【正文】 上倉儲管理部門中層管理崗位工作經(jīng)驗內(nèi)部：參照相關工作經(jīng)驗要求相關工作經(jīng)驗3年以上倉儲、物流、采購、車間材料員等崗位工作經(jīng)驗能力素質(zhì)要求（不超過五項）溝通能力：能選擇適當?shù)那阑蚬ぞ?，包括非正式渠道，進行有效溝通；能夠在溝通中有效地運用手勢、眼神等肢體語言來輔助自己更好地表達。團隊合作能力：在做好自己分內(nèi)事情的同時，通過實際行動支持團隊的決定，做一個好的團隊成員；根據(jù)工作需要組建小型團隊，并在團隊中營造開放、包容和互相支持的氣氛，加強集體向心力。統(tǒng)籌協(xié)調(diào)：具備從紛繁的事務中理清頭緒和思路，選擇較為便捷和有效的方法解決問題的能力。計劃調(diào)度能力：能根據(jù)所收集、歸納的項目信息編制項目實施的分析與報告，為計劃的制訂和決策提供支持；能對各施工單位能力進行統(tǒng)計分析，制訂項目計劃的草案，為調(diào)配資源和調(diào)整計劃提供合理化建議。戰(zhàn)略理解能力：能夠正確理解公司的發(fā)展戰(zhàn)略及產(chǎn)業(yè)規(guī)劃，并將戰(zhàn)略規(guī)劃分解到所管轄的部門中。XXX公司（物資安全部部長）崗位說明書崗位編號XXX公司XL221編制、修訂日期2013121所屬崗位序列生產(chǎn)管理序列所屬部門物資安全部崗位編制數(shù)量1直接上級崗位名稱黨委書記兼副廠長直接下級崗位名稱安全體系員、成品出廠監(jiān)察員、保衛(wèi)員編制人李四工作概述為了確保無重大物資安全事件發(fā)生，科學組織協(xié)調(diào)部門人員為物資安全保駕護航工作，進一步提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展。工作職責（工作內(nèi)容）工廠資產(chǎn)安全管理制度的制定與落實：負責建立和完善工廠物資安全管理制度，對各類廢舊物資、物資出廠等制定專門的制度和規(guī)程，并監(jiān)督其落實情況。開展資產(chǎn)保衛(wèi)工作：負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工廠各類固定資產(chǎn)、原材料、半成品、產(chǎn)成品等資產(chǎn)的安全保衛(wèi)工作，預防盜竊、故意毀壞等各類資產(chǎn)安全事件的發(fā)生，制定應急預案，確保工廠資產(chǎn)不受損失。資產(chǎn)保衛(wèi)活動的開展：負責組織開展資產(chǎn)安全保衛(wèi)活動，如安全巡查、安全防爆小分隊、突發(fā)事件演習等。物資安全事件的追蹤處理：負責對已發(fā)生的物資安全事件進行追溯、調(diào)查、摸底，對相關人員及部門進行責任劃分和處罰。員工的物資安全教育活動：負責組織開展各類物資安全宣傳教育活動，號召員工愛崗愛企，保護企業(yè)財產(chǎn)。資產(chǎn)安全的檢查：不定期檢查各部門、車間的資產(chǎn)安全情況，物資材料臺賬建立情況；對進出物資進行監(jiān)督檢查。績效與薪酬管理：根據(jù)工廠績效管理制度，對部門所屬員工的工作進行指導、監(jiān)督、檢查，并進行考核，做好面談記錄，并依據(jù)績效考核進行合理薪資分配。團隊建設：負責部門團隊建設，打造一支執(zhí)行力強、素質(zhì)過硬、勇挑重擔的員工隊伍團隊。領導交辦的臨時性任務。任職資格學歷、專業(yè)、外語、資格證書要求最低學歷大專及以上專業(yè)背景經(jīng)濟學類、工商管理類、機械類、電氣類等相關專業(yè)外語要求外部：無內(nèi)部：無職稱及執(zhí)業(yè)資質(zhì)無工作經(jīng)驗要求本崗位工作經(jīng)驗外部：本崗位暫不從外部招聘內(nèi)部：3年及以上物資管理、物流管理、車間、營銷部門管理崗位任職經(jīng)歷相關工作經(jīng)驗5年及以上物資管理、物流管理、車間、營銷部門工作經(jīng)驗能力素質(zhì)要求（不超過五項）溝通能力：能選擇適當?shù)那阑蚬ぞ?