【正文】 選擇具有金融功能的社會保障卡卡片和卡內(nèi)操作系統(tǒng)（COS）需經(jīng)過人力資源社會保障部與人民銀行認(rèn)可的檢測機(jī)構(gòu)檢測。（三）讀寫終端選擇受理具有金融功能的社會保障卡的社保業(yè)務(wù)功能終端應(yīng)經(jīng)過人力資源社會保障部認(rèn)可的檢測機(jī)構(gòu)檢測；金融業(yè)務(wù)功能終端應(yīng)經(jīng)過人民銀行認(rèn)可的檢測機(jī)構(gòu)檢測；全業(yè)務(wù)功能終端應(yīng)經(jīng)過人力資源社會保障部與人民銀行認(rèn)可的檢測機(jī)構(gòu)檢測。（四）卡片供應(yīng)商選擇具有金融功能的社會保障卡制作應(yīng)選擇滿足人力資源社會保障部和人民銀行相關(guān)要求，并獲得人力資源社會保障部和人民銀行認(rèn)可的卡片供應(yīng)商完成。（五）第三方個人化機(jī)構(gòu)選擇如采用集中個人化模式，承擔(dān)具有金融功能的社會保障卡個人化的第三方機(jī)構(gòu)須同時符合人力資源社會保障部和人民銀行相關(guān)資質(zhì)要求，獲得人力資源社會保障部和人民銀行的認(rèn)可；如采用分步個人化模式，第三方機(jī)構(gòu)須符合人力資源社會保障部關(guān)于社會保障卡個人化的相關(guān)要求，或人民銀行關(guān)于金融IC卡個人化的相關(guān)要求。五、卡片制作與個人化模式具有金融功能的社會保障卡卡內(nèi)文件結(jié)構(gòu)劃分、控制密鑰加載、卡面印刷、個性化信息寫入等卡片制作（以下簡稱個人化）工作，可采用社保應(yīng)用與金融應(yīng)用統(tǒng)一進(jìn)行個人化的工作模式（即集中個人化模式），也可采用社保應(yīng)用與金融應(yīng)用分別進(jìn)行個人化的工作模式（即分步個人化模式）。具體方式由發(fā)卡地區(qū)人社部門商合作銀行共同確定，但應(yīng)優(yōu)先選擇集中個人化模式。（一）集中個人化模式集中個人化模式由同一組織或機(jī)構(gòu)一次性完成社保、金融兩部分應(yīng)用的個人化。集中個人化模式的個人化機(jī)構(gòu)可以是地方人社部門、合作銀行，也可以是雙方認(rèn)可的第三方個人化機(jī)構(gòu)。該第三方機(jī)構(gòu)需要具備本方案第四部分所提出的各類管理要求。集中個人化模式具體過程如下：。社保應(yīng)用與金融應(yīng)用分別準(zhǔn)備各自的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，按照各自的規(guī)則分別生成發(fā)卡數(shù)據(jù)文件，傳到個人化機(jī)構(gòu)的數(shù)據(jù)準(zhǔn)備系統(tǒng)，經(jīng)校驗、比對、整合后，建立數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)關(guān)系，經(jīng)個人化系統(tǒng)一并寫入卡中，并進(jìn)行卡面?zhèn)€人化。社保密鑰與金融密鑰分別由各方提供的密鑰管理系統(tǒng)進(jìn)行管理。在個人化時，兩個應(yīng)用的各類密鑰（包括各自的主控密鑰KMC）通過個人化機(jī)構(gòu)密鑰管理系統(tǒng)提供的密鑰服務(wù)，經(jīng)個人化系統(tǒng)一并寫入卡中。（二）分步個人化模式分步個人化模式由不同組織或機(jī)構(gòu)分步完成社保、金融兩部分應(yīng)用的個人化。其中，社保應(yīng)用個人化機(jī)構(gòu)可以是地方人社部門或地方人社部門認(rèn)可的第三方個人化機(jī)構(gòu)；金融應(yīng)用個人化機(jī)構(gòu)可以是合作銀行或合作銀行認(rèn)可的第三方個人化機(jī)構(gòu)。 分步個人化模式具體過程如下：。先由一方的個人化機(jī)構(gòu)完成相關(guān)應(yīng)用的個人化，再交由另一方的個人化機(jī)構(gòu)完成另一應(yīng)用的個人化。雙方的個人化均按照各自個人化規(guī)則進(jìn)行。各方在完成個人化后均需生成包括個人化反饋數(shù)據(jù)在內(nèi)的個人化相關(guān)數(shù)據(jù)文件。后進(jìn)行個人化的一方，生成的個人化相關(guān)數(shù)據(jù)文件中還應(yīng)包括卡片郵寄數(shù)據(jù)、卡片包裝數(shù)據(jù)等發(fā)卡數(shù)據(jù)，供卡的發(fā)放使用。兩次個人化的關(guān)聯(lián)關(guān)系可以通過兩種方式建立。方式一：通過卡片內(nèi)存儲的個人信息進(jìn)行關(guān)聯(lián)。第二次個人化時讀取第一次個人化寫入卡片的個人信息，查詢個人化數(shù)據(jù)，建立關(guān)聯(lián)關(guān)系，完成第二次個人化。方式二：通過第一次個人化產(chǎn)生的反饋數(shù)據(jù)進(jìn)行關(guān)聯(lián)。第一次個人化后產(chǎn)生個人化反饋數(shù)據(jù)，第二次個人化通過反饋數(shù)據(jù)和個人化數(shù)據(jù)建立關(guān)聯(lián)關(guān)系，完成第二次個人化。（三）數(shù)據(jù)準(zhǔn)備與數(shù)據(jù)匹配采用上述兩種個人化模式皆應(yīng)針對社保應(yīng)用和金融應(yīng)用，分別做好數(shù)據(jù)準(zhǔn)備工作，并對兩項應(yīng)用中的數(shù)據(jù)進(jìn)行匹配。