【正文】 作范圍內(nèi)對員工咨詢的解釋權(quán)167。 對部門用人情況的監(jiān)督及建議權(quán)167。 員工檔案的管理權(quán)與對員工的催辦權(quán)167。 勞動合同的管理權(quán)與對員工的催辦權(quán)167。 本領(lǐng)域（專業(yè)）獲取信息、知識的工具使用權(quán)；167。 學(xué)習(xí)、研究權(quán)和接受再教育、培訓(xùn)的權(quán)利；167。 辦公工具和勞動工具的使用權(quán)；167。 相關(guān)事情的知情權(quán)；167。 各部門及時做好文件、資料的立卷、歸檔工作的督促權(quán)；167。 各部門有關(guān)資料和報表的索取權(quán)匯報關(guān)系：167。 以上職責(zé)，向人事行政主管匯報工作協(xié)作關(guān)系： 167。 內(nèi)部協(xié)作部門：所有部門167。 外部協(xié)作單位：人才中介、人才招聘網(wǎng)、獵頭公司、人力咨詢公司等工作環(huán)境： 167。 一般工作環(huán)境使用工具設(shè)備： 167。 一般辦公自動化設(shè)備所需記錄文檔： 167。 員工檔案、各種制度、員工薪資、績效數(shù)據(jù)任職資格：最低學(xué)歷要求： 167。 大學(xué)本科所需教育專業(yè)背景： 167。 企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)或心理學(xué)所需工作經(jīng)驗(yàn)：167。 3年以上工作經(jīng)驗(yàn)所需培訓(xùn)的科目：167。 人力資源管理167。 社會心理學(xué)167。 組織行為學(xué)167。 財(cái)務(wù)167。 公司業(yè)務(wù)所需勝任能力：167。 團(tuán)隊(duì)合作；167。 責(zé)任心；167。 誠信；167。 主動性；167。 人際理解力；167。 客戶服務(wù)導(dǎo)向；167。 應(yīng)變能力；167。 組織理解力；167。 理解和解釋公司現(xiàn)有的考評標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)涵；167。 了解績效考核的理念及意義，了解績效考核的主要方法；167。 正確執(zhí)行已有的考評管理制度；167。 通過多種渠道，收集整理考評工作信息；167。 了解薪資福利運(yùn)算公式，獨(dú)立進(jìn)行薪資福利的計(jì)算；167。 了解勞動法律法規(guī)，能處理福利保險的繳納事務(wù)；167。 了解崗位評價的基本流程，并能配合做好統(tǒng)計(jì)分析工作；167。 能根據(jù)法規(guī)要求，建立合理的福利體系；167。 對激勵理論有一定了解，能對薪酬體系提出可行性建議；167。 理解職位分析的重要性，并基本了解職位分析過程及技術(shù)，對招聘崗位進(jìn)行分析，抽取關(guān)鍵因素；167。 熟悉招聘渠道與資源，能合理加以利用；167。 了解、掌握面試技巧與技術(shù)，具備較強(qiáng)的觀察能力；167。 了解勞動法律法規(guī)備注： 167。培訓(xùn)專員職位說明書崗位名稱：培訓(xùn)專員崗位編號：所在部門：人力資源＆行政組崗位定員：1直接上級：人事行政主管直接下屬部門/崗位：職系：所轄人員數(shù)目：工資級別范圍： 等 級至 等 級崗位分析日期： 2015 年 2 月本職概述：負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)管理工作，促進(jìn)員工的知識、技能和素質(zhì)不斷提高，進(jìn)行企業(yè)文化的營建和宣傳推廣，推動實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)描述：起草培訓(xùn)管理制度，建立健全公司的培訓(xùn)管理體系工作時間百分比：40%工作任務(wù)1. 組織制定規(guī)范的培訓(xùn)管理制度并監(jiān)督實(shí)施2. 進(jìn)行培訓(xùn)課程與教材的開發(fā)與管理3. 建立切合員工發(fā)展通道的培訓(xùn)課程體系4. 配合其他部門完善培訓(xùn)師資隊(duì)伍的建設(shè)5. 進(jìn)行培訓(xùn)知識的管理職責(zé)二職責(zé)描述：負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)研工作，擬定年度培訓(xùn)計(jì)劃工作時間百分比：20%工作任務(wù)1. 