【正文】 行，比如作家必須同時成為一名計算機文字處理員，打字員，網(wǎng)上發(fā)行員才能獲得成功。 要舍得花錢花時間學習各種指南性知識簡介。目前各大學、社會研究機構、其他組織開辦了各式各樣的實用性半日、一日或二日即可學完的知識簡介科目，這些科目你可試學，若試學后覺得自我感覺良好，學后大有實用價值，那么不妨再深入學下去…… 這類指南性知識簡介科目的試學可能是預探新領域內“水深度”的最簡便易行之方法。 摒棄各種錯誤觀念。當你考慮某新職業(yè)或新產業(yè)時，觀念一定要更新，以防被錯誤思維誤導。 例如，現(xiàn)今考慮醫(yī)療保健行業(yè)時，應清醒認識到它已走向了市場化、價值化，這與五年前醫(yī)療保健還截然兩樣。 選擇就業(yè)單位時事前應多做摸底研究。當你欲加盟一家公司前，多下點力氣去研究這家公司的“風格”和“行為”堪稱十分必要和重要，你不妨事先多去幾次這家的門廳接待處同有關招待人員周旋，目的是側面了解該公司的規(guī)范、行為、準則等事項；你也可閱讀有關該公司的公開財務賬表；你還可到鄰近該公司的飯店向飯店服務人員側面了解一些有關該公司職員們的情況（如，這些職員屬哪種性格、類型的人）。 要不斷開拓進取、不斷開發(fā)新技能。 一個復合的社會將不僅需求專業(yè)化知識，同時還需求通用化及靈活式技能。粒子物理學可稱為是一項專業(yè)化知識，而研究能力，交際能力和洞察事物能力則是通用化及靈活式技能。一名專業(yè)工作者若能借助于專業(yè)知識及通用技能綜合武裝自己，才更能適應未來年代的挑戰(zhàn)和競爭。 換句話說，為你未來職業(yè)考慮，你絕不應只“低頭拉車”專心研究某一種專業(yè)知識，你還應同時“抬頭看路”看看這種專業(yè)知識在未來社會是否還將為人們所需求。一般說來，以長遠眼光看問題，多掌握幾種技能要比只精通一門狹窄專業(yè)知識更有前景。分組討論：一、正方；二、反方；故事游戲：老總的游戲特區(qū)那特有的快節(jié)奏、充滿挑戰(zhàn)性的生活吸引了我，當我背起行囊走出火車站時，第一感覺便是這個城市有活力，值得我去努力。 然而，接下來卻是面臨不順。當我捧著“做工細致”的求職材料來到供需見面會上時，終于對中國眾多的“人口”有了深刻的認識。好不容易擠進一個攤位，卻發(fā)現(xiàn)桌子上堆滿了“五彩繽紛”的求職材料。最殘酷的是畢業(yè)于名牌大學的求職書比比皆是。于是，我實在沒有勇氣將材料遞上去。最后勉強送出幾份“拙作”，我逃也似地離開了現(xiàn)場，然后就是苦苦等待。 終于；機會來了。在經過一輪又一輪的重重篩選后，我和一位‘高個子”從數(shù)十名競爭對手中，像大浪淘沙一般脫穎而出，成為進入最后一輪面試的“依依者”。 按照公司的規(guī)定，我倆要在那天早上9點鐘準時到達面試現(xiàn)場。面對如此重要的就業(yè)機遇，沒得說的，我倆不僅設有遲到；還都不約而同地提前半個小時就趕到總經理辦公室。 總經理招呼我倆坐下，然后他說：“現(xiàn)在距面試開始時間還早，我們不如來玩一個游戲吧。你們會玩39。俄羅斯方塊’嗎1’ 我倆都一愣，這樣的游戲讀小學時就會，我們異口同聲地說：“會?！?總經理笑著說，很好。我也喜歡玩這個游戲，你們可以表演一局嗎？以五分鐘為限，看看誰的分數(shù)高。 總經理的辦公桌上正擺著兩個游戲機，他指了指要 我們拿起來玩一下。