中國鋼鐵股份有限公司從業(yè)人員工作規(guī)則-資料下載頁
2025-08-01 18:16本頁面
【正文】 發(fā)生前目以外之失能傷害事故者（一年內(nèi)第一次一申誡，第二次記一過，第三次記二過，第四次免職）。各級主管對於防止重大工安意外事故之發(fā)生，未盡規(guī)劃、指揮或監(jiān)督之責(zé)者。託人或受託代為簽到或刷卡、偽造或故意塗改、滅失刷卡或簽到紀錄、或破壞、擅自調(diào)整卡鐘者（第一次記二過，第二次免職）。違反出勤規(guī)定情節(jié)輕微者。違反本公司「單身宿舍住宿須知」之規(guī)定者。因管理不當，致管制品遺失、毀損或滅失者。違反污染物及廢鋼鐵件、鋁件處理規(guī)定，致造成髒亂或增加處理困難者（一年內(nèi)第一次警告，第二次一申誡，第三次記一過，第四次記二過，第五次免職）。未經(jīng)公司權(quán)責(zé)單位許可，在公司內(nèi)散發(fā)、貼示、掛置、持示傳單或其他文件、物品者。不循正當途徑陳述意見或提供建議者（本目所稱正當途徑詳見從業(yè)人員手冊「溝通管道」乙章）。違反本公司「機密維護要點」之規(guī)定情節(jié)輕微者。擅自使用公司資源以為私人用途，情節(jié)輕微者。其他規(guī)章規(guī)定應(yīng)依本章予以懲戒之事項。其他應(yīng)予懲戒事項。一年內(nèi)累積達二過或一次記二過者，依本公司職位異動及獎懲之薪給處理作業(yè)要點第五條規(guī)定，予以減薪。第四十八條：從業(yè)人員如有下列獎懲情事之一者，另依下列規(guī)定處理：嘉獎一次，發(fā)給相當於一日薪給之獎金。記功一次，發(fā)給相當於三日薪給之獎金，但依第四十六條第三款第目予以加薪者，就累積之第二功或該二功不再重複發(fā)給獎金。申誡一次，減發(fā)相當於一日薪給之獎金，於發(fā)放該年度年終獎金時扣減之。記過一次，減發(fā)相當於三日薪給之獎金，於發(fā)放該年度年終獎金時扣減之，但依第四十七條第一項第二款予以減薪者，就累積之第二過或該二過不再重複減發(fā)獎金。前項每日薪給，按行政獎懲核定當月基本薪給所得金額三十分之一計算。第四十九條：從業(yè)人員一年內(nèi)如互有獎懲紀錄，應(yīng)依下列規(guī)定累積或抵銷之，惟前條獎金之發(fā)給或減發(fā)，除其第二款及第四款另有規(guī)定外，不因獎懲紀錄累積或抵銷而受影響：三嘉獎作為一功。二警告作為一申誡，三申誡作為一過。申誡與嘉獎互相抵銷。記過與記功互相抵銷。第五十 條：從業(yè)人員獎懲事項之核決權(quán)限，依「人事工作權(quán)責(zé)劃分表」有關(guān)工作項目之規(guī)定辦理。第五十一條：從業(yè)人員之行為，如有涉及刑責(zé)者，除依第十六條或第四十七條予以行政處分外另移送法辦。如該行為或其他涉及刑案於刑事訴訟程序?qū)嵤┲斜涣b押者，得予停職停薪。第八章 退休、資遣及撫卹(含職業(yè)災(zāi)害補償)第五十二條：從業(yè)人員之退休、資遣及撫卹(含職業(yè)災(zāi)害補償)等事項，依勞動基準法及其施行細則與本公司相關(guān)規(guī)定辦理。(詳附件二) 第九章 福利、保險第五十三條：本公司依法提撥職工福利金，組織職工福利委員會，經(jīng)辦各項職工福利事宜。第五十四條：本公司依全民健康保險法及勞工保險條例為從業(yè)人員辦理保險，保費應(yīng)由從業(yè)人員自行負擔(dān)部分，由本公司自從業(yè)人員薪給中代為扣繳。第十章 附 則第五十五條：本公司依照有關(guān)勞工安全衛(wèi)生法令設(shè)置勞工安全衛(wèi)生管理單位及勞工安全衛(wèi)生委員會，辦理本公司安全衛(wèi)生工作，防止職業(yè)災(zāi)害，保障從業(yè)人員安全與健康。第五十六條：本公司為協(xié)調(diào)勞資關(guān)係，促進勞資合作，提高工作效率，依照勞資會議實施辦法舉辦勞資會議。第五十七條：凡從業(yè)人員在公司內(nèi)之合法權(quán)益遭受侵害，不當處置或冤抑，或業(yè)務(wù)上遭遇困難，經(jīng)循行政系統(tǒng)提出或反應(yīng)，仍無法獲得合理解決者，得提出申訴。本公司申訴處理之規(guī)定另訂之。第五十八條：本規(guī)則如有未盡事宜，依有關(guān)法令及本公司其他有關(guān)規(guī)定辦理。第五十九條：本規(guī)則報請主管機關(guān)核備後實施，修正時亦同。9 /
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