根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，明確年度培訓(xùn)目標(biāo)2. 通過員工訪談、培訓(xùn)問卷調(diào)查等形式，進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研與分析3. 擬定年度培訓(xùn)計(jì)劃，報部門主管審批職責(zé)三職責(zé)描述：編制年度培訓(xùn)預(yù)算，管理培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)工作時間百分比：10%工作任務(wù)1. 根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，編制年度培訓(xùn)預(yù)算，報部門主管審批2. 執(zhí)行培訓(xùn)管理制度，合理使用培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)職責(zé)四職責(zé)描述：依據(jù)企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，制定階段性培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施工作時間百分比：45%工作任務(wù)1. 制定階段性培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算，報部門主管審核2. 組織培訓(xùn)工作，安排培訓(xùn)師資，落實(shí)授課內(nèi)容、方式，保證培訓(xùn)課的順利進(jìn)行3. 控制培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用4. 檢查、督促、協(xié)調(diào)各部門的崗位技能培訓(xùn)工作5. 建立并更新員工培訓(xùn)信息庫職責(zé)五職責(zé)描述： 負(fù)責(zé)評估培訓(xùn)效果并進(jìn)行改進(jìn)工作時間百分比：45%工作任務(wù)1. 組織對培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)教師的評價，完成培訓(xùn)工作總結(jié)2. 評估培訓(xùn)效果，提出培訓(xùn)工作中存在的問題及改進(jìn)建議職責(zé)六職責(zé)描述：歸納和提煉公司價值觀、企業(yè)精神、經(jīng)營理念和行為規(guī)范工作時間百分比：15%工作任務(wù)1. 了解公司發(fā)展戰(zhàn)略，以明確年度企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)2. 進(jìn)行公司企業(yè)文化現(xiàn)狀調(diào)查與診斷3. 根據(jù)公司使命、愿景、產(chǎn)品和服務(wù)特點(diǎn)以及經(jīng)營現(xiàn)狀，歸納和提煉公司的價值觀、企業(yè)精神和經(jīng)營理念4. 歸納和提煉員工行為規(guī)范5. 形成價值觀、企業(yè)精神、經(jīng)營理念和行為規(guī)范草案，報公司審議討論6. 對制度進(jìn)行分析梳理，提出改進(jìn)建議，保證與公司價值觀、經(jīng)營理念和行為規(guī)范的一致性職責(zé)七職責(zé)描述：負(fù)責(zé)采取各種形式，搭建溝通平臺，宣揚(yáng)和傳播企業(yè)文化工作時間百分比：20%工作任務(wù)1. 制定企業(yè)文化手冊，規(guī)范引導(dǎo)員工的行為2. 組織企業(yè)文化培訓(xùn)，進(jìn)行公司企業(yè)文化的傳播3. 主辦公司內(nèi)刊，完成組稿、改稿等編輯工作4. 及時更新內(nèi)部網(wǎng)站內(nèi)容，進(jìn)行信息傳達(dá)，加強(qiáng)交流5. 組織員工大會、評優(yōu)大會，樹立典型案例6. 組織各類文體活動，增強(qiáng)員工凝聚力7. 通過各種形式，推動員工參與企業(yè)文化建設(shè)，加強(qiáng)企業(yè)文化滲透作用8. 設(shè)計(jì)辦公區(qū)內(nèi)的招貼畫，加強(qiáng)視覺宣傳效果職責(zé)八職責(zé)描述：完成上級交辦的其他工作工作時間百分比：5%相關(guān)權(quán)限：167。 