【正文】 好一枚別針，應(yīng)該比你制造出粗陋的蒸汽機(jī)賺到的錢更多?！比欢嗌倌陙?，人們并沒有領(lǐng)會到這一點。一旦你領(lǐng)悟了全力以赴地工作能消除工作的辛勞這一秘訣，你就掌握了獲得成功的原理。即使你的職業(yè)是平庸的，如果你處處以盡職盡責(zé)的態(tài)度去工作，也能第二部分 提升個人職業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀品質(zhì) ID200228增添個人的榮耀。許多公司的老板向我訴說，他們把任務(wù)交給員工的時候，他們總會提出一堆問題。我對他們說，這樣的人是不能“把信帶給加西亞”的?，F(xiàn)在能“把信帶給加西亞”的人越來越少了，很多人寧愿保持平庸的現(xiàn)狀。如果你下定決心要成功，你就必須保證自己行走在成功的路上。你可以選擇“做一天和尚撞一天鐘”的生活，也可以追求一種完美的生活。在一家皮毛銷售公司，老板吩咐三個員工去做同一件事：去供貨商那里凋查一下皮毛的數(shù)量、價格和品質(zhì)。第一個員工5 分鐘后就回來了，他并沒有親自去調(diào)查，而是向下屬打聽了一下供貨商的情況就回來做匯報。30 分鐘后，第二個員工回來匯報。他親自到供貨商那里了解皮毛的數(shù)最、價格和品質(zhì)。第三個員工90 分鐘后才回來匯報，原來他不但親自到供貨商那里了解了皮毛的數(shù)量、價格和品質(zhì)，而且根據(jù)公司的采購需求，將供貨商那里最有價值的商品做了詳細(xì)記錄，并且和供貨商的銷售經(jīng)理取得了聯(lián)系。在返回途中，他還去了另外兩家供貨商那里了解皮毛的商業(yè)信息，將三家供貨商的情況做了詳細(xì)的比較，制定出了最佳購買方案。第一個員工只是在敷衍了事，草率應(yīng)付；而第二個充其量只能算是被動聽命；真正盡職盡責(zé)地行事的只有第三個人。簡單地想一想，如果你是老板你會雇傭哪一個?你會賞識哪一個?如果要加薪、提升，作為老板你愿意把機(jī)會留給誰?如果你想做一個成功的值得老板信任的員工，你就必須盡量追求精確和完美。認(rèn)認(rèn)真真、兢兢業(yè)業(yè)地對待自己的工作是成功者的個性品質(zhì)。盡職盡責(zé)還需要持之以恒。功虧一簣的事情在這個世界上太多了。比如說，開水燒到99 度，你想差不多了，不用再燒，很抱歉，你永遠(yuǎn)喝不到真正的開水。在這種情況下：百分之九十九的努力等于零。無論做什么工作，都要能沉下心來，腳踏實地地去做。一個人把時間花在什么地方，就會在那里看到成績，只要你的努力是持之以恒的。這是非常簡單卻又實在的道理?？墒牵S多員工還是三天打魚，兩天曬網(wǎng)。這樣是永遠(yuǎn)也不會看見成就的。工作雖然累，但是如果你認(rèn)真地，盡心盡力地去做，工作會讓你找到天堂的。也許你是一個不錯的員工，雇主會信賴地指派你去辦個小差事，你能保證把任務(wù)完成嗎?是的，也許你可能完成。但如果你前往辦事的地方是有名的旅游勝地，你會不會忘了盡職盡責(zé)呢?或者你談判的地方是充滿了誘惑的娛樂場所，你會不會放松你的責(zé)任心呢?你相信自己能把信帶給加西亞嗎？事實上，太多的員工在接到一項任務(wù)時，大多都會有壓力和厭煩感，有時候他們不能克制自己，他們會因為外界的誘惑而不能把精力投入到他的工作中去。能第二部分 提升個人職業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀品質(zhì) ID200229否努力克制自己是盡職盡責(zé)的員工和平庸員工的巨大差別。青年人應(yīng)該記?。杭词固焖聛?，也要克制住自己。寬容大度如果你足夠聰明，不要過于計較你和老板之間的利益分配，不是因為他的地位比我們高。要知道只有你、老板和公司和諧一體的時候，你的利益才能最大化。寬容大度是對那些在意見、習(xí)慣和信仰方面與你不同的人，表現(xiàn)出耐心和光明正大的態(tài)度。