學(xué)習(xí)關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見(jiàn)的心得體會(huì)(十篇)doc-資料下載頁(yè)
2025-08-01 09:37本頁(yè)面
【正文】 上能下，首先要建立淘汰機(jī)制；其次要建立選拔機(jī)制。而這個(gè)問(wèn)題很難嗎？也許吧，但是，我想再難的問(wèn)題，也有常識(shí)，也有基本思路可以研判。下面簡(jiǎn)單提幾點(diǎn)想法，希望能夠起到拋磚引玉的作用。是不是可以采用信息化手段，從考核考評(píng)的角度加強(qiáng)黨員干部信息庫(kù)建設(shè)。個(gè)人信用道德水平如何？學(xué)歷水平如何？能力如何？履歷如何？可以利用云計(jì)算，大數(shù)據(jù)，進(jìn)行評(píng)判和研究。黨的組織部門(mén)要有意愿、有能力在這方面有所作為。干部考評(píng)越客觀，手段越先進(jìn)，越有利于識(shí)人、用人。科學(xué)已經(jīng)證明，一個(gè)人思想行為是有規(guī)律并且連續(xù)的，一個(gè)人的歷史行為就是最好的參照物。從現(xiàn)在開(kāi)始建立信息庫(kù)，在干部考核、考評(píng)方面，雖然情況千變?nèi)f化，各地不同，干部崗位不同，履行的具體職責(zé)不同，但是，在建立信息庫(kù)的時(shí)候，我們可以考慮引進(jìn)案例（判例）數(shù)據(jù)制度，例如，同樣的錯(cuò)誤，怎么處理，可以到案例（判例）數(shù)據(jù)庫(kù)中去查找，這樣，可以避免出現(xiàn)誤判。而且，案例（判例）可以從較高級(jí)別組織部門(mén)開(kāi)始建立，這樣，下級(jí)組織部門(mén)可以直接拿來(lái)作為參考。這無(wú)疑是可以將中央精神良好貫徹的極為有效的手段之一。也是可以更為客觀考核、考察干部的手段之一。要完善考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，先把常識(shí)樹(shù)立起來(lái)，先從常識(shí)的角度，杜絕形式主義。很多不作為的行為，并非隱藏很深。例如：群眾反映了某事，遲遲得不到解決，或者，明明很多事情，有明確的辦理時(shí)限，超過(guò)了依然不辦，明明是自己部門(mén)，甚至自身的職責(zé)，就是不作為。對(duì)于這些問(wèn)題，基本上已經(jīng)超越了一名黨員干部的道德底線，必須加重處罰。我總覺(jué)得，考評(píng)機(jī)制的完善，應(yīng)該先從123，ABC做起，很難想象，連基本職責(zé)都履行不到位的單位，其領(lǐng)導(dǎo)竟然還可以得到提拔任用！完善考核機(jī)制，還需要采取多維角度考評(píng)干部，不只是看GDP ,也要看過(guò)程，以及過(guò)程中的，體現(xiàn)出的法律意識(shí)，民主意識(shí)，具體效果，“大事看能力，小事看作風(fēng)”......總之，考評(píng)工作在我看來(lái)，并不難，難，往往難在走過(guò)場(chǎng)。難，往往難在形式主義。例如，在領(lǐng)導(dǎo)干部任用公示問(wèn)題中，公示的范圍和效果如何保證不走形勢(shì)？試問(wèn)，一名領(lǐng)導(dǎo)干部的公示，在單位辦公室門(mén)口貼一張紙質(zhì)所謂“公示”，字打的又小，給誰(shuí)看啊？這樣的形式主義，難道也可以？常識(shí)呢？！不打臉嗎？！可以將考核和考評(píng)分開(kāi)，通過(guò)考核，做好淘汰工作，通過(guò)考評(píng)，做好干部選拔工作。邏輯要搞清楚，先考核，再考評(píng)?？己酥螅_定淘汰目標(biāo)，然后，通過(guò)考評(píng)，將優(yōu)秀人才選拔出來(lái)?？己撕涂荚u(píng)，要區(qū)分開(kāi)。每年，干部要先免，后任。最好，組織部門(mén)能夠一分為二，一部分專門(mén)做考核，另一部分專門(mén)做考評(píng)?？己俗⒅靥蕴荚u(píng)注重選拔?？己俗⒅胤梢庾R(shí)，政治思想，道德水準(zhǔn)，常識(shí)；考評(píng)，則應(yīng)明確任務(wù)目標(biāo)，明確選人標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)目的性，增強(qiáng)專業(yè)性?？己嗽谙龋荚u(píng)在后，兩相結(jié)合，相信一定可以更有利用干部的能上下?？