【正文】 達(dá)到95%（含95%），停發(fā)當(dāng)月誤餐補(bǔ)貼，當(dāng)月交通補(bǔ)貼按40元計(jì)發(fā)。 成都市第六人民醫(yī)院 二00九年四月十三日關(guān)于高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員延長(zhǎng)退休年齡的管理規(guī)定根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于高級(jí)專家離休退休若干問(wèn)題的暫行規(guī)定》(國(guó)發(fā)[1983]141號(hào))和《中央組織部、勞動(dòng)人事部關(guān)于女干部離休退休年齡問(wèn)題的通知》(勞人老[1987]2號(hào))的文件精神，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際工作需要，特制定本管理規(guī)定。 1．依據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于高級(jí)專家離休退休若干問(wèn)題的暫行規(guī)定》（國(guó)發(fā)〔1983〕141號(hào)）規(guī)定，事業(yè)單位中評(píng)聘了副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的高級(jí)專家，在達(dá)到法定退休年齡后（即：男年滿60周歲，女年滿55周歲）都應(yīng)及時(shí)辦理退休手續(xù)。確因工作需要，身體能夠堅(jiān)持正常工作的高級(jí)專家，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位同意并報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)后，其退休年齡可適當(dāng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)的時(shí)間不能超過(guò)國(guó)家的相關(guān)規(guī)定。2．確因醫(yī)院工作需要，且身體健康，能堅(jiān)持正常工作。主要系指已承擔(dān)的重要工作，申報(bào)市級(jí)以上科研項(xiàng)目已立項(xiàng)；或有在研科研項(xiàng)目；已獲得市級(jí)及以上科技項(xiàng)目基金，為本專業(yè)學(xué)科帶頭人，離休退休后尚無(wú)人接替的。，3．辦理延長(zhǎng)退休年齡需達(dá)到專業(yè)技術(shù)正高級(jí)技術(shù)職稱（專業(yè)技術(shù)崗位四級(jí)），如醫(yī)院正高崗位無(wú)空缺，不再申請(qǐng)辦理延長(zhǎng)退休年齡手續(xù)。4．延長(zhǎng)退休年齡人員不再聘任行政管理崗位職務(wù)，并免去原擔(dān)任的行政管理職務(wù)（臨床、輔助科室除外）。5．醫(yī)院辦理延長(zhǎng)退休年齡年限以上級(jí)實(shí)際批準(zhǔn)延長(zhǎng)退休年齡的時(shí)間為準(zhǔn)。本規(guī)定從二00九年一月起執(zhí)行。 成都市第六人民醫(yī)院 二00八年九月一日成都市第六人民醫(yī)院關(guān)于在職人員就讀研究生學(xué)歷、學(xué)位的管理規(guī)定院人字【2008】30號(hào)為了適應(yīng)現(xiàn)代臨床醫(yī)學(xué)的發(fā)展，加快學(xué)科帶頭人建設(shè)的步伐，逐步改善人才結(jié)構(gòu)，使醫(yī)院重點(diǎn)專科達(dá)到省、市級(jí)醫(yī)院先進(jìn)水平，現(xiàn)根椐醫(yī)院業(yè)務(wù)建設(shè)和發(fā)展的需要，對(duì)在職人員讀取研究生學(xué)歷、學(xué)位作出以下規(guī)定：，取得研究生學(xué)歷、學(xué)位，提高自身專業(yè)技術(shù)水平，提高學(xué)歷層次，滿足醫(yī)院業(yè)務(wù)工作需要。，按照醫(yī)院發(fā)展需要，由本人自愿申報(bào)，經(jīng)科主任同意，報(bào)人事科、科教科備案及院領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，方可辦理報(bào)考手續(xù)。、學(xué)位的，由人事科辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。、博士學(xué)位報(bào)考人員，在學(xué)習(xí)期間，不得影響正常工作，在考試期間，以考試通知書為準(zhǔn)，醫(yī)院準(zhǔn)予按公休假處理，不扣發(fā)獎(jiǎng)金和崗位津貼。，憑學(xué)校發(fā)票，經(jīng)科教科審核，院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按實(shí)際發(fā)生的學(xué)費(fèi)金額予以報(bào)銷50%。，須與醫(yī)院人事科簽訂服務(wù)合同，在職通過(guò)博士學(xué)位的人員，自獲得學(xué)位后在本院的最低服務(wù)年限為8年，凡未滿服務(wù)年限因故離開醫(yī)院的，則按剩余年限按比例退還已報(bào)銷的學(xué)費(fèi)（服務(wù)滿12個(gè)月為一年）。