǔn)或假滿未續(xù)假而擅自不到職者，以曠工計(jì)；（2） 員工曠工應(yīng)按日薪的5倍予以罰款；（3） 員工曠工連續(xù)2日或全月累計(jì)曠工3日者，累計(jì)罰款并予以辭退；（4） 員工曠工合計(jì)不滿半日以半日計(jì)。二、 打卡規(guī)定1. 適用人員本公司所有員工上下班均應(yīng)打卡，但以下情況例外：（1） 經(jīng)集團(tuán)公司總經(jīng)理核準(zhǔn)免打卡者；（2） 因公出差者；（3） 經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假者。2. 打卡手續(xù)（1） 員工上下班由本人親自打卡；（2） 員工出勤如未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)部門(mén)經(jīng)理證明，行政部門(mén)核準(zhǔn)外，罰款50元。3. 禁止事項(xiàng)（1） 代他人打卡者，代打卡者和委托人分別罰款200元/次，并通報(bào)批評(píng)。（2） 遲到早退，而故意不打卡者，罰款200元/次，并通報(bào)批評(píng)。4. 打卡監(jiān)督（1） 行政部門(mén)派人員核對(duì)打卡鐘的時(shí)間；（2） 上下班時(shí)行政部門(mén)應(yīng)派人監(jiān)督打卡情況。三、 手工記載、打卡及工作日志1. 以下情形，員工出勤須采用打卡和手工記載相結(jié)合的辦法。（1） 懷疑或確信打卡機(jī)有故障時(shí)；（2） 員工因公外出的機(jī)會(huì)較多，應(yīng)進(jìn)行手工記載。手工記載由部門(mén)主管或委派他人進(jìn)行。2. 各分（子）公司總經(jīng)理及副總經(jīng)理（含總工、總助），除應(yīng)打卡考勤外，還要書(shū)寫(xiě)工作日志。3. 各分（子）公司總經(jīng)理及副總經(jīng)理（含總工、總助）的打卡記錄、手工記載及工作日志于次月6號(hào)前交公司行政策劃部，其它人員手工記載次月6號(hào)前交所在分（子）公司行政部門(mén)。第三章 加班第六條 加班的含義一般將法定節(jié)假日和公休日內(nèi)進(jìn)行工作，稱為加班；在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)外進(jìn)行工作，成為加點(diǎn)，但習(xí)慣把加班和加點(diǎn)統(tǒng)稱為加班。第七條 加班加點(diǎn)工資計(jì)算方法下表是一般加班加點(diǎn)工資的計(jì)算方法（每周五天，每天八小時(shí)工作制）。加班時(shí)間加班方式計(jì)算方法備注標(biāo)準(zhǔn)工作日八小時(shí)以外的上班時(shí)間加點(diǎn)按照勞動(dòng)法規(guī)定應(yīng)支付時(shí)薪的150%，加班工資=工作小時(shí)數(shù)ⅹ時(shí)薪ⅹ150%通常指星期一至星期五每天八小時(shí)以外的工作時(shí)間公休日上班八小時(shí)加班按照勞動(dòng)法規(guī)定應(yīng)支付日薪的200%，加班工資=日薪ⅹ200%通常指星期六和星期日上班八小時(shí)公休日八小時(shí)以外的上班時(shí)間加班按照勞動(dòng)法規(guī)定應(yīng)支付時(shí)薪的200%，加班工資=工作小時(shí)數(shù)ⅹ時(shí)薪ⅹ200%通常指星期六和星期日八小時(shí)以外的工作時(shí)間法定節(jié)假日上班八小時(shí)加班按照勞動(dòng)法規(guī)定應(yīng)支付日薪的300%，加班工資=日薪ⅹ300%指元旦、五一、十一、春節(jié)等上班八小時(shí)法定節(jié)假日八小時(shí)以外的上班時(shí)間加班按照勞動(dòng)法規(guī)定應(yīng)支付時(shí)薪的300%，加班工資=工作小時(shí)數(shù)ⅹ時(shí)薪ⅹ300%法定節(jié)假日八小時(shí)以外的上班時(shí)間請(qǐng)休假管理辦法第一章 程序與適用范圍第一條 本公司所有員工的請(qǐng)、休假，均依照本辦法執(zhí)行。第二條 請(qǐng)假程序1．請(qǐng)假應(yīng)先到所屬行政部門(mén)領(lǐng)取《請(qǐng)假單》。2．請(qǐng)假人在《請(qǐng)假單》上填明日期、假別、事由等事項(xiàng)后，依序呈請(qǐng)核準(zhǔn)。 3．將經(jīng)核準(zhǔn)的《請(qǐng)假單》，交行政部門(mén)備案。4．假畢，須在上班當(dāng)天到行政部門(mén)辦理銷(xiāo)假手續(xù)。第三條 如不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)者，須于當(dāng)日委托同事、親屬或以電話口頭請(qǐng)假，而后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。第四條 員工請(qǐng)假若理由不充分或?qū)ζ渌斯ぷ鳂?gòu)成影響時(shí)，核準(zhǔn)人可酌情駁回、延期或縮短假期。第五條 未請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職者，視同曠工。