年度水利系統(tǒng)職工教育統(tǒng)計分析報告-資料下載頁
2025-08-01 21:07本頁面
【正文】 人均培訓率％水 利 部直屬單位年接受培訓人數(shù)人均培訓率％％％％年接受培訓人數(shù)人均培訓率％地方水利部 門年接受培訓人數(shù)人均培訓率％％％％年接受培訓人數(shù)人均培訓率％圖 、年全國水利系統(tǒng)各類職工接受培訓情況對比圖圖 、年水利部直屬單位各類職工接受培訓情況對比圖圖 、年地方水利部門各類職工接受培訓情況對比圖年度，盡管受到非典影響，水利系統(tǒng)各單位仍切實加大了干部培訓力度，共舉辦培訓班期，培訓了人次，分別比年增長了％和％，其中國內(nèi)短期培訓班和短期培訓的人數(shù)增長幅度分別達到％和％，國外短期培訓班和短期培訓人數(shù)增長幅度更大，分別增長了倍和倍。值得注意的是，處以上干部所占比例由年度的％下降到年度的％。由此可見，隨著水利系統(tǒng)對培訓工作的重視程度的提高和培訓力度的加大，出國培訓成為各單位干部培訓的一條重要途徑，越來越多的處以下干部和職工有了出國培訓的機會。參見表“全國水利系統(tǒng)舉辦培訓班情況數(shù)據(jù)表”和表“全國水利系統(tǒng)職工參加培訓班情況數(shù)據(jù)表”。年度，職工接受的培訓中，％是政治理論培訓；年度，政治理論培訓的比例提高到％。從年度各類干部接受培訓的總體情況看，年水利系統(tǒng)職工的人均培訓率達到％，比年的人均培訓率％增長了個百分點。 對處級干部的培訓力度最大，人均培訓率達到％；名司局級干部中，接受政治理論培訓的達人次，接受專門業(yè)務培訓達人次，人均培訓率達到％。參見表“全國水利系統(tǒng)各類職工接受培訓情況一覽表”。、培訓時間和培訓投入年度，全國水利系統(tǒng)職工接受培訓教育的總時間為天，人均天，其中司局級干部人均天，處級干部人均天；培訓總投入金額為千元，人均投入元，其中司局級干部人均投入元，處級干部人均投入元。部直屬單位職工接受培訓教育的總時間為天，人均天，其中司局級干部人均天，處級干部人均天；培訓總投入金額為千元，人均投入元，其中司局級干部人均投入元，處級干部人均投入元。地方水利部門職工接受培訓教育的總時間為天，人均天，其中司局級干部人均天，處級干部人均天；培訓總投入金額為千元，人均投入元，其中司局級干部人均元，處級干部人均投入元。年，水利系統(tǒng)單位從業(yè)人員的工資總額為千元,水利系統(tǒng)培訓總投入為千元,超過職工工資總額的％。部直屬單位的職工的人均培訓投入和接受培訓時間總體上要高于地方水利系統(tǒng)。司局級干部和處級干部接受培訓的時間較長，年平均分別達到天和天，人均投入也較高，分別達元和元，其他職工則人均天、元。但是，和各級干部每五年參加培訓時間累計不少于個月、專業(yè)技術干部每年參加脫產(chǎn)培訓的時間累計不少于天的要求相比，仍有一定差距。參見表“全國水利系統(tǒng)各類職工培訓時間和培訓投入一覽表”.表 全國水利系統(tǒng)各類職工培訓時間和培訓投入一覽表 全體職工司局級干部處級干部處以下職工全國水利系 統(tǒng)人均時間人均投入水 利 部直屬單位人均時間人均投入地方水利部 門人均時間人均投入
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