培訓(xùn)管理制度的起草權(quán) 167。 培訓(xùn)體系構(gòu)建的建議權(quán)167。 培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算的擬定權(quán)167。 預(yù)算內(nèi)培訓(xùn)費(fèi)用的支配權(quán) 167。 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、講師和課程的選擇建議權(quán)167。 培訓(xùn)設(shè)施使用權(quán)167。 培訓(xùn)學(xué)員的考核權(quán)167。 對員工的訪談權(quán)167。 對公司員工活動的建議權(quán)167。 對員工提供稿件有督促權(quán)167。 對有關(guān)部門相關(guān)資料和報表的索取權(quán)167。 對公司員工大會、團(tuán)體活動有維護(hù)秩序權(quán)167。 在權(quán)限范圍內(nèi)，有代表公司對外聯(lián)絡(luò)的權(quán)力；167。 本領(lǐng)域（專業(yè)）獲取信息、知識的工具的使用權(quán)；167。 學(xué)習(xí)、研究權(quán)和接受再教育、培訓(xùn)的權(quán)利；167。 辦公工具和勞動工具的使用權(quán)匯報關(guān)系：167。 以上職責(zé)，向人事行政部主管匯報，并抄送總經(jīng)理和執(zhí)行總經(jīng)理工作協(xié)作關(guān)系：167。 內(nèi)部協(xié)作部門：公司所有部門167。 外部協(xié)作單位：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，講師，合作伙伴，印刷社等工作環(huán)境：167。 一般工作環(huán)境使用工具設(shè)備：167。 電教設(shè)備和輔助用具所需記錄文檔：167。 培訓(xùn)管理制度、年度培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃、培訓(xùn)考勤記錄、培訓(xùn)評估、反饋問卷、績效考核結(jié)果、各崗位職位說明書、培訓(xùn)教材、調(diào)查問卷、會議記錄任職資格：最低學(xué)歷要求：167。 大學(xué)本科以上學(xué)歷所需教育專業(yè)背景：167。 教育管理，人力資源管理所需工作經(jīng)驗(yàn)：167。 3年以上工作經(jīng)驗(yàn)所需培訓(xùn)的科目：167。 人力資源規(guī)劃與發(fā)展167。 溝通技巧167。 管理技能167。 企業(yè)文化167。 組織行為學(xué)167。 培訓(xùn)師的培訓(xùn)所需勝任能力：167。 團(tuán)隊(duì)合作；167。 責(zé)任心；167。 誠信；167。 主動性；167。 人際理解力；167。 客戶服務(wù)導(dǎo)向；167。 應(yīng)變能力；167。 組織理解力；167。 基本掌握實(shí)施流程；167。 獨(dú)立組織培訓(xùn)課程；167。 能根據(jù)崗位要求，尋找相關(guān)的培訓(xùn)資源；167。 具備較強(qiáng)的語言表達(dá)、書面表達(dá)能力；167。 能正確理解企業(yè)的核心理念與價值觀；167。 能按要求組織各種形式的活動，進(jìn)行企業(yè)理念的正確宣揚(yáng)備注： 167。系統(tǒng)管理員職位說明書崗位名稱：系統(tǒng)管理員崗位編號：所在部門：人力資源＆行政組崗位定員：1直接上級：人事行政主管直接下屬部門/崗位：職系：所轄人員數(shù)目：工資級別范圍： 等 級至 等 級崗位分析日期： 2015 年 2月本職概述：負(fù)責(zé)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、電話系統(tǒng)、辦公用機(jī)和網(wǎng)站的管理和維護(hù)，為其他部門提供技術(shù)支持，保障公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)安全運(yùn)行，提高公司辦公效率職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)描述：負(fù)責(zé)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的管理和維護(hù)工作時間百分比：10%工作任務(wù)1. 