【正文】 不然，隨著公考的越來越“熱”，可謂是萬人同過獨(dú)木橋，這樣殘酷的現(xiàn)實(shí)面前筆試之后大部分考生也都在一定的程度上為面試做著精心準(zhǔn)備。但是很多同學(xué)對(duì)面試考前不知如何進(jìn)行有效的復(fù)習(xí)，或者是復(fù)習(xí)偏離了公務(wù)員面試的方向，最后面試失敗，功敗垂成。在此，專家結(jié)合多年的教學(xué)與研究經(jīng)驗(yàn)給廣大考生幾點(diǎn)建議：希望更夠幫助考生提高復(fù)習(xí)效率，明確復(fù)習(xí)方向。一、找到面試切入點(diǎn)，語(yǔ)言交流很重要專家建議考生找準(zhǔn)面試的切入點(diǎn)，從了解面試開始，按照面試的概念，我們可以看到面試是考官與考生面對(duì)面的交流過程。既然是交流，我們就需要注意語(yǔ)言表達(dá)上應(yīng)該清楚連貫。不論是結(jié)構(gòu)化面試還是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，這都是一個(gè)首要的前提，只有良好的語(yǔ)言表達(dá)才能把自己對(duì)待問題的看法和想法說清楚，講明白。但是實(shí)踐表明大多數(shù)的考生在模擬訓(xùn)練的時(shí)候經(jīng)常出現(xiàn)語(yǔ)言上的間斷，連貫性差。由于思維跟不上言語(yǔ)的速度，經(jīng)常有同學(xué)對(duì)一句話反復(fù)的重復(fù)，口語(yǔ)化也非常的嚴(yán)重。例如“那么”“然后”“嗯，啊”等等，這樣的問題一旦出現(xiàn)，考生在考官心目中的形象將大打折扣，甚至關(guān)乎到這次面試能否成功，但是遇到這樣的問題大家也不要驚慌，面試還沒有開始，大家還有時(shí)間準(zhǔn)備。專家以多年的研究輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)指導(dǎo)考生，提出備考三種方法：快速閱讀是采取對(duì)一篇文章進(jìn)行反復(fù)的快速大聲的閱讀，這樣在短時(shí)間內(nèi)就可以快速的提高語(yǔ)言連貫性，克服間斷的問題。對(duì)于快速閱讀的材料，考生可以上網(wǎng)找一些社會(huì)評(píng)論的文章。同時(shí)口語(yǔ)化嚴(yán)重的同學(xué)可以找一些關(guān)聯(lián)詞，例如“并且”“或者”等等，這樣就可以改善“然后”“那么”這樣的詞，在回答的過程當(dāng)中反復(fù)使用的情況。除了連貫性大部分的考生對(duì)題無話可說，對(duì)于一個(gè)基本的問題，回答過于簡(jiǎn)單，語(yǔ)言上缺乏生動(dòng)性，對(duì)于一個(gè)題目往往兩句話就表達(dá)完了，不能進(jìn)行有效的擴(kuò)展，考生可以有針對(duì)性的去復(fù)習(xí)一些名言警句，進(jìn)行分類復(fù)習(xí)，例如至理名言類，國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人經(jīng)典語(yǔ)句等等。這樣在回答時(shí)引經(jīng)據(jù)典，會(huì)給考官留下深刻的印象，打分也就會(huì)相對(duì)的高一些。3．態(tài)度積極、形象正面據(jù)中公教育調(diào)查的數(shù)據(jù)中顯示，通過筆試的考生成績(jī)相差都不是很大，相差到10分以上的可謂是鳳毛麟角，這樣小的差距就跟家要求我們學(xué)會(huì)“討好”考官，盡量的去迎合他們，給他們留下一個(gè)深刻的積極的正面的形象。這樣我們就為自己贏得了相對(duì)的優(yōu)勢(shì)。