公務(wù)員面試攻略-資料下載頁(yè)
2025-08-02 23:49本頁(yè)面
【正文】 上級(jí)的安排，懂得保密，不議論上級(jí)等。對(duì)上級(jí)集體要服從，單向請(qǐng)示不卑不亢，保持中立態(tài)度，不亂說(shuō)話等。與同事相處，有理有節(jié)，保持真誠(chéng)、謙虛態(tài)度。遇到矛盾，先找自身缺點(diǎn)和不足，利用第三人交流，化解矛盾，要有容人之量，取長(zhǎng)補(bǔ)短，互相幫助，一視同仁，不拉幫結(jié)派?；ハ鄮椭_對(duì)待同事的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)、成績(jī)和失誤，多幫助、多鼓勵(lì)，求同存異?？傊?，保持寬容、平等態(tài)度，不議是非，明白金無(wú)足赤，人無(wú)完人，正確對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)、同志、本人的缺點(diǎn)和不足。 1分析思考能力題應(yīng)答思路 在回答此類問(wèn)題時(shí)，要保持辨證思維方式，時(shí)刻看到事物的正反兩面?！坝性碇v原理，需表態(tài)先表態(tài)”，結(jié)合事例，闡明觀點(diǎn)。 比如提問(wèn)，俗話說(shuō)，多個(gè)朋友多條路，對(duì)此你是什么看法?考慮到事物正反方面，考生應(yīng)先闡明一般原理，客觀來(lái)說(shuō)，朋友應(yīng)該是多多益善的。這其實(shí)也反映了一個(gè)人的交際能力和社會(huì)活動(dòng)能力。但朋友的互幫互助，是在真誠(chéng)交往基礎(chǔ)上，以心才能換心。這是正面部分，而另一方面，不否認(rèn)有些朋友只是出于利益關(guān)系而存在，是在特定條件下的一種情感交換，是一種有條件的情感投資，它不能算是真正的朋友，也就不存在困難時(shí)一方對(duì)另一方的幫助和理解了。這種朋友當(dāng)然不是越多越好了。 1思辯性問(wèn)題應(yīng)答思路 理解題意。盡力找到著落點(diǎn)，找準(zhǔn)切入點(diǎn)。把問(wèn)題的兩個(gè)方面分角度解釋清楚。把問(wèn)題的兩方面統(tǒng)一起來(lái)。聯(lián)系自身(忌胡亂聯(lián)系)?！ ?對(duì)社會(huì)現(xiàn)象的認(rèn)識(shí)問(wèn)題應(yīng)答思路 解釋給出的話所反映的現(xiàn)象。辨證的看待這種現(xiàn)象：這種現(xiàn)象確實(shí)存在，而且在某些地區(qū)，某些領(lǐng)域還比較嚴(yán)重，但是是局部現(xiàn)象，這句話以偏概全。指出這種現(xiàn)象的危害，雖然是局部現(xiàn)象，但是危害不可小視。指出這種現(xiàn)象的根源，是由于法制不完善，制度不完整，監(jiān)督不到位，素質(zhì)沒(méi)提高造成的。找出解決辦法。充滿信心，提出希望。要領(lǐng)：社會(huì)現(xiàn)象(不可取，反對(duì)，譴責(zé)，客觀存在，丑惡，嚴(yán)厲打擊，憤慨，自豪)?！ √茁肥牵菏紫瓤赡苓@個(gè)社會(huì)現(xiàn)象存在，判斷是局部還是大局問(wèn)題。大局是好的，主流是好的。只是極少數(shù)，極其個(gè)別的。黨和國(guó)家正在努力解決這些問(wèn)題，我本人更加有這樣的義務(wù)。核心：分析現(xiàn)象是否符合黨和國(guó)家的政策，社會(huì)進(jìn)步，判斷是好是壞及其產(chǎn)生的原因和影響。解決的辦法：正確對(duì)待，采取相應(yīng)的措施，一種現(xiàn)象的產(chǎn)生要得以解決并非短期內(nèi)的事，要深思熟慮，從長(zhǎng)計(jì)議，做好長(zhǎng)期解決的準(zhǔn)備。 