財(cái)務(wù)部經(jīng)理崗位職責(zé)說明書-資料下載頁
2025-08-03 06:54本頁面
【正文】 質(zhì)要求：正直、勤勉、廉潔、公正、嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)八、參加會議公司營銷會議等專題會議及部門工作會議九、工作環(huán)境工作環(huán)境辦公場所工作時(shí)間性正常工作時(shí)間，根據(jù)工作情況加班使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、辦公設(shè)備出差頻率偶爾所需文檔記錄客戶資料、銷售價(jià)格資料、員工考勤薪資、相關(guān)文件、制度等備注：由會計(jì)主管提名，報(bào)財(cái)務(wù)總監(jiān)批準(zhǔn)任命，對會計(jì)主管負(fù)責(zé)，定期報(bào)告工作進(jìn)展情況。十、修訂記錄修訂日期修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者往來會計(jì)（崗位職責(zé)說明書）一、基本信息崗位名稱往來會計(jì)職位編碼CY05007隸屬部門財(cái)務(wù)部隸屬職系職能系列二、工作概要履行往來會計(jì)核算職能，核算、核對供應(yīng)商貨款及其他公司債務(wù)，編制付款計(jì)劃，審核輔料倉庫出入記錄三、職位關(guān)系直接上級會計(jì)主管內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各相關(guān)部門直接下級外部協(xié)調(diào)關(guān)系各供應(yīng)商普升崗位輪換崗位四、工作職責(zé)1協(xié)助擬訂應(yīng)付賬款管理流程；2管理、核算應(yīng)付賬款、其他應(yīng)付款等公司債務(wù)；3建立采購供應(yīng)商及其他債權(quán)人檔案；4定期或不定期核對應(yīng)付賬款，取得供應(yīng)商對賬單；5編制付款計(jì)劃，結(jié)算供應(yīng)商貨款；6協(xié)助成本核算，審查核對輔料倉庫出入記錄；7管理公司文件、報(bào)告、制度等資料；8管理財(cái)務(wù)會計(jì)檔案；9收集、整理公司所有購銷合同，實(shí)施合同管理；10領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的事項(xiàng)。五、責(zé)任和權(quán)力責(zé)任權(quán)力1對往來的賬務(wù)正確性負(fù)責(zé)擁有對公司所有購銷合同有管理權(quán)2對供應(yīng)商資料的完整性負(fù)責(zé)擁有對供應(yīng)商貨款支付有建議權(quán)3對文件資料的條理性負(fù)責(zé)擁有對客戶信用政策有建議權(quán)4各類原始憑證妥善保管安全性5六、關(guān)鍵考核指標(biāo)及獎罰依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)關(guān)鍵考核指標(biāo)考核獎罰依據(jù)及評分標(biāo)準(zhǔn)1財(cái)務(wù)報(bào)表及時(shí)準(zhǔn)確率； =100%2預(yù)算費(fèi)用控制率；≥5%3財(cái)務(wù)報(bào)告滿意度；=100%4資金調(diào)度計(jì)劃達(dá)成率；≥90%5應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率；≥12次6存貨周轉(zhuǎn)率；≥4次7總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率≥2次8總資產(chǎn)報(bào)酬率。≥30%考核說明：按《嬰姿坊公司考核試行方案》考核；根據(jù)考核結(jié)果根據(jù)《嬰姿坊公司薪資方案》進(jìn)行獎勵；按《員工違規(guī)行為規(guī)定》處罰；違反管理制度按制度規(guī)定進(jìn)行處罰七、任職資格要求年齡25歲以上性別不限學(xué)歷大專及以上學(xué)歷專業(yè)財(cái)務(wù)、會計(jì)、審計(jì)接受相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)濟(jì)管理、企業(yè)管理、財(cái)務(wù)軟件任職資格證書或等級會計(jì)證工作經(jīng)驗(yàn)1年以上相關(guān)財(cái)務(wù)會計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)熟悉財(cái)務(wù)軟件操作及ERP系統(tǒng)工作流程能力素質(zhì)要求基本要求：良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守熟練使用財(cái)務(wù)軟件關(guān)鍵能力：熟悉往來會計(jì)運(yùn)作流程具有一定的判斷、溝通協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力較強(qiáng)語言能力、文字能力、邏輯處理能力素質(zhì)要求：正直、勤勉、廉潔、公正、嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)八、參加會議公司相關(guān)專題會議及部門會議。九、工作環(huán)境工作環(huán)境辦公場所工作時(shí)間性正常工作時(shí)間，根據(jù)工作情況加班使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、辦公設(shè)備出差頻率偶爾所需文檔記錄合同、供應(yīng)商報(bào)價(jià)資料、倉庫記錄、公司文件、報(bào)告、制度等備注：由會計(jì)主管提名，報(bào)財(cái)務(wù)總監(jiān)批準(zhǔn)任命，對會計(jì)主管負(fù)責(zé)，定期報(bào)告工作進(jìn)展情況。十、修訂記錄修訂日期修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者 （崗位職責(zé)說明書）一、基本信息崗位名稱職位編碼隸屬部門隸屬職系職能系列二、工作概要三、職位關(guān)系直接上級內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系直接下級外部協(xié)調(diào)關(guān)系普升崗位輪換崗位四、工作內(nèi)容1234567；8910五、責(zé)任和權(quán)力責(zé) 任權(quán) 力12345六、關(guān)鍵考核指標(biāo)及獎罰依據(jù)評分標(biāo)準(zhǔn)關(guān)鍵考核指標(biāo)考核獎罰依據(jù)及標(biāo)準(zhǔn)12345七、任職資格要求年 齡性 別學(xué) 歷專 業(yè)接受相關(guān)培訓(xùn)任職資格證書或等級工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰λ刭|(zhì)要求基本要求：素質(zhì)要求：八、參加會議九、工作環(huán)境工作環(huán)境工作時(shí)間性使用工具設(shè)備出差頻率所需文檔記錄備注：十、修訂記錄本人簽名直接主管人事部修訂者審核者審批者17 / 17
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