【正文】 公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動(dòng)合同。第五條：勞動(dòng)合同公司與每位員工簽訂勞動(dòng)合同，并規(guī)定新進(jìn)員工的試用期。勞動(dòng)合同嚴(yán)格按《勞動(dòng)法》及國(guó)家有關(guān)政策，明確雙方責(zé)、權(quán)、利。勞動(dòng)合同的簽訂由各級(jí)人力資源部門(mén)歸口負(fù)責(zé)，并按照公司勞動(dòng)合同實(shí)施條例執(zhí)行。新員工在入公司一個(gè)星期內(nèi)，公司與其簽訂勞動(dòng)合同和保密協(xié)議書(shū)，員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同和保密協(xié)議書(shū)。合同期限一般為2年。有關(guān)合同期內(nèi)發(fā)生勞資糾紛或爭(zhēng)議，由公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)歸口受理，妥善解決。第六條：離職手續(xù)凡離職者，必須先填寫(xiě)離職申請(qǐng)書(shū)。一般提前一個(gè)月向公司（部門(mén)）經(jīng)理提交該書(shū)面申請(qǐng)。員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財(cái)產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪資不足以抵扣時(shí)，擔(dān)保人負(fù)連帶責(zé)任。第七條：個(gè)人資料員工的個(gè)人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況及時(shí)提供給公司行政部。第八條：業(yè)績(jī)考評(píng)公司推行嚴(yán)格的績(jī)效考評(píng)制度。實(shí)行年終考核和年中考核。考核結(jié)果將作為員工晉升或提薪的重要依據(jù)。第三章 工作規(guī)范第一條：行為準(zhǔn)則盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守業(yè)務(wù)秘密；愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私；遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則；保持公司信譽(yù)，不做任何不損公司信譽(yù)的行為；第二條：工作態(tài)度員工應(yīng)努力提高自己的工作技能，提高工作效率；熱愛(ài)本職工作，對(duì)自己的工作職責(zé)負(fù)全責(zé)；員工之間應(yīng)通力合作，互相配合，不得相互拆臺(tái)或搬弄事非；認(rèn)同本公司的經(jīng)營(yíng)理念，對(duì)兒童教育事業(yè)充滿信心；待人接物態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取公司同仁與家長(zhǎng)的合作；第三條：工作紀(jì)律按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到、早退；工作時(shí)間，穿著職業(yè)服并保持服裝整潔。嚴(yán)禁吃零食或在禁煙場(chǎng)所吸煙。嚴(yán)禁大聲喧嘩、吹哨。嚴(yán)禁打瞌睡或在桌椅上午睡，工作期間要保持良好精神狀態(tài)。嚴(yán)禁在上班期間打私人電話，接聽(tīng)私人電話時(shí)應(yīng)委婉告訴對(duì)方下班后聯(lián)絡(luò)。嚴(yán)禁竄崗聊天，非公事不得私自進(jìn)入其他部門(mén)。嚴(yán)禁查詢公司員工的工資獎(jiǎng)金情況。嚴(yán)禁在辦公桌上坐立。本人辦公區(qū)應(yīng)該保持整潔，物品堆放整齊，公司內(nèi)部文件與器材需放置規(guī)定的保密地方，不可隨意堆放。有來(lái)賓拜訪需在總臺(tái)登記，不可隨意帶外人在上班期間進(jìn)入辦公區(qū)域。服從上級(jí)的工作安排，一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行；第四條：獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰獎(jiǎng)勵(lì)的形式：獎(jiǎng)勵(lì)方式：精神獎(jiǎng)勵(lì)為主，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的形式有獎(jiǎng)品、獎(jiǎng)金、特別培訓(xùn)、額外假期、攜家屬度假、各類(lèi)商業(yè)保險(xiǎn)等。