進(jìn)行網(wǎng)線制作和管理，網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的管理和維護(hù)，IP使用管理，域賬號管理2. 網(wǎng)絡(luò)信息口的維護(hù)和維修3. 實(shí)時跟蹤公司內(nèi)部的網(wǎng)絡(luò)使用情況，及時解決網(wǎng)絡(luò)使用中出現(xiàn)的問題4. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的安全，及時升級病毒庫，監(jiān)控病毒服務(wù)器的狀況職責(zé)二職責(zé)描述：負(fù)責(zé)電話系統(tǒng)的管理和維護(hù)工作時間百分比：10%工作任務(wù)1. 電話系統(tǒng)的改造，擴(kuò)容等工作2. 電話系統(tǒng)日常維護(hù)，包括電話信息口的維護(hù)和電話交換設(shè)備的檢查3. 分機(jī)號的變更與調(diào)試職責(zé)三職責(zé)描述：負(fù)責(zé)服務(wù)器的管理和維護(hù)工作時間百分比：20%工作任務(wù)1. 內(nèi)部網(wǎng)關(guān)、防病毒、域控、CRM、FTP、Web服務(wù)器的維護(hù)和管理2. 了解市場行情，選擇供應(yīng)商采購相必需設(shè)備3. 進(jìn)行外網(wǎng)FTP、MAIL、CVS、PM服務(wù)器的維護(hù)和管理4. 負(fù)責(zé)郵件系統(tǒng)的安全、賬號管理和技術(shù)支持5. 負(fù)責(zé)服務(wù)器托管相關(guān)工作職責(zé)四職責(zé)描述：負(fù)責(zé)辦公用機(jī)的管理，起草管理制度與流程工作時間百分比：20%工作任務(wù)1. 負(fù)責(zé)辦公用機(jī)的調(diào)配，對辦公用機(jī)的采購進(jìn)行監(jiān)督2. 建立、維護(hù)辦公用機(jī)臺帳，保證帳物相符3. 進(jìn)行辦公用機(jī)的檢測與報修4. 起草、完善辦公用機(jī)管理辦法與流程，并監(jiān)督執(zhí)行職責(zé)五職責(zé)描述：負(fù)責(zé)相關(guān)技術(shù)支持工作時間百分比：20%工作任務(wù)1. 為大客戶部提供相關(guān)技術(shù)支持以及實(shí)施工作職責(zé)六職責(zé)描述：負(fù)責(zé)內(nèi)部網(wǎng)站的維護(hù)工作工作時間百分比：10%工作任務(wù)1. 進(jìn)行內(nèi)部網(wǎng)站的部分欄目后續(xù)開發(fā)2. 進(jìn)行內(nèi)部網(wǎng)站的內(nèi)容更新3. 進(jìn)行內(nèi)部論壇的維護(hù)和管理工作職責(zé)七職責(zé)描述：完成上級交辦的其他工作工作時間百分比：10%相關(guān)權(quán)限：167。 辦公用機(jī)的管理和監(jiān)督檢查權(quán)167。 網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、電話設(shè)備、服務(wù)器的管理權(quán)和采購建議權(quán)167。 對網(wǎng)絡(luò)接入、服務(wù)器托管的建議權(quán)167。 職責(zé)范圍內(nèi)有代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力167。 辦公用機(jī)的使用權(quán)167。 學(xué)習(xí)、研究權(quán)和接受再教育、培訓(xùn)的權(quán)利167。 本領(lǐng)域（專業(yè)）獲取信息、知識的工具使用權(quán)167。 辦公工具和勞動工具的使用權(quán)167。 相關(guān)事情的知情權(quán)匯報關(guān)系：167。 以上職責(zé)，向 人事行政主管 匯報工作協(xié)作關(guān)系：167。 內(nèi)部協(xié)作部門：公司所有部門167。 外部協(xié)作單位：服務(wù)器托管商、方正寬帶工作環(huán)境：167。 一般工作環(huán)境使用工具設(shè)備：167。 一般辦公自動化設(shè)備所需記錄文檔：167。 辦公用機(jī)清單任職資格：最低學(xué)歷要求：167。 大學(xué)專科所需教育專業(yè)背景：167。 計(jì)算機(jī)、通信相關(guān)專業(yè)所需工作經(jīng)驗(yàn)：167。