，包括非正式渠道，進行有效溝通；能夠在溝通中有效地運用手勢、眼神等肢體語言來輔助自己更好地表達。責任心：在工作過程中不徇私舞弊，做到賬實相符、嚴格把關，能夠從復雜的數(shù)據(jù)當中敏銳地洞察可疑之處。行政事務處理能力：具備良好的文字處理及文件保管能力，能擔當公司公文處理的工作；能夠區(qū)分事件輕重緩急，獨立安排、處理日常的行政事務。計劃調(diào)度能力：能根據(jù)所收集、歸納的項目信息編制項目實施的分析與報告，為計劃的制訂和決策提供支持；能對各施工單位能力進行統(tǒng)計分析，制訂項目計劃的草案，為調(diào)配資源和調(diào)整計劃提供合理化建議。戰(zhàn)略理解能力：能夠正確理解公司的發(fā)展戰(zhàn)略及產(chǎn)業(yè)規(guī)劃，并將戰(zhàn)略規(guī)劃分解到所管轄的部門中。XXX公司（客戶服務部部長）崗位說明書崗位編號XXX公司XL531編制、修訂日期2013121所屬崗位序列客戶服務序列所屬部門客戶服務部崗位編制數(shù)量1直接上級崗位名稱總工程師直接下級崗位名稱客服專員編制人李四工作概述為了提升企業(yè)品牌競爭力，做好產(chǎn)品售后服務的相關調(diào)研工作，加強與客戶之間的交流溝通與拜訪，提高客戶的滿意度和忠誠度，提升品牌服務價值。工作職責（工作內(nèi)容）服務項目工作：根據(jù)工廠年度經(jīng)營計劃和目標，負責管理售后服務各項服務項目的運作和完成。客戶投訴處理:負責及時高效處理客戶對產(chǎn)品或服務方面的訴求，建立長效的溝通處理機制，變被動的售后服務為主動的售后服務。負責對客戶關于產(chǎn)品或服務質(zhì)量投訴與意見處理結(jié)果的反饋?？蛻絷P系維護工作：維持與大客戶長期的溝通和合作關系，提高顧客忠誠度。制度完善及培訓工作：負責售后服務相關制度的修訂完善工作。負責制定各種標準的工作流程并對客戶服務人員進行流程培訓?？冃Э己?　負責本部門人員的績效考核工作，并指導、監(jiān)督、檢查下屬工作的過程、質(zhì)量、效果等。團隊建設:負責售后服務團隊建設，提升部門工作的整體水平。領導交辦的臨時性任務。任職資格學歷、專業(yè)、外語、資格證書要求最低學歷大專專業(yè)背景電線電纜、機械類、電氣信息類、市場營銷等相關專業(yè)外語要求外部：CET4級通過者優(yōu)先考慮內(nèi)部：無要求職稱及執(zhí)業(yè)資質(zhì)工程師及以上職稱工作經(jīng)驗要求本專業(yè)工作經(jīng)驗外部：大中型企業(yè)5年及以上市場、銷售、國貿(mào)相關崗位工作經(jīng)驗內(nèi)部： 3年以上技術、質(zhì)檢、營銷、生產(chǎn)相關管理崗位工作經(jīng)驗相關工作經(jīng)驗5年以上技術、質(zhì)檢、營銷、生產(chǎn)崗位工作經(jīng)驗能力素質(zhì)要求（不超過五項）溝通能力：能選擇適當?shù)那阑蚬ぞ撸ǚ钦角?，進行有效溝通；能夠在溝通中有效地運用手勢、眼神等肢體語言來輔助自己更好地表達。團隊合作能力：在做好自己分內(nèi)事情的同時，通過實際行動支持團隊的決定，做一個好的團隊成員；根據(jù)工作需要組建小型團隊，并在團隊中營造開放、包容和互相支持的氣氛，加強集體向心力。信息收集及分析能力：熟練運用各類信息收集的方法和渠道，并能選擇最合適的方法或渠道來收集需要的信息；確認信息的可能來源，通過綜合考慮信息的來源、相關性和時效性來評估信息是否可靠和有用，保證收集信息的質(zhì)量。技術服務：熟悉產(chǎn)品或服務的結(jié)構、特點和用途，能向他人進行全面的產(chǎn)品或服務的介紹；能夠運用自身所學技術知識為客戶解決技術難題。XXX公司（合同履約部副部長）崗位說明書崗位編號XXX公司XL412編制、修訂日期2013121所屬崗位序列營銷管理序列所屬部門合同履約部崗位編制數(shù)量1直接上級崗位名稱合同履約部部長直接下級崗位名稱合同履約部部長助理編制人李四工作概述根據(jù)工廠成本控制目標，協(xié)助部長做好外協(xié)履約、貨物發(fā)運、營銷業(yè)務等事宜，降低生產(chǎn)成本，保障企業(yè)營銷工作的正常運行。