【正文】 培訓(xùn)資源體系； （17） 具體培訓(xùn)需求調(diào)查、項(xiàng)目建立和實(shí)施、培訓(xùn)結(jié)果評(píng)估；（18） 有效推進(jìn)培訓(xùn)后知識(shí)的轉(zhuǎn)化工作； （19） 建立并組織有效的組織學(xué)習(xí)體系； （20） 建立員工培訓(xùn)檔案 （21） 定期分析報(bào)告培訓(xùn)進(jìn)展； （22） 編制、實(shí)施、檢查、完善公司企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展規(guī)劃；（23） 負(fù)責(zé)公司MI、BI、CI的建設(shè)和導(dǎo)入工作（24） 參與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制定；（25） 參與管理制度實(shí)施情況的檢查工作；負(fù)責(zé)員工行為規(guī)范的訓(xùn)練及其檢查工作；（26） 創(chuàng)意、策劃、制定、完善企業(yè)文化活動(dòng)項(xiàng)目及規(guī)范程序；（27） 負(fù)責(zé)企業(yè)形象提升性宣傳工作，負(fù)責(zé)組織公司網(wǎng)站設(shè)計(jì)和內(nèi)容更新。（28） 協(xié)助營銷部門和機(jī)構(gòu)搞好展覽會(huì)、訂貨會(huì)的工作；（29） 負(fù)責(zé)企業(yè)司慶、等重大慶典活動(dòng)的策劃與組織工作；（30） 負(fù)責(zé)企業(yè)環(huán)境建設(shè)與維護(hù)檢查工作，負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)張貼、展示企業(yè)文化的理念和標(biāo)語口號(hào)；（31） 負(fù)責(zé)員工意見箱的設(shè)置與收集意見整理工作；（32） 負(fù)責(zé)企業(yè)文化教育工作；組織企業(yè)文化論壇；（33） 組織團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練活動(dòng)； （34） 組織公司開展的有關(guān)企業(yè)文化活動(dòng)或工作；（35） 負(fù)責(zé)組織和外界企業(yè)的文化交流工作；（36） 根據(jù)公司的發(fā)展和環(huán)境的變化，組織補(bǔ)充和修訂企業(yè)文化的內(nèi)容；（37） 根據(jù)公司已經(jīng)確定的企業(yè)文化內(nèi)容以及特定時(shí)期企業(yè)文化建設(shè)的重點(diǎn)開展專項(xiàng)文化的培訓(xùn)和宣導(dǎo)工作；（38） 主管公司內(nèi)刊《康大報(bào)》的編輯； （39） 對(duì)下屬企業(yè)與外部媒體銜接的監(jiān)督與管理； （40） 按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作權(quán)力： 對(duì)公司培訓(xùn)計(jì)劃確定的建議權(quán)以及審核權(quán)；對(duì)培訓(xùn)幾乎實(shí)施的監(jiān)督權(quán)和解釋權(quán)；對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施結(jié)果的考核權(quán)；對(duì)公司企業(yè)文化建設(shè)的決策權(quán)。工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司內(nèi)各部門、下屬各成員企業(yè)辦公室外部協(xié)調(diào)關(guān)系高等院校，各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、媒體以及相關(guān)機(jī)構(gòu)。任職資格： 教育水平本科以上學(xué)歷專業(yè)人力資源管理、管理學(xué)、哲學(xué)、美學(xué)、心理學(xué)及相近專業(yè)或具備很強(qiáng)的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。經(jīng)驗(yàn)需要八年以上工作經(jīng)驗(yàn)或同類工作三年以上工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)精通人力資源管理知識(shí)；掌握國內(nèi)外先進(jìn)的培訓(xùn)思想和方法；對(duì)于哲學(xué)、心理學(xué)、歷史、文化等有深刻的認(rèn)識(shí)和理解。