【正文】 、專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)考核l 負(fù)責(zé)對(duì)國(guó)家相關(guān)環(huán)保法規(guī)的宣傳教育，及時(shí)對(duì)環(huán)保員進(jìn)行專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)與考核。四、任用資格(Job Requirement)年齡30歲以上性別男教育水平大專以上專業(yè)水處理專業(yè)經(jīng)驗(yàn)從事工業(yè)“三廢”處理工作2年以上專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能了解國(guó)家和地方環(huán)保局下達(dá)的“三廢”排放標(biāo)準(zhǔn)；熟悉“三廢”處理方法與技巧。其他具備一定管理學(xué)知識(shí)，能對(duì)自己的團(tuán)隊(duì)進(jìn)行有效管理 五、績(jī)效考核指標(biāo)(Key Performance Index)l 依主管績(jī)效考核表評(píng)定 六、能力素質(zhì)模型(Competency Model)核心素質(zhì)有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、溝通能力和執(zhí)行能力，較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力專業(yè)職能素質(zhì)熟悉“三廢”處理流程設(shè)計(jì)、工程現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備安裝、工藝調(diào)試鄭州市華馳薄板科技有限公司職務(wù)說(shuō)明書 一、 崗位信息(Job Introduction)崗位名稱：環(huán)保員隸屬部門：行政人事部定員人數(shù)：6所轄人數(shù)：0直接上級(jí)：環(huán)保主管直接下級(jí):0分析人：行政人事部分析日期：2013年7月1日該崗位之組織架構(gòu)圖： 環(huán)保主管環(huán)保員 二、主要工作內(nèi)容(Main Job Description)日常環(huán)保工作l 在環(huán)保主管領(lǐng)導(dǎo)下，做好“三廢”處理工作，做到資源節(jié)約，達(dá)到排放標(biāo)準(zhǔn)。l 時(shí)刻關(guān)注設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)，及時(shí)上報(bào)設(shè)備運(yùn)行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。l 隨時(shí)對(duì)生產(chǎn)生活區(qū)進(jìn)行巡視檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)環(huán)保事故隱患并科學(xué)處理；發(fā)生環(huán)保事故，及時(shí)保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，及時(shí)上報(bào)，科學(xué)處理，把事故危害降到最低。 三、次要工作內(nèi)容(Sub Job Description)處理流程建立l 為公司“三廢”處理流程的設(shè)計(jì)，制度建設(shè)提供合理化建議，協(xié)助公司環(huán)保制度的建立。環(huán)保知識(shí)宣傳l 積極主動(dòng)的宣傳環(huán)保知識(shí)，是公司全體員工都養(yǎng)成一個(gè)講環(huán)保的好習(xí)慣四、任用資格(Job Requirement)年齡18歲以上性別男教育水平初中以上專業(yè)水處理等相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能熟悉“三廢”處理方法與技巧其他了解國(guó)家和地方環(huán)保局下達(dá)的“三廢”排放標(biāo)準(zhǔn) 五、績(jī)效考核指標(biāo)(Key Performance Index)l 依員工績(jī)效考核表評(píng)定 六、能力素質(zhì)模型(Competency Model)核心素質(zhì)具有分工合作意識(shí)，吃苦耐勞，服從管理專業(yè)職能素質(zhì)熟悉“三廢”處理方法與技巧 鄭州市華馳薄板科技有限公司職務(wù)說(shuō)明書 一、 崗位信息(Job Introduction)崗位名稱：司機(jī)隸屬部門：行政人事部定員人數(shù)：4所轄人數(shù)：0直接上級(jí)：行政人事主管直接下級(jí):0分析人：行政人事部分析日期：2013年7月1日該崗位之組織架構(gòu)圖： 行政人事主管司機(jī) 二、主要工作內(nèi)容(Main Job Description)忠于職守，安全完成出車任務(wù)l 認(rèn)真執(zhí)行行政人事主管安排的出車任務(wù)；l 遵守交通法規(guī)，安全駕車；l 保證車輛相關(guān)證件齊全、有效；l 對(duì)人文明禮貌。