關(guān)于提高員工技能素質(zhì)的調(diào)研報(bào)告-資料下載頁
2025-08-03 00:55本頁面
【正文】 服務(wù)力，增強(qiáng)“陽光隨岳”干事創(chuàng)業(yè)、追求卓越的激情和動(dòng)力。（七）嚴(yán)格考核管理，優(yōu)化獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制為加強(qiáng)目標(biāo)控制和過程管理，促進(jìn)各基層單位創(chuàng)先爭優(yōu)，管理處應(yīng)每季度組織專班對(duì)基層站所的提高職工技能素質(zhì)情況進(jìn)行全面檢查考核，嚴(yán)格按照管理處績效考核辦法進(jìn)行打分，并對(duì)存在的不足提出整改要求?？冃Э己私Y(jié)果經(jīng)人事部門匯總后將與工資掛鉤，并健全激勵(lì)機(jī)制，將職工的工作業(yè)績、勞動(dòng)成果與物質(zhì)利益掛鉤，使在業(yè)務(wù)技術(shù)活動(dòng)中涌現(xiàn)出來的優(yōu)勝者、先進(jìn)者得到實(shí)惠，對(duì)技術(shù)業(yè)務(wù)水平高、做出貢獻(xiàn)的職工予以獎(jiǎng)勵(lì)，確實(shí)做到了考核到位、整改到位和兌現(xiàn)到位。依法維護(hù)職工群眾的合法利益是工會(huì)組織的基本職責(zé)，是工會(huì)服務(wù)于黨和國家工作大局的主要手段，而職工群眾的合法利益則包括多方面的內(nèi)容，不僅包括民主權(quán)利、勞動(dòng)權(quán)益、經(jīng)濟(jì)物質(zhì)利益，也包括接受教育和培訓(xùn)的權(quán)利及其他精神文化權(quán)益。實(shí)施職工素質(zhì)工程建設(shè)，提高職工群眾競爭和發(fā)展能力，也就理所應(yīng)當(dāng)成為當(dāng)前工會(huì)堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、適應(yīng)新形勢要求的根本任務(wù)。工會(huì)組織通過多種途徑組織和引導(dǎo)職工提高自身素質(zhì)，實(shí)際上是對(duì)職工生存和發(fā)展能力的維護(hù)，是對(duì)職工根本利益的長遠(yuǎn)維護(hù)。因此，隨岳高速工會(huì)組織將進(jìn)一步強(qiáng)化職能，把廣大職工群眾的合法權(quán)益維護(hù)好，實(shí)現(xiàn)好，發(fā)展好，把他們的積極性和創(chuàng)造性調(diào)節(jié)好，保護(hù)好，發(fā)揮好，充分發(fā)揮他們主力軍作用。這就要求我們，一方面要尊重職工的主人翁地位，切實(shí)保障他們的經(jīng)濟(jì)、政治和文化權(quán)益；另一方面必須發(fā)揮工會(huì)作為職工群眾“大學(xué)?！?的作用，在提高職工隊(duì)伍素質(zhì)方面發(fā)揮積極作用。二〇一二年十二月 7
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