【正文】 策能力54對較復(fù)雜的工作能立即做出正確決策計(jì)劃能力55需能制定復(fù)雜的公司或部門的長遠(yuǎn)計(jì)劃和戰(zhàn)略計(jì)劃，并能結(jié)合實(shí)際適時(shí)進(jìn)行調(diào)整創(chuàng)新能力54能夠主動(dòng)地獲取公司內(nèi)外的信息資源，并經(jīng)常性地進(jìn)行創(chuàng)造性的思考和工作人員管理能力54能發(fā)現(xiàn)人才、挖掘人才，公正地評價(jià)人才，并能為人才提供發(fā)揮的平臺(tái)，并能給予指導(dǎo)組織能力55具有卓越的組織才能，能號(hào)召組織職工開創(chuàng)性地完成任務(wù)解決問題能力54能在復(fù)雜環(huán)境下高質(zhì)量解決本職或部門內(nèi)不確定問題談判能力55談判經(jīng)驗(yàn)豐富，能準(zhǔn)確地把握對方心理，談判技巧靈活，談判的成功率很高計(jì)算機(jī)技能52能用計(jì)算機(jī)進(jìn)行簡單文字處理外語能力52能把握簡單外語文章的大意，并借用工具書進(jìn)行專業(yè)文章的閱讀采購部廢鋼采購主管職位說明書一、職位概述職位名稱廢鋼采購主管職位編號(hào)L02所屬部門采購部職位級別直接上級采購部經(jīng)理定員人數(shù)1人直接下級采購業(yè)務(wù)員二、職位職責(zé)1．職責(zé)摘要 在采購部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司廢鋼的采購工作。2．職責(zé)說明1） 負(fù)責(zé)擬訂廢鋼采購業(yè)務(wù)的管理規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；2） 負(fù)責(zé)督促采購員按計(jì)劃落實(shí)原材料的采購；3） 負(fù)責(zé)每周、每月定期向采購部經(jīng)理匯報(bào)各項(xiàng)原材料采購情況；4） 負(fù)責(zé)定期與生產(chǎn)計(jì)劃員、調(diào)度員協(xié)調(diào)；5） 負(fù)責(zé)根據(jù)采購計(jì)劃，報(bào)批用款申請；6） 負(fù)責(zé)及時(shí)與保供部廢鋼料場主管協(xié)調(diào)采購廢鋼入庫；7） 負(fù)責(zé)對直接下屬的考核；8） 負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)廢鋼的采購及付款情況；9） 負(fù)責(zé)供應(yīng)商的來訪接待；10） 負(fù)責(zé)完成采購部經(jīng)理臨時(shí)交辦的任務(wù)。三、任職資格年齡35歲以上專業(yè)要求不限性別不限特殊資格要求無技能要素等級要求(價(jià)值觀，知識(shí)，技巧)技能技能要素要素最高分職位要求分技能要素要求描述價(jià)值觀團(tuán)隊(duì)精神53需與多種工作組進(jìn)行合作并擔(dān)任積極角色知 識(shí)最低學(xué)歷要求53大專專業(yè)知識(shí)54具備的專業(yè)知識(shí)能夠在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有創(chuàng)新并可以指導(dǎo)他人的工作行業(yè)市場知識(shí)54全面深入了解，能實(shí)際應(yīng)用改進(jìn)工作、對市場機(jī)會(huì)感覺較敏銳工作經(jīng)歷53有3~5年的相關(guān)工作經(jīng)歷技 巧表達(dá)溝通能力54理解信息并用清楚的概念適當(dāng)?shù)姆椒▉硗苿?dòng)信息傳遞、溝通，并能說服他人取得共識(shí)決策能力54對較復(fù)雜的工作能立即做出正確決策計(jì)劃能力53需對個(gè)人和部門的工作做出很好的計(jì)劃安排創(chuàng)新能力53能夠利用內(nèi)部和外部的信息進(jìn)行創(chuàng)造性的思考，并創(chuàng)造性地完成工作人員管理能力52能公正地評價(jià)人員的工作績效和潛力組織能力53有組織才能，若交給任務(wù)，能組織人員完成解決問題能力53能在較復(fù)雜的環(huán)境下解決本職工作范圍內(nèi)的一般性問題談判能力54具有較全面的談判技巧，能較準(zhǔn)確把握對方心理，在談判中能爭取主動(dòng)計(jì)算機(jī)技能52能用計(jì)算機(jī)進(jìn)行簡單文字處理外語能力51不要求采購部原輔料采購主管職位說明書一、職位概述職位名稱原輔料采購主管職位編號(hào)L03所屬部門采購部職位級別直接上級采購部經(jīng)理定員人數(shù)1人直接下級采購業(yè)務(wù)員二、職位職責(zé)1．