技能技巧掌握辦公軟件的使用方法；具有良好的語言和文字表達(dá)能力；良好的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力；具有良好的邏輯思維、分析判斷和解決問題的能力；推動(dòng)能力強(qiáng)；能夠獨(dú)立就企業(yè)文化等相關(guān)內(nèi)容展開內(nèi)部培訓(xùn)；招聘專員職位名稱招聘專員所在部門行政人事部直接上級(jí)人事部經(jīng)理直接下級(jí)職位目的：開發(fā)人力資源，滿足公司對(duì)人力資源需求職責(zé)與工作任務(wù)（1） 參與分析、診斷公司人力資源狀況，預(yù)測人力資源需求；（2） 分析人力資源市場相關(guān)動(dòng)態(tài)，掌握相關(guān)市場信息；（3） 制定年度的人員招聘計(jì)劃，組織公司的招聘活動(dòng)；（4） 建立公司外部分類人才儲(chǔ)備庫，與人才中介公司建立合作關(guān)系；（5） 定期發(fā)布招聘信息，篩選合格人員入人才儲(chǔ)備庫，對(duì)于入庫高素質(zhì)人才定期更新個(gè)人狀況；（6） 設(shè)計(jì)應(yīng)聘人員面試程序、筆試內(nèi)容、面談問卷及評(píng)測標(biāo)準(zhǔn)；（7） 組織對(duì)應(yīng)聘人員的面試活動(dòng)并出具部門意見；（8） 設(shè)立公司急聘人員的應(yīng)急預(yù)案；（9） 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂及人事檔案管理；（10） 負(fù)責(zé)公司專業(yè)技術(shù)人員的職稱評(píng)定、申報(bào)管理和聘任工作；（11） 負(fù)責(zé)處理公司的勞動(dòng)爭議和勞動(dòng)糾紛；（12） 負(fù)責(zé)與外部人事組織、人才機(jī)構(gòu)的協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)；（13） 負(fù)責(zé)本部門領(lǐng)導(dǎo)指派事務(wù)性工作；（14） 完成上級(jí)交辦的其他工作。權(quán)力： 對(duì)人力資源需求預(yù)測的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；對(duì)招聘方案和面試程序的有效性負(fù)責(zé)；對(duì)招聘計(jì)劃的落實(shí)負(fù)責(zé)；對(duì)公司外部人才儲(chǔ)備庫的設(shè)立和維護(hù)負(fù)責(zé)。工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司內(nèi)各部門、下屬各成員企業(yè)辦公室外部協(xié)調(diào)關(guān)系高等院校，各類人才市場等。任職資格： 教育水平本科以上學(xué)歷專業(yè)人力資源管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)3年以上工作經(jīng)歷，2年以上中型企業(yè)的招聘崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)了解國家有關(guān)政策法令，以及國內(nèi)人力資源動(dòng)態(tài)，熟悉招聘流程。技能技巧掌握辦公軟件的使用方法；具有良好的語言和文字表達(dá)能力；良好的溝通能力；具有良好的分析判斷能力； 培訓(xùn)專員職位名稱培訓(xùn)專員所在部門行政人事部直接上級(jí)人事部副經(jīng)理直接下級(jí)職位目的：改善員工的知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高員工的實(shí)際工作能力，滿足公司對(duì)人力資源質(zhì)量的要求職責(zé)與工作任務(wù)（1） 分析、診斷公司員工的知識(shí)結(jié)構(gòu)和實(shí)踐技能特點(diǎn)和水平；（2） 根據(jù)員工現(xiàn)職崗位的具體要求，判斷員工在知識(shí)結(jié)構(gòu)和實(shí)踐技能方面的實(shí)際差距，明確員工的個(gè)性化培訓(xùn)需求；（3） 分析匯總培訓(xùn)需求，設(shè)計(jì)多樣化的公司員工再教育和培訓(xùn)方案并組織實(shí)施；（4） 編制公司年度培訓(xùn)預(yù)算和確定培訓(xùn)人時(shí)數(shù)；（5） 負(fù)責(zé)推動(dòng)公司各職能、業(yè)務(wù)部門向?qū)W習(xí)性團(tuán)體的轉(zhuǎn)化；（6） 負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)員工實(shí)際能力發(fā)展方案，包括工作輪換、一對(duì)一教練式培養(yǎng)、現(xiàn)場鍛煉等；（7） 協(xié)助制定公司員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃并組織實(shí)施；（8） 負(fù)責(zé)本部門領(lǐng)導(dǎo)指派事務(wù)性工作；（9） 完成上級(jí)交辦的其他工作。權(quán)力： 對(duì)培訓(xùn)需求判斷的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；對(duì)培訓(xùn)方案的設(shè)計(jì)及其有效性負(fù)責(zé)；對(duì)員工實(shí)際工作能力的提高負(fù)責(zé)。