工作職責（工作內(nèi)容）合同履約制度的編制：負責根據(jù)工廠精益生產(chǎn)目標，編制全廠的年度、月度精益生產(chǎn)計劃，并進行分解落實。貨物發(fā)運組織：根據(jù)工廠貨物發(fā)運需求，組織參與物流供應商的招標，并對物流公司進行管理、指揮和監(jiān)督，確保按時交貨。營銷日常內(nèi)勤業(yè)務管理：對銷售大客戶一部、大客戶二部的合同簽約、市場信息、回款等進行匯總整理，配合營銷外勤開展工作，對外聯(lián)系客戶，對內(nèi)聯(lián)系生產(chǎn)、技術等部門，保障營銷工作的正常有序開展。團隊建設：負責部門團隊建設，打造一支執(zhí)行力強、素質(zhì)過硬、勇挑重擔的員工隊伍團隊。領導交辦的臨時性任務。任職資格學歷、專業(yè)、外語、資格證書要求最低學歷大學本科專業(yè)背景經(jīng)濟學類、工商管理類、機械類、電氣信息類、市場營銷、物流管理等相關專業(yè)外語要求外部：CET4級通過者優(yōu)先考慮內(nèi)部：無要求職稱及執(zhí)業(yè)資質(zhì)無要求，工程師、營銷師等相關職稱、職業(yè)資格通過者優(yōu)先考慮工作經(jīng)驗要求本崗位工作經(jīng)驗外部：大型制造業(yè)企業(yè)5年及以上生產(chǎn)、物流、營銷部門中層管理崗位工作經(jīng)驗內(nèi)部：參照相關工作經(jīng)驗要求相關工作經(jīng)驗4年及以上物流、生產(chǎn)、企管、銷售或項目公司相關工作經(jīng)驗能力素質(zhì)要求（不超過五項）溝通能力：能選擇適當?shù)那阑蚬ぞ撸ǚ钦角?，進行有效溝通；能夠在溝通中有效地運用手勢、眼神等肢體語言來輔助自己更好地表達。團隊合作能力：在做好自己分內(nèi)事情的同時，通過實際行動支持團隊的決定，做一個好的團隊成員；根據(jù)工作需要組建小型團隊，并在團隊中營造開放、包容和互相支持的氣氛，加強集體向心力。行政事務處理能力：具備良好的文字處理及文件保管能力，能擔當公司公文處理的工作；能夠區(qū)分事件輕重緩急，獨立安排、處理日常的行政事務。計劃調(diào)度能力：能根據(jù)所收集、歸納的項目信息編制項目實施的分析與報告，為計劃的制訂和決策提供支持；能對各施工單位能力進行統(tǒng)計分析，制訂項目計劃的草案，為調(diào)配資源和調(diào)整計劃提供合理化建議。戰(zhàn)略理解能力：能夠正確理解公司的發(fā)展戰(zhàn)略及產(chǎn)業(yè)規(guī)劃，并將戰(zhàn)略規(guī)劃分解到所管轄的部門中。XXX公司（合同履約部部長助理）崗位說明書崗位編號XXX公司XL412編制、修訂日期2013121所屬崗位序列營銷管理序列所屬部門合同履約部崗位編制數(shù)量1直接上級崗位名稱合同履約部副部長直接下級崗位名稱外協(xié)專員、合同管理員、標書制作員、發(fā)貨員、行吊司機等編制人李四工作概述根據(jù)工廠成本控制目標，協(xié)助部長做好外協(xié)履約、貨物發(fā)運、營銷業(yè)務等事宜，降低生產(chǎn)成本，保障企業(yè)營銷工作的正常運行。工作職責（工作內(nèi)容）合同履約制度的編制：負責根據(jù)工廠精益生產(chǎn)目標，編制全廠的年度、月度精益生產(chǎn)計劃，并進行分解落實。貨物發(fā)運組織：根據(jù)工廠貨物發(fā)運需求，組織參與物流供應商的招標，并對物流公司進行管理、指揮和監(jiān)督，確保按時交貨。營銷日常內(nèi)勤業(yè)務管理：對銷售大客戶一部、大客戶二部的合同簽約、市場信息、回款等進行匯總整理，配合營銷外勤開展工作，對外聯(lián)系客戶，對內(nèi)聯(lián)系生產(chǎn)、技術等部門，保障營銷工作的正常有序開展。團隊建設：負責部門團隊建設，打造一支執(zhí)行力強、素質(zhì)過硬、勇挑重擔的員工隊伍團隊。領導交辦的臨時性任務。