職責(zé)摘要 在采購部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司的原輔材料的采購工作。2．職責(zé)說明1） 負(fù)責(zé)擬訂原輔材料采購業(yè)務(wù)的管理規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；2） 負(fù)責(zé)督促采購員按計(jì)劃落實(shí)原輔材料的采購；3） 負(fù)責(zé)每周、每月定期向采購部經(jīng)理匯報(bào)各項(xiàng)原輔材料采購情況；4） 負(fù)責(zé)定期與生產(chǎn)計(jì)劃員、調(diào)度員協(xié)調(diào)；5） 負(fù)責(zé)根據(jù)采購計(jì)劃，報(bào)批用款申請；6） 負(fù)責(zé)及時(shí)與保供部原輔材料倉庫主管協(xié)調(diào)采購原輔材料入庫；7） 負(fù)責(zé)對直接下屬的考核；8） 負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)原輔材料的采購及付款情況；9） 負(fù)責(zé)供應(yīng)商的來訪接待；10） 負(fù)責(zé)完成采購部經(jīng)理臨時(shí)交辦的任務(wù)。三、任職資格年齡35歲以上專業(yè)要求不限性別不限特殊資格要求無技能要素等級要求(價(jià)值觀，知識(shí)，技巧)技能技能要素要素最高分職位要求分技能要素要求描述價(jià)值觀團(tuán)隊(duì)精神53需與多種工作組進(jìn)行合作并擔(dān)任積極角色知 識(shí)最低學(xué)歷要求53大專專業(yè)知識(shí)54具備的專業(yè)知識(shí)能夠在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有創(chuàng)新并可以指導(dǎo)他人的工作行業(yè)市場知識(shí)54全面深入了解，能實(shí)際應(yīng)用改進(jìn)工作、對市場機(jī)會(huì)感覺較敏銳工作經(jīng)歷53有3~5年的相關(guān)工作經(jīng)歷技 巧表達(dá)溝通能力54理解信息并用清楚的概念適當(dāng)?shù)姆椒▉硗苿?dòng)信息傳遞、溝通，并能說服他人取得共識(shí)決策能力54對較復(fù)雜的工作能立即做出正確決策計(jì)劃能力53需對個(gè)人和部門的工作做出很好的計(jì)劃安排創(chuàng)新能力53能夠利用內(nèi)部和外部的信息進(jìn)行創(chuàng)造性的思考，并創(chuàng)造性地完成工作人員管理能力52能公正地評價(jià)人員的工作績效和潛力組織能力53有組織才能，若交給任務(wù)，能組織人員完成解決問題能力53能在較復(fù)雜的環(huán)境下解決本職工作范圍內(nèi)的一般性問題談判能力54具有較全面的談判技巧，能較準(zhǔn)確把握對方心理，在談判中能爭取主動(dòng)計(jì)算機(jī)技能52能用計(jì)算機(jī)進(jìn)行簡單文字處理外語能力51不要求采購部燃料采購主管職位說明書一、職位概述職位名稱燃料采購主管職位編號(hào)L04所屬部門采購部職位級別直接上級采購部經(jīng)理定員人數(shù)1人直接下級采購業(yè)務(wù)員二、職位職責(zé)1．職責(zé)摘要 在采購部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司的燃料的采購工作。2．職責(zé)說明1） 負(fù)責(zé)擬訂燃料采購業(yè)務(wù)的管理規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；2） 負(fù)責(zé)督促采購員按計(jì)劃落實(shí)燃料的采購；3） 負(fù)責(zé)每周、每月定期向采購部經(jīng)理匯報(bào)各項(xiàng)燃料采購情況；4） 負(fù)責(zé)定期與生產(chǎn)計(jì)劃員、調(diào)度員協(xié)調(diào)；5） 負(fù)責(zé)根據(jù)采購計(jì)劃，報(bào)批用款申請；6） 負(fù)責(zé)及時(shí)與保供部化工油料倉庫主管協(xié)調(diào)采購燃料入庫；7） 負(fù)責(zé)對直接下屬的考核；8） 負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)燃料的采購及付款情況；9） 負(fù)責(zé)供應(yīng)商的來訪接待；10） 負(fù)責(zé)完成采購部經(jīng)理臨時(shí)交辦的任務(wù)。