管理信息系統(tǒng)課程設(shè)計南京移動通信公司人力資源管理信息系統(tǒng)分析與規(guī)劃畢業(yè)論文-資料下載頁
2025-08-03 06:38本頁面
【正文】 計行政部XX請假Y人事部XX休假Y財務(wù)部XX遲到Z銷售部XX早退Z車間XX缺席Y 圖32 員工考勤表 薪酬標(biāo)準表職稱學(xué)歷工齡其他影響因素?zé)o資格證書一般資格證書中級資格證書中級以上證書特別資格證書大專學(xué)歷本科學(xué)歷碩士學(xué)歷博士及以上學(xué)歷1年以內(nèi)2至5年6至15年15年以上加班工資津貼社會保險福利圖33薪酬標(biāo)準表 員工培訓(xùn)表具 體 培 訓(xùn) 內(nèi) 容培訓(xùn)方式審核與評語工作方面的訓(xùn)練對工作部門的工作內(nèi)容理解工作基本方法工作努力程度的改善工作時間的管理度人際關(guān)系培訓(xùn)業(yè)務(wù)員基本的條件合作、協(xié)調(diào)的能力對上司態(tài)度、同事之間的態(tài)度問題員工方法訓(xùn)練了解最近年輕人的特質(zhì)教育內(nèi)容和育方式培訓(xùn)方式新員工的培訓(xùn)、老員工的指導(dǎo)、辦理學(xué)習(xí)班、請專家講座、外出學(xué)習(xí)等 圖34 員工培訓(xùn)表 數(shù)據(jù)庫設(shè)計 數(shù)據(jù)庫文件名規(guī)范 圖35數(shù)據(jù)庫文件名規(guī)范1YGBH員工編號獨立唯一2XM姓名3XB性別4NL年齡5GZSJ工作時間6LXFS聯(lián)系方式7BMBH部門編號獨立唯一8BMMC部門名稱9BMFZR部門負責(zé)人10ZWBH職務(wù)編號獨立唯一11ZWMC職務(wù)名稱12ZWFL職務(wù)分類13ZWJB職務(wù)級別14DYJB待遇級別15ZWSM職務(wù)說明16XL學(xué)歷17ZYMC專業(yè)名稱18XXFS學(xué)習(xí)方式19BYSJ畢業(yè)時間20BYXX畢業(yè)學(xué)校21BYZH畢業(yè)證號獨立唯一22KQKH考勤卡號獨立唯一23JHFKSE 全勤獎或罰款數(shù)額24JJHFJSE獎金或罰金數(shù)額25GZKH工資卡號獨立唯一26JBGZ基本工資27JJJT獎金津貼28FI福利29KC扣除30SFGZ實發(fā)工資 圖36字段名規(guī)范表37 YGXXB序號字段名字段類型寬度關(guān)鍵字1YGBH數(shù)值型15是2XM字符型20否3XB字符型4否4NL數(shù)值型4否5GZSJ數(shù)值型4否 表38BMB序號字段名字段類型寬度關(guān)鍵字1BMBH數(shù)值型15是2BMMC字符型20否3BFFZR字符型10否表39 ZWB序號字段名字段類型寬度關(guān)鍵字1ZWBH數(shù)值型15是2ZWMC字符型20否3ZWFL字符型20否4ZWJB字符型4否5DYJB字符型4否6ZWSM字符型20否表310XLB 序號字段名字段類型寬度關(guān)鍵字1XL字符型6否2ZYMC字符型20否3XXFS字符型20否4BYSJ數(shù)值型20否5BYXX字符型30否6BYZH數(shù)值型10是表311KQB序號字段名字段類型寬度關(guān)鍵字1KQKH數(shù)值型20是2JHFKSE數(shù)值型15否表312 JXB序號字段名字段類型寬度關(guān)鍵字1JJHFJSE數(shù)值型15否表313 YGGZB序號字段名字段類型寬度關(guān)鍵字1GZKH數(shù)值型20是2JBGZ數(shù)值型10否3JJJT數(shù)值型10否4FL數(shù)值型10否5KC數(shù)值型10否6SFGZ數(shù)值型10否 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖 圖313系統(tǒng)結(jié)構(gòu)功能圖系統(tǒng)實施 程序流程圖開始結(jié)束進入界面是否是招聘人員錄入體檢成績登錄(用戶名和密碼)直接點擊進入查詢培訓(xùn)信息考核信息是否錄用錄入未錄用信息更新員工基本信息建立新員工檔案新錄用報表退出界面YES.YES.NO.NO.圖41招聘程序流程圖允許維護開始是否是管理員允許查詢準時上班信息維護加班信息維護遲到早退信息維護礦工信息維護出差信息維護休假信息維護請假信息維護準時上班信息加班信息遲到早退信息礦工信息出差信息休假信息請假信息管理員登錄用戶名和密碼進入界面是否正確普通用戶登錄用戶名和密碼是否正確YES.NO.YES.NO.NO.YES.完成相關(guān)操作不并保存完成相關(guān)查詢導(dǎo)入薪資結(jié)構(gòu)模塊結(jié)束退出界面考勤報表 圖42 考勤處理程序流程圖 軟硬件環(huán)境硬件要求：CPU：PⅣ以上；內(nèi)存：256MB以上；硬盤：60GB以上1) 開發(fā)平臺：考慮到本系統(tǒng)的性能要求，和現(xiàn)有的條件，我們選擇了WINDOWS XP中文版作為開發(fā)、測試和運行的平臺。2) 開發(fā)工具：針對目前世界上流行的大量軟件和開發(fā)工具，經(jīng)過認真分析其優(yōu)缺點，結(jié)合庫存管理系統(tǒng)的需要和目前的硬件環(huán)境，我們選用微軟WINDOWS平臺下的Visual Foxpro（簡寫為VFP）作為軟件開發(fā)工具。 使用說明進入主界面,輸入初始口令進入操作界面有員工管理,招聘管理,薪酬管理,績效考核管理和考勤管理和幫助；部門表是為員工表服務(wù)的，所以在員工信息模塊體現(xiàn)。l 員工管理模塊可按部門和員工編號進行查詢，在維護菜單下可增加員工信息；l 在薪酬管理模塊可以就薪資標(biāo)準和考勤、考評信息計算員工的工資，有權(quán)限的還可以進行薪資標(biāo)準的維護；l 績效考評模塊主要有效組織進行合理有效的包括KPI評分在內(nèi)的科學(xué)績效考核體系，可有效管理考核成績，為年終獎金評定提供量化的參考，對于有權(quán)限的管理人員還可對每次考評工作進行有效維護；l 考勤管理模塊是按月對員工出勤狀況進行統(tǒng)計，可以參照考評標(biāo)準決定獎金；l 招聘管理模塊是在對招聘信息收集之后，登記招聘結(jié)果并進行成本核算、產(chǎn)生報表的系統(tǒng)。 l 參考文獻［1］黎連業(yè) 李淑春 管理信息系統(tǒng)設(shè)計與實施 北京. 清華大學(xué)出版社.［2］.［3］李一軍主編 :高等教育出版社［4］王慧君 謝軍 人力資源管理信息系統(tǒng)的支撐技術(shù). 企業(yè)研究［5］董德民 張封 :中國水利水電出版社［6］張磊 人力資源信息系統(tǒng) 大連 東北財經(jīng)大學(xué)出版社
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