任職資格學歷、專業(yè)、外語、資格證書要求最低學歷大學本科專業(yè)背景經(jīng)濟學類、工商管理類、機械類、電氣信息類、市場營銷、物流管理等相關專業(yè)外語要求外部：CET4級通過者優(yōu)先考慮內(nèi)部：無要求職稱及執(zhí)業(yè)資質(zhì)無要求，工程師、營銷師等相關職稱、職業(yè)資格通過者優(yōu)先考慮工作經(jīng)驗要求本崗位工作經(jīng)驗外部：大型制造業(yè)企業(yè)4年及以上生產(chǎn)、物流、營銷部門中層管理崗位工作經(jīng)驗內(nèi)部：參照相關工作經(jīng)驗要求相關工作經(jīng)驗3年及以上物流、生產(chǎn)、企管、銷售或項目公司相關工作經(jīng)驗能力素質(zhì)要求（不超過五項）溝通能力：能選擇適當?shù)那阑蚬ぞ?，包括非正式渠道，進行有效溝通；能夠在溝通中有效地運用手勢、眼神等肢體語言來輔助自己更好地表達。團隊合作能力：在做好自己分內(nèi)事情的同時，通過實際行動支持團隊的決定，做一個好的團隊成員；根據(jù)工作需要組建小型團隊，并在團隊中營造開放、包容和互相支持的氣氛，加強集體向心力。行政事務處理能力：具備良好的文字處理及文件保管能力，能擔當公司公文處理的工作；能夠區(qū)分事件輕重緩急，獨立安排、處理日常的行政事務。計劃調(diào)度能力：能根據(jù)所收集、歸納的項目信息編制項目實施的分析與報告，為計劃的制訂和決策提供支持；能對各施工單位能力進行統(tǒng)計分析，制訂項目計劃的草案，為調(diào)配資源和調(diào)整計劃提供合理化建議。戰(zhàn)略理解能力：能夠正確理解公司的發(fā)展戰(zhàn)略及產(chǎn)業(yè)規(guī)劃，并將戰(zhàn)略規(guī)劃分解到所管轄的部門中。XXX公司（品牌部部長）崗位說明書崗位編號XXX公司XL292編制、修訂日期2013121所屬崗位序列營銷管理序列所屬部門品牌部崗位編制數(shù)量1直接上級崗位名稱信息化總監(jiān)直接下級崗位名稱品牌專員、電子商務專員、經(jīng)銷商管理專員編制人李四工作概述根據(jù)公司及工廠的文化、品牌戰(zhàn)略規(guī)劃，通過對外宣傳、電子商務等工作的開展，將公司品牌文化、質(zhì)量文化、誠信文化、人本文化深入到每位客戶的心中，增強工廠的品牌影響力。工作職責（工作內(nèi)容）外宣工作：制定宣傳制度、編制宣傳方案，各類媒體的對接、溝通和關系維護；協(xié)助進行外部媒體采訪；負責公司新聞發(fā)布會活動的策劃、組織與實施；攝影攝像及網(wǎng)站信息的管理、各類宣傳物品的管理。電子商務工作：運用電子商務手段，不斷建設電子商務平臺，加強通用電線產(chǎn)品的線上銷售工作。品牌管理和推廣：保持與外部品牌咨詢公司的合作與交流，組織制定企業(yè)品牌發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)戰(zhàn)略制定品牌推廣策劃方案，推廣公司品牌，促進公司品牌無形資產(chǎn)不斷增值。商標工作：管理好公司商標資產(chǎn)，做好商標的注冊、續(xù)展、延展和榮譽申報工作，建立并定時更新商標檔案，定期收集市場上商標侵權和不規(guī)范使用信息，保護公司商標權益不受侵犯。企劃工作：完成公司形象樣冊、產(chǎn)品樣冊的策劃設計工作；策劃各類展會、論壇的品牌對外推廣活動。領導交辦的臨時性任務。任職資格學歷、專業(yè)、外語、資格證書要求最低學歷大學本科專業(yè)背景新聞傳播學類、經(jīng)濟學類、工商管理類、機械類、電氣類、營銷等相關專業(yè)外語要求外部：CET4級通過者優(yōu)先考慮內(nèi)部：無要求職稱及執(zhí)業(yè)資質(zhì)無強制要求工作經(jīng)驗要求本專業(yè)工作經(jīng)驗外部：大中型企業(yè)8年及以上企業(yè)文化、品牌宣傳、市場營銷崗位工作經(jīng)驗內(nèi)部：無相關工作經(jīng)驗5年以上企業(yè)文化、品牌宣傳、生產(chǎn)管理、營銷管理等崗位工作經(jīng)驗能力素質(zhì)要求（不超過五項）溝通能力：能選擇適當?shù)那阑蚬ぞ撸ǚ钦角?，進行有效溝通；能夠在溝通中有效