公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的其他形式獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置及要求獎(jiǎng)勵(lì)程序懲罰等級(jí)懲罰程序第五條：溝通與投訴提案制度：?jiǎn)T工可就有關(guān)公司教育管理方面隨時(shí)提出建議，公司將定期進(jìn)行提案審查接待制度：各部門(mén)負(fù)責(zé)人要針對(duì)本部門(mén)員工的思想動(dòng)態(tài)時(shí)時(shí)與員工進(jìn)行溝通；人力資源部負(fù)責(zé)人隨時(shí)接待員工； 每月15日為總經(jīng)理接待日第四章 考勤制度第一條：考勤辦法公司員工一律實(shí)行早晨上班簽到制。簽到必須本人親自執(zhí)行，不得代簽。在規(guī)定時(shí)間未簽到者，視為遲到；超過(guò)3０分鐘，視為曠工。遲到、曠工者分別按公司制度予以處罰。第二條：請(qǐng)假程序和辦法員工請(qǐng)假，需填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批后提交行政人事部。如假期超過(guò)三天的，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可準(zhǔn)假。第三條：休假種類(lèi)和假期待遇病事假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假，需出示區(qū)、市級(jí)醫(yī)院證明，一月五次以內(nèi)，扣發(fā)假日工資的50%，超過(guò)五次者，按病假時(shí)間，工資全額扣發(fā)。員工因事請(qǐng)假，必須先經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)，并按公司制度扣發(fā)工資。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗者，按曠工處理。喪假：在公司任職一年的員工，倘若直系親屬去世，可以享有三天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）喪假，直系親屬指父母、配偶、子女。年休假與探親假：在公司任職滿一年者，在次年的年度假內(nèi)，可以享受七天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）年休假，年休假可作探親使用，探親旅費(fèi)公司按職級(jí)支付相應(yīng)比率。婚假：在公司任職滿一年的員工，可以享受五天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）婚假，婚假必須提前向主管申請(qǐng)并附上結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件。產(chǎn)假與哺乳假：產(chǎn)假和哺乳假合計(jì)為６個(gè)月（包括產(chǎn)前休息假２個(gè)月和產(chǎn)后休息假４個(gè)月）。配偶生育假３天。第五條：節(jié)假日國(guó)定假：　元旦　　　　　　　　　 １天春節(jié)　　　　　　　　　 ３天清明節(jié) 1天勞動(dòng)節(jié)　　　　　　　　 1天端午節(jié) 1天國(guó)慶節(jié)　　　　　　　　 ３天三八婦女節(jié)　　　　　　半天（組織活動(dòng)）五四青年節(jié)　　　　　　半天（組織活動(dòng)）年公休假：正式員工每人每年７天，非正式員工不享受。其他由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的特別節(jié)假日。第五章 工資、津貼和獎(jiǎng)金制度第一條：?jiǎn)T工的工資、津貼及獎(jiǎng)金屬保密范圍。第二條：公司的工資結(jié)構(gòu)由以下幾部分組成：基本工資工齡工資崗位工資考核工資加班工資第三條：公司于每月15日發(fā)給員工上一個(gè)月的工資和津貼，并按政府規(guī)定代扣個(gè)人所得稅、社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人繳納部第四條：公司在年度結(jié)算后，根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工在一年中的表現(xiàn)給予獎(jiǎng)金。第六章 員工福利第一條：正式員工享受福利待遇，非正式員工不享受。第二條：社會(huì)保險(xiǎn)在公司工作三個(gè)月試用期屆滿，并經(jīng)正式錄用者，公司購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。