，讀取博士研究生學(xué)歷、學(xué)位；在職人員在通過(guò)博士研究生錄取考試后，可先與醫(yī)院簽訂委培協(xié)議，醫(yī)院在其學(xué)習(xí)期間按在職人員計(jì)發(fā)工資、崗位津貼、年終工作獎(jiǎng)、年終一次性獎(jiǎng)金，月獎(jiǎng)按每月800元定額計(jì)發(fā)；在獲得學(xué)歷、學(xué)位后，本人憑學(xué)費(fèi)發(fā)票報(bào)銷學(xué)習(xí)費(fèi)用；委培博士研究生自獲得學(xué)歷、學(xué)位后在本院的最低服務(wù)年限為15年，凡未滿服務(wù)年限因故離開醫(yī)院的，則按剩余年限按比例退還已報(bào)銷的學(xué)費(fèi)和學(xué)習(xí)期間醫(yī)院計(jì)發(fā)的所有工資和獎(jiǎng)金（服務(wù)滿12個(gè)月為一年）。，不予報(bào)銷學(xué)費(fèi)，且須在正常畢業(yè)時(shí)間后的一個(gè)月內(nèi)，退還醫(yī)院在其學(xué)習(xí)期間所發(fā)的后有工資和獎(jiǎng)金。、學(xué)位的委培人員，不予報(bào)銷學(xué)費(fèi)，且須在正常畢業(yè)時(shí)間后的一個(gè)月內(nèi)，退還醫(yī)院在其學(xué)習(xí)期間所發(fā)的所有工資和獎(jiǎng)金。，僅限于醫(yī)技科室的專業(yè)技術(shù)人員。關(guān)于高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才、高學(xué)歷人員引進(jìn)的規(guī)定院人字【2009】16號(hào)為適應(yīng)醫(yī)院業(yè)務(wù)工作的日益發(fā)展，提高高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才和高學(xué)歷人員結(jié)構(gòu)，提高臨床科室的競(jìng)爭(zhēng)力，特制定本規(guī)定。一、引進(jìn)條件：1．醫(yī)院相關(guān)臨床科室,相關(guān)專業(yè)急需人才。2．副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱，年齡原則上50周歲及以下。教學(xué)院?；蛴袊?guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目的可適當(dāng)放寬。3．博士研究生學(xué)位、學(xué)歷；應(yīng)屆或往屆畢業(yè)生。二、審批程序：1. 按要求提供本人真實(shí)有效的自薦材料和證明材料原件、復(fù)印件，并經(jīng)醫(yī)院審核、考察合格。2. 院長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定。3. 人事科按政策辦理高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)手續(xù)。三．引進(jìn)人員來(lái)院應(yīng)開展的工作：、新項(xiàng)目，并達(dá)到或超過(guò)省、市級(jí)先進(jìn)水平。、申報(bào)工作。，使本部門的工作量、床位使用率大幅上升；業(yè)務(wù)技術(shù)水平和服務(wù)質(zhì)量的病員滿意率明顯提高 。5. 完成本專業(yè)年度工作任務(wù)。四、專業(yè)技術(shù)人才的相關(guān)待遇： 1. 根據(jù)本人自身?xiàng)l件和醫(yī)院發(fā)展需要，經(jīng)院黨委會(huì)，院長(zhǎng)辦公會(huì)研究同意，依據(jù)管理干部競(jìng)聘規(guī)定，經(jīng)公示無(wú)異議，可聘任為所在科室主任或副主任。2. 按政策規(guī)定申報(bào)辦理家庭直系成員調(diào)動(dòng)或隨遷手續(xù)，愛(ài)人不符合調(diào)動(dòng)人員相關(guān)條件的，可根據(jù)醫(yī)院實(shí)際需要，予以編外招聘。3. 根據(jù)本人申請(qǐng)，醫(yī)院工作需要，提供專業(yè)進(jìn)修機(jī)會(huì)。 4. 在本地?zé)o住房的專業(yè)技術(shù)高級(jí)人才，可為其提供過(guò)渡住房一套，租期二年（期滿后因個(gè)人原因續(xù)租的，由本人書面申請(qǐng)），租金每月180元整。 5. 根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)工作需要情況，提供不超過(guò)10萬(wàn)元及以下安置補(bǔ)貼，具體補(bǔ)貼金額由院長(zhǎng)辦公會(huì)根據(jù)引進(jìn)人員條件確定。特別優(yōu)秀人才的安置補(bǔ)貼金額可適當(dāng)放寬，由院長(zhǎng)辦公會(huì)研究確定。成都市第六人民醫(yī)院二00九年五月二十五日關(guān)于年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)工資和年終工作獎(jiǎng)發(fā)放的規(guī)定根據(jù)川人發(fā)[2001]86號(hào)《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的通知》精神；成人辦發(fā)[2007]4號(hào)關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人《四川省人事廳、四川省財(cái)政廳關(guān)于印發(fā)關(guān)于公務(wù)員工資制度改革和事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革若干問(wèn)題的處理意見的通知》的通知，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，特制定本規(guī)定。一．年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)工資：，對(duì)考核結(jié)果稱職及以上人員給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)工資額度按當(dāng)年本人12月份基本工資數(shù)為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。