工商管理本科不申請(qǐng)學(xué)位的論文格式模板-資料下載頁(yè)
2025-08-03 03:47本頁(yè)面
【正文】 兩個(gè)重要的衡量標(biāo)準(zhǔn)，可信度和知名度。而真正能夠長(zhǎng)久的名牌可信度要高于知名度。名牌靠可信度支撐，產(chǎn)品靠誠(chéng)信出名，名牌靠誠(chéng)信 維持。2． 以名牌效應(yīng)提高市場(chǎng)占有率企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的直接表現(xiàn)形式，主要體現(xiàn)在市場(chǎng)占有率上，這是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下衡量企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)弱的一個(gè)重要指標(biāo)。提高市場(chǎng)的占有率，不僅要有競(jìng)爭(zhēng)力很強(qiáng)的產(chǎn)品，還要有賣(mài)出這種產(chǎn)品的載體，這個(gè)載體首先就是實(shí)施名牌戰(zhàn)略。有了名牌就有市場(chǎng)。這種名牌產(chǎn)品在市場(chǎng)上所形成的影響力就是名牌效應(yīng)。因而，實(shí)施名牌戰(zhàn)略是提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。（六）培育先進(jìn)的企業(yè)文化 企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)或國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)，從形式上看，似乎是產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)、勞動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)和科技競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)質(zhì)上是企業(yè)家和企業(yè)文化的競(jìng)爭(zhēng)。因?yàn)槠髽I(yè)文化的推行者是企業(yè)家，企業(yè)家表率起主導(dǎo)作用。從這個(gè)角度上說(shuō)，企業(yè)文化就是企業(yè)家文化。因此，一個(gè)真正的企業(yè)家在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)中必須把企業(yè)文化當(dāng)作自己的一份主要工作始終抓在手上，確立“文化是明天的經(jīng)濟(jì)”的觀念?！ ∑髽I(yè)文化戰(zhàn)略是指以企業(yè)文化為特征的現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，而現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理戰(zhàn)略的重頭戲就是名牌戰(zhàn)略。知名品牌的創(chuàng)造靠的是文化的驅(qū)動(dòng)。如果給品牌注入高品位的附加值，讓它披著文化色彩去參加競(jìng)爭(zhēng)，就會(huì)大大增加品牌的競(jìng)爭(zhēng)力而成為知名品牌。因此，企業(yè)文化戰(zhàn)略能產(chǎn)生核心能力，企業(yè)文化戰(zhàn)略就是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力戰(zhàn)略。“人氣”是企業(yè)文化的靈魂。培育企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，要注重培養(yǎng)、挖掘、發(fā)揮廣大員工在各項(xiàng)工作與企業(yè)活動(dòng)中的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，使企業(yè)“人氣”旺起來(lái)。人的活力主要體現(xiàn)在企業(yè)各個(gè)工作崗位的人是否恪盡職守，將自己工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性發(fā)揮出來(lái)。這就要求企業(yè)管理中充分運(yùn)用激勵(lì)和約束機(jī)制，把員工充分調(diào)動(dòng)起來(lái)。（七）政府要在培育企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力方面多做工作1． 加快政府管理創(chuàng)新各級(jí)政府要幫助指導(dǎo)企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度，要抓緊界定明確企業(yè)的投資主體，建立多元化的投資主體結(jié)構(gòu)，落實(shí)企業(yè)的法人資本所有權(quán)，使企業(yè)真正成為市場(chǎng)的主體。同時(shí)，政府的管理方式、管理觀念、管理職能和管理體制都要有相應(yīng)的轉(zhuǎn)變。2． 為企業(yè)創(chuàng)造良好的外部環(huán)境目前，我國(guó)企業(yè)的一些歷史遺留問(wèn)題還需要政府幫助解決；一些產(chǎn)權(quán)關(guān)系改革需要政府幫助支持；一些經(jīng)濟(jì)秩序和社會(huì)秩序，需要政府做好“守夜人”。3． 出臺(tái)提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的相關(guān)政策政府應(yīng)當(dāng)在企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的培養(yǎng)上給予政策的支持，具體建議是： (1)通過(guò)政策來(lái)促進(jìn)人力資源、智力資源的開(kāi)發(fā)和形成尊重知識(shí)、尊重人才的濃厚的社會(huì)氛圍。讓卓越的人才、企業(yè)家在社會(huì)上有濃重的影響，在政治上有崇高的地位，在經(jīng)濟(jì)上有 足夠的實(shí)惠，在安全上有可靠的保障。 （2）出臺(tái)有利于增強(qiáng)大、中、小企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)業(yè)組織政策。目前，我國(guó)缺乏具有強(qiáng)大國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的大型企業(yè)和企業(yè)集團(tuán)；也缺乏對(duì)中、小企業(yè)的扶植政策，大型企業(yè)和小型 企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力都有待于提高。 （3）出臺(tái)有利于我國(guó)企業(yè)提高競(jìng)爭(zhēng)力的融資制度。融資體制缺陷和融資環(huán)境惡化是損害我國(guó)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的一個(gè)嚴(yán)重問(wèn)題，為了增強(qiáng)我國(guó)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，要積極拓寬融資渠道，提高融資效率，；還要采取有力措施，盡快改變?nèi)谫Y環(huán)境惡化的趨勢(shì)，重建誠(chéng)信的商務(wù)信用基礎(chǔ)。 （4）出臺(tái)有利于提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的技術(shù)創(chuàng)新政策。人才及其創(chuàng)新動(dòng)力是創(chuàng)新的決定因素。因此，改革勞動(dòng)人事制度和收入分配制度，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮創(chuàng)新人才的積極性是很重要的。五、結(jié)束語(yǔ)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，核心競(jìng)爭(zhēng)力對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)具有決定性的地位和作用。企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力就是企業(yè)的生命線，是企業(yè)運(yùn)行、發(fā)展的動(dòng)力源。是知識(shí)，是智慧，是偷不去、買(mǎi)不來(lái)、拆不開(kāi)、帶不走、溜不掉的核心資源。企業(yè)要在日趨激烈的國(guó)際和國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，就必須培養(yǎng)和提升其核心競(jìng)爭(zhēng)力。知識(shí)創(chuàng)新則是實(shí)現(xiàn)和提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的核心和根本所在。只有通過(guò)不斷的知識(shí)創(chuàng)新，不斷對(duì)知識(shí)這一無(wú)形資產(chǎn)進(jìn)行創(chuàng)新、積累、吸收和利用，形成企業(yè)獨(dú)一無(wú)二、難以模仿和替代的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，企業(yè)才能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，做強(qiáng)做大。[參考文獻(xiàn)][1] 安景玲、齊二石、李中陽(yáng)、.[2] 費(fèi)明勝、——，2001[3] ，7.[4] Prahalad, . amp。 Gary Hamel. The core petence of the corporation. Harvard Business , May—June, P7993.[5] 吳添祖、鄒鋼.《論我國(guó)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升與發(fā)展》[J] .《中國(guó)軟科學(xué)》2001.不申請(qǐng)學(xué)位參考文獻(xiàn)不少于5篇
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