一個擁有寬容美德的人，能夠?qū)δ切┡c你不一致的人表示友好與接受。寬容大度最能夠表現(xiàn)出一個人的耐心、明智與深謀遠(yuǎn)慮。寬容大度是美德、友善、明智與慷慨這些高貴品質(zhì)的綜合體現(xiàn)，不僅對你的個人生活具有很大的價值，而且對你的工作有重要的推動意義。寬容大度也被認(rèn)為是每一個員工必不可少的一品質(zhì)。但是，卻有很多人缺少寬容的心態(tài)。也許你的身邊有這種思想貧乏、愚蠢和慵懶的人——或者你自己就是，這種人看到別人發(fā)財了，就認(rèn)為那是幸運(yùn)；把他人的淵博和聰明機(jī)智看作是天分；有人得到升遷則認(rèn)為是溜須拍馬的結(jié)果。你有沒有想到別人的提升是因為每天比你多做了很多?而你在下班鈴聲還沒有響的時候．早就心猿意馬了。別人盡職盡責(zé)地完成任務(wù)，也不計較做額外的事情，而你一直要拖到最后的限期，才會把任務(wù)趕出來。這就是差別之所在，但因為你缺乏寬容之心，所以根本看不到這些。每個人都有他的長處，為什么不加以學(xué)習(xí)，補(bǔ)充自己的不足呢?不要吝嗇對他人多一些理解和贊美，這樣不僅獲得了一個好人緣，還增強(qiáng)了自身的實力，為自己的晉升打下了堅實的基礎(chǔ)。的確，總會有那么一些愛出風(fēng)頭的人，聲稱自己是對公司最忠誠的，于是就吸引了上司的注意力；總會有一些家伙，躺在自己的工作上什么也不干，但是卻得到和你同樣多的贊揚(yáng)，可事實上工作都是你干的；總會有一些依靠關(guān)系被提拔到和你一樣位置的人，輕易地得到比你還多的報酬。這時，你一定要有寬容的胸懷，不要嫉妒他們，也不要有什么埋怨。你正經(jīng)擁有他們永遠(yuǎn)不會擁有的東西，那就是知識，以及解決問題的方法。這些是你必須付出艱苦工作，才能獲得的，如果你能夠好好利用，它們就可以給你帶來更多的機(jī)會，讓你一步步攀上成功的頂峰。這是那些從來沒有付出這樣代價的人永遠(yuǎn)也無法企及的?！翱犊蠖取彼坪跏嵌x在對金錢的態(tài)度上：但事實上，正是在這種物質(zhì)上第二部分 提升個人職業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀品質(zhì) ID200230的不計較，慢慢形成了你樂于為別人獻(xiàn)出自已的美德。你不再允許“自我”高高在上，你更愿意讓他人先行?？墒?，事情往往是這樣，如果你這樣做．別人也會用他的大度和慷慨回報你——你會在成功的路上一路順暢。吉米哈特在擔(dān)任欖球隊的主教練的時候．有幾位出色的助理教練協(xié)助他，但他們一年只能拿到9 個月的薪水，因此所有的教練都必須靠一份額外的暑期工作來補(bǔ)貼自己的收入。在吉米哈特開始尋找暑期工作之前，他總是要先做到保證所有的助理教練都找到一份上作。他認(rèn)識到那些教練對他來說是非常重要的，他慷慨大度地把他人的需要放在第位。很有意思的是，人們對他這種大度很感興趣，到最后他找到了最好的暑期工作；而他的助理教練們也以其他形式——贏得許多場橄欖球比賽來回報他。這簡直是一個完美的闡述：做一個慷慨的人獻(xiàn)出你自己，美好的事情將降臨到你身上。不要害怕你的慷慨大度得不到回報——因為它肯定會的，這是一條自然的法則。很多時候，你發(fā)現(xiàn)別人對你說謊，也許你會怒氣沖天，進(jìn)行嚴(yán)酷地批評和譴責(zé)?？墒牵瑔枂柲阕约喊?你是不是從來都沒有說過謊，也許比別人說的謊還要大還要多呢!一個人不要只想到寬容自己，輪到評判他人的缺點和過錯時，就完全不同了。德國神學(xué)家肯比斯說過：“我們很少用同樣的天平去衡量鄰居?！边@大概是因為我們了解自己造成過錯的背景，因而對于自己的過錯就比較容易原諒。即使我們有時不得不正視自己的過錯，我們還是常把注意力集中于別人的過錯上。嘗試著把你日常生活中的每一個言行，以及每一個想法，不管是付之行動的還是尚未實行的，都記錄下來，你會驚訝地發(fā)現(xiàn)，同樣是人，別人有他的惡，自然也會和你一樣有他的善。