，不發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)工資。在年度考核期內(nèi)，有以下情形者，年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)工資予以停發(fā)：曠工2次、遲到、早退3次以上；事假超過(guò)1個(gè)月；嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度；發(fā)生嚴(yán)重醫(yī)療差錯(cuò)事故和安全事故；因差錯(cuò)事故或服務(wù)態(tài)度被媒體曝光，造成不良影響等。事假15天及以上30天及以下發(fā)放50%，一年內(nèi)病假累計(jì)超過(guò)30天（含30天），停發(fā)年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)工資。%年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)工資（6月30日前），超過(guò)半年按100%發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)工資（7月1日后）?？佳屑白詣?dòng)調(diào)出人員不予發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)工資。、留職停薪、個(gè)人原因借調(diào)人員、提前退養(yǎng)人員及工資收回人員、不列入考核，不予發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)工資。，外出進(jìn)修學(xué)習(xí)，休產(chǎn)假、探親假、年休假，計(jì)劃生育假的人員，不影響其年度考核，年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)工資照發(fā)。，當(dāng)年度發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)工資，來(lái)院不足6個(gè)月按50%發(fā)放，超過(guò)半年按100%發(fā)放。因醫(yī)院工作需要作為技術(shù)人員或?qū)W科帶頭人引進(jìn)的人員，年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)工資，按100%計(jì)發(fā)。當(dāng)年返聘終止人員按6月30前后分別按50%和100%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。，6月30日前后分別按50%和100%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。，按病假規(guī)定執(zhí)行。，由院長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定。（管道工）按年終獎(jiǎng)50%發(fā)放。二．年終工作獎(jiǎng)：（1）年終工作獎(jiǎng)根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合醫(yī)院上年度運(yùn)行情況，經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定，并以當(dāng)月納入考勤的人員為計(jì)發(fā)人數(shù)。（2）年終過(guò)節(jié)費(fèi)由全勤和月獎(jiǎng)二部分構(gòu)成，構(gòu)成比例由醫(yī)院辦公會(huì)研究決定。（3）年度考核基本稱職和不稱職人員；嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度；發(fā)生嚴(yán)重醫(yī)療差錯(cuò)事故和安全事故；因差錯(cuò)事故或服務(wù)態(tài)度被媒體曝光，造成不良影響等，不發(fā)放年終獎(jiǎng)。（4）產(chǎn)假、探親假、婚假、計(jì)劃生育假扣當(dāng)月，不影響全勤；年休、喪假不受影響；病事假人員扣發(fā)全勤部分及病假當(dāng)月部分。（5）進(jìn)修、出國(guó)在外人員暫不發(fā)，待回院上班交此間考勤后計(jì)發(fā)；（6）新分入大中專生、復(fù)退軍人，只發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)；（7）曠工、待聘、辭聘、執(zhí)業(yè)醫(yī)師、護(hù)士執(zhí)業(yè)證考試不合格人員無(wú)獎(jiǎng)。（8）已辦理離崗分流、留職停薪、個(gè)人原因借調(diào)人員及工資收回人員，不計(jì)發(fā)放年終獎(jiǎng)。（9）因公借調(diào)，外出進(jìn)修學(xué)習(xí)的人員，計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)。（10）醫(yī)院臨時(shí)工作人員（管道工）按年終獎(jiǎng)50%發(fā)放。（11）當(dāng)年度6月份前（含6月份）退休人員，按在職人員年終工作獎(jiǎng)的50%計(jì)發(fā)；7月1日后的退休人員，按在職人員年終工作獎(jiǎng)的100%計(jì)發(fā)。（12）返聘人員按在職工作人員同等條件計(jì)發(fā)。（13）其它需要發(fā)放和予以扣發(fā)的，由院長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定。