當我拿著游戲機，定睛一看，我發(fā)現(xiàn)游戲機的屏幕呈現(xiàn)著柴垛樣的圖像——肯定是他在一局快完蛋的時候接的“暫停”，我想。 只見“高個子”拿過游戲機一看，皺了皺眉頭，“嘟、嘟、嘟”地調好了機，就玩起了新的一輪。 我沒有像“高個子”那樣,而是打開了“暫?！辨I接著老總沒有玩完的那一局，玩了下去。 五分鐘后，老總問我們，小伙子，怎么樣？ 聽見“高個子”頗為得意的答道：“總經理，我已經得了一萬三干分?！?而此時，我才得了六千分，心想這次讓“高個子”在面試前就占了上風。事已至此我只能如實相報：“總經理，我只得了六千分，其中還包括您剛才的幾日分。 我的話一說完；“高個子”的臉上似乎露出了得意的神色。 不料這時；總經理卻笑了起來，好！好！然后拍著我的肩膀說：“小伙子，恭喜你，已經被我們錄取了?！?我感到十分驚訝，這時“高個子”也著急地叫了起來：“總經理，面試還沒有開始呢，怎么就錄取了他呢／ 總經理定了定神；說：“其實，剛才你們就已經面試了。你們想想，每個公司都有著它已經存在的局面，就像你們剛才玩的游戲一樣；哪怕這個局面很破，很糟糕，我們也要去面對它，承擔它，帶著它去打拼新局面。這就像我們身穿的褲子再破、再爛了，也只有穿著它去買新褲子而不能光著身子去一樣。第八講 注意培養(yǎng)職業(yè)生涯規(guī)劃的品格特征北京市人才素質測評考試中心王擁軍主任日前在一次針對求職者的講座中提到，有八個因素影響個人的職業(yè)生涯發(fā)展。進取心與責任心進取心是使個體具有目標指向性和適度活力的內部能源，認真而持久的工作是個體事業(yè)成功的前提，而具有進取特質的個體也就具有了事業(yè)成功的心理基石。責任心強的人常能夠審時度勢選擇適度的目標，并持久地、自信地追求這個目標，責任心強的人容易事業(yè)成功。自信心自信為個體在逆境中開拓、創(chuàng)新提供了信心和勇氣，也為懷疑和批評提供了信心和勇氣，自信常常使自己的好夢成真。沒有信心的人會變得平庸、怯懦、順從。喜歡挑戰(zhàn)、戰(zhàn)勝失敗、突破逆境是自信心強的特點。 自我力量感雖然人的能力存在差別，但只要個體具有中等程度的智力，再加上善于總結經驗、教訓，善于改進方法和策略，那么，經過主觀努力之后，許多事情是能夠完成的。因此，可以把成功和失敗歸因于努力水平的高低和工作方法。自我表現(xiàn)認識和自我表現(xiàn)調節(jié)了解自己的優(yōu)勢和短處，與組織環(huán)境的關系，善于調節(jié)自己的生涯規(guī)劃、學習時間等。情緒穩(wěn)定性穩(wěn)定的情緒對技術性工作有預測力。冷靜、穩(wěn)定的情緒狀態(tài)為工作提供了適度的激活水平。焦慮和抑郁會使人無端緊張、煩惱或無力，恐懼和急躁易使人忙中出亂。社會敏感性對人際交往的性質和發(fā)展趨勢有洞察力和預見力，善于把握人際交往間的邏輯關系。行動之前要思考行為的結果，設身處地的想一想他人處境，樂于與人交往，能設身處地體察他人的感受.社會接納性在承認人人有差別和有不足的前提下接納他人，社會接納性是建立深厚的個人關系的基礎。真誠對他人及他人的言語感興趣，言語表達時認真傾聽并注視對方。社會影響力有以正直和公正為基礎的說服力，有使他人發(fā)展和合作的精神，有一致性和耐力。善于溝通和交流。