二、面試過關(guān)，感官交流更關(guān)鍵面試既然是交流過程，除了語(yǔ)言上的交流，也需要其他感官的交流，例如目光上的交流。面試的交流是個(gè)雙向的過程，這就需要我們注意到外表與禮儀舉止的問題?？忌闹b打扮，舉止投足即我們所說的“首因效應(yīng)”是非常重要的。一個(gè)人的舉止投足是否彬彬有禮，著裝是否大方得體都能顯現(xiàn)出一個(gè)人受教育的程度。在一定程度上考官會(huì)主觀的推斷這個(gè)人是否具備相當(dāng)?shù)哪芰Α？脊僭诖蚍值臅r(shí)候都會(huì)予以參考，俗話說“一美遮百丑”，在這方面給考官以好的印象，考官也會(huì)在其他方面我們犯錯(cuò)給予一定的理解，這樣其他測(cè)評(píng)要素的分?jǐn)?shù)就可能會(huì)有所提高，這也將大大增加我們被錄取的幾率，何樂而不為呢！但是我們也看到一個(gè)人的習(xí)慣已經(jīng)養(yǎng)成就很難改變，我們的平時(shí)的習(xí)慣可能對(duì)面試會(huì)造成一定的影響，這樣就要求我們要有從現(xiàn)在開始培養(yǎng)自己公務(wù)員的氣質(zhì)，走路不急不徐沉著穩(wěn)重，目光柔和有感染力，培養(yǎng)自己的氣勢(shì)，做到精神飽滿。想做到這些需要一定的時(shí)間來改變我們自己，這就需要我們從此現(xiàn)在開始做起，從此刻做起。三、控制情緒把握時(shí)機(jī)，克服壓力脫穎而出具備了以上的條件我們還是不能自如的面對(duì)面試的挑戰(zhàn)。原因就在于，現(xiàn)行的面試形式不論是結(jié)構(gòu)化還是無領(lǐng)導(dǎo)都是典型的高壓面試。在高壓氣場(chǎng)下，考生很那做出偽裝，回避自己的不足。曾經(jīng)有人形象的將公務(wù)員面試考試比喻成警察審訊犯人。而面試的設(shè)計(jì)者就是想通過這樣的形式來真實(shí)測(cè)查考生各方面的素質(zhì)，這樣就要求考生要有應(yīng)對(duì)壓力的能力和自我的情緒控制能力。通過分析專家發(fā)現(xiàn)，面試的壓力主要來源于三個(gè)方面：第一，考場(chǎng)的設(shè)置。在結(jié)構(gòu)化面試中，考生處在被包圍的狀態(tài)下，而且距離考官在35米的距離，這樣考生就像孤島一樣被孤立起來，造成很大的壓力。第二，題目的設(shè)置有壓力。面試考官曾經(jīng)就拿這樣一個(gè)題目問一位女考生：“聽說你大學(xué)打過胎，你怎么解釋?！边@個(gè)女生當(dāng)場(chǎng)發(fā)飆，情緒失控激動(dòng)的站起來大聲的對(duì)考官說：“面試我可以不考，但是你不能侮辱我的人格?！苯Y(jié)果可想而知。第三，題目設(shè)置上也存在著壓力。從小到大考生考試都是相對(duì)簡(jiǎn)單的題目在先，相對(duì)困難的題目在后。但是面試不然，面試的過程中可能簡(jiǎn)單的題目在后，困難的題目在前。這樣的目的也顯而易見，就是想考察考生在前一題目回答不好的情況下，還能否有勇氣，能否沉著的應(yīng)對(duì)考試，答好接下來的題目。從以上的分析中，可以得出這樣的結(jié)論?？忌诿嬖囍袑W(xué)會(huì)控制自己的情緒，擺正心態(tài)。面對(duì)高壓的考場(chǎng)，考生要適當(dāng)放松，對(duì)考試要重視，但是也要正確的面對(duì)自己。相信汗水總有收獲。同時(shí)也要學(xué)會(huì)控制自己的情緒不悲不喜，把握好機(jī)會(huì)。同時(shí)注意面試切忌放棄，有些人可能第一題沒有回答道盡善盡美，那么就影響到了下面的題目甚至是放棄，這是禁忌。有這樣一個(gè)故事，故事是說在森林里連個(gè)游人同時(shí)遇到了一只猛虎，第一反應(yīng)都是跑。