【總結(jié)】10元《HR必備工具箱》客服QQ:2585065388驗(yàn)證:511編輯整理:喻兵陳文賢《HR必備工具箱》:20種分類600多M內(nèi)容,3000多個(gè)文件;《EXCEL模板》囊括了市場(chǎng)、財(cái)務(wù)、行政、人力資源等各個(gè)模塊內(nèi)容。海量文檔!單個(gè)產(chǎn)品只需10元。淘寶全部是好評(píng)~
2024-10-14 08:46
【總結(jié)】KPI實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練您用的是何種績(jī)效管理的方法?模糊感覺(jué)判斷法160。——德能勤績(jī)問(wèn)題事件檢驗(yàn)法160。——對(duì)事件的評(píng)價(jià)工作事件檢查法——對(duì)事件的評(píng)價(jià);行為錨定法——根據(jù)工作行為評(píng)價(jià)配對(duì)排序法——兩個(gè)兩個(gè)比較;強(qiáng)行排序法;360度評(píng)估法工作標(biāo)準(zhǔn)考核法——工作標(biāo)準(zhǔn)有無(wú)達(dá)到KPI法——關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)考核述職報(bào)告考核法指標(biāo)體系設(shè)計(jì)
2025-01-17 06:18
【總結(jié)】勞動(dòng)糾紛15大經(jīng)典案例及法規(guī)解析(勞動(dòng)合同篇)50/50目錄【變更勞動(dòng)合同篇】案例一:調(diào)整工作崗位的合同變更案例二:語(yǔ)言溝通難奏效,書(shū)面通知勿忘掉案例三:連簽二次勞動(dòng)合同,就必簽無(wú)固定期合同? 【解除勞動(dòng)合同篇】案例四:?jiǎn)T工聲明雙方再無(wú)爭(zhēng)議,還能再要求雙倍工資嗎? 案例五:?jiǎn)T工提出辭職,就等于辦結(jié)勞動(dòng)關(guān)系了嗎? 案例六:
2025-07-30 00:14
【總結(jié)】目錄建造師管理制度法律體系和法的形式民法合同法擔(dān)保法建筑法招標(biāo)投標(biāo)法建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例安全生產(chǎn)法建設(shè)工程安全管理?xiàng)l例勞動(dòng)法民事訴訟法仲裁法最高人民法院《關(guān)于審理施工合同糾紛適用法律問(wèn)題的解釋》最高人民法院《關(guān)于建設(shè)工程價(jià)款優(yōu)先受償權(quán)問(wèn)題的批復(fù)》注冊(cè)建造師管理規(guī)定定義和一般規(guī)定*注冊(cè)建造師,是指通過(guò)考核認(rèn)定或考試合格取得
2025-07-30 01:08
【總結(jié)】目錄第一章開(kāi)篇 -1-一、明確考研目的 -1-二、搜集考研信息 -1-三、專業(yè)、院校及輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)的選擇 -2-第二章專業(yè)詳解 -4-第一部分2010年考研形勢(shì)與流程分析 -4-2010年考研政策與形勢(shì)預(yù)測(cè) -4-法律碩士統(tǒng)考后的政策與試卷分析 -5-統(tǒng)考法律碩士競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)及與法學(xué)碩士的區(qū)別 -5-
2025-01-01 04:05
【總結(jié)】如何吸引招聘經(jīng)理眼球,——————結(jié)構(gòu)化面試,面試流程及面試考察內(nèi)容和淘汰率,2,,無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論/群面,業(yè)務(wù)線直接匯報(bào)人,,公司中高層業(yè)務(wù)線負(fù)責(zé)人,,HR初面,業(yè)務(wù)線直接匯報(bào)人,,公司中高層業(yè)務(wù)線負(fù)...