工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司內(nèi)各部門、下屬各成員企業(yè)辦公室外部協(xié)調(diào)關(guān)系高等院校，各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。任職資格： 教育水平本科以上學(xué)歷專業(yè)人力資源管理相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)3年以上工作經(jīng)歷，2年以上中型企業(yè)的人力資源培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)熟悉國家有關(guān)政策法令，掌握國際人力資源管理模式，熟悉人力資源培訓(xùn)實(shí)務(wù)。技能技巧掌握辦公軟件的使用方法；較強(qiáng)的組織和溝通能力，較高的文字和口頭表達(dá)能力薪酬專員職位名稱薪酬專員所在部門行政人事部直接上級(jí)人事部經(jīng)理直接下級(jí)職位目的：負(fù)責(zé)公司的績效考核管理職責(zé)與工作任務(wù)（1） 參與制定并執(zhí)行公司的薪酬及福利制度；（2） 負(fù)責(zé)公司員工的薪資核定、異動(dòng)、調(diào)整、統(tǒng)計(jì)匯總等，并及時(shí)向公司內(nèi)外各相關(guān)部門提供數(shù)據(jù)和報(bào)表，為工資、獎(jiǎng)金的歸口管理部門（3） 搜集行業(yè)薪酬管理的信息及發(fā)展動(dòng)態(tài)，對(duì)本公司的薪酬制度改進(jìn)提出建議；（4） 負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)及住房公積金等統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定、基數(shù)變更、轉(zhuǎn)移及封存等工作（5） 搜集行業(yè)福利管理的信息及發(fā)展動(dòng)態(tài)，對(duì)本公司的福利政策改進(jìn)提出建議；（6） 職工福利政策和福利用品的總體規(guī)劃，與公司工會(huì)協(xié)調(diào)完成員工福利的發(fā)放；（7） 職工社會(huì)保險(xiǎn)辦理；（8） 參與制定并執(zhí)行公司的績效考核管理制度；（9） 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃的要求，對(duì)績效考評(píng)方法和標(biāo)準(zhǔn)的提出調(diào)整建議；（10） 負(fù)責(zé)定期組織和推動(dòng)公司全員績效考核工作；（11） 對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析（12） 接受員工對(duì)考核公正性的投訴（13） 員工考勤統(tǒng)計(jì)（14） 指導(dǎo)各部門人員進(jìn)行本部門人員的考核工作（15） 根據(jù)績效考核情況和相關(guān)規(guī)定實(shí)施對(duì)相關(guān)人員的獎(jiǎng)懲和發(fā)展、培訓(xùn)建議（16） 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作權(quán)力： 對(duì)公司的薪酬福利、績效管理制度有起草建議權(quán)；考核實(shí)施的監(jiān)督權(quán)；對(duì)本部門的其他工作有建議權(quán)；工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司內(nèi)各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系與上級(jí)和地方勞動(dòng)福利部門聯(lián)系，了解行業(yè)、地方薪酬福利狀況和政策。任職資格： 教育水平本科以上學(xué)歷專業(yè)人力資源管理相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)3年以上工作經(jīng)歷，2年以上中型企業(yè)的薪酬考核相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)了解國家有關(guān)政策法令，對(duì)國內(nèi)外薪酬管理有一定認(rèn)識(shí)。技能技巧掌握辦公軟件的使用方法；具有良好的語言和文字表達(dá)能力；良好的溝通能力；具有良好的分析判斷能力；較強(qiáng)的主動(dòng)性，工作認(rèn)真細(xì)致，原則性強(qiáng)。文 員職位名稱文 員所在部門工廠管理部直接上級(jí)工廠總監(jiān)直接下級(jí)負(fù)責(zé)本部門的一般文秘工作職責(zé)與工作任務(wù)1． 起草本部門公文，校對(duì)部門所有文稿。2． 