所需培訓(xùn)的科目：167。 CCNA或者M(jìn)SCE 所需勝任能力：167。 團(tuán)隊(duì)合作；167。 人際理解力；167。 工作責(zé)任心；167。 主動性；167。 誠信；167。 客戶服務(wù)導(dǎo)向；167。 重視次序、品質(zhì)與精確；167。 應(yīng)變能力；167。 學(xué)習(xí)能力；167。 可以將產(chǎn)品在小型機(jī)上進(jìn)行部署，滿足系統(tǒng)實(shí)施的基本知識，在數(shù)據(jù)庫、中間件與系統(tǒng)的結(jié)合中熟練使用167。 熟練進(jìn)行公司內(nèi)部局域網(wǎng)的搭建，并進(jìn)行服務(wù)器系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、安裝、配置、管理和維護(hù)167。 熟悉網(wǎng)絡(luò)基本知識和基本技能和網(wǎng)絡(luò)安全知識，能進(jìn)行操作系統(tǒng)安全、數(shù)據(jù)庫安全（如雙機(jī)熱備等）等網(wǎng)絡(luò)完全的設(shè)置備注： 167。前臺文秘職位說明書崗位名稱：前臺文秘崗位編號：所在部門：人力資源＆行政組崗位定員：1直接上級： 人事行政主管直接下屬部門/崗位：職系：所轄人員數(shù)目：工資級別范圍： 等 級至 等 級崗位分析日期： 2015 年 2月本職概述：處理公司日常事務(wù)性工作，管理公司固定資產(chǎn)、辦公用品等，維護(hù)公司日常辦公活動正常開展職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)描述：負(fù)責(zé)處理日常后勤事務(wù)工作時間百分比：60工作任務(wù)1. 負(fù)責(zé)接聽電話，收發(fā)傳真、信件2. 接待來訪客人3. 飲用水、水杯、茶葉管理4. 管理公司報刊、雜志、信件、包裹、匯款的收發(fā)等事務(wù)5. 辦理訂票事宜6. 訂制名片、定期統(tǒng)計(jì)需要印制胸卡的員工，并統(tǒng)一進(jìn)行辦理和發(fā)放7. 辦理快遞費(fèi)、名片費(fèi)、加班餐費(fèi)、出差飛機(jī)票費(fèi)的繳納8. 整理公司內(nèi)部的各種申請單，與相關(guān)部門溝通，保證申請單的供應(yīng)9. 不定期更新通訊錄職責(zé)二職責(zé)描述：負(fù)責(zé)管理公司圖書工作時間百分比：5工作任務(wù)1. 登記公司的每一本公用圖書，妥善管理2. 借閱圖書登記 3. 要求購買的圖書，通過公司的流程，進(jìn)行購買后登記入庫4. 催還圖書，在歸還日期欄中登記5. 圖書借閱情況隨時更新到公司網(wǎng)站上職責(zé)三職責(zé)描述：負(fù)責(zé)辦公設(shè)施采購與管理、維護(hù)工作工作時間百分比：30%工作任務(wù)1. 辦理辦公設(shè)施的采購工作2. 登記辦公設(shè)施，保證帳物相符3. 負(fù)責(zé)公司鑰匙管理和領(lǐng)用4. 檢查辦公設(shè)施及設(shè)備，發(fā)現(xiàn)的問題及時處理職責(zé)四職責(zé)描述：負(fù)責(zé)辦公用品和禮品的訂購和管理工作時間百分比：10工作任務(wù)1. 選擇供應(yīng)商，購買合適的辦公用品2. 保證公用辦公耗材的供應(yīng)和儲備3. 定期辦理結(jié)算和統(tǒng)計(jì)庫存4. 辦理公司禮品的采購和領(lǐng)用職責(zé)五職責(zé)描述： 協(xié)調(diào)物業(yè)、保潔工作工作時間百分比：5%工作任務(wù)1. 與物業(yè)、保潔單位溝通，聯(lián)系相關(guān)事項(xiàng)2. 定期辦理房租、物業(yè)費(fèi)、水電費(fèi)的繳納3. 傳遞物業(yè)通知職責(zé)六職責(zé)描述：負(fù)責(zé)辦公環(huán)境的管理工作時間百分比：5工作任務(wù)1. 每天對十層辦公區(qū)進(jìn)行檢查2. 檢查完畢填寫《辦公環(huán)境管理清單》3. 監(jiān)督保潔員工作情況，有問題及時指出4. 當(dāng)發(fā)現(xiàn)辦公環(huán)境中的問題，及時找相關(guān)部門進(jìn)行解決職責(zé)七職責(zé)描述：負(fù)責(zé)公司車輛的年檢與保養(yǎng)，辦理車位停車證和車輛保險工作時間百分比：10%工作任務(wù)1. 辦理公司車