【煤礦】績效管理人力資源開發(fā)與薪酬分配體系研究報(bào)告pptp-資料下載頁
2025-08-01 16:20本頁面
【正文】 A B C D A01 A02 A03 A04 A05 A06 A07 B01 B02 B03 B04 C01 C02 C03 D01 D02 D03 D04 D05 86 84 80 78 76 72 70 80 78 70 60 100 96 92 100 119 96 88 76 60 78 100/78 = 70 72 . 81 96 85 84 76 100/72 100/96 = 100/84 = 35 SHA05704060108 ?職等工資制 ?按職等確定月度工資水平 ?按每月考核結(jié)果分配績效工資 ?各等的升降以考核為依據(jù) ?年 終 獎(jiǎng) 金 員工年終獎(jiǎng)金以考核為依據(jù) 員工年收入 =職等工資 *12月 +12 *每月績效工資 +年終獎(jiǎng)金 薪酬分配的基本制度： XX煤礦薪酬分配制度 ?職等工資：參照行政級別將全礦各崗位統(tǒng)一劃分等級的工資制度。 ?各崗位職等工資額 =現(xiàn)行工資結(jié)構(gòu)中減除獎(jiǎng)金以外的部分。為保證其刺激性，也可以再加大其額度。 36 SHA05704060108 績效與工資掛鉤方案之一 —— 根據(jù)排名結(jié)果確定績效工資權(quán)數(shù) 對各層級進(jìn)行排名 根據(jù)排名結(jié)果確定 A、 B、 C、 D、 E級 A級點(diǎn)總?cè)藬?shù)的 10%、 B級點(diǎn)總?cè)藬?shù)的 20% C級點(diǎn)總?cè)藬?shù)的 40%、 D級點(diǎn)總?cè)藬?shù)的 20% E級點(diǎn)總?cè)藬?shù)的 10% A級的績效工資權(quán)數(shù)為 、 B級的績效工資權(quán)數(shù)為 C級的績效工資權(quán)數(shù)為 、 D級的績效工資權(quán)數(shù)為 E級的績效工資權(quán)數(shù)為 根據(jù)權(quán)數(shù)計(jì)算個(gè)人績效工資 權(quán)數(shù)總值 總績效工資 * 個(gè)人權(quán)數(shù) 37 SHA05704060108 績效與工資掛鉤方案之二 —— 根據(jù)工作業(yè)績控制績效工資總量 確定年度每月標(biāo)準(zhǔn)工作績效。 根據(jù)每月實(shí)際工作績效，調(diào)整績效工資總量 績效工資系數(shù)為： 當(dāng)月實(shí)際工作績效 每月標(biāo)準(zhǔn)工作績效 每月實(shí)發(fā)績效工資總額為： 標(biāo)準(zhǔn)績效工資總額 *當(dāng)月績效工資系數(shù) 38 SHA05704060108 員工每月績效工資計(jì)算公式 績效工資 =該層級總績效工資 *當(dāng)月績效工資系數(shù) * 個(gè)人權(quán)數(shù) 該層級權(quán)數(shù)總值 工資與績效掛鉤方案之三 39 SHA05704060108 各層級每月考 核結(jié)果總排名 確定 A、 B、 C 、 D、 E等級 計(jì)算各層級 權(quán)數(shù)總值 統(tǒng)計(jì)本月銷額 計(jì)算各員工本月績效工資 月績效工資計(jì)算流程 計(jì)算績效工資 系數(shù) 工資與績效掛鉤方案之四
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