社保數(shù)據(jù)準(zhǔn)備應(yīng)依據(jù)人力資源社會保障部批準(zhǔn)的卡內(nèi)文件結(jié)構(gòu)進(jìn)行，具體數(shù)據(jù)文件的格式，由個人化機(jī)構(gòu)與發(fā)卡地區(qū)人社部門事先約定。金融數(shù)據(jù)準(zhǔn)備的要求，參照《中國金融集成電路（IC）卡規(guī)范》（JR/T00252010）執(zhí)行。已完成各自單獨應(yīng)用數(shù)據(jù)準(zhǔn)備工作的社保應(yīng)用、金融應(yīng)用兩部分個人化數(shù)據(jù)，應(yīng)按照一定規(guī)則進(jìn)行匹配。數(shù)據(jù)匹配必須采用雙方數(shù)據(jù)文件中共有的數(shù)據(jù)項作為唯一的匹配標(biāo)識，且該數(shù)據(jù)項本身具有唯一性（如社會保障號碼）。完成匹配的數(shù)據(jù)文件格式，由個人化機(jī)構(gòu)與發(fā)卡地區(qū)人社部門、合作銀行共同確定。實施《中華人民共和國社會保險法》若干規(guī)定中華人民共和國人力資源和社會保障部令第13號《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》已經(jīng)人力資源和社會保障部第67次部務(wù)會審議通過，現(xiàn)予公布，自2011年7月1日起施行。部 長 尹蔚民二Ｏ一一年六月二十九日實施《中華人民共和國社會保險法》若干規(guī)定為了實施《中華人民共和國社會保險法》（以下簡稱社會保險法），制定本規(guī)定。第一章 關(guān)于基本養(yǎng)老保險第一條 社會保險法第十五條規(guī)定的統(tǒng)籌養(yǎng)老金，按照國務(wù)院規(guī)定的基礎(chǔ)養(yǎng)老金計發(fā)辦法計發(fā)。第二條 參加職工基本養(yǎng)老保險的個人達(dá)到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年。社會保險法實施前參保、延長繳費五年后仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十五年。第三條 參加職工基本養(yǎng)老保險的個人達(dá)到法定退休年齡后，累計繳費不足十五年（含依照第二條規(guī)定延長繳費）的，可以申請轉(zhuǎn)入戶籍所在地新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。參加職工基本養(yǎng)老保險的個人達(dá)到法定退休年齡后，累計繳費不足十五年（含依照第二條規(guī)定延長繳費），且未轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險的，個人可以書面申請終止職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)收到申請后，應(yīng)當(dāng)書面告知其轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險的權(quán)利以及終止職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系的后果，經(jīng)本人書面確認(rèn)后，終止其職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系，并將個人賬戶儲存額一次性支付給本人。第四條 參加職工基本養(yǎng)老保險的個人跨省流動就業(yè)，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，按照《國務(wù)院辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部財政部城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法的通知》(國辦發(fā)〔2009〕66號)有關(guān)待遇領(lǐng)取地的規(guī)定確定繼續(xù)繳費地后，按照本規(guī)定第二條辦理。第五條 參加職工基本養(yǎng)老保險的個人跨省流動就業(yè)，符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件時，基本養(yǎng)老金分段計算、統(tǒng)一支付的具體辦法，按照《國務(wù)院辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部財政部城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法的通知》(國辦發(fā)〔2009〕66號)執(zhí)行。第六條 職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶不得提前支取。個人在達(dá)到法定的領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件前離境定居的，其個人賬戶予以保留,達(dá)到法定領(lǐng)取條件時，按照國家規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。其中，喪失中華人民共和國國籍的，可以在其離境時或者離境后書面申請終止職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)收到申請后，應(yīng)當(dāng)書面告知其保留個人賬戶的權(quán)利以及終止職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系的后果，經(jīng)本人書面確認(rèn)后，終止其職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系，并將個人賬戶儲存額一次性支付給本人。