車輛保養(yǎng)與維護(hù)l 愛護(hù)車輛，注意車輛的日常保養(yǎng)，經(jīng)常檢查車輛主要配件，確保車輛正常行駛；l 保持車容整潔，不定時(shí)的對(duì)車輛內(nèi)外進(jìn)行清理；l 車輛故障時(shí)，立即檢修，不能自己解決的要及時(shí)上報(bào)主管部門，并提出維修方案，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自開到維修廠維修；l 下班時(shí)車輛停放于固定停車位，鑰匙交由行政人事主管保存。 三、次要工作內(nèi)容(Sub Job Description)隨機(jī)任務(wù)完成上級(jí)指派的臨時(shí)任務(wù)四、任用資格(Job Requirement)年齡25歲以上性別男教育水平初中以上專業(yè)不限經(jīng)驗(yàn)持有C1以上駕駛執(zhí)照，并具有2年以上駕齡專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能熟悉交通法規(guī)，駕駛知識(shí)和汽車保養(yǎng)知識(shí)，有較好的方向感其他具有較好的禮儀接待知識(shí) 五、績(jī)效考核指標(biāo)(Key Performance Index)l 依員工績(jī)效考核表評(píng)定 六、能力素質(zhì)模型(Competency Model)核心素質(zhì)具有較強(qiáng)的溝通能力和執(zhí)行力，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞專業(yè)職能素質(zhì)具有嫻熟的駕駛技術(shù)，能熟練操作C1駕駛執(zhí)照規(guī)定范圍內(nèi)各種車型鄭州市華馳薄板科技有限公司職務(wù)說(shuō)明書 一、 崗位信息(Job Introduction)崗位名稱：法務(wù)專員隸屬部門：行政人事部定員人數(shù)：0所轄人數(shù)：0直接上級(jí)：行政人事部經(jīng)理直接下級(jí):0分析人：行政人事部分析日期：2013年7月1日該崗位之組織架構(gòu)圖： 行政人事經(jīng)理法務(wù)專員 二、主要工作內(nèi)容(Main Job Description)日常工作處理l 負(fù)責(zé)審核各類合同審核公司業(yè)務(wù)租賃及銷售合同，評(píng)估合同風(fēng)險(xiǎn)，提出相應(yīng)意見；審核公司采購(gòu)等其他方面的重大經(jīng)濟(jì)合同，評(píng)估合同風(fēng)險(xiǎn)，提出相應(yīng)意見。l 協(xié)助業(yè)務(wù)人員清收欠款分析欠款客戶的基本情況；采用非訴方式協(xié)商欠款清收；與客戶簽訂還款計(jì)劃。l 負(fù)責(zé)欠款清收進(jìn)入訴訟程序后各項(xiàng)工作的辦理擬寫起訴書或答辯書；協(xié)助法院、公安部門完成調(diào)查取證工作；采集、匯總、整理各類出庭證據(jù)資料；出庭答辯；協(xié)助法院執(zhí)行庭完成對(duì)被執(zhí)行人財(cái)產(chǎn)狀況調(diào)查；結(jié)合財(cái)務(wù)部辦好欠款回收過(guò)程中的各種手續(xù)。 三、次要工作內(nèi)容(Sub Job Description)突發(fā)事件處理l 突發(fā)事件的處理突發(fā)事件的處理；完成公司交辦的其他工作。四、任用資格(Job Requirement)年齡25歲以上性別不限教育水平大學(xué)專科以上學(xué)歷專業(yè)法律專業(yè)經(jīng)驗(yàn)2年以上法務(wù)相關(guān)工作專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能通曉法律知識(shí)，精通行業(yè)相關(guān)法律知識(shí)和法律文書的撰寫。其他具備基本計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識(shí)。 五、績(jī)效考核指標(biāo)(Key Performance Index)l 依員工績(jī)效考核表評(píng)定 六、能力素質(zhì)模型(Competency Model)核心素質(zhì)具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力、表達(dá)人力、人際交往能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。專業(yè)職能素質(zhì)立足于公司，絕對(duì)忠誠(chéng)公司，堅(jiān)持公司利益至上原則。30 /