1對(duì)政策方針的理解問(wèn)題應(yīng)答思路 指明政策方針的內(nèi)容。闡明提出這個(gè)政策方針的背景。指出它的意義。指出實(shí)現(xiàn)的途徑。聯(lián)系自身，對(duì)于政策方針，每年都有不一樣的熱點(diǎn)，反正都是按照上面的套路回答。 以上這些答題思路只是國(guó)考面試的一部分，希望考生掌握回答面試題目的原則與規(guī)律，而不是單單只記題目。所以，萬(wàn)學(xué)金路公務(wù)員魏魯寧老師建議考生熟悉國(guó)考面試題，關(guān)鍵是運(yùn)用好面試技巧。如何回答有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的問(wèn)題廣大國(guó)考考生在進(jìn)行面試備考時(shí)，有一種類型的題目一定要認(rèn)真準(zhǔn)備，那就是關(guān)于國(guó)考考生個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)、年齡方面的問(wèn)題。作為國(guó)考面試官，首先會(huì)關(guān)注考生的個(gè)人經(jīng)歷、年齡、工作經(jīng)驗(yàn)等情況，從而對(duì)考生產(chǎn)生第一印象?！ 」紝＜姨嵝?010年國(guó)考年齡較輕、工作經(jīng)驗(yàn)較少的考生，在面試環(huán)節(jié)回答考官提問(wèn)時(shí)，要體現(xiàn)出自己的優(yōu)勢(shì)：一、可塑性強(qiáng)，思維活躍，容易接受新事物，學(xué)習(xí)新技術(shù)。二、薪酬福利方面的期望值不會(huì)過(guò)高。三、對(duì)工作充滿熱情，為人處事單純，不會(huì)斤斤計(jì)較。四、家庭負(fù)擔(dān)輕，能隨時(shí)加班、出差?！ ×硗猓紝＜抑赋?，工作經(jīng)驗(yàn)缺乏的考生在面試考場(chǎng)上容易犯的錯(cuò)誤往往是：一、禮節(jié)禮貌方面不拘小節(jié)：比如在候考區(qū)大聲說(shuō)話、不敲門就進(jìn)入考場(chǎng)、不善于面帶微笑地回答問(wèn)題等； 二、沒(méi)有聽清楚面試主考官的問(wèn)題就開始回答；三、不會(huì)突出自己在校期間擔(dān)任學(xué)生干部或者在兼職工作中所掌握的專門技能以及積累的為人處事方面的經(jīng)驗(yàn)。 反之，對(duì)于年齡較大、工作經(jīng)驗(yàn)較多的考生，要突出自己的以下優(yōu)勢(shì)：一、工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，不需要投入更大精力進(jìn)行崗前培訓(xùn)。二、為人成熟、穩(wěn)重，往往給人可靠老成的感覺(jué)。三、對(duì)工作的期望比較現(xiàn)實(shí)，不會(huì)“一山望著一山高”。四、追求并且珍惜穩(wěn)定、踏實(shí)的工作機(jī)會(huì)，不會(huì)輕易要求轉(zhuǎn)崗或者跳槽?！ ⊥瑯?， 公考專家指出工作經(jīng)驗(yàn)豐富的考生在面試考場(chǎng)上容易犯的錯(cuò)是：一、遇上年齡貌似年輕的考官，露出驚訝、竊喜之情。 二、回答問(wèn)題時(shí)表現(xiàn)得過(guò)于圓滑、謙虛、反而給人不真誠(chéng)的感覺(jué)；三、為自己年齡大表示不安或者歉意。 總之，在2010年國(guó)考的考場(chǎng)上也好，在現(xiàn)實(shí)生活中也好，要記住“金無(wú)足赤，人無(wú)完人”。在國(guó)考面試中，考生能夠揚(yáng)長(zhǎng)避短，充分體現(xiàn)出自己的優(yōu)勢(shì)，體現(xiàn)出跟所報(bào)考職位條件相匹配就能夠成功！13 / 1
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