具有自信心、幽默等對情感的感染力，仔細、鎮(zhèn)靜、沉著等對行為的影響力，儀表、身姿等對視覺的影響力，忠誠和正直等對道德品德的感染力。故事游戲一：成功就是簡單的事情重復做、重復做全國著名的推銷大師，即將告別他的推銷生涯，應行業(yè)協(xié)會和社會各界的邀請，他將在該城中最大的體育館，做告別職業(yè)生涯的演說。 那天，會場座無虛席，人們在熱切地、焦急地等待著，那位當代最偉大的推銷員，作精彩的演講。當大幕徐徐拉開，舞臺的正中央吊著一個巨大的鐵球。為了這個鐵球，臺上搭起了高大的鐵架。 一位老者在人們熱烈的掌聲中，走了出來，站在鐵架的一邊。他穿著一件紅色的運動服，腳下是一雙白色膠鞋。 人們驚奇地望著他，不知道他要做出什么舉動。 這時兩位工作人員，抬著一個大鐵錘，放在老者的面前。主持人這時對觀眾講：請兩位身體強壯的人，到臺上來。好多年輕人站起來，轉眼間已有兩名動作快的跑到臺上。 老人這時開口和他們講規(guī)則，請他們用這個大鐵錘，去敲打那個吊著的鐵球，直到把它蕩起來。 一個年輕人搶著拿起鐵錘，拉開架勢，掄起大錘，全力向那吊著的鐵球砸去，一聲震耳的響聲，那吊球動也沒動。他就用大鐵錘接二連三地砸向吊球，很快他就氣喘吁吁。 另一個人也不示弱，接過大鐵錘把吊球打得叮當響，可是鐵球仍舊一動不動。 臺下逐漸沒了吶喊聲，觀眾好象認定那是沒用的，就等著老人做出什么解釋。 會場恢復了平靜，老人從上衣口袋里掏出一個小錘，然后認真地，面對著那個巨大的鐵球。他用小錘對著鐵球“咚”敲了一下，然后停頓一下，再一次用小錘“咚”敲了一下。人們奇怪地看著，老人就那樣“咚”敲一下，然后停頓一下，就這樣持續(xù)地做。 十分鐘過去了，二十分鐘過去了，會場早已開始騷動，有的人干脆叫罵起來，人們用各種聲音和動作發(fā)泄著他們的不滿。老人仍然一小錘一停地工作著，他好象根本沒有聽見人們在喊叫什么。人們開始忿然離去，會場上出現(xiàn)了大塊大塊的空缺。留下來的人們好象也喊累了，會場漸漸地安靜下來。 大概在老人進行到四十分鐘的時候，坐在前面的一個婦女突然尖叫一聲：“球動了！”剎時間會場立即鴉雀無聲，人們聚精會神地看著那個鐵球。那球以很小的擺度動了起來，不仔細看很難察覺。老人仍舊一小錘一小錘地敲著，人們好象都聽到了那小錘敲打吊球的聲響。吊球在老人一錘一錘的敲打中越蕩越高，它拉動著那個鐵架子“哐、哐“作響，它的巨大威力強烈地震撼著在場的每一個人。終于場上爆發(fā)出一陣陣熱烈的掌聲，在掌聲中，老人轉過身來，慢慢地把那把小錘揣進兜里。 老人開口講話了，他只說了一句話：在成功的道路上，你沒有耐心去等待成功的到來，那么，你只好用一生的耐心去面對失敗。我的一個博士朋友陪老婆上街。按照博士的說法，是老婆舍不得打車，就陪著一同擠小公共。博士個子高，抬不起頭來，一路上就那么低著，但他卻沒有停止思考。他告訴我說：“那時我就在想，都說成功難，我看這不成功才是真的難?！睂嶋H上，只要我們注意觀察，就會吃驚地發(fā)現(xiàn)，那些生活在貧困線上的人才是真的有耐心，有吃苦耐勞的品質，他們正是以這種驚人的耐心忍受著不成功的現(xiàn)實和生活。 很多的人以為成功很難，成功要付出太多、成功會很痛苦，就不去想和追求。那是不是不成功就很舒服、很自在、很瀟灑了？當然不是，事實上，不成功才真的更難。有的人不肯付出一時的努力去博取成功去換取一生的幸福，卻甘愿用盡一生的耐心去面對失敗的痛苦。