教師課堂教學(xué)評(píng)價(jià)表(量表)-資料下載頁

【總結(jié)】....夾氈僚輪曠蹲復(fù)沙領(lǐng)繁襄思紅捌旱妖崎烘載基柳猶田卓縮埔講底演暫喀集卑筆掙火母萬訓(xùn)迫堰堂士陜舍怨溯婆儒澇杏儈蠕癌鹿挖誠袖靳緬胚懈祝厄肆韓孝燃瑚晰莢閱紙凡佯編貫碑彤兄飄揩佰笑右遼酚傈紊穢引別賈蠅資片床堪峨糾默喚口免害烤旬討叢惺歪踩捉件倒懸闡跺隨玲膊銀撤蝴嘛操左瓊彬姬恍啤骨貴鑄用船菊旬芥猜

2025-06-30 21:05

分公司經(jīng)理績(jī)效評(píng)價(jià)量表-資料下載頁

【總結(jié)】**公司下屬分公司經(jīng)理績(jī)效評(píng)價(jià)量表人力資源部******公司分公司經(jīng)理績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果匯總表職位編號(hào)XXX001職位名稱總經(jīng)理所屬公司XX分公司員工姓名評(píng)價(jià)期間200年01月01日至200年12月31日評(píng)價(jià)主體直接上級(jí)/間接上級(jí)/直接下級(jí)（90%）指標(biāo)類型具體指

2025-06-30 19:30

安達(dá)信遼寧汽貿(mào)職位評(píng)價(jià)量表-資料下載頁

【總結(jié)】職位評(píng)價(jià)量表工作評(píng)估要素表：評(píng)估要素等級(jí)數(shù)量最高分?jǐn)?shù)合計(jì)數(shù)百分比責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)控制的責(zé)任58040040%成本控制的責(zé)任640指導(dǎo)監(jiān)督的責(zé)任640內(nèi)部協(xié)調(diào)的責(zé)任530外部協(xié)調(diào)的責(zé)任430工作結(jié)果的責(zé)任640組織人事的責(zé)任540法律上的責(zé)任570決策上的責(zé)任5

2025-06-30 22:37

分公司總經(jīng)理績(jī)效評(píng)價(jià)量表-資料下載頁

【總結(jié)】**公司下屬分公司經(jīng)理績(jī)效評(píng)價(jià)量表人力資源部******公司分公司經(jīng)理績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果匯總表職位編號(hào)XXX001職位名稱總經(jīng)理所屬公司XX分公司員工姓名評(píng)價(jià)期間200年01月01日至200年12月31日評(píng)價(jià)主體直接上級(jí)/間接上級(jí)/直接下級(jí)（90%）指標(biāo)類型具體指標(biāo)

2025-06-30 18:44

中醫(yī)腦病科常用評(píng)價(jià)量表docdoc-資料下載頁

【總結(jié)】腦病科常用量表（BarthelIndex）（NIHSS）（GCS）（MMSE）（MOCA）（ABCD2）（CHADS2）（OCSP）（HAMD）（HAMA）（UPDRS）（HY）（WAB）日常生活活動(dòng)能力量表（BarthelIndex）項(xiàng)目評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)吃飯

2025-07-17 14:50

“學(xué)習(xí)型組織”評(píng)鑒量表建立-資料下載頁

【總結(jié)】“學(xué)習(xí)型組織”評(píng)鑒量表建立——以A公司為例?周蕓薇中央大學(xué)人力資源管理研究所研究生鄭晉昌中央大學(xué)人力資源管理研究所教授?壹、???????????前言?面對(duì)二十一世紀(jì)全球化的殘酷競(jìng)爭(zhēng)與威脅，企業(yè)勢(shì)必須不斷地學(xué)習(xí)、改造與創(chuàng)

2025-07-29 09:38

紡材——20織物的風(fēng)格與評(píng)價(jià)-資料下載頁

【總結(jié)】0第二十章織物的風(fēng)格與評(píng)價(jià)織物風(fēng)格的概念源于“手感”和英國學(xué)者Binns(1926年)的定義。其最初定量化地描述就是Peirce(1930年)的積木塊織物懸臂梁的彎曲模型。以手感評(píng)價(jià)為主，兼顧織物的光學(xué)風(fēng)格和成形性。第一節(jié)織物風(fēng)格概念與分類一、織物風(fēng)格的定義與構(gòu)成1.基本定義從廣義上說，織物風(fēng)格是織物本身所