第六條 任何員工不得借假。第二章 假別第七條 依法令規(guī)定應(yīng)給公假者，均可申請(qǐng)公假。假期內(nèi)薪酬照付。第八條 事假1．員工因私請(qǐng)假須提前申請(qǐng)，2天以內(nèi)（含）由所在部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)； 3天須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意后，報(bào)行政部門(mén)批準(zhǔn)； 3天以上者須報(bào)各分（子）公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。2．全年請(qǐng)事假累計(jì)不得超過(guò)15天（中途到職或復(fù)職者，依比例遞減）。3．事假不享受薪酬。第九條 工傷假1．發(fā)生工傷事故須及時(shí)報(bào)告。2．須有當(dāng)事人證明。3．在勞動(dòng)部門(mén)所指定的工傷鑒定醫(yī)院確認(rèn)工傷程度，由所在部門(mén)簽署意見(jiàn)后報(bào)行政部門(mén)審批備案。4．經(jīng)鑒定因工傷喪失勞動(dòng)能力或至殘需給予補(bǔ)償者，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十條 病假1. 員工請(qǐng)病假，2天以內(nèi)（含）由所在部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假3天者須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意后，報(bào)行政部門(mén)批準(zhǔn)；請(qǐng)假3天以上者需報(bào)各分（子）公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離開(kāi)者，視同曠工。2．因病需長(zhǎng)期（15日以上）治療者，由請(qǐng)假人或親屬持醫(yī)院相關(guān)證明呈請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。在本公司工齡達(dá)2年的正式員工，可享有1個(gè)月的醫(yī)療期；工作達(dá)5年的，享有3個(gè)月的醫(yī)療期；醫(yī)療期后，如不能勝任原有工作崗位和調(diào)換的工作崗位者，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3．病假無(wú)薪酬。 第十一條 婚假在公司工作兩年以上的正式員工結(jié)婚，可憑結(jié)婚證書(shū)申請(qǐng)3天全薪假期。請(qǐng)假人須提前10天向所在部門(mén)提出，部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后交行政部門(mén)備案。第十二條 產(chǎn)假符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的懷孕女員工，可憑醫(yī)院相關(guān)證明休產(chǎn)假3個(gè)月，《請(qǐng)假單》經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后交行政部門(mén)備案；在公司工作2年以上者，前3個(gè)月按月發(fā)給基本工資。第十三條 喪假正式員工直系親屬（含祖父母、父母、岳父母、配偶、子女）喪亡后，可請(qǐng)假3天。在公司工作滿2年的正式員工，有3天計(jì)薪喪假。第十四條 年假1．在公司工作滿2年的正式員工每年均可享受有薪年假，各單位可根據(jù)經(jīng)營(yíng)性質(zhì)和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)確定具體的休假天數(shù)，但不得超過(guò)7天；年假只能一次性休完，且不得與其他假同休。2．員工休年假應(yīng)提前10天申請(qǐng)。各部門(mén)、分（子）公司須根據(jù)工作情況安排符合條件的員工休假。3．員工休年假須填具《請(qǐng)假單》，部門(mén)經(jīng)理同意后報(bào)行政部門(mén)審核，經(jīng)分（子）公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。4．員工休完年假后工作未滿半年辭職者，扣除年假期間的工資。5．不得跨年度休年假。第十五條 法定假日一、員工每年可享受?chē)?guó)家法定假日10天： 1．五一節(jié)（5月3日） 2．國(guó)慶節(jié)（10月3日）3．元旦節(jié)（1月1日） 4．春節(jié)（農(nóng)歷初一、初二、初三） 二、如在以上假期內(nèi)因工作需要，員工不能休假的，可安排補(bǔ)休；如無(wú)法補(bǔ)休的，經(jīng)批準(zhǔn)后可補(bǔ)發(fā)加班工資。第十六條 部門(mén)須將員工當(dāng)月請(qǐng)休假情況報(bào)行政部門(mén)備案，并在月底將請(qǐng)、休假情況如實(shí)記錄在《考勤表》上。