如何打造基于企業(yè)持續(xù)發(fā)展的培訓(xùn)體系-資料下載頁
2025-08-01 17:36本頁面
【正文】 費用 (元 ) 如何建立培訓(xùn)體系與制定年度培訓(xùn)計劃 如何實施 Elearning ELN在線學(xué)習(xí) 當(dāng)?shù)嘏嘤?xùn)研討會 300元 /個學(xué)習(xí)帳號 (20個帳號起售 ) 視情況而定 企業(yè)文化 /企業(yè)制度 內(nèi)部課程 無 職業(yè)生涯規(guī)劃與自我管理 ELN在線學(xué)習(xí) 無 Shanghai Times Bright Education Development CO., LTD 上海時代光華教育發(fā)展有限公司 Elearning幫助建立最佳混合式培訓(xùn) 在職輔導(dǎo) 做 OJT e－ Learning（學(xué)） 管理課程體系 ．基層主管 ．中層主管 ．高層主管 新人課程體系 ? 企業(yè)基本情況 ? 專業(yè)能力 ? 業(yè)務(wù)能力 ? 人際能力 ? 員工職業(yè)化 OFFJT 集中面授 （練） 個人發(fā)展類 ? 外語培訓(xùn) ? IT技能培訓(xùn) MBA 全景教程 案例庫 企業(yè)知識庫 專業(yè)課程體系 ．人資 ．供應(yīng)鏈 ．營銷 ．生產(chǎn) ? 研發(fā) ．客服 ．行政 ．財務(wù) 在線圖書、報刊、資訊 Shanghai Times Bright Education Development CO., LTD 上海時代光華教育發(fā)展有限公司 學(xué)習(xí)與 培訓(xùn)流程 (how) 培訓(xùn) 需求 分析 培訓(xùn) 實施 培訓(xùn) 考核 培訓(xùn) 計劃 基于崗位勝任的培訓(xùn)調(diào)查 基于個人的培訓(xùn)課程計劃 結(jié)合 Elearning 的混合式培訓(xùn) 保證培訓(xùn)效果的必須動作 Shanghai Times Bright Education Development CO., LTD 上海時代光華教育發(fā)展有限公司 管理 /執(zhí)行體系 (execute) 學(xué)習(xí)文化 (why) 培訓(xùn)組織 (who) 學(xué)習(xí)與 培訓(xùn)流程 (how) 課程體系 (what) 企業(yè)培訓(xùn)體系 Shanghai Times Bright Education Development CO., LTD 上海時代光華教育發(fā)展有限公司 學(xué)習(xí)模式 ?正式學(xué)習(xí) 所謂正式學(xué)習(xí)就是員工參加有時間、地點、學(xué)習(xí)目標(biāo)的正式培訓(xùn)，通過正式培訓(xùn)學(xué)習(xí)特定知識技能。 ?非正式學(xué)習(xí) 所謂非正式學(xué)習(xí)就是員工在工作中隨時隨地學(xué)習(xí)需要的知識。 美國培訓(xùn)大師 Jay Cross的調(diào)查顯示員工 80%的知識技能來源于非正式學(xué)習(xí) (如 :Elearning)，正式通過學(xué)習(xí)而獲得的知識技能的只有 20%。 學(xué)習(xí)文化 (why) Shanghai Times Bright Education Development CO., LTD 上海時代光華教育發(fā)展有限公司 學(xué)習(xí)方式的延伸 正式 非正式 非電子化 電子化 傳統(tǒng)面授培訓(xùn) Elearning 圖書等資料 Elearning Shanghai Times Bright Education Development CO., LTD 上海時代光華教育發(fā)展有限公司 高層管理者 培訓(xùn)主管 部門主管 課程體系 (what) 支持 負(fù)責(zé)編制完善 協(xié)助 Shanghai Times Bright Education Development CO., LTD 上海時代光華教育發(fā)展有限公司 培訓(xùn)主管 部門主管 監(jiān)督 負(fù)責(zé)實施 執(zhí)行 學(xué)習(xí)與 培訓(xùn)流程 (how) 學(xué)員 Shanghai Times Bright Education Development CO., LTD 上海時代光華教育發(fā)展有限公司 培訓(xùn)體系 /學(xué)習(xí)型組織 /企業(yè)大學(xué) 管理 /執(zhí)行體系 (execute) 學(xué)習(xí)文化 (why) 培訓(xùn)組織 (who) 學(xué)習(xí)與 培訓(xùn)流程 (how) 課程體系 (what) Shanghai Times Bright Education Development CO., LTD 上海時代光華教育發(fā)展有限公司 學(xué)習(xí)模式 ?