7職工技能培訓(xùn)關(guān)于企業(yè)職工技能培訓(xùn)對(duì)策的思考-資料下載頁(yè)
2025-09-14 00:58本頁(yè)面
【正文】 在崗的人員進(jìn)行一次規(guī)模較大的培訓(xùn)和考試考核工作。通過(guò)培訓(xùn)，一方面讓在崗的人員得到一次技術(shù)上提 高的機(jī)會(huì)，另一方面又對(duì)在崗的技術(shù)工人的級(jí)技是否相符，進(jìn)行一次檢查，合格的發(fā)給相應(yīng)證書(shū)，不合格可以補(bǔ)考一次，再不合格的可以實(shí)施待崗、換崗或下崗。第二步，對(duì)技術(shù)崗位，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)招聘的辦法，以填補(bǔ)崗位所缺人員，參聘人員持相應(yīng)的技術(shù)等級(jí)合格證書(shū)（包括換崗）。打破計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期那種行政性安排辦法。 （四）實(shí)施工人技術(shù)等級(jí)證書(shū)與聘任上崗分離制度 培訓(xùn)合格證書(shū)是求職人員參加招聘的必要條件但不是充分條件。實(shí)施評(píng)聘分開(kāi)制度，是實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗的前提。 （五）工人技術(shù)崗位的在崗人員享受不同的崗位工資 同一崗位的不同技術(shù)等級(jí)人員，可以設(shè)置不同的崗位工資，但鑒于目前技資混亂的情況，可以考慮二個(gè)辦法。一是設(shè)置崗位工資等級(jí)制，例如一個(gè)技術(shù)崗位的工資可以設(shè) 23 個(gè)級(jí)別，不同 第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè) 的技術(shù)級(jí)別，取得相應(yīng)崗位級(jí)別工資。同時(shí)，對(duì)不同的技術(shù)崗位其技術(shù)崗位工資也可以不同，例如德興礦采場(chǎng)和泗洲廠(chǎng)的主副修的崗位工資就不一樣，采場(chǎng)主修最高達(dá) 223 元／月，泗洲廠(chǎng)主修157 元／月，主要由技術(shù)上的要求和責(zé)任大小來(lái)決定。二是技能工資采取浮動(dòng)或?qū)嵤?“ 檔案工資 ” 的辦法，即對(duì)級(jí)技不符或技資不符的，可以暫時(shí)下浮 12 個(gè)技能工資序號(hào)，待級(jí)技或技資級(jí) 不同的人員就取得不同的報(bào)酬。曰作者單位：江銅集團(tuán)德興銅礦 [責(zé)任編輯：張彥慶 ]
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