生活在貧困線上的人面對的是吃飯、挨凍、生存這樣的大事，這是涉及到生死存亡的大事，他們的心理壓力會小么？他們甚至可以用健康、犯罪、甚至是生命去拼，只是為了換取生活中最基本的需要。他們付出的代價是巨大的，他們又何以輕松呢？ 那些追逐成功的人，是為了獲得更好的生活，更高的地位、更大的成就，就因為他們有夢想和肯于奮斗，他們不用去為生存本身發(fā)愁，他們時刻想著如何讓聲后變得更好?，F(xiàn)在你還能說成功太累，成功太難這可笑的話么？你是選擇創(chuàng)造、追求成功的生活呢？還是安于現(xiàn)狀、不思進取、得過且過，當然，你有權力選擇你要的生活。 你可以不思成功，但你的生活并不會因此而輕松。你追逐成功，你會因此而生活得更好。第九講 有害職業(yè)規(guī)劃的十大思想一、我的目標就是當總裁 不少人相信不想當將軍的士兵不是好士兵這句話。其實，現(xiàn)實生活中，將軍的位置很少，如果大家的目標都是想到最高層，那么，這種主觀愿望就會與客觀條件產生差距。因此，確定職業(yè)前程時要從實際出發(fā)，切實可行?！　《?、能當好下屬就能當好主管　　 有人認為，只要能把本職工作做好，就能升任主管。其實不然，優(yōu)秀的運動員不一定是好教練，一些表現(xiàn)優(yōu)異的工程師、銷售人員等升任主管后卻表現(xiàn)不佳。這是因為主管還需要工作以外的條件，如決策能力、協(xié)調能力、組織能力等。所以，在某個職位做得好，并不表明你在其他職位也能做得好?！　∪⒊晒Φ年P鍵在于運氣　　 很多人堅信成功是由于有好的機會，因此，他們被動地等待命運的安排，而不去主動地計劃、經營自己的生活，這種人只能是守株待兔?！　∷?、做計劃是人事部門的事　　 職業(yè)前程計劃是組織和個人雙方都參與的事，最終的實現(xiàn)者是個人。因此，你不能抱著做一天和尚撞一天鐘的態(tài)度來對付自己的未來?！　∥濉⒅挥屑影喙ぷ?，才能得到賞識　　 有些人認為，在單位呆的時間越長，越能顯示自己的勤奮。其實，工作效率和工作業(yè)績是最重要的，整天忙忙碌碌但不出成果，并不是一個有效的工作者?！　×?、由老板決定升遷的快慢　　 如果過于迷信老板對你升遷的影響，你會因迎合他的好惡而妨礙了自己真正的成長。如果你失敗了，你又會歸咎于老板，而看不到自己的問題，這樣會使你走入歧途?！　∑摺⒅挥懈恼巳秉c才能得到升遷　　 這種想法使人注意了自己的不足，而忽略了自己的強項。一個人要完成自己的職位計劃，要依靠自己的優(yōu)勢，將自己的強項發(fā)揮出來后，再去試著糾正弱點，這是揚長避短?！　“?、不管事大事小都要盡力去做　　有些人總說自己忙，老有干不完的事，由于事無巨細，浪費了很多時間和精力。應該把要做的事做好計劃，分清輕重緩急；要抓住主要矛盾，不要眉毛胡子一把抓。　　九、生活是生活，工作是工作，內外有別　九、家庭成員的支持與工作無關　 有些人不愿意自己的配偶過問工作，覺得沒必要讓他們了解自己的職業(yè)前程。其實，家庭的支持對于工作的成功很重要?！　∈?、鄰家的綠地總是更綠更好　　 這就是常見的這山望著那山高的心態(tài)。總是覺得別人的工作更理想，因此產生跳槽的想法，而沒有想到在新的工作崗位要建立新的人際關系，面對新的矛盾和挑戰(zhàn)。其實不管從事什么工作都是不容易的，都要有現(xiàn)實的態(tài)度。 撰稿人： 保 東 2003年5月28日33 / 3