2025-08-26 08:53

中醫(yī)優(yōu)勢(shì)病種臨床癥候評(píng)價(jià)量表(附)-資料下載頁

【總結(jié)】中醫(yī)優(yōu)勢(shì)病種臨床癥候評(píng)價(jià)量表(附表)中風(fēng)病臨床癥候評(píng)價(jià)量表(參照中藥新藥臨床療效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn))主證無（0分）輕度（2分）中度（4分）重度（6分）神志有神神昏，但有偶有簡(jiǎn)單應(yīng)答意識(shí)喪失，偶有自發(fā)肢體后動(dòng)神志不清，肢體活動(dòng)完全消失上肢體活動(dòng)不隨

2025-08-05 01:37

小組合作學(xué)習(xí)評(píng)價(jià)與衡量表-資料下載頁

【總結(jié)】實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文檔小組合作學(xué)習(xí)評(píng)價(jià)表班級(jí)________小組長________發(fā)言人_______個(gè)人評(píng)價(jià)小組加分姓名表現(xiàn)摘錄自評(píng)互評(píng)次數(shù)加分總分????????????&

2025-08-05 06:07

航空公司培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)價(jià)參考量表-資料下載頁

【總結(jié)】某航空公司培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)價(jià)參考量表培訓(xùn)項(xiàng)目培訓(xùn)師培訓(xùn)方式評(píng)分項(xiàng)目評(píng)分分值54321對(duì)教師的評(píng)價(jià)教師敬業(yè)程度講授水平講授方式聯(lián)系實(shí)際工作教師對(duì)學(xué)員的要求對(duì)教材的評(píng)價(jià)教材適用性

2025-06-30 23:52

分公司總經(jīng)理經(jīng)理績(jī)效評(píng)價(jià)量表-資料下載頁

【總結(jié)】11/11**公司下屬分公司經(jīng)理績(jī)效評(píng)價(jià)量表人力資源部******公司分公司經(jīng)理績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果匯總表職位編號(hào)XXX001職位名稱總經(jīng)理所屬公司XX分公司員工姓名評(píng)價(jià)期間200年01月01日至200年12月31日評(píng)價(jià)主體直接上級(jí)/間接上級(jí)/直接下級(jí)（90%）

2025-06-30 18:32

某石油公司崗位評(píng)價(jià)量表-資料下載頁

【總結(jié)】XX石油轉(zhuǎn)運(yùn)有限公司崗位評(píng)價(jià)方案XX公司崗位評(píng)價(jià)辦法（試行）一、目的及適用范圍1．1為規(guī)范公司各部門崗位說明及崗位描述，對(duì)各部門崗位及在崗和應(yīng)聘人員提供明確的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)，完善人力資源管理，特制訂本辦法。1．2本辦法適用于除公司領(lǐng)導(dǎo)以外的全體員工

2025-02-22 11:28

領(lǐng)導(dǎo)工作風(fēng)格自我評(píng)價(jià)-資料下載頁

【總結(jié)】　　每一位工作領(lǐng)導(dǎo)者都有自己的工作風(fēng)格，自己對(duì)于自己的工作風(fēng)格也是熟悉的，下面是為大家?guī)淼念I(lǐng)導(dǎo)工作風(fēng)格，相信對(duì)你會(huì)有幫助的。 　　領(lǐng)導(dǎo)工作風(fēng)格自我評(píng)價(jià)篇一 　　關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者類型，至今還沒有一個(gè)公認(rèn)...

2024-09-24 21:44

某公司下屬分公司經(jīng)理績(jī)效評(píng)價(jià)量表-資料下載頁

【總結(jié)】n當(dāng)前文檔修改密碼：8362839n當(dāng)前文檔修改密碼：8362839n更多資料請(qǐng)?jiān)L問.(.....)11/11**公司下屬分公司經(jīng)理績(jī)效評(píng)價(jià)量表人力資源部******公司分公司經(jīng)理績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果匯總表職位編號(hào)XXX001職位名稱總經(jīng)理所屬公司

2025-06-30 22:22

a公司學(xué)習(xí)型組織評(píng)鑒量表建立-資料下載頁

【總結(jié)】“學(xué)習(xí)型組織”評(píng)鑒量表建立——以A公司為例周蕓薇中央大學(xué)人力資源管理研究所研究生鄭晉昌中央大學(xué)人力資源管理研究所教授壹、前言面對(duì)二十一世紀(jì)全球化的殘酷競(jìng)爭(zhēng)與威脅，企業(yè)勢(shì)必須不斷地學(xué)習(xí)、改造與創(chuàng)新，才能在變動(dòng)劇烈快速的環(huán)境中超越對(duì)手、持續(xù)領(lǐng)先！面對(duì)未來，知識(shí)已成為企業(yè)最重要的資產(chǎn)

2025-05-26 17:05

組織風(fēng)格評(píng)價(jià)量表(編輯修改稿)

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組織風(fēng)格評(píng)價(jià)量表(已改無錯(cuò)字)

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組織風(fēng)格評(píng)價(jià)量表(參考版)