【總結(jié)】10元《HR必備工具箱》客服QQ:2585065388驗證:511編輯整理:喻兵陳文賢《HR必備工具箱》:20種分類600多M內(nèi)容,3000多個文件;《EXCEL模板》囊括了市場、財務、行政、人力資源等各個模塊內(nèi)容。海量文檔!單個產(chǎn)品只需10元。淘寶全部是好評~
2024-10-14 08:46
【總結(jié)】KPI實戰(zhàn)訓練您用的是何種績效管理的方法?模糊感覺判斷法160。——德能勤績問題事件檢驗法160?!獙κ录脑u價工作事件檢查法——對事件的評價;行為錨定法——根據(jù)工作行為評價配對排序法——兩個兩個比較;強行排序法;360度評估法工作標準考核法——工作標準有無達到KPI法——關鍵業(yè)績指標考核述職報告考核法指標體系設計
2025-01-17 06:18
【總結(jié)】勞動糾紛15大經(jīng)典案例及法規(guī)解析(勞動合同篇)50/50目錄【變更勞動合同篇】案例一:調(diào)整工作崗位的合同變更案例二:語言溝通難奏效,書面通知勿忘掉案例三:連簽二次勞動合同,就必簽無固定期合同? 【解除勞動合同篇】案例四:員工聲明雙方再無爭議,還能再要求雙倍工資嗎? 案例五:員工提出辭職,就等于辦結(jié)勞動關系了嗎? 案例六:
2025-07-30 00:14
【總結(jié)】目錄建造師管理制度法律體系和法的形式民法合同法擔保法建筑法招標投標法建設工程質(zhì)量管理條例安全生產(chǎn)法建設工程安全管理條例勞動法民事訴訟法仲裁法最高人民法院《關于審理施工合同糾紛適用法律問題的解釋》最高人民法院《關于建設工程價款優(yōu)先受償權(quán)問題的批復》注冊建造師管理規(guī)定定義和一般規(guī)定*注冊建造師,是指通過考核認定或考試合格取得
2025-07-30 01:08
【總結(jié)】目錄第一章開篇 -1-一、明確考研目的 -1-二、搜集考研信息 -1-三、專業(yè)、院校及輔導機構(gòu)的選擇 -2-第二章專業(yè)詳解 -4-第一部分2010年考研形勢與流程分析 -4-2010年考研政策與形勢預測 -4-法律碩士統(tǒng)考后的政策與試卷分析 -5-統(tǒng)考法律碩士競爭形勢及與法學碩士的區(qū)別 -5-
2025-01-01 04:05
【總結(jié)】如何吸引招聘經(jīng)理眼球,——————結(jié)構(gòu)化面試,面試流程及面試考察內(nèi)容和淘汰率,2,,無領導小組討論/群面,業(yè)務線直接匯報人,,公司中高層業(yè)務線負責人,,HR初面,業(yè)務線直接匯報人,,公司中高層業(yè)務線負...
2024-10-25 14:13
【總結(jié)】編號:時間:2021年x月x日書山有路勤為徑,學海無涯苦作舟頁碼:第44頁共44頁房地產(chǎn)常用法律法規(guī)速查手冊1.土地使用權(quán)年限:2.土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓:3.土地使用權(quán)期滿或收回:4.住宅建設用地使用權(quán)屆滿續(xù)期問題5.房地產(chǎn)廣告:6.預售商品房的條件:7.未取得預售許可證訂立的預售合同是否有效:8.銷售代理:9.預訂款
2025-01-01 09:27
【總結(jié)】編號:時間:2021年x月x日書山有路勤為徑,學海無涯苦作舟頁碼:第35頁共35頁HR的12份必備法律文件2010年10月18日11:27人力資源管理 隨著《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱“勞動合同法”)的施行,《中華人民共和國勞動合同法實施條例》(以下簡稱“實施條例”)的正式實施。新的用工法律對企業(yè)HR管理提出了新要... 隨著《中華人民共
2024-12-31 23:34
2025-07-30 04:24
【總結(jié)】HR必備法律知識及風險防控—深度剖析與案例解析人力資源實務操作培訓班主講:田老師(上海申浩律師事務所主任律師,執(zhí)業(yè)逾12年;上海交通大學凱原法學院兼職碩士生導師)課程對象:人力資源負責人、公司總經(jīng)理、副總等。授課方式:知識講解、案例分析討論、角色演練、小組討論、互動交流、游戲感悟、頭腦風暴、強調(diào)學員參與?!菊n程背景】目前企業(yè)的用工形式呈現(xiàn)出復雜性和多樣性。由于我國現(xiàn)
2025-08-04 08:52
【總結(jié)】《人力資源管理法律速查手冊》摘編第一部分熱點問題速查篇................................................2第一章HR法律熱點問題速查........................................................................................
2025-01-21 00:52
【總結(jié)】1特別提示:三茅勤奮班不僅隨時可以下載九點半打卡資料、和查看往期所有的案例,甚至如果在工作中是否遇到什么問題?還可以到有問必答讓牛人幫你解答!勤奮班地址:?第一節(jié)薪酬管理概述?第二節(jié)基本薪酬設計?第三節(jié)激勵薪酬設計?第四節(jié)企業(yè)福利制度?第五節(jié)薪酬制度的完善與創(chuàng)新
2025-01-15 15:40
【總結(jié)】招聘寶典之標準化面試體系的建立(1)高學歷、高經(jīng)驗:事業(yè)型、投資型、自視高特點:找工作目的:期望跟老板成為合作者、參與經(jīng)營決策。高層崗位比較多。企業(yè)發(fā)展原景及發(fā)展平臺老板或總經(jīng)理親自面試,以誠待人(2)高學歷、低經(jīng)驗:學習型、學習型、找資歷特點:自視高
2025-02-12 09:43
【總結(jié)】1、勞動合同應該在上班一個月內(nèi)簽訂?超過是否需要雙倍付薪?答:應當在一個月內(nèi)簽訂,如超過,用人單位依法要支付最多十一個月的雙倍工資。2、用英文名字簽署勞動合同,有效嗎?答:一般來說,在勞動合同上簽的字應該是當事人的本名。如果員工還有英文名字等,也可以簽勞動合同,只要是員工自愿簽的,且
2025-01-10 07:43
【總結(jié)】勞動合同法下員工關系管理實操序言勞動合同新入職階段試用期階段合同期階段目錄合同解除階段2023年1月1日《勞動合同法》《中華人民共和國就業(yè)促進法》2023年9月18日《勞動合同法實施條例》2023年5月1日
2025-01-01 05:24