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2025-08-02 23:59本頁面
【正文】 本科畢業(yè)，再加上主修人力資源專業(yè)的MBA 10年人力資源專業(yè)經(jīng)驗；管理經(jīng)驗SPECIFIC KNOWLEDGE 特別知識 勞工法律的知識 人際關(guān)系和談判技巧BUSINESS UNDERSTANDING 業(yè)務(wù)認識 對機構(gòu)內(nèi)所有的功能有基本認識 意識到本地和國際層面的人力資源慣例POSITION 職位 PERSON 任職者 DATE 日期人力資源總監(jiān) Chief Human Resources OfficerAREAS OF RESPONSIBILITY職 任 范 圍Header 名稱Definition 定義IN ORDER TO，what results 該職位想達致什么結(jié)果LEVEL OF RESPONSIBILITIES 級 別Full 全 部Partial 部 分Supporting 協(xié) 助MEASUREMENT CRITERIA 衡 量 標 準Quantitative 數(shù) 量Qualitative 質(zhì) 量1 政策和步驟發(fā)展、審核、修正和建議人力資源政策和步驟，確保公司的人力資源政策有助于維護員工士氣和激勵員工全部 抱怨/投訴2 事業(yè)發(fā)展建立和維護系統(tǒng)作為評估個人技能與機構(gòu)需要，以鑒定培訓(xùn)的需要，制作事業(yè)計劃和確保高技能的工作隊伍全部 技能評估系統(tǒng) 反饋3 機構(gòu)文化解決員工問題、激勵員工和創(chuàng)造團隊精神，使能夠有一好的、健康的工作環(huán)境和一個正面的機構(gòu)文化全部 員工士氣4 機構(gòu)發(fā)展針對改善機構(gòu)的效率，發(fā)起一些步驟和干預(yù)，以建立一個能響應(yīng)市場需求和變更的機構(gòu)全部 機構(gòu)效率 反饋5 薪酬審核市場分析、設(shè)計和監(jiān)督薪酬、福利項目，向管理層提出有關(guān)薪酬問題的建議，確保內(nèi)部平衡和外部具競爭力全部 流失率與薪酬有關(guān) 抱怨6 文檔管理鑒定需求、審核分析、挑選適合的系統(tǒng)處理員工和其它人力資源資料，確保有效率地獲得人力資源資料全部 資料的準確性 尋找/獲得時間7 戰(zhàn)略主動地參與行政人員會議，提供數(shù)據(jù)，為公司面對的戰(zhàn)略性管理問題提出批評和建議，引導(dǎo)公司走向高盈利、高增長部分 利潤增長 盈利能力9 /
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