三、任職資格年齡35歲以上專業(yè)要求不限性別不限特殊資格要求無技能要素等級要求(價(jià)值觀，知識(shí)，技巧)技能技能要素要素最高分職位要求分技能要素要求描述價(jià)值觀團(tuán)隊(duì)精神53需與多種工作組進(jìn)行合作并擔(dān)任積極角色知 識(shí)最低學(xué)歷要求53大專專業(yè)知識(shí)54具備的專業(yè)知識(shí)能夠在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有創(chuàng)新并可以指導(dǎo)他人的工作行業(yè)市場知識(shí)54全面深入了解，能實(shí)際應(yīng)用改進(jìn)工作、對市場機(jī)會(huì)感覺較敏銳工作經(jīng)歷53有3~5年的相關(guān)工作經(jīng)歷技 巧表達(dá)溝通能力54理解信息并用清楚的概念適當(dāng)?shù)姆椒▉硗苿?dòng)信息傳遞、溝通，并能說服他人取得共識(shí)決策能力54對較復(fù)雜的工作能立即做出正確決策計(jì)劃能力53需對個(gè)人和部門的工作做出很好的計(jì)劃安排創(chuàng)新能力53能夠利用內(nèi)部和外部的信息進(jìn)行創(chuàng)造性的思考，并創(chuàng)造性地完成工作人員管理能力52能公正地評價(jià)人員的工作績效和潛力組織能力53有組織才能，若交給任務(wù)，能組織人員完成解決問題能力53能在較復(fù)雜的環(huán)境下解決本職工作范圍內(nèi)的一般性問題談判能力54具有較全面的談判技巧，能較準(zhǔn)確把握對方心理，在談判中能爭取主動(dòng)計(jì)算機(jī)技能52能用計(jì)算機(jī)進(jìn)行簡單文字處理外語能力51不要求采購部備品備件采購主管職位說明書一、職位概述職位名稱備品備件采購主管職位編號(hào)L05所屬部門采購部職位級別直接上級采購部經(jīng)理定員人數(shù)1人直接下級采購業(yè)務(wù)員二、職位職責(zé)1．職責(zé)摘要 在采購部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司的備品備件的采購工作。2．職責(zé)說明1） 負(fù)責(zé)擬訂備品備件采購業(yè)務(wù)的管理規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；2） 負(fù)責(zé)擬訂公司機(jī)電設(shè)備及其備品、備件的采購計(jì)劃，并組織實(shí)施；督促采購員按計(jì)劃落實(shí)備品備件的采購；3） 負(fù)責(zé)機(jī)電設(shè)備及其備品、備件采購的合同執(zhí)行及合同管理；4） 負(fù)責(zé)建立、維護(hù)主要供應(yīng)商數(shù)據(jù)庫； 5） 負(fù)責(zé)每周、每月定期向采購部經(jīng)理匯報(bào)各項(xiàng)備品備件采購情況；6） 負(fù)責(zé)定期與生產(chǎn)計(jì)劃員、調(diào)度員協(xié)調(diào)；7） 負(fù)責(zé)根據(jù)采購計(jì)劃，報(bào)批用款申請；8） 負(fù)責(zé)及時(shí)與保供部備品備件倉庫主管協(xié)調(diào)采購備品備件入庫；9） 負(fù)責(zé)對直接下屬的考核；10） 負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)備品備件的采購及付款情況；11） 負(fù)責(zé)供應(yīng)商的來訪接待；12） 負(fù)責(zé)完成采購部經(jīng)理臨時(shí)交辦的任務(wù)。三、任職資格年齡35歲以上專業(yè)要求不限性別不限特殊資格要求無技能要素等級要求(價(jià)值觀，知識(shí)，技巧)技能技能要素要素最高分職位要求分技能要素要求描述價(jià)值觀團(tuán)隊(duì)精神53需與多種工作組進(jìn)行合作并擔(dān)任積極角色知 識(shí)最低學(xué)歷要求53大專專業(yè)知識(shí)54具備的專業(yè)知識(shí)能夠在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有創(chuàng)新并可以指導(dǎo)他人的工作行業(yè)市場知識(shí)54全面深入了解，能實(shí)際應(yīng)用改進(jìn)工作、對市場機(jī)會(huì)感覺較敏銳工作經(jīng)歷53有3~5年的相關(guān)工作經(jīng)歷技 