東華調查問卷-資料下載頁
2025-08-02 22:59本頁面
【正文】 3．調薪只與職務變動掛鉤4．因人定薪，薪酬與在公司的背景相關424．如果收入的一部分由考核（1）獎金與工資各占50% （2）維持現(xiàn)狀 （3）在目前基礎上，進一步提高工資所占比重 （4）在目前基礎上，進一步提高獎金所占比重425．您認為東華輔助生產部門工資與獎金的比重應是 （1）獎金與工資各占50% （2）維持現(xiàn)狀 （3）在目前基礎上，進一步提高工資所占比重 （4）在目前基礎上，進一步提高獎金所占比重426．您認為東華專業(yè)室工資與獎金的比重應是（1）獎金與工資各占50% （2）維持現(xiàn)狀 （3）在目前基礎上，進一步提高工資所占比重 （4）在目前基礎上，進一步提高獎金所占比重427．請在針對以下激勵措施在您認同的選項下打勾：（1）很有效（2）一般（3）效果不大（4）不知道獎金實物獎勵工資晉級獎勵公司股份授予榮譽稱號擴大權限獎勵度假提供深造機會其它 428．對于收入，您所理解的公平是1．（ ）收入差距不大2．（ ?。┦杖氩粌H要體現(xiàn)勞動量，還應體現(xiàn)勞動的復雜程度和責任大小3．（ ）收入要體現(xiàn)個人對公司的貢獻4．（ ）相同崗位收入應基本一樣5．（ ）同等資歷收入應基本一樣429．您認為您的上級對您的工作量的核定1．（ ）很準確、公平2．（ ）比較準確、公平3．（ ）不準確、不公平，主觀性很強4．（ ）不知道430． 您希望您的工日在本專業(yè)室中什么時候公布（僅限于專業(yè)室人員回答）1．（ ）無所謂，我相信領導一定能夠準確、公平計算2．（ ）希望項目結束后，及時公布我的工日3．（ ）年終一次性公布工日總額就可以了4．（ ）年終一次性公布工日總額，同時詳細說明各項目的工日情況431．您認為某一個項目的總工日什么時候確定最好？1．（ ）工日事先準確確定很難，保險起見，還是項目結束后確定的好2．（ ）為了更好的調動員工的積極性，應在項目開始之前就確定3．（ ）無所謂432．您認為東華的考核對您的工作有促進作用嗎？（1）沒有作用 （2）有一點作用 （3）比較有作用 （4）很有作用五、個人資料（僅用于統(tǒng)計目的）單項選擇題（如無特別說明，請只選一個答案，并在選項對應的括號內打勾）51．您何時加入東華：＿＿＿＿年；加盟東華多長時間？1．（ ）3年以下（含3年） 2．（ ）35年（含5年）3．（ ）510年（含10年） 4．（ ）10－20年（含20年）5．（ ）20年以上52．您的最高學歷1．（ ）高中/中專/技校及以下 2．（ ）大專3．（ ）本科 4．（ ）碩士及以上53．您現(xiàn)在的崗位（限選一項，兼崗人員以主要任職崗位為主）1．（ ）公司高層管理人員（總經(jīng)理、黨委書記、副總經(jīng)理、總工程師、紀委書記、工會主席）2．（ ）管理部門中的管理人員（部門正職、副職）3．（ ）管理部門的一般員工4．（ ）輔助生產部門中的管理人員（部門正職、副職）5．（ ）輔助生產部門的一般員工6（ ）專業(yè)室的管理人員（部門的正職、副職）7（ ）專業(yè)室的一般員工54．您的職稱1．（ ）教授級高工2．（ ）高級職稱3．（ ）中級職稱4．（ ）初級職稱5．（ ）其他 55．您的年齡1．（ ）2030歲（含30歲） 2．（ ）3040歲（含40歲）3．（ ）4050歲（含50歲） 4．（ ）5060歲（含60歲）5．（ ）60歲以上您現(xiàn)在所在的部門選項部門分類 部門明細1．（ ）黨群部門紀委/監(jiān)察室、黨委工作部、工會、團委2．（ ）管理部門人力資源部、財務和資產管理部、投資發(fā)展部、總經(jīng)辦3．（ ）輔助生產部門經(jīng)營部、國際事業(yè)部、項目控制部、報價和項目經(jīng)理部、工程部、采購部、技術部/質保部、技術中心、計算中心、檔案室、翻譯室4．（ ）各專業(yè)室工藝管道室、設備室、建筑一室、建筑二室、電控室、環(huán)境工程室、技術經(jīng)濟室 56．您在現(xiàn)在崗位的任職時間1．（ ）1年以下 2．（ ）12年 3．（ ）35年 4．（ ）5年以上
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