傊h的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)是中國(guó)社會(huì)注主義事業(yè)的關(guān)鍵，而加強(qiáng)黨的建設(shè)的關(guān)鍵是全體黨員干部作用的充分發(fā)揮，而能上能下則是保證黨員干部有所作為的關(guān)鍵。篇十近日，中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見(jiàn)》，對(duì)進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為提出明確要求。（5月20日人民網(wǎng)）干部是黨和國(guó)家事業(yè)的中堅(jiān)力量。干部勇?lián)?dāng)、敢作為，我們的黨和國(guó)家事業(yè)才有前途和希望。激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，調(diào)動(dòng)干部盡責(zé)履職激情，就要堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)與約束并重，既要為干部鼓勁加壓，又要為干部松綁減壓，實(shí)現(xiàn)以擔(dān)當(dāng)帶擔(dān)當(dāng)、以作為促作為的干事創(chuàng)業(yè)新局面。嚴(yán)管就是厚愛(ài)。黨員干部不同與普通群眾，是黨和國(guó)家事業(yè)建設(shè)的主力軍，是人民幸福的追夢(mèng)人，承擔(dān)著黨和國(guó)家繁榮富強(qiáng)的重任，承載著民族興旺發(fā)達(dá)的使命，因此，對(duì)黨員干部的嚴(yán)格要求也就成為了必然。對(duì)于干部來(lái)說(shuō)，規(guī)矩紀(jì)律既是高壓線又是防護(hù)網(wǎng)，它既能讓干部遠(yuǎn)離各種利益的圍獵、侵蝕、殘害，同時(shí)又能讓干部得到警示、教育、學(xué)習(xí)。對(duì)干部嚴(yán)管，就是對(duì)干部厚愛(ài)，是推動(dòng)干部迅速成長(zhǎng)的關(guān)鍵。然而，嚴(yán)管畢竟不是厚愛(ài)。厚愛(ài)，就要讓干部切實(shí)感受到組織的關(guān)懷與關(guān)愛(ài)?！兑庖?jiàn)》的出臺(tái)較以往而言，對(duì)關(guān)愛(ài)干部提出了更明確的要求。答疑解惑，幫助干部放下工作中的思想包袱，為他們加油鼓勁，實(shí)現(xiàn)輕裝上陣；解決后顧之憂，提待遇、保福利，絕不讓干部流血流汗又流淚；重視關(guān)心基層，給予艱苦地區(qū)的干部、工作在扶貧一線的干部更多的理解和支持。這些關(guān)愛(ài)要求，較以往更為明確，更能讓干部政治上得到激勵(lì)、工作上得到支持、待遇上得到保障、心理上得到關(guān)懷，增強(qiáng)干部的榮譽(yù)感、歸屬感、獲得感，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)在動(dòng)力。愛(ài)要大膽說(shuō)出來(lái)，同樣，關(guān)愛(ài)干部也要要明明白白地做出來(lái)。激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為，要把嚴(yán)管落到實(shí)處，讓干部有所為有所不為，更要把關(guān)愛(ài)送到干部身邊、心坎，讓干部想作為有作為。工作上關(guān)心，生活上關(guān)懷，心理上關(guān)愛(ài)，干部才能沒(méi)抱怨、沒(méi)顧慮，沒(méi)包袱，才能在新時(shí)代踏上新征程、承擔(dān)新使命、創(chuàng)造新業(yè)績(jī)?！兑庖?jiàn)》的出臺(tái)，對(duì)進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為提出明確要求，讓廣大干部感受到了組織的溫暖，制度的生命在于執(zhí)行，關(guān)鍵在于抓好落實(shí)、見(jiàn)到實(shí)效。各地需要認(rèn)真解讀和學(xué)習(xí)文件精神，讓《意見(jiàn)》惠及更多的黨員干部，激發(fā)干部春水，激蕩起干事創(chuàng)業(yè)的蓬勃生機(jī)與活力。 WORD格式整理
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