成都市第六人民醫(yī)院關(guān)于城市衛(wèi)生技術(shù)人員到基層定期服務(wù)的通知為認(rèn)真貫徹成衛(wèi)醫(yī)［2008］13號(hào)《成都市衛(wèi)生局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)四川省衛(wèi)生廳關(guān)于調(diào)整城市衛(wèi)生支援基層衛(wèi)生工作對(duì)口安排方案的通知的通知》和川衛(wèi)辦[2003]66號(hào)《四川省衛(wèi)生廳關(guān)于城市衛(wèi)生技術(shù)人員到基層定期服務(wù)的通知》的文件精神,加快農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，提高農(nóng)村衛(wèi)生技術(shù)人員綜合服務(wù)能力和水平，更好地為廣大農(nóng)民的健康服務(wù)，結(jié)合我院實(shí)際情況,現(xiàn)就城市衛(wèi)生技術(shù)人員到基層定期服務(wù)的相關(guān)要求通知如下：一、衛(wèi)生技術(shù)人員申報(bào)晉升中級(jí)及高級(jí)技術(shù)職稱資格前，必須到醫(yī)院對(duì)口安排的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)服務(wù)，并作為申報(bào)晉升中級(jí)及高級(jí)技術(shù)職稱資格的必備條件。二、衛(wèi)生技術(shù)人員到醫(yī)院對(duì)口安排的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)服務(wù)年限為連續(xù)服務(wù)半年或累計(jì)服務(wù)1年。三、根據(jù)成衛(wèi)醫(yī)[2008]13號(hào)和川衛(wèi)辦[2003]66號(hào)文件精神，由醫(yī)務(wù)科結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況,具體組織實(shí)施衛(wèi)生技術(shù)人員到基層定期服務(wù)。四、衛(wèi)生技術(shù)人員申報(bào)晉升中級(jí)及高級(jí)技術(shù)職稱資格前，必須由醫(yī)務(wù)科核實(shí)衛(wèi)生技術(shù)人員基層服務(wù)時(shí)間，并出示其基層定期服務(wù)證明。五、衛(wèi)生技術(shù)人員申報(bào)晉升中級(jí)及高級(jí)技術(shù)職稱資格前,未到基層定期服務(wù)的，需本人書面寫明原因并承諾申報(bào)后認(rèn)真貫徹[2008]13號(hào)和川衛(wèi)辦[2003]66號(hào)文件精神,按照醫(yī)院規(guī)定及時(shí)間安排到指定基層單位定期服務(wù)。六、如衛(wèi)生技術(shù)人員本人拒絕到醫(yī)院指定的基層單位服務(wù)的，醫(yī)院將取消其申報(bào)晉升中級(jí)及高級(jí)技術(shù)職稱資格，對(duì)已取得中級(jí)及高級(jí)技術(shù)職稱資格的不予聘任。成都市第六人民醫(yī)院二00八年五月八日成都市第六人民醫(yī)院新進(jìn)（含編外招聘）專業(yè)技術(shù)人員獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)定經(jīng)2007年11月5日院辦公會(huì)研究決定，新進(jìn)（含編外招聘）專業(yè)技術(shù)人員，獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)時(shí)間、比例，按以下規(guī)定執(zhí)行。一、新進(jìn)（含編外招聘）專業(yè)技術(shù)人員來(lái)院工作時(shí)間，以國(guó)家政策規(guī)定報(bào)到時(shí)間或以實(shí)際上崗工作之日起計(jì)算。二、新進(jìn)（含編外招聘）專業(yè)技術(shù)人員，具有大專及以下學(xué)歷（含已取得及未取得專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格）的，從實(shí)際上崗工作之日起，6個(gè)月前（含第6個(gè)月）不計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金；第7個(gè)月至12個(gè)月（含第12個(gè)月）按本部門、本崗位相應(yīng)獎(jiǎng)金系數(shù)比例的50%標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金；滿12個(gè)月（不含第12個(gè)月）后，按本部門、本崗位相應(yīng)獎(jiǎng)金系數(shù)比例的100%標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金。三、新進(jìn)（含編外招聘）專業(yè)技術(shù)人員，具有本科學(xué)歷（已取得專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格）的，從實(shí)際上崗工作之日起，第1個(gè)月至第3個(gè)月（含第3個(gè)月）,按本部門、本崗位相應(yīng)獎(jiǎng)金系數(shù)比例的50%標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金；從第4個(gè)月起，以本部門、本崗位相應(yīng)獎(jiǎng)金系數(shù)比例的100%標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金。