做好部門文件的立卷與歸檔工作。3． 協(xié)助工廠總監(jiān)做好文檔、信函的處理、回復(fù)工作。4． 參加本部門與下屬企業(yè)各有關(guān)會(huì)議，并做好記錄，了解各項(xiàng)決定、決議的貫徹執(zhí)行情況，并及時(shí)向工廠總監(jiān)反饋信息。5． 協(xié)助工廠總監(jiān)任做好各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。6． 完成工廠總監(jiān)交代的其他任務(wù)。權(quán)力：工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系本部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系任職資格：教育水平大學(xué)?？埔陨?，或相關(guān)技能專業(yè)企業(yè)管理、文秘或相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)需要一至三年工作經(jīng)驗(yàn)，且同類崗位一年以下工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)初步掌握企業(yè)管理知識(shí)了解辦公室文秘工作；一般的外語水平（讀、寫及簡單對(duì)話）；技能技巧熟練掌握辦公軟件使用方法，具有良好的判斷溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。具備一定的獨(dú)立工作能力。生產(chǎn)管理專員職位名稱生產(chǎn)管理專員所在部門工廠管理部直接上級(jí)工廠總監(jiān)直接下級(jí)協(xié)助工廠總監(jiān)處理公司下屬企業(yè)的管理事項(xiàng)職責(zé)與工作任務(wù)（1） 負(fù)責(zé)對(duì)公司下屬企業(yè)的管理運(yùn)作和運(yùn)行狀況的診斷和分析，發(fā)現(xiàn)問題提出最適合解決的方案，并督促下屬企業(yè)改進(jìn)；（2） 負(fù)責(zé)公司下屬企業(yè)的規(guī)范化與制度化，不斷加以完善和公司內(nèi)部各項(xiàng)資源的優(yōu)化配置工作；（3） 協(xié)助人力資源部做好對(duì)下屬子公司的績效考核工作；（4） 根據(jù)總公司的決議進(jìn)行跟蹤管理；（5） 負(fù)責(zé)公司目標(biāo)管理活動(dòng)的推進(jìn)、實(shí)施、及跟蹤工作；（6） 負(fù)責(zé)下屬企業(yè)管理資料的建檔與歸檔管理工作，健全管理檔案；（7） 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。權(quán)力：職責(zé)內(nèi)工作建議權(quán)，下屬工廠的指導(dǎo)建議權(quán)。工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系工廠總監(jiān)、下屬各工廠、公司內(nèi)部各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系任職資格：教育水平大學(xué)專科以上，或相關(guān)技能專業(yè)企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷經(jīng)驗(yàn)需要一至三年工作經(jīng)驗(yàn)，且同類崗位一年以下工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)熟練掌握企業(yè)管理知識(shí)了解工廠管理、工廠營運(yùn)流程改善等知識(shí)了解相關(guān)法律和政策；一般的外語水平（讀、寫及簡單對(duì)話）；技能技巧掌握辦公軟件使用方法，具有良好的判斷與決策能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力。品質(zhì)管理專員 職位名稱品質(zhì)管理專員所在部門工廠管理部直接上級(jí)工廠總監(jiān)直接下級(jí)協(xié)助工廠總監(jiān)處理公司下屬企業(yè)的質(zhì)量管理工作職責(zé)與工作任務(wù)（1） 具體組織建立公司文件化質(zhì)量體系，經(jīng)批準(zhǔn)后組織落實(shí)。（2） 組織制訂公司的質(zhì)量達(dá)標(biāo)工作計(jì)劃與實(shí)施方案會(huì)同有關(guān)部門施行。（3） 組織下屬相關(guān)工廠進(jìn)行質(zhì)量體系的貫標(biāo)工作（4） 組織下屬工廠制訂原材輔料、半成品、成品檢測、檢驗(yàn)、分析的方法標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。（5） 審核重要的檢驗(yàn)結(jié)果。（6） 參與較大產(chǎn)品質(zhì)量問題及不合格品的審理。（7） 每月進(jìn)行下屬工廠產(chǎn)品質(zhì)量分析，向工廠總監(jiān)、總經(jīng)理提交分析報(bào)告。