第三條：津貼與補(bǔ)貼第四條：社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)金住院醫(yī)療保險(xiǎn)金住房公積金失業(yè)保險(xiǎn)金第七章 員工的發(fā)展第一條：在職培訓(xùn)為提高每個(gè)員工的工作效率和工作效果，公司鼓勵(lì)每個(gè)員工參加與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)課程，并建立培訓(xùn)記錄。這些記錄將作為對(duì)員工的工作能力評(píng)估的一部分。公司在安排員工接受公司出資的培訓(xùn)時(shí)，可根據(jù)勞動(dòng)合同與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期等事項(xiàng)。第二條：內(nèi)部競(jìng)聘第三條：晉升機(jī)會(huì)公司的政策和慣例是盡可能地從公司內(nèi)部提拔晉升最具資格的員工，接替空缺并承擔(dān)更大的責(zé)任。第八章 附則第一條：本手冊(cè)屬內(nèi)部資料，請(qǐng)注意妥善保存。第二條：如若不慎遺失，請(qǐng)及時(shí)向行政部申報(bào)，領(lǐng)取并補(bǔ)交相應(yīng)的工本費(fèi)。第三條：?jiǎn)T工在離職時(shí)，請(qǐng)將此手冊(cè)主動(dòng)交還行政部；第四條：本手冊(cè)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊(cè)條款亦構(gòu)成勞動(dòng)合同的一部分。對(duì)本手冊(cè)內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請(qǐng)隨時(shí)向行政部咨詢，以確保理解無(wú)誤。第五條：本手冊(cè)如需修正，公司將向員工提供最新修正本，并回收舊本。附錄二：調(diào)查問(wèn)卷及分析調(diào)查問(wèn)卷：非常感謝您能抽出寶貴的時(shí)間幫助我們完成這份問(wèn)卷，本問(wèn)卷以不記名方式填寫(xiě). 我們承諾本問(wèn)卷只用于學(xué)術(shù)調(diào)查分析使用，絕對(duì)不會(huì)外傳而侵犯到您的個(gè)人隱私。受訪者情況：性別：男□ 女□職業(yè)： 居住社區(qū)： 1．目前你覺(jué)得你的工作壓力大嗎 （ ）A．大 B. 一般 C. 很大 ( ) A. 能 B. 不能 3. 你現(xiàn)在是否向往回到童年 ( ) A. 有 4. 童年的回憶在你的印象中是什么樣的 ( ) 5. 你經(jīng)常去游樂(lè)場(chǎng)所或者出去旅游嗎 ( ) B, 常常會(huì)去 對(duì)于休閑娛樂(lè)場(chǎng)所，你覺(jué)得他基本的消費(fèi)在多少錢(qián)之內(nèi)你能接受 （ ） C,10002000元 彩虹莊園保留本次活動(dòng)的最終解釋權(quán)。再次感謝您的參與，祝您身體健康，家庭幸福！ 彩虹莊園（籌） 2010310注：本次調(diào)查我們選擇在南京市區(qū)建鄴區(qū)及鼓樓區(qū)幾個(gè)居民區(qū)中進(jìn)行，采用發(fā)放問(wèn)卷形式。共發(fā)放600份問(wèn)卷，收到有效問(wèn)卷558份，調(diào)查時(shí)間為2010年3月10日到3月20日。調(diào)查問(wèn)卷分析：第一題的調(diào)查結(jié)果顯示，大部分（84%）居民覺(jué)得自己目前的工作壓力大，可見(jiàn)在這經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的環(huán)境下，人們更需要一個(gè)可以適當(dāng)減壓的環(huán)境。第二題的調(diào)查結(jié)果顯示，人們對(duì)有一個(gè)合適的減壓，休閑環(huán)境的需求很高。第三題顯示大多數(shù)（98%）的人群表示自己想回到童年，過(guò)那種無(wú)憂無(wú)慮的生活，或者是懷念自己的童年，向往再次重溫自己的童年，這表示了我們的項(xiàng)目市場(chǎng)之大。很有發(fā)展的潛力第四題的調(diào)查結(jié)果顯示，人們對(duì)于童年的記憶一般都是美好的，很愿意回想自己的童年。第五題的調(diào)查結(jié)果顯示，大多數(shù)人們常常會(huì)去類(lèi)似游樂(lè)場(chǎng)等休閑 的場(chǎng)所，因此，我們的項(xiàng)目是存在很大市場(chǎng)的。、第六題的調(diào)查結(jié)果表明我們的彩虹莊園應(yīng)該定價(jià)在什么位置，不能太高，也不能太低，要適應(yīng)人群的發(fā)展和生活水平需要。