但是在跑的過程當(dāng)中，其中的一個(gè)人就蹲下來?yè)Q跑鞋，另外的一個(gè)人就勸說，“你還是別浪費(fèi)時(shí)間了，換了跑鞋你也跑不過老虎”。這個(gè)人回答：“我不需要跑過老虎，我只需要跑過你?！边@個(gè)小故事看似好笑，但是也告訴我們面試其實(shí)就像猛虎，考生就像奔跑的人，我們不需要對(duì)面試有很深的了解，也不需要凌駕于面試之上，我們要做的只是戰(zhàn)勝我們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，跑過我們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手而已。四、專業(yè)指導(dǎo)，事半功倍面試除了要克服“緊張”這個(gè)最大的敵人，最主要還是內(nèi)容上的功夫。這時(shí)有一些同學(xué)還存著一定的錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，認(rèn)為多看面真試題就可以了充實(shí)內(nèi)容了，多看真題的前提一定是在了解試題思路的基礎(chǔ)之上，這就類似于我們不能通過做一百道題目而總結(jié)出牛頓定律，但是我們懂得了牛頓定律卻可以做出無數(shù)的物理題?？忌€要了解社會(huì)當(dāng)前發(fā)生的事件，事件對(duì)社會(huì)造成的影響，以及政府的工作重點(diǎn)等等。關(guān)注國(guó)家的政治與經(jīng)濟(jì)，關(guān)注社會(huì)的“熱點(diǎn)問題”。公務(wù)員的面試當(dāng)然離不開政府的工作內(nèi)容，所以要站在政府的角度去看待和關(guān)注社會(huì)問題，因?yàn)橛行﹩栴}考生不了解，那么回答就會(huì)有偏差。例如之前曾經(jīng)考過：請(qǐng)你談?wù)剬?duì)“人肉搜索”的看法？有位考生對(duì)這個(gè)熱點(diǎn)問題就不是很清楚，結(jié)果回答人肉搜索就是在廢墟當(dāng)中找尸體，可以想象考官會(huì)怎樣對(duì)待這樣的考生，結(jié)果筆試第一的好成績(jī)白白的浪費(fèi)了，落了名落孫山的結(jié)果。這個(gè)時(shí)候希望大家能得到專業(yè)的輔導(dǎo)不要盲的復(fù)習(xí)，否則只會(huì)是“事倍功半”浪費(fèi)了機(jī)會(huì)，后悔莫及。證可謂“天道酬勤”平時(shí)做好積累工作，對(duì)所報(bào)的崗位有一個(gè)清晰的了解，更有針對(duì)性的復(fù)習(xí)，事先對(duì)面試做好充足的準(zhǔn)備，做到有的放矢，這樣就能取得面試的最后的成功。最后，專家祝每位考生都能取得好的成績(jī)，圓自己的公職夢(mèng)想。面試：決勝面試的五大因素　面試成功的關(guān)鍵因素很多，但并不是每一個(gè)因素都能讓你成功，重要的是找到自己薄弱點(diǎn)，然后著重加強(qiáng)，這樣才能事半功倍。在這里，老師總結(jié)五點(diǎn)面試成功因素，考生視自己情況逐步加強(qiáng)。 　　充分自信 　　自信能體現(xiàn)一個(gè)人的氣質(zhì)，自信的表現(xiàn)就是要讓各位考官相信你是最合適的人選。在面試當(dāng)中，考官也許會(huì)喜歡你，欣賞你，承認(rèn)你的長(zhǎng)處，但是不一定錄取你。而你的目標(biāo)不是要做到這些，而是要被錄取。一般地，作為考官，預(yù)先制訂好了一套理想人選的條件，然后再逐一檢查應(yīng)試者，看誰(shuí)最合適，最能擔(dān)任這種工作。他們挑選的并不一定是某一方面的天才或?qū)＜遥歉鞣N條件的綜合考察。 　　