干部監(jiān)督工作簡報-資料下載頁
2025-08-03 04:09本頁面
【正文】 種管理范疇的監(jiān)督，更具有前沿性和預(yù)防性。經(jīng)驗交流云南省怒江州圍繞提高選人用人公信度推進干部人事制度改革怒江州認真貫徹中央及省委精神，圍繞提高選人用人公信度推進干部人事制度改革。制度創(chuàng)新，完善干部初始提名工作。2008年制定下發(fā)了《年度優(yōu)秀縣處級后備干部推薦管理工作的通知》、《關(guān)于廳級干部實名推薦干部的通知》，配套完善干部提名制度。2008年起，結(jié)合年度考核，組織開展優(yōu)秀干部推薦，把推薦結(jié)果與后備干部隊伍建設(shè)結(jié)合起來，建立以單位推薦、領(lǐng)導(dǎo)推薦、群眾推薦為重點，民意測評和組織考察相結(jié)合的舉賢薦能機制，積極探索建立全委會和廳級領(lǐng)導(dǎo)提名干部制度的長效機制，推進后備干部隊伍建設(shè)制度化、規(guī)范化。擴大民主，提高干部工作透明度。積極推行干部任前公示制、考察預(yù)告制、黨委討論干部票決制，競爭上崗和公開選拔干部等制度。2010年4月出臺了《怒江州干部選拔任用工作信息公開辦法》，對干部選拔任用政策、選拔程序、初始提名情況公開、空缺崗位、重大信訪舉報調(diào)查結(jié)果、干部廉政情況公示、民主推薦民主測評情況等適時公開，保障群眾知情權(quán)。競爭擇優(yōu)，拓寬干部培養(yǎng)選拔渠道。引入公開選拔、差額選拔等競爭機制，使更多優(yōu)秀人才進入組織視野。1998年瀘水縣開展的首次公選以來，全州17次開展公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，共有27名處級領(lǐng)導(dǎo)干部，74名科級干部通過公選走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。積極探索實行差額提名、差額考察干部制度，增強干部的競爭意識，提高干部選拔任用的質(zhì)量。在縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆中，按規(guī)定實行差額考察、差額選舉。關(guān)注基層，重視從基層一線選拔干部。注重從具有基層領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷和基層領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷的人員中選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，全州縣級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員中，具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職工作經(jīng)歷的占41%，具有兩年以上鄉(xiāng)(鎮(zhèn))%。注重選拔具有基層工作經(jīng)歷的優(yōu)秀干部充實各級黨政領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)，對缺乏基層工作經(jīng)歷的機關(guān)年輕干部，以新農(nóng)村指導(dǎo)員、掛職鍛煉等形式有計劃地安排到基層培養(yǎng)鍛煉。強化監(jiān)督，提高干部選拔任用滿意度。認真執(zhí)行“干部選拔任用全程記實”、“個人事項報告”、“一報告兩評議”等制度，宣傳貫徹中央四項監(jiān)督制度。出臺了《縣委研究干部報告制度》，要求各縣研究干部原則上每年不超過四次，每次擬提拔干部不超過30人。超過30人的，州委組織部將派員列席。出臺了《州管干部信息溝通制度》，詳細界定了組織部、紀檢部門、法院、檢察院、審計、信訪、編制等部門的職責(zé)，以召開會議、書面交流、個別走訪等方式及時進行信息溝通，不斷提高干部選拔任用工作滿意度。（責(zé)編：陳彥淵 核簽：王杰群）報：市委組織部干部監(jiān)督處，區(qū)委書記、副書記，區(qū)委常委區(qū)人大常委會主任、區(qū)政府副區(qū)長、區(qū)政協(xié)主席、區(qū)委組織部副部長發(fā)：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、街道工委，區(qū)直機關(guān)工委，區(qū)屬行政、企事業(yè)單位黨委，各人民團體 （共印150份）9
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