2024-10-25 14:13
【總結(jié)】編號(hào):時(shí)間:2021年x月x日書(shū)山有路勤為徑,學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼:第44頁(yè)共44頁(yè)房地產(chǎn)常用法律法規(guī)速查手冊(cè)1.土地使用權(quán)年限:2.土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓:3.土地使用權(quán)期滿或收回:4.住宅建設(shè)用地使用權(quán)屆滿續(xù)期問(wèn)題5.房地產(chǎn)廣告:6.預(yù)售商品房的條件:7.未取得預(yù)售許可證訂立的預(yù)售合同是否有效:8.銷售代理:9.預(yù)訂款
2025-01-01 09:27
【總結(jié)】編號(hào):時(shí)間:2021年x月x日書(shū)山有路勤為徑,學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼:第35頁(yè)共35頁(yè)HR的12份必備法律文件2010年10月18日11:27人力資源管理 隨著《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱“勞動(dòng)合同法”)的施行,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》(以下簡(jiǎn)稱“實(shí)施條例”)的正式實(shí)施。新的用工法律對(duì)企業(yè)HR管理提出了新要... 隨著《中華人民共
2024-12-31 23:34
2025-07-30 04:24
【總結(jié)】HR必備法律知識(shí)及風(fēng)險(xiǎn)防控—深度剖析與案例解析人力資源實(shí)務(wù)操作培訓(xùn)班主講:田老師(上海申浩律師事務(wù)所主任律師,執(zhí)業(yè)逾12年;上海交通大學(xué)凱原法學(xué)院兼職碩士生導(dǎo)師)課程對(duì)象:人力資源負(fù)責(zé)人、公司總經(jīng)理、副總等。授課方式:知識(shí)講解、案例分析討論、角色演練、小組討論、互動(dòng)交流、游戲感悟、頭腦風(fēng)暴、強(qiáng)調(diào)學(xué)員參與?!菊n程背景】目前企業(yè)的用工形式呈現(xiàn)出復(fù)雜性和多樣性。由于我國(guó)現(xiàn)
2025-08-04 08:52
【總結(jié)】《人力資源管理法律速查手冊(cè)》摘編第一部分熱點(diǎn)問(wèn)題速查篇................................................2第一章HR法律熱點(diǎn)問(wèn)題速查........................................................................................
2025-01-21 00:52
【總結(jié)】1特別提示:三茅勤奮班不僅隨時(shí)可以下載九點(diǎn)半打卡資料、和查看往期所有的案例,甚至如果在工作中是否遇到什么問(wèn)題?還可以到有問(wèn)必答讓牛人幫你解答!勤奮班地址:?第一節(jié)薪酬管理概述?第二節(jié)基本薪酬設(shè)計(jì)?第三節(jié)激勵(lì)薪酬設(shè)計(jì)?第四節(jié)企業(yè)福利制度?第五節(jié)薪酬制度的完善與創(chuàng)新
2025-01-15 15:40
【總結(jié)】招聘寶典之標(biāo)準(zhǔn)化面試體系的建立(1)高學(xué)歷、高經(jīng)驗(yàn):事業(yè)型、投資型、自視高特點(diǎn):找工作目的:期望跟老板成為合作者、參與經(jīng)營(yíng)決策。高層崗位比較多。企業(yè)發(fā)展原景及發(fā)展平臺(tái)老板或總經(jīng)理親自面試,以誠(chéng)待人(2)高學(xué)歷、低經(jīng)驗(yàn):學(xué)習(xí)型、學(xué)習(xí)型、找資歷特點(diǎn):自視高
2025-02-12 09:43
【總結(jié)】1、勞動(dòng)合同應(yīng)該在上班一個(gè)月內(nèi)簽訂?超過(guò)是否需要雙倍付薪?答:應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂,如超過(guò),用人單位依法要支付最多十一個(gè)月的雙倍工資。2、用英文名字簽署勞動(dòng)合同,有效嗎?答:一般來(lái)說(shuō),在勞動(dòng)合同上簽的字應(yīng)該是當(dāng)事人的本名。如果員工還有英文名字等,也可以簽勞動(dòng)合同,只要是員工自愿簽的,且
2025-01-10 07:43
【總結(jié)】勞動(dòng)合同法下員工關(guān)系管理實(shí)操序言勞動(dòng)合同新入職階段試用期階段合同期階段目錄合同解除階段2023年1月1日《勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》2023年9月18日《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》2023年5月1日
2025-01-01 05:24