展現(xiàn)真誠(chéng) 　　即你要讓考官認(rèn)為你有誠(chéng)意做這份工作。即使你最適合這份工作，但是你對(duì)該機(jī)構(gòu)沒有誠(chéng)意，或者對(duì)這份工作，或者在面試時(shí)沒有表現(xiàn)出誠(chéng)意，或者讓主試者認(rèn)為你沒有誠(chéng)意，不老實(shí)等等，這都不利于你的被錄取。一般地說，去面試時(shí)，提前對(duì)這份工作作了比較詳細(xì)的了解，如單位的基本狀況，工作的性質(zhì)，管理制度，領(lǐng)導(dǎo)職工關(guān)系，你與該單位的協(xié)調(diào)程度，你的興趣專業(yè)所長(zhǎng)等，已經(jīng)有了一定的了解，可以真切地表明如果沒有特殊的變化，面試者總是愿意，并且想獲得這份工作，即真心實(shí)意有這份誠(chéng)心。實(shí)際上，最關(guān)鍵的是要讓考官知道你的真心實(shí)意，并且相信你的誠(chéng)意，讓他認(rèn)為他如果選你做了這份工作，你會(huì)很樂意地接受這份工作，并且認(rèn)認(rèn)真真做下去?，F(xiàn)實(shí)中往往有些誤會(huì)或昏沉，造成一些不好的影響。如面試時(shí)表現(xiàn)出一副滿不在乎，粗心大意，逢場(chǎng)作戲，驕傲自滿的態(tài)度，對(duì)事業(yè)毫不認(rèn)真，或者讓考官認(rèn)為你是在騎牛找馬，無意做下去，這樣你的條件無論怎樣優(yōu)勝，他們也不會(huì)錄取你。所以，老師強(qiáng)調(diào)，求職面試的第二個(gè)成功因素是誠(chéng)實(shí)。要發(fā)揮你的魅力，通過言行表現(xiàn)你的真誠(chéng)。記住：以誠(chéng)動(dòng)人。 　　不可或缺 　　一個(gè)單位聘用你，是因?yàn)槟銓?duì)該單位有用，有價(jià)值，你加盟之后有好處?？雌饋恚@個(gè)道理很明顯，也很簡(jiǎn)單?？墒?，在求職面試當(dāng)中，有許多人重點(diǎn)采取各種各樣的形式和方法解釋自己，沒有注意到被錄用以后的價(jià)值在招聘中所起的作用，那就是：如果錄用我，則對(duì)貴單位或機(jī)構(gòu)十分有利。 　　謙虛禮貌 　　表現(xiàn)無禮是最容易令面試失敗的因素。沒有老板愿意聘請(qǐng)粗魯、傲慢、懶散、沖動(dòng)、不守常理的應(yīng)試者。面試時(shí)所要求的禮貌，是日常公事之中普通的待人儀態(tài)禮節(jié)，并不要求謙恭卑下。 　　儀態(tài)優(yōu)雅 　　A．進(jìn)辦公室之前先敲門（有公司職員引入的情況例外）； 　　B．走進(jìn)室內(nèi)輕輕關(guān)門后，向主試人打招呼（如問好）、微笑、照指示坐下； 　　C．根據(jù)具體情況，一般不需要主動(dòng)伸出手來握手； 　　D．未得許可不得抽煙； 　　E．盡可能記住每位主試者的姓名及稱謂（某某博士、某某經(jīng)理等），不要記錯(cuò)（如把某某小姐錯(cuò)記為某某太太），整個(gè)面試過程應(yīng)保持一種認(rèn)真、謙虛的狀態(tài)； 　　F．主試者示意面試結(jié)束時(shí)，可以表現(xiàn)出一種有信心、活力的狀態(tài)； 　　G．微笑、起立、道謝及再見，沒有特別的必要時(shí)，不用主動(dòng)伸手來握； 　　H．交談當(dāng)中，最好不要打斷其他人的說話（特別的情況除外）。 　　禮貌是一個(gè)人展現(xiàn)給別人的第一點(diǎn)，如果連禮貌都不懂，那領(lǐng)導(dǎo)還能把工作交給你嗎？所以，老師提醒大家面試是要注意基本的禮貌，給考官留下好印象。最后，祝大家面試成功?！?