【正文】 、算法和注意事項(xiàng) 第二節(jié) 就業(yè)后的權(quán)益保障 勞動(dòng)紀(jì)律 勞動(dòng)合同終止的條件 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 其他條款 第二節(jié) 就業(yè)后的權(quán)益保障 三、簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng) （一）盡快與用人單位簽訂正式的勞動(dòng)合同 （二）沒有簽訂勞動(dòng)合同仍然受勞動(dòng)法的保護(hù) （三）注意細(xì)節(jié)保護(hù)自己 （四）慎簽英文合同 （五）注意格式合同 第三節(jié) 試用期內(nèi)的權(quán)益保障 一、試用期概述 （一）試用期的概念 根據(jù)勞動(dòng)部 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行 勞動(dòng)法 若干問題的意見 》 第 19條的規(guī)定，試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的考察期。適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或工種的勞動(dòng)者。用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)依法協(xié)商約定的試用期滿后，不得以任何理由再延長(zhǎng)試用期。 第三節(jié) 試用期內(nèi)的權(quán)益保障 （二）試用期的期間 《 中華人民共和國勞動(dòng)法 》 第 21條規(guī)定：“ 勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過 6個(gè)月。 ” 各省、自治區(qū)、直轄市又分別對(duì)試用期做了更細(xì)的規(guī)定。 第三節(jié) 試用期內(nèi)的權(quán)益保障 （三）試用期與勞動(dòng)合同期限的關(guān)系 試用期與勞動(dòng)合同期限既有聯(lián)系又有區(qū)別。首先，試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，是勞動(dòng)合同期限的一部分。其次，僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。 第三節(jié) 試用期內(nèi)的權(quán)益保障 二、試用期內(nèi)勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利義務(wù) （一）試用期內(nèi)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的一般規(guī)定 根據(jù) 《 中華人民共和國勞動(dòng)法 》 的規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，而無需任何理由。這是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，是 《 勞動(dòng)法 》 基本原則的體現(xiàn)。這種形式上的不平等保證了司法上和實(shí)踐中實(shí)質(zhì)上的平等。 第三節(jié) 試用期內(nèi)的權(quán)益保障 （二）使用期內(nèi)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的特別規(guī)定 按照 《 勞動(dòng)法 》 的規(guī)定，如果用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人沒有就試用期內(nèi)的勞動(dòng)時(shí)間、工資待遇等具體事項(xiàng)事先進(jìn)行約定，則勞動(dòng)合同中對(duì)該具體事項(xiàng)的約定就應(yīng)當(dāng)適用于試用期。 第三節(jié) 試用期內(nèi)的權(quán)益保障 三、與試用期容易混淆的幾個(gè)概念 （一）見習(xí)期 見習(xí)期是我國針對(duì)應(yīng)屆大中專學(xué)校畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，適用于用人單位招收應(yīng)屆畢業(yè)生的情況。見習(xí)期滿如果合格，則對(duì)職工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，為其評(píng)定專業(yè)職稱；見習(xí)期滿，如果達(dá)不到見習(xí)要求的，可延長(zhǎng)見習(xí)期半年到一年或者降低工資標(biāo)準(zhǔn)，表現(xiàn)特別不好的，用人單位可予以辭退。 第三節(jié) 試用期內(nèi)的權(quán)益保障 （二）學(xué)徒期 學(xué)徒期實(shí)際上類似于見習(xí)期，只是針對(duì)的人群不一樣，主要是指工廠在招收工人時(shí)進(jìn)行崗前培訓(xùn)這個(gè)階段。 第三節(jié) 試用期內(nèi)的權(quán)益保障 （三）服務(wù)期 服務(wù)期是用人單位在招收或使用勞動(dòng)者的過程中提供特殊待遇后，與勞動(dòng)者協(xié)商確定的一個(gè)附屬期限。所謂特殊待遇應(yīng)具有兩個(gè)特征：首先，這種待遇不是法律規(guī)定的待遇；其次，不是用人單位為本單位所有勞動(dòng)者提供的普遍待遇，而是只提供給特定的勞動(dòng)者。 第四節(jié) 勞動(dòng)合同的解除與終止 一、勞動(dòng)合同的解除 （一）勞動(dòng)合同的合意解除 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 第四節(jié) 勞動(dòng)合同的解除與終止 （二）勞動(dòng)者解除合同 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，除非有服務(wù)期或者脫密期的約定，在下列情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 第四節(jié) 勞動(dòng)合同的解除與終止 在試用期內(nèi)的； 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 第四節(jié) 勞動(dòng)合同的解除與終止 （三）用人單位解除勞動(dòng)合同 一般情況 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。 ⑴ 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ⑵勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； 第四節(jié) 勞動(dòng)合同的解除與終止 ⑶ 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位解除合同未按規(guī)定提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，自通知之日起三十日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。 第四節(jié) 勞動(dòng)合同的解除與終止 特殊情況 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。 ⑴ 在試用期間被證明不符合錄用條件的； ⑵ 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； ⑶ 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； ⑷ 被依法追究刑事責(zé)任的； ⑸ 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四節(jié) 勞動(dòng)合同的解除與終止 例外情況 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。 ⑴ 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； ⑵ 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ⑶ 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； ⑷ 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四節(jié) 勞動(dòng)合同的解除與終止 二、勞動(dòng)合同的終止 勞動(dòng)合同期滿的； 當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的； 用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的； 勞動(dòng)者退休、退職、死亡的； 勞動(dòng)合同當(dāng)事人實(shí)際已不履行勞動(dòng)合同滿三個(gè)月的，勞動(dòng)合同可以終止； 第四節(jié) 勞動(dòng)合同的解除與終止 勞動(dòng)者患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力，用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動(dòng)合同可以終止； 勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全或者大部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，但經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，并且用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動(dòng)合同也可以終止。 第四節(jié) 勞動(dòng)合同的解除與終止 三、終止合同與解除合同的區(qū)別 （一）性質(zhì)不同 （二）條件不同 雙方當(dāng)事人具有平等的解除合同請(qǐng)求權(quán) 雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致 協(xié)議解除不受約定終止合同條件的約束 （三）法律后果不同 第五節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議中的權(quán)益保障 一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍 《 勞動(dòng)法 》 指的勞動(dòng)爭(zhēng)議，指中國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：一是因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；二是因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；三是因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；四是法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照“ 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例 ” 處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 第五節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議中的權(quán)益保障 二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方法 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可在 60日內(nèi)直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴。 第五節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議中的權(quán)益保障 三、勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證責(zé)任 （一）解除勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任 （二）其他爭(zhēng)議的舉證責(zé)任 第九章 走好職業(yè)生涯第一步 ? 第一節(jié) 調(diào)整心態(tài)迎接就業(yè) ? 第二節(jié) 調(diào)整角色適應(yīng)職場(chǎng) ? 第三節(jié) 認(rèn)真把握實(shí)習(xí)期 第一節(jié) 調(diào)整心態(tài)迎接就業(yè) 一、理智看待就業(yè)差異 （一）理智對(duì)待崗位待遇差異 （二）冷靜看待專業(yè)差異 熱門專業(yè)學(xué)生存在的問題 冷門專業(yè)學(xué)生存在的問題 二、正確對(duì)待就業(yè)市場(chǎng)不規(guī)范現(xiàn)象 第二節(jié) 調(diào)整角色適應(yīng)職場(chǎng) 一、畢業(yè)生在角色轉(zhuǎn)變中常見的不良心理 （一）依戀心理 （二）自卑心理 （三）依賴心理 （四）浮躁心理 第二節(jié) 調(diào)整角色適應(yīng)職場(chǎng) 二、畢業(yè)生職場(chǎng)不適應(yīng)的幾種表現(xiàn) （一）自我感覺與實(shí)際能力存在錯(cuò)位 （二）不懂企業(yè)基本規(guī)則 （三）人際關(guān)系不適應(yīng) （四）企業(yè)文化不適應(yīng) 第二節(jié) 調(diào)整角色適應(yīng)職場(chǎng) 三、畢業(yè)生不適應(yīng)職場(chǎng)的原因分析 （一）用人要求與自身能力存在偏差 （二）理想和現(xiàn)實(shí)存在差距 自我期望過高 綜合素質(zhì)有待提高 思想行為過于簡(jiǎn)單 第二節(jié) 調(diào)整角色適應(yīng)職場(chǎng) 四、如何適應(yīng)職業(yè)角色 （一）樹立職業(yè)意識(shí) 獨(dú)立意識(shí) 主人翁意識(shí) 團(tuán)隊(duì)意識(shí) 第二節(jié) 調(diào)整角色適應(yīng)職場(chǎng) （二）從容面對(duì)挫折 （三）不斷完善自我 學(xué)習(xí)他人工作經(jīng)驗(yàn) 學(xué)習(xí)規(guī)章制度及辦事規(guī)則 第二節(jié) 調(diào)整角色適應(yīng)職場(chǎng) （四）建立寬松人際關(guān)系 學(xué)會(huì)調(diào)整心態(tài) 保持適當(dāng)距離 迅速融入集體 說話注意分寸 第三節(jié) 認(rèn)真把握實(shí)習(xí)期 一、樹立良好的第一印象 （一）注意儀表舉止 （二）工作踏實(shí)勤奮 二、盡快熟悉工作環(huán)境 第三節(jié) 認(rèn)真把握實(shí)習(xí)期 三、建立和諧的人際關(guān)系 （一）尊重他人，虛心請(qǐng)教 （二）平等待人，不卑不亢 （三）正直善良，樂于助人 （四）誠實(shí)守信，理智行事 （五）嚴(yán)于律己，寬以待人 （六）主動(dòng)隨和，心胸寬闊 （七）尊重上級(jí)，注意溝通 第三節(jié) 認(rèn)真把握實(shí)習(xí)期 四、尋找企業(yè)文化的靈魂 （一）觀察單位的人氣是否旺盛 （二）了解單位員工對(duì)單位的評(píng)價(jià) （三）考慮個(gè)人的價(jià)值取向是否與單位文化相融 第三節(jié) 認(rèn)真把握實(shí)習(xí)期 職校畢業(yè)生在今后的職業(yè)選擇中要把握兩個(gè)原則： 其一要認(rèn)真對(duì)待第一次職業(yè)的選擇，實(shí)事求是地分析自己對(duì)職業(yè)不滿意的原因。 其二，如果確實(shí)因?yàn)榭陀^的原因，經(jīng)過自己的努力和調(diào)整仍然難以適應(yīng)現(xiàn)有的社會(huì)職業(yè)，可以謹(jǐn)慎地調(diào)整自己，重新選擇職業(yè)。