這樣你就應(yīng)該寬容他人，如同寬容自己一樣。，常存善念，胸襟開闊，你才不會憋悶，才會理順心理的秩序，使思想和行動協(xié)調(diào)一致。要知道寬容是最好的靈藥，讓它進(jìn)入你的脈管，成為你身體的一部分。放下你的憎惡、嫉妒、懷疑、焦慮，糟糕的心態(tài)就無法困擾你。而且即使你惡疾纏身，也不會抱怨不休了。在寬容大度上，我有很深刻的體驗。我以前老是對老板不滿意，總覺得他太挑剔。后米，自己做了老板，覺得員工總是不能盡如我心。有的辦事效率低下；有的缺乏主動性；有的沒有責(zé)任感……而事實上，如果能寬容大度設(shè)身處地為他人著想，就不會有那么多煩惱了。如果你是一位秘書，當(dāng)你的意見被否定時，你盡可以保留自己的意見，心平氣和地面對，用不著態(tài)度生硬，但往往人們可以輕易地原諒一個陌生人的過失，卻第二部分 提升個人職業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀品質(zhì) ID200231對自己的老板和上司耿耿于懷。若你是一名雇員，不妨多考慮一下老板的不易之處。如果你足夠聰明，不要過于計較你和老板之間的利益分配，不是因為他的地位比你高，要知道只有你、老板和公司和諧一體的時候，你的利益才能最大化。也不要和你的同事勾心斗角，友善不需要你付出什么代價，但是你可以憑借它得到很多。寬容大度不僅是一種道德法則，它還是潤滑劑，可以讓你的工作環(huán)境更加和諧。同時，別人也會以同樣的美德來回應(yīng)給你。寬容可以體現(xiàn)你高貴的品格，而批評就像是個危險的導(dǎo)火索，足可以引爆人們心中浮夸的虛榮與自尊，甚至足以置人于死地。天下再笨的人，也懂得批評、咒罵、抱怨他人很少能取得成功。只有學(xué)會寬容，做一個品格高尚、能力強(qiáng)的人才有可能成功。毫無疑問，寬容的人有著極大的包容心。他們可以容忍別人的缺點和畢露的鋒芒。我建議你多多地反省、回顧自己：有沒有看到別人比自己出色、晉升得快，就對別人冷嘲熱諷?同事有了缺點，你是不是有過挖苦，并且到處散播?老板和你意見不一致，你有沒有暗暗和他對著干?如果有，你在工作上就無法與他人默契地配合，因此，也就難以得到上司的賞識。勤奮刻苦在一個公司里，并不是具有杰出才能的人就容易得到提升，只有那些勤備刻苦，并有良好技能的人才有更多的機(jī)會。公司的管理者總是把勤奮刻苦作為對員工的最好教育。在一個公司里，并不是具有杰出才能的人就容易得到提升，只有那些勤奮刻苦，并有良好技能的人才有更多的機(jī)會。在工作中，許多人都會有很好的想法，但只有那些在艱苦探索的過程中付出辛勤工作的人，才有可能取得令人矚目的成果。同樣，公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)需要每一位員工付出努力，勤奮刻苦在這個時候顯得尤其重要，而你的勤備的態(tài)度會為你的發(fā)展鋪平道路。勤奮刻苦是一所高貴的學(xué)校，所有想有所成就的人都必須進(jìn)入其中，在那里可以學(xué)到有用的知識，獨立的精神和堅忍不撥的習(xí)慣也會得到培養(yǎng)。其實，勤勞本身就是財富，如果你是一個勤勞、肯干、刻苦的員工，就能像蜜蜂一樣，采的花越多，釀的蜜也越多，你享受到的甜美也越多。第二部分 提升個人職業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀品質(zhì) ID200232命運(yùn)掌握在勤勤懇懇丁作的人手上，所謂的成功正是這些人的智慧和勤勞的結(jié)果。即使你的智力比別人稍微差一些，你的實干也會在日積月累中彌補(bǔ)這個弱勢。實干并且堅持下去是對勤奮刻苦的最好注解。要做一個好的員工，你就要像那些石匠一樣，他們一次次地?fù)]舞鐵錘，試圖把石頭劈開。也許100 次的努力和辛勤地捶打都不會有什么明顯的結(jié)果，但最后的一擊石頭終會裂開的。