第十七條 管理人員請(qǐng)休假的核準(zhǔn)1．分（子）公司部門(mén)經(jīng)理以上職員請(qǐng)假須經(jīng)行政部門(mén)審核后呈分（子）總經(jīng)理批準(zhǔn)。2．集團(tuán)公司部門(mén)經(jīng)理以上員工和分（子）公司總經(jīng)理請(qǐng)假須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3．集團(tuán)公司其他員工請(qǐng)假1天者，須報(bào)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；假期超過(guò)1天者須在部門(mén)經(jīng)理同意后，經(jīng)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。附件：《請(qǐng)假單》 　 請(qǐng) 假 單姓 名部門(mén)職 務(wù)請(qǐng)假時(shí)間假期類(lèi)別 公□ 事□ 病□ 工傷□ 喪□ 婚□ 產(chǎn)□ 年□事由：部門(mén)主管意見(jiàn)： 簽名： 日期：部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn)：簽名： 日期：行政部門(mén)意見(jiàn)： 簽名： 日期：領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)：簽名： 日期：值班管理辦法第一條 本辦法所指節(jié)假日指：公休日和政府規(guī)定的法定節(jié)假日及本公司安排的休假日。第二條 節(jié)假日期間應(yīng)安排相關(guān)人員帶班和值班。第三條 值班時(shí)間與正常上班時(shí)間相同。第四條 值班人員在值班時(shí)間應(yīng)防火防盜，維護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全。第五條 值班時(shí)間應(yīng)巡視值班區(qū)域，檢查門(mén)窗，注意節(jié)約水電，避免損失和浪費(fèi)。第六條 在值班時(shí)間內(nèi)遇有事情發(fā)生，須先行處理，事后報(bào)告。值班人無(wú)力或無(wú)權(quán)處理的，須及時(shí)報(bào)告上級(jí)或有關(guān)部門(mén)。第七條 值班時(shí)間所發(fā)生的所有事件，均須詳細(xì)記入《值班記錄表》。第八條 在值班時(shí)間內(nèi)不得隨意外出，禁止閑雜人員進(jìn)入。第九條 其它注意事項(xiàng)1．值班人員上下班應(yīng)打卡，作為人事考勤依據(jù)。2．值班人員不得擅離崗位，擅離職守者按公司有關(guān)辦法予以處罰。情節(jié)嚴(yán)重致使公司利益受到損失者，從重處罰。3．值班人員如遇緊急情況處置得當(dāng)，使公司得以減少或避免損失者，視情況予以獎(jiǎng)勵(lì)。4．因故不能值班者，應(yīng)事先通知行政部門(mén)主管，由主管對(duì)值班順序作出調(diào)整。附件：《值班記錄表》 值班記錄表年 月 日值班人職 務(wù)部 門(mén)時(shí) 間值班情況記錄出差管理辦法第一章 適用范圍第一條 本辦法適用于公司員工離開(kāi)公司所在地和項(xiàng)目所在地從事公務(wù)的管理；集團(tuán)公司與分（子）公司所在地和項(xiàng)目所在地之間的往來(lái)屬于因公外出,不在此列。第二條 員工出差須填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，報(bào)分（子）公司總經(jīng)理或集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。其中省內(nèi)出差由分（子）公司總經(jīng)理審批，省外出差由公司領(lǐng)導(dǎo)審批或經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)由分（子）公司總經(jīng)理審批。分（子）公司總經(jīng)理和集團(tuán)公司員工出差報(bào)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第三條 員工憑已獲批準(zhǔn)的《出差申請(qǐng)單》到財(cái)務(wù)部門(mén)借支差旅費(fèi)。第四條 員工出差歸來(lái)后須及時(shí)向公司和所在部門(mén)負(fù)責(zé)人述職，提交書(shū)面或口頭出差工作報(bào)告，報(bào)告出差情況。出差歸來(lái)后須在5個(gè)工作日內(nèi)報(bào)帳。第五條 員工出差均應(yīng)選擇合理路線，依規(guī)定的乘坐標(biāo)準(zhǔn)出行。不得因私繞道，否則合理線路之外的所有費(fèi)用由當(dāng)事人自行承擔(dān)，且不給予任何補(bǔ)助。因此而延誤的時(shí)間以曠工計(jì)。員工出差因不可抗力或工作原因需要延時(shí)或繞道的，須經(jīng)批準(zhǔn)。批準(zhǔn)程序與出差審批程序相同。員工在外地或緊急情況時(shí)無(wú)法履行審批程序，應(yīng)電話向主管負(fù)責(zé)人請(qǐng)示。