四、新進(jìn)（含編外招聘）專業(yè)技術(shù)人員，具有本科學(xué)歷（未取得專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格）的，從實(shí)際上崗工作之日起，6個(gè)月前（含第6個(gè)月）不計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金；第7個(gè)月至12個(gè)月（含第12個(gè)月）按本部門、本崗位相應(yīng)獎(jiǎng)金系數(shù)比例的50%標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金；滿12個(gè)月（不含第12個(gè)月）后，按本部門、本崗位相應(yīng)獎(jiǎng)金系數(shù)比例的100%標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金。五、新進(jìn)（含編外招聘）專業(yè)技術(shù)人員，具有碩士研究生學(xué)歷（未取得專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格）的，從實(shí)際工作之日起，第1個(gè)月至第3個(gè)月不計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金；第4個(gè)月至第6個(gè)月（含第6個(gè)月），按本部門、本崗位相應(yīng)獎(jiǎng)金系數(shù)比例的50%標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金；第7個(gè)月起，按本部門、本崗位相應(yīng)獎(jiǎng)金系數(shù)比例的100%標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金。六、新進(jìn)（含編外招聘）專業(yè)技術(shù)人員，具有碩士研究生學(xué)歷（已取得專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格）的，從實(shí)際工作之日起，次月按本部門、本崗位相應(yīng)獎(jiǎng)金系數(shù)比例的100%標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金。七、新進(jìn)（含編外招聘）專業(yè)技術(shù)人員，具有博士研究生學(xué)歷的，從實(shí)際工作之日起，次月按本部門、本崗位相應(yīng)獎(jiǎng)金系數(shù)比例的100%標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金。八、凡因公調(diào)入人員，從實(shí)際工作之日起，次月按本部門、本崗位相應(yīng)獎(jiǎng)金系數(shù)比例的100%標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金。九、新進(jìn)（含編外招聘）無(wú)執(zhí)照的醫(yī)技人員，次年未考取執(zhí)業(yè)資格者停發(fā)獎(jiǎng)金。本規(guī)定于2007年11月12日開始執(zhí)行，凡相關(guān)文件與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。本文件正式公布前所涉及的人員獎(jiǎng)金，不予補(bǔ)發(fā)。二00七年十一月五日關(guān)于醫(yī)院職工(含離退休人員)的福利發(fā)放規(guī)定為了進(jìn)一步規(guī)范職工福利金發(fā)放工作，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，根據(jù)醫(yī)院原相關(guān)福利金發(fā)放規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際工作需要，特制定本規(guī)定，經(jīng)2008年10月6日醫(yī)院辦公會(huì)研究通過(guò)，現(xiàn)予以執(zhí)行。1．在職人員達(dá)到法定退休年齡，在辦理完退休手續(xù)后，由人事科開據(jù)退休紀(jì)念品費(fèi)發(fā)放通知，退休紀(jì)念品費(fèi)為200元。2．醫(yī)院職工及離退休人員因病住院，由醫(yī)院安排專人前往慰問(wèn)，離退休人員慰問(wèn)品費(fèi)分別為：離休人員100元，退休人員50元；在職（含編外招聘人員）慰問(wèn)品費(fèi)為：50元；醫(yī)院相關(guān)工作人員購(gòu)買物品后，憑發(fā)票到人事科按規(guī)定金額審核，再予以報(bào)銷。在職（含編外招聘人員）因病住院由本科室負(fù)責(zé)慰問(wèn)；離退休人員由醫(yī)院黨委辦公室、人事科負(fù)責(zé)慰問(wèn)。一年中同一人員因病多次住院，醫(yī)院慰問(wèn)品費(fèi)原則上只報(bào)銷一次。3．在職工作人員（含編外招聘人員）的父母，因故去逝，醫(yī)院慰問(wèn)金標(biāo)準(zhǔn)為100元整；本慰問(wèn)金只適用于在職工作人員（含編外招聘人員）的父母為非本院工作人員或離退人員。4．以上福利金均由財(cái)務(wù)科直接撥付到工作人員個(gè)人帳戶，不得以現(xiàn)金形式發(fā)放。 成都市第六人民醫(yī)院關(guān)于我院援外醫(yī)療工作人員獎(jiǎng)金、福利的有關(guān)規(guī)定根據(jù)川衛(wèi)發(fā)[2005]5號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定，援外醫(yī)療隊(duì)員從參加外語(yǔ)培訓(xùn)開始至完成援外醫(yī)療任