成功的那一刻，正是你前面不停地刻苦的結(jié)果。為了達(dá)到更好、更人的工作成就，加薪也好，提升也好，你必須不斷地奮斗，而勤奮刻苦地訓(xùn)練專業(yè)技能尤其必要。如果你是有志于工作的人，每天都應(yīng)該把這個問題在自己的心中問上幾遍：“我勤奮嗎?”勤奮敬業(yè)的精神是走向成功的堅實的基礎(chǔ)，它更像一個助推器，把你自己推到上司面前。如果有一天你得到了升遷，你應(yīng)該自豪地對自己說：“這都是我刻苦努力的結(jié)果?！迸c之相反，懶惰是成功的大敵。你可以問自己：我能不能夠靠自己生存下去?認(rèn)真地問自己，不要給自己放寬條件。如果現(xiàn)在覺得你還做不到，那么你必須不懈努力，勤奮刻苦，用自己的實干達(dá)到這樣的目標(biāo)。一旦你覺得能靠自己活下去，那么你就是一個有價值的人，但辦法只有一個，就是勤奮。我見過的許多成功者，他們都有一個共同的特點——勤奮。在這個世界上，投機(jī)取巧是走不出成功之路的，偷懶更是永遠(yuǎn)沒有山頭之日。在一般人的眼里，漢夫雷戴維肯定算不上命運(yùn)的寵兒。由于出身貧寒，他接受教育和獲得科學(xué)知識的機(jī)會都很有限。然而，他是一個有著真正勤奮刻苦精神的小伙子。當(dāng)他在藥店工作時，他甚至把舊的平底鍋、燒水壺和各種各樣的瓶子都用來做實驗，鍥而不含地追求著科學(xué)和真理。后來，他以電化學(xué)創(chuàng)始人的身份出任英國皇家學(xué)會的會長。年輕的約翰沃納梅克每天都要徒步4 公里到費(fèi)城，在那里的一家書店里打工，每周的報酬是1 美元25 美分，但他勤奮刻苦的精神讓人感動。后來，他又轉(zhuǎn)到一家制農(nóng)店工作，每周多加了25 美分的工資。從這樣的一個起點開始，他勤奮刻苦地工作，不斷地向上攀登，最終成為了美國最大的商人之一。1889 年，他被哈里森總統(tǒng)任命為郵政總局局長。即使你在最卑微的勞動中，只要你著手工作了，你的整個靈魂必將化為一種真實的和諧!疑慮、欲念、憂傷、懊悔、憤怒、失望等所有都將不存在，于是一切也就平和而安寧。農(nóng)業(yè)是一個很平凡的工作，但在羅馬，人們卻非常地尊敬這一行當(dāng)，那些凱第二部分 提升個人職業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀品質(zhì) ID200233旋回來的士兵和將軍都要去務(wù)農(nóng)。這個國度推崇勤勞的品質(zhì)，羅馬人把勤奮和功績作為他們的箴言，甚至連古羅馬皇帝臨終前留下來的遺言竟然都是“讓我們勤奮工作!”成功需要刻苦的工作。作為一名普通的員工，你更要相信，勤奮是檢驗成功的試金石。即使你天資一般，只要勤奮工作，就能彌補(bǔ)自身的缺陷，終究成為一名成功者。追求卓越如果你回頭來看，就會很驚訝地發(fā)現(xiàn)，以前你沒有受到重用，是因為你沒有追求卓越。你有沒有因為在公司里不受重用，而不滿意自己的工作?這個時候，你是忿忿地遞給老板辭職書，說明要辭職不干了，還是做點其他的事呢?我建議你先問一下自己：為什么我不能得到重視呢?你可以好好地熟悉公司的一切業(yè)務(wù)技巧、商業(yè)文化和公司組織，甚至要學(xué)會怎么修理打字機(jī)的小故障，然后再向老板提出你的辭職要求。如果你已經(jīng)超越了自己原本的能力，老板還不重用你，而得不到重用的原因也的確不在你，那么，你再決定辭職，一走了之，不是更有收獲嗎?你用了別人的裝備，做免費(fèi)學(xué)習(xí)的材料，就像在一所不錯的學(xué)校接受教育，卻不用付學(xué)費(fèi)一樣。但我更加相信，到那個時候，老板一定會對你刮目相看，委以重任，晉升、加薪都會紛至沓來。那是因為當(dāng)初你的能力不足，卻不努力學(xué)習(xí)，對于他來說，沒有追求的員工只能默默無聞地混下去，他沒有把你解雇，已經(jīng)是他的仁慈了。當(dāng)你痛下苦功，有所成績時，他當(dāng)然會對你刮