正式學(xué)習(xí) 所謂正式學(xué)習(xí)就是員工參加有時間、地點、學(xué)習(xí)目標(biāo)的正式培訓(xùn)，通過正式培訓(xùn)學(xué)習(xí)特定知識技能。 ?非正式學(xué)習(xí) 所謂非正式學(xué)習(xí)就是員工在工作中隨時隨地學(xué)習(xí)需要的知識。 美國培訓(xùn)大師 Jay Cross的調(diào)查顯示員工 80%的知識技能來源于非正式學(xué)習(xí)，正式通過學(xué)習(xí)而獲得的知識技能的只有 20%。 要建立企業(yè)學(xué)習(xí)文化 必須大力發(fā)展非正式學(xué)習(xí) 學(xué)習(xí)文化 (why) Shanghai Times Bright Education Development CO., LTD 上海時代光華教育發(fā)展有限公司 學(xué)習(xí)文化 (why) 文化 制度 權(quán)力 企業(yè)管理半徑 制度管理人的身體 ,文化管理人的心 Shanghai Times Bright Education Development CO., LTD 上海時代光華教育發(fā)展有限公司 ?統(tǒng)一學(xué)習(xí)平臺 有共同管理語言，提高工作績效，形成良好的企業(yè)文化。 ( Elearning幫公司建立統(tǒng)一的學(xué)習(xí)平臺 ) 學(xué)習(xí)文化 (why) 只有通過培訓(xùn)才能塑造統(tǒng)一文化 ,傳播統(tǒng)一文化 Shanghai Times Bright Education Development CO., LTD 上海時代光華教育發(fā)展有限公司 培訓(xùn)體系 /學(xué)習(xí)型組織 /企業(yè)大學(xué) 管理 /執(zhí)行體系 (execute) 學(xué)習(xí)文化 (why) 培訓(xùn)組織 (who) 學(xué)習(xí)與 培訓(xùn)流程 (how) 課程體系 (what) Shanghai Times Bright Education Development CO., LTD 上海時代光華教育發(fā)展有限公司 關(guān)于員工學(xué)習(xí)意愿 ?人的行動是由什么驅(qū)動的 ? 誘因 恐懼 Shanghai Times Bright Education Development CO., LTD 上海時代光華教育發(fā)展有限公司 調(diào)動員工學(xué)習(xí)積極性： 培訓(xùn)與晉升資格掛鉤 高績效標(biāo)桿 培訓(xùn)與發(fā)展 檢討 考核 認(rèn)證 自主學(xué)習(xí) 資格標(biāo)準(zhǔn) 任職資格 培訓(xùn)與發(fā)展 評價推動 達(dá)到升遷 資格標(biāo)準(zhǔn) Shanghai Times Bright Education Development CO., LTD 上海時代光華教育發(fā)展有限公司 學(xué)習(xí)文化 (why) 培訓(xùn)組織 (who) 學(xué)習(xí)與 培訓(xùn)流程 (how) 課程體系 (what) 管理 /執(zhí)行體系 (execute) 企業(yè)培訓(xùn)體系 Shanghai Times Bright Education Development CO., LTD 上海時代光華教育發(fā)展有限公司 “ 我們是生產(chǎn)人才的，順便制造一些電器 ?！? 松下幸之助 祝你們企業(yè)也是生產(chǎn)人才的 Shanghai Times Bright Education Development CO., LTD 上海時代光華教育發(fā)展有限公司 江西時代光華智業(yè)文化發(fā)展有限公司 聯(lián)系人 :溫建華 TEL:13870074191 :445969695 msn: Email:
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