參加職工基本養(yǎng)老保險的個人死亡后，其個人賬戶中的余額可以全部依法繼承。第二章 關(guān)于基本醫(yī)療保險第七條 社會保險法第二十七條規(guī)定的退休人員享受基本醫(yī)療保險待遇的繳費年限按照各地規(guī)定執(zhí)行。參加職工基本醫(yī)療保險的個人，基本醫(yī)療保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)時，基本醫(yī)療保險繳費年限累計計算。第八條 參保人員在協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)生的醫(yī)療費用，符合基本醫(yī)療保險藥品目錄、診療項目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)的，按照國家規(guī)定從基本醫(yī)療保險基金中支付。參保人員確需急診、搶救的，可以在非協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)；因搶救必須使用的藥品可以適當(dāng)放寬范圍。參保人員急診、搶救的醫(yī)療服務(wù)具體管理辦法由統(tǒng)籌地區(qū)根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H情況制定。第三章 關(guān)于工傷保險第九條 職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。第十條 社會保險法第三十七條第二項中的醉酒標(biāo)準(zhǔn)，按照《車輛駕駛?cè)藛T血液、呼氣酒精含量閾值與檢驗》（GB195222004）執(zhí)行。公安機(jī)關(guān)交通管理部門、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等有關(guān)單位依法出具的檢測結(jié)論、診斷證明等材料，可以作為認(rèn)定醉酒的依據(jù)。第十一條 社會保險法第三十八條第八項中的因工死亡補(bǔ)助金是指《工傷保險條例》第三十九條的一次性工亡補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為工傷發(fā)生時上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入以國家統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。第十二條 社會保險法第三十九條第一項治療工傷期間的工資福利，按照《工傷保險條例》第三十三條有關(guān)職工在停工留薪期內(nèi)應(yīng)當(dāng)享受的工資福利和護(hù)理等待遇的規(guī)定執(zhí)行。第四章 關(guān)于失業(yè)保險第十三條 失業(yè)人員符合社會保險法第四十五條規(guī)定條件的，可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險金并享受其他失業(yè)保險待遇。其中，非因本人意愿中斷就業(yè)包括下列情形：（一）依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（二）由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同的；（三）用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（四）由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的；（五）勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第十四條 失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金后重新就業(yè)的，再次失業(yè)時，繳費時間重新計算。失業(yè)人員因當(dāng)期不符合失業(yè)保險金領(lǐng)取條件的，原有繳費時間予以保留，重新就業(yè)并參保的，繳費時間累計計算。第十五條 失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，應(yīng)當(dāng)積極求職，接受職業(yè)介紹和職業(yè)培訓(xùn)。失業(yè)人員接受職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)的補(bǔ)貼由失業(yè)保險基金按照規(guī)定支付。第五章 關(guān)于基金管理和經(jīng)辦服務(wù)第十六條 社會保險基金預(yù)算、決算草案的編制、審核和批準(zhǔn)，依照《國務(wù)院關(guān)于試行社會保險基金預(yù)算的意見》(國發(fā)〔2010〕2號)的規(guī)定執(zhí)行。第十七條 社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)每年至少一次將參保人員個人權(quán)益記錄單通過郵寄方式寄送本人。同時，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以通過手機(jī)短信或者電子郵件等方式向參保人員發(fā)送個人權(quán)益記錄。