（8） 做好對(duì)重點(diǎn)產(chǎn)品、重要客戶的質(zhì)量跟蹤及服務(wù)工作。（9） 代表公司與政府技術(shù)監(jiān)督、衛(wèi)生檢查、環(huán)保監(jiān)測部門的接待聯(lián)絡(luò)工作。（10） 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。權(quán)力：職責(zé)內(nèi)工作建議權(quán)，下屬工廠的指導(dǎo)建議權(quán)。工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系工廠總監(jiān)、下屬各工廠、公司內(nèi)部各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系任職資格：教育水平大學(xué)專科以上，或相關(guān)技能專業(yè)企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)需要一至三年工作經(jīng)驗(yàn)，且同類崗位一年以下工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)熟練掌握企業(yè)質(zhì)量體系知識(shí)了解工廠管理、文具畫材類產(chǎn)品的品質(zhì)管理等知識(shí)了解相關(guān)法律和政策；一般的外語水平（讀、寫及簡單對(duì)話）；技能技巧掌握辦公軟件使用方法，具有良好的判斷與決策能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力。戰(zhàn)略采購職位名稱戰(zhàn)略采購所在部門采購中心直接上級(jí)采購總監(jiān)直接下級(jí)職位目的：集團(tuán)供應(yīng)商的發(fā)展和管理，采購策略的制定等職責(zé)與工作任務(wù)（1） 確保戰(zhàn)略采購策略的具體實(shí)施；（2） 確保各品種的供應(yīng)能力能夠滿足公司對(duì)生產(chǎn)、質(zhì)量及新品開發(fā)的要求；、（3） 供應(yīng)商初選、考察、評(píng)估和確定；（4） 供應(yīng)商業(yè)績?cè)u(píng)估；（5） 根據(jù)各品種規(guī)定的合同期限與供應(yīng)商談判，確定各種合同條款，簽訂中長期供貨合同；（6） 關(guān)注供應(yīng)商的變化和供應(yīng)商場的變化；（7） 負(fù)責(zé)管理、優(yōu)化和發(fā)展供應(yīng)商；（8） 各品種采購模式的確定和優(yōu)化，定期分析各產(chǎn)品品種的采購模式，制訂優(yōu)化的計(jì)劃并實(shí)施（9） 與新產(chǎn)品開發(fā)協(xié)調(diào)；（10） 負(fù)責(zé)對(duì)所有產(chǎn)品的采購行為的分析并向采購總監(jiān)提交報(bào)告，分析的內(nèi)容包括：價(jià)格、交貨期、采購批量、采購批次、采購金額、采購量、資金周轉(zhuǎn)、庫存水平、供應(yīng)商及份額分布，以及這些數(shù)據(jù)的歷史比較等。（11） 對(duì)供應(yīng)商的數(shù)據(jù)進(jìn)行更新和維護(hù)：供應(yīng)商數(shù)據(jù)的錄入(供應(yīng)商的基本情況和重要合同條款)，季度、年度供應(yīng)商評(píng)價(jià)的結(jié)果維護(hù)；（12） 搜集各工廠的產(chǎn)品信息，市場信息及競爭信息，及時(shí)反映給采購總監(jiān)。（13） 完成直接領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)交辦的任務(wù)。權(quán)力： 對(duì)不符合公司規(guī)定的采購申請(qǐng)有拒絕采購的權(quán)力；有選擇和更換授權(quán)范圍內(nèi)供應(yīng)商的權(quán)力； 工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門、各下屬參控股公司外部協(xié)調(diào)關(guān)系客戶、供應(yīng)商任職資格：教育水平本科以上學(xué)歷專業(yè)經(jīng)濟(jì)、管理、外貿(mào)或相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)需要三至五年工作經(jīng)驗(yàn)，且同類崗位一年工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)熟悉供應(yīng)商情況；熟悉公司產(chǎn)品；熟悉物資采購程序；能進(jìn)行業(yè)務(wù)上的外語洽談。技能技巧熟練掌握辦公軟件的使用方法，具有較強(qiáng)的判斷與分析能力、口頭及書面表達(dá)能力、協(xié)調(diào)能力；有很強(qiáng)的談判能力。新產(chǎn)品開發(fā)主管職位名稱新產(chǎn)品開發(fā)主管所在部門