巧表達(dá)溝通能力54理解信息并用清楚的概念適當(dāng)?shù)姆椒▉硗苿?dòng)信息傳遞、溝通，并能說服他人取得共識(shí)決策能力54對較復(fù)雜的工作能立即做出正確決策計(jì)劃能力53需對個(gè)人和部門的工作做出很好的計(jì)劃安排創(chuàng)新能力53能夠利用內(nèi)部和外部的信息進(jìn)行創(chuàng)造性的思考，并創(chuàng)造性地完成工作人員管理能力52能公正地評價(jià)人員的工作績效和潛力組織能力53有組織才能，若交給任務(wù)，能組織人員完成解決問題能力53能在較復(fù)雜的環(huán)境下解決本職工作范圍內(nèi)的一般性問題談判能力54具有較全面的談判技巧，能較準(zhǔn)確把握對方心理，在談判中能爭取主動(dòng)計(jì)算機(jī)技能52能用計(jì)算機(jī)進(jìn)行簡單文字處理外語能力51不要求采購部器材工具采購主管職位說明書一、職位概述職位名稱器材工具采購主管職位編號(hào)L06所屬部門采購部職位級別直接上級采購部經(jīng)理定員人數(shù)1人直接下級采購業(yè)務(wù)員二、職位職責(zé)1．職責(zé)摘要 在采購部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司的器材工具的采購工作。2．職責(zé)說明1） 負(fù)責(zé)擬訂器材工具采購業(yè)務(wù)的管理規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；2） 負(fù)責(zé)督促采購員按計(jì)劃落實(shí)器材工具的采購；3） 負(fù)責(zé)每周、每月定期向采購部經(jīng)理匯報(bào)各項(xiàng)器材工具采購情況；4） 負(fù)責(zé)定期與生產(chǎn)計(jì)劃員、調(diào)度員協(xié)調(diào)；5） 負(fù)責(zé)根據(jù)采購計(jì)劃，報(bào)批用款申請；6） 負(fù)責(zé)及時(shí)與保供部器材工具倉庫主管協(xié)調(diào)采購器材工具入庫；7） 負(fù)責(zé)對直接下屬的考核；8） 負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)器材工具的采購及付款情況；9） 負(fù)責(zé)供應(yīng)商的來訪接待；10） 負(fù)責(zé)完成采購部經(jīng)理臨時(shí)交辦的任務(wù)。三、任職資格年齡35歲以上專業(yè)要求不限性別不限特殊資格要求無技能要素等級要求(價(jià)值觀，知識(shí)，技巧)技能技能要素要素最高分職位要求分技能要素要求描述價(jià)值觀團(tuán)隊(duì)精神53需與多種工作組進(jìn)行合作并擔(dān)任積極角色知 識(shí)最低學(xué)歷要求53大專專業(yè)知識(shí)54具備的專業(yè)知識(shí)能夠在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有創(chuàng)新并可以指導(dǎo)他人的工作行業(yè)市場知識(shí)54全面深入了解，能實(shí)際應(yīng)用改進(jìn)工作、對市場機(jī)會(huì)感覺較敏銳工作經(jīng)歷53有3~5年的相關(guān)工作經(jīng)歷技 巧表達(dá)溝通能力54理解信息并用清楚的概念適當(dāng)?shù)姆椒▉硗苿?dòng)信息傳遞、溝通，并能說服他人取得共識(shí)決策能力54對較復(fù)雜的工作能立即做出正確決策計(jì)劃能力53需對個(gè)人和部門的工作做出很好的計(jì)劃安排創(chuàng)新能力53能夠利用內(nèi)部和外部的信息進(jìn)行創(chuàng)造性的思考，并創(chuàng)造性地完成工作人員管理能力52能公正地評價(jià)人員的工作績效和潛力組織能力53有組織才能，若交給任務(wù)，能組織人員完成解決問題能力53能在較復(fù)雜的環(huán)境下解決本職工作范圍內(nèi)的一般性問題談判能力54具有較全面的談判技巧，能較準(zhǔn)確把握對方心理，在談判中能爭取主動(dòng)計(jì)算機(jī)技能52能用計(jì)算機(jī)進(jìn)行簡單文字處理外語能力51不要求保供部經(jīng)理職位說明書一、職位概述職位名稱保供部經(jīng)理職位編號(hào)W01所屬部門保供部職位級別直接上級經(jīng)營副總經(jīng)理定員人數(shù)1人直接下級廢鋼料場主管、原輔料倉庫主管、備品備件倉庫主管化工油料倉庫主管、器材工具倉庫主管、成品庫主管、運(yùn)輸主管二、職位職責(zé)1．職責(zé)摘要 在經(jīng)營副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司保供部的管理工作。2．職責(zé)說明1) 負(fù)責(zé)組織制訂保供部各個(gè)環(huán)