第十八條 社會保險行政部門、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)當(dāng)依法為用人單位和個人的信息保密，不得違法向他人泄露下列信息：（一）涉及用人單位商業(yè)秘密或者公開后可能損害用人單位合法利益的信息；（二）涉及個人權(quán)益的信息。第六章 關(guān)于法律責(zé)任第十九條 用人單位在終止或者解除勞動合同時拒不向職工出具終止或者解除勞動關(guān)系證明，導(dǎo)致職工無法享受社會保險待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十條 職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。用人單位未依法代扣代繳的，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令用人單位限期代繳，并自欠繳之日起向用人單位按日加收萬分之五的滯納金。用人單位不得要求職工承擔(dān)滯納金。第二十一條 用人單位因不可抗力造成生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難的，經(jīng)省級人民政府社會保險行政部門批準(zhǔn)后，可以暫緩繳納一定期限的社會保險費，期限一般不超過一年。暫緩繳費期間，免收滯納金。到期后，用人單位應(yīng)當(dāng)繳納相應(yīng)的社會保險費。第二十二條 用人單位按照社會保險法第六十三條的規(guī)定，提供擔(dān)保并與社會保險費征收機(jī)構(gòu)簽訂緩繳協(xié)議的，免收緩繳期間的滯納金。第二十三條 用人單位按照本規(guī)定第二十一條、第二十二條緩繳社會保險費期間，不影響其職工依法享受社會保險待遇。第二十四條 用人單位未按月將繳納社會保險費的明細(xì)情況告知職工本人的，由社會保險行政部門責(zé)令改正；逾期不改的，按照《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條的規(guī)定處理。第二十五條 醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品經(jīng)營單位等社會保險服務(wù)機(jī)構(gòu)以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出的，由社會保險行政部門責(zé)令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。對與社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品經(jīng)營單位，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照協(xié)議追究責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的，可以解除與其簽訂的服務(wù)協(xié)議。對有執(zhí)業(yè)資格的直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，由社會保險行政部門建議授予其執(zhí)業(yè)資格的有關(guān)主管部門依法吊銷其執(zhí)業(yè)資格。第二十六條 社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、社會保險費征收機(jī)構(gòu)、社會保險基金投資運營機(jī)構(gòu)、開設(shè)社會保險基金專戶的機(jī)構(gòu)和專戶管理銀行及其工作人員有下列違法情形的，由社會保險行政部門按照社會保險法第九十一條的規(guī)定查處： （一）將應(yīng)征和已征的社會保險基金，采取隱藏、非法放置等手段，未按規(guī)定征繳、入賬的；（二）違規(guī)將社會保險基金轉(zhuǎn)入社會保險基金專戶以外的賬戶的；（三）侵吞社會保險基金的；（四）將各項社會保險基金互相擠占或者其他社會保障基金擠占社會保險基金的；（五）將社會保險基金用于平衡財政預(yù)算，興建、改建辦公場所和支付人員經(jīng)費、運行費用、管理費用的；（六）違反國家規(guī)定的投資運營政策的。第七章 其 他第二十七條 職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。職工認(rèn)為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機(jī)構(gòu)依法處理。社會保險行政部門或者社會保險費征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。在處理過程中，用人單位對雙方的勞動關(guān)系提出異議的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)依法查明相關(guān)事實后繼續(xù)處理。第二十八條 在社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)征收社會保險費的地區(qū)，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)依法履行社會保險法第六十三條所規(guī)定的有關(guān)行政部門的職責(zé)。第二十九條 2011年7月1日后對用人單位未按時足額繳納社會保險費的處理，按照社會保險法和本規(guī)定執(zhí)行；對2011年7月1日前發(fā)生的用人單位未按時足額繳納社會保險費的行為，按照國家和地方人民政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十條 本規(guī)定自2011年7月1日起施行。