干部監(jiān)督工作簡(jiǎn)報(bào)-資料下載頁
2025-08-03 04:09本頁面
【正文】 種管理范疇的監(jiān)督，更具有前沿性和預(yù)防性。經(jīng)驗(yàn)交流云南省怒江州圍繞提高選人用人公信度推進(jìn)干部人事制度改革怒江州認(rèn)真貫徹中央及省委精神，圍繞提高選人用人公信度推進(jìn)干部人事制度改革。制度創(chuàng)新，完善干部初始提名工作。2008年制定下發(fā)了《年度優(yōu)秀縣處級(jí)后備干部推薦管理工作的通知》、《關(guān)于廳級(jí)干部實(shí)名推薦干部的通知》，配套完善干部提名制度。2008年起，結(jié)合年度考核，組織開展優(yōu)秀干部推薦，把推薦結(jié)果與后備干部隊(duì)伍建設(shè)結(jié)合起來，建立以單位推薦、領(lǐng)導(dǎo)推薦、群眾推薦為重點(diǎn)，民意測(cè)評(píng)和組織考察相結(jié)合的舉賢薦能機(jī)制，積極探索建立全委會(huì)和廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提名干部制度的長(zhǎng)效機(jī)制，推進(jìn)后備干部隊(duì)伍建設(shè)制度化、規(guī)范化。擴(kuò)大民主，提高干部工作透明度。積極推行干部任前公示制、考察預(yù)告制、黨委討論干部票決制，競(jìng)爭(zhēng)上崗和公開選拔干部等制度。2010年4月出臺(tái)了《怒江州干部選拔任用工作信息公開辦法》，對(duì)干部選拔任用政策、選拔程序、初始提名情況公開、空缺崗位、重大信訪舉報(bào)調(diào)查結(jié)果、干部廉政情況公示、民主推薦民主測(cè)評(píng)情況等適時(shí)公開，保障群眾知情權(quán)。競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，拓寬干部培養(yǎng)選拔渠道。引入公開選拔、差額選拔等競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，使更多優(yōu)秀人才進(jìn)入組織視野。1998年瀘水縣開展的首次公選以來，全州17次開展公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，共有27名處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，74名科級(jí)干部通過公選走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。積極探索實(shí)行差額提名、差額考察干部制度，增強(qiáng)干部的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，提高干部選拔任用的質(zhì)量。在縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆中，按規(guī)定實(shí)行差額考察、差額選舉。關(guān)注基層，重視從基層一線選拔干部。注重從具有基層領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷和基層領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷的人員中選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，全州縣級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員中，具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職工作經(jīng)歷的占41%，具有兩年以上鄉(xiāng)(鎮(zhèn))%。注重選拔具有基層工作經(jīng)歷的優(yōu)秀干部充實(shí)各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，對(duì)缺乏基層工作經(jīng)歷的機(jī)關(guān)年輕干部，以新農(nóng)村指導(dǎo)員、掛職鍛煉等形式有計(jì)劃地安排到基層培養(yǎng)鍛煉。強(qiáng)化監(jiān)督，提高干部選拔任用滿意度。認(rèn)真執(zhí)行“干部選拔任用全程記實(shí)”、“個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告”、“一報(bào)告兩評(píng)議”等制度，宣傳貫徹中央四項(xiàng)監(jiān)督制度。出臺(tái)了《縣委研究干部報(bào)告制度》，要求各縣研究干部原則上每年不超過四次，每次擬提拔干部不超過30人。超過30人的，州委組織部將派員列席。出臺(tái)了《州管干部信息溝通制度》，詳細(xì)界定了組織部、紀(jì)檢部門、法院、檢察院、審計(jì)、信訪、編制等部門的職責(zé)，以召開會(huì)議、書面交流、個(gè)別走訪等方式及時(shí)進(jìn)行信息溝通，不斷提高干部選拔任用工作滿意度。（責(zé)編：陳彥淵 核簽：王杰群）報(bào)：市委組織部干部監(jiān)督處，區(qū)委書記、副書記，區(qū)委常委區(qū)人大常委會(huì)主任、區(qū)政府副區(qū)長(zhǎng)、區(qū)政協(xié)主席、區(qū)委組織部副部長(zhǎng)發(fā)：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、街道工委，區(qū)直機(jī)關(guān)工委，區(qū)屬行政、企事業(yè)單位黨委，各人民團(tuán)體 （共印150份）9
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