業(yè)務(wù)員任職資格崗位職責(zé)薪酬待遇職業(yè)規(guī)劃-資料下載頁(yè)
2025-08-03 08:40本頁(yè)面
【正文】 保密金(1) 3. 補(bǔ)貼a) 交通補(bǔ)貼(1) b) 通訊補(bǔ)貼(1) c) 差旅補(bǔ)貼(1) 按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷d) 誤餐補(bǔ)貼(1) 按標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼e) 高溫補(bǔ)貼(1) 高溫天氣外出，氣溫高于35℃以上的天氣，高溫補(bǔ)貼5元/天。氣溫高于37℃以上的天氣，高溫補(bǔ)貼8元/天。氣溫高于40℃以上的天氣，高溫補(bǔ)貼10元/天。氣溫高于42℃以上的天氣，高溫補(bǔ)貼15元/天。4. 獎(jiǎng)金a) 績(jī)效獎(jiǎng)金(1) 通過(guò)績(jī)效考核，優(yōu)秀者將獲得超過(guò)非考核的績(jī)效工資；b) 成交提成獎(jiǎng)(1) 銷售（毛）%c) 回款提成獎(jiǎng)(1) %d) 伯樂(lè)獎(jiǎng)(1) 公司對(duì)內(nèi)部員工舉薦人員來(lái)公司工作，予以獎(jiǎng)勵(lì)。具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法：(2) 成功舉薦1人，獎(jiǎng)勵(lì)100元；(3) 成功標(biāo)準(zhǔn)；來(lái)公司工作滿1個(gè)月（含試用）；e) 特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)(1) 為公司建言獻(xiàn)策，被 公司采納產(chǎn)生效益者；(2) 為維護(hù)公司利益或形象 不被損害，作出貢獻(xiàn)者；(3) 通過(guò)個(gè)人努力為公司創(chuàng) 造較大效益者；f) 年終獎(jiǎng)(1) 年終獎(jiǎng)由兩部分組成；個(gè)人全年獎(jiǎng)金總額的十分之一；公司年度目標(biāo)利潤(rùn)以上利潤(rùn)部分的20%， 按在職員工數(shù)全額平均分配獎(jiǎng)勵(lì)；（2013年，公司年度利潤(rùn)目標(biāo)100萬(wàn))g) 年利潤(rùn)提成(1) 純利潤(rùn)提成方式(2) 提成比例：18%起；利潤(rùn)值每增加10萬(wàn)，%；提成比例28%封頂；(3) 提成計(jì)算當(dāng)年除質(zhì)保金外已實(shí)現(xiàn)回款的銷售項(xiàng)目的 銷售額 減：銷售成本采購(gòu)成本施工成本回扣運(yùn)輸費(fèi)用營(yíng)業(yè)費(fèi)用樣品報(bào)損薪酬費(fèi)用該個(gè)人該年已經(jīng)取得的 提成、獎(jiǎng)金等；公司管理成本分擔(dān)業(yè)務(wù)部門分擔(dān)公司管理運(yùn)營(yíng) 總成本的45%；公司管理成本包含：人員工資勤雜費(fèi)交通、通訊、房租、水電、物業(yè)等辦公費(fèi)用管理及稅費(fèi)正式業(yè)務(wù)人員每人按月分擔(dān) 2000元基本管理成本；業(yè)務(wù)部門總分擔(dān)除業(yè)務(wù)人 員基本分擔(dān)外的剩余部分， 按業(yè)務(wù)員個(gè)人銷售額占公 司全年銷售額比例再行分 擔(dān)到業(yè)務(wù)員個(gè)人成本；財(cái)務(wù)成本現(xiàn)金折讓業(yè)務(wù)損失成本因產(chǎn)品質(zhì)量、施工質(zhì)量、人際關(guān)系等 因素造成的退貨、換貨、拒收、拒付 等，非正常支出成本；業(yè)務(wù)人員承擔(dān)50%成本，剩余損失成 本由公司決定由其他相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)：資金占用成本資金占用成本以該銷售項(xiàng)目采購(gòu)加 費(fèi)用成本作為基數(shù)；資金占用成本每天萬(wàn)分之三乘以成 本費(fèi)用基數(shù)；按回款責(zé)任期相關(guān)規(guī)定，資金占用 成本由各崗位人員承擔(dān)；(4) 中途離職的業(yè)務(wù)人員，不享有年利潤(rùn)提成所創(chuàng)造的剩余利潤(rùn)價(jià)值按月分擔(dān)2000元基本管理成本外， 再按銷售額8%分擔(dān)管理經(jīng)營(yíng)費(fèi)用；計(jì)算出來(lái)的純利潤(rùn)基數(shù)，再按15% 的提成比例進(jìn)行利潤(rùn)提成；在按規(guī)定交接業(yè)務(wù)關(guān)系和辦理離 職交接手續(xù)3個(gè)月內(nèi)發(fā)放；(5) 業(yè)務(wù)人員費(fèi)用計(jì)算為獨(dú)立核算方式，業(yè)務(wù) 領(lǐng)導(dǎo)不承擔(dān)業(yè)務(wù)下屬的業(yè)務(wù)費(fèi)用。5. 分紅a) 本崗位無(wú)6. 基本工資測(cè)算（僅供參考，不作工資發(fā)放依據(jù)，不包含提成、獎(jiǎng)金和福利）a) 優(yōu)秀 合格 非考核b) 2472 2320 2200D. 職業(yè)晉升1. 晉級(jí)規(guī)則a) 晉級(jí)崗位(1) 業(yè)務(wù)主管b) 晉級(jí)指標(biāo)(1) 業(yè)績(jī)：累計(jì)業(yè)績(jī)30萬(wàn)以上；(2) 備案客戶數(shù)：3個(gè)以上(3) 參加見(jiàn)習(xí)主管知識(shí)考試，成績(jī)80分以上；2. 降級(jí)規(guī)則a) 降級(jí)崗位(1) 業(yè)務(wù)員b) 降級(jí)規(guī)則(1) 持續(xù)3個(gè)月業(yè)績(jī)達(dá)不到業(yè)績(jī)低于3萬(wàn)/月(2) 未能履行或警告后仍不履行崗位職責(zé)的；3. 職業(yè)路徑a) 高級(jí)業(yè)務(wù)員》見(jiàn)習(xí)業(yè)務(wù)主管》業(yè)務(wù)主管》高級(jí)業(yè)務(wù)主管》見(jiàn)習(xí)業(yè)務(wù)經(jīng)理》業(yè)務(wù)經(jīng)理》高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理》副總經(jīng)理》總經(jīng)理
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1