【總結(jié)】招聘面試技巧與面試實(shí)務(wù)培訓(xùn)主要內(nèi)容:?招聘制度及薪酬福利、勞動(dòng)合同等制度?招聘流程?職位發(fā)布、各網(wǎng)站使用技巧?篩選簡(jiǎn)歷技巧?面試技巧?薪資洽談技巧?招聘效果評(píng)估?招聘成本計(jì)算?招聘計(jì)劃及人員預(yù)算?人員儲(chǔ)備及人才簡(jiǎn)歷庫(kù)的建立這次來(lái)想學(xué)什么?
2025-02-17 07:24
【總結(jié)】......招聘與面試全套表格大全(156個(gè)DOC)目錄、辭職登記表(辭職)通知書(shū)(喪葬費(fèi))申請(qǐng)表1.保證書(shū)規(guī)約
2025-07-29 20:57
【總結(jié)】?jī)?nèi)部資料個(gè)性風(fēng)格測(cè)驗(yàn)以下包括兩個(gè)部分的測(cè)驗(yàn)題目,請(qǐng)您根據(jù)自己的了解選擇適合自己的情況或?qū)ζ眠M(jìn)行評(píng)分,測(cè)驗(yàn)結(jié)果無(wú)好壞之分,將幫助了解您的個(gè)性特質(zhì)。本項(xiàng)測(cè)驗(yàn)最長(zhǎng)時(shí)間不超過(guò)30分鐘,請(qǐng)您在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成答題。第一部分:在你認(rèn)為的最適合的一邊做標(biāo)注,同一列左右兩種類(lèi)型只可在答題卡上選擇其中更符合的一個(gè)。
2025-10-10 10:19
【總結(jié)】新進(jìn)中、高級(jí)人員資歷量表姓名 年齡 籍貫 主要學(xué)歷 主要經(jīng)歷 學(xué)歷評(píng)核所就讀學(xué)校的分級(jí)A級(jí)B級(jí)C級(jí)評(píng)核說(shuō)明□□□ 所修科系與派任工作的相關(guān)關(guān)系極有關(guān)系相關(guān)關(guān)系沒(méi)有關(guān)系 □□□ 經(jīng)歷評(píng)核以往工作經(jīng)驗(yàn)與派任工作的相關(guān)性極有關(guān)系相關(guān)關(guān)系沒(méi)有關(guān)系 □□
2025-06-30 17:05
【總結(jié)】。市政道路工程測(cè)量表格工程定位測(cè)量記錄工程名稱(chēng)測(cè)量單位圖紙編寫(xiě)施測(cè)日期年月日坐標(biāo)依據(jù)復(fù)測(cè)日期年月日高程依據(jù)使用儀器名稱(chēng)閉
2025-06-30 20:33
【總結(jié)】招聘面試與操作技巧中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院許玉林一個(gè)判斷:情景:當(dāng)應(yīng)聘人在面試過(guò)程中始終保持身體向前傾的坐姿,而幾乎很少靠背時(shí),他向你提供了什么信息??你將依據(jù)什么進(jìn)行判斷??你的判斷是對(duì)的嗎??你為什么自認(rèn)為總是對(duì)的?我們?nèi)绾握J(rèn)識(shí)人?AE
2025-10-10 19:10
【總結(jié)】主講人:孫波華夏基石人力資源顧問(wèn)有限公司ChinaStoneHumanResourcesManagementConsultingCO.,Ltd.機(jī)密招聘管理與面試(中國(guó)北京)1企業(yè)招聘管理的幾大核心問(wèn)題?招聘計(jì)劃性不強(qiáng):招聘計(jì)劃統(tǒng)籌性不強(qiáng)、無(wú)統(tǒng)一規(guī)劃;招聘計(jì)劃未考慮中長(zhǎng)期用人需要;缺少供求
2025-02-17 23:05
【總結(jié)】RECRUITINGANDSELECTING人力資源計(jì)劃職務(wù)說(shuō)明書(shū)招聘計(jì)劃?時(shí)間?崗位?人數(shù)?任職資格招募?了解市場(chǎng)?發(fā)布信息?接受申請(qǐng)選拔?初步篩選?筆試?面試?其他測(cè)試錄用?作出決策
2025-02-17 23:10
【總結(jié)】招聘面試技巧與方法目錄結(jié)構(gòu)化招聘選人標(biāo)準(zhǔn)篩選簡(jiǎn)歷面試經(jīng)典六問(wèn)??我們一直在尋找這樣的人:他是最適合某個(gè)特定崗位。實(shí)際上,我們?cè)谡衅钢?,已絆有了這個(gè)人的輪廓,幵詳細(xì)界定了他的各種素質(zhì)和能力。招聘要做的,就是找到對(duì)號(hào)入座的人,雖然很多時(shí)候我們找丌到完全符合的”“HR選人標(biāo)準(zhǔn)篩選簡(jiǎn)歷
2025-02-17 23:07
【總結(jié)】主講人:孫波華夏基石人力資源顧問(wèn)有限公司ChinaStoneHumanResourcesManagementConsultingCO.,Ltd.機(jī)密招聘管理與面試(中國(guó)北京)企業(yè)招聘管理的幾大核心問(wèn)題?招聘計(jì)劃性不強(qiáng):招聘計(jì)劃統(tǒng)籌性不強(qiáng)、無(wú)統(tǒng)一規(guī)劃;招聘計(jì)劃未考慮中長(zhǎng)期用人需要;缺少供求及渠道
【總結(jié)】招聘面試與操作技巧一個(gè)判斷:情景:當(dāng)應(yīng)聘人在面試過(guò)程中始終保持身體向前傾的坐姿,而幾乎很少靠背時(shí),他向你提供了什么信息??你將依據(jù)什么進(jìn)行判斷??你的判斷是對(duì)的嗎??你為什么自認(rèn)為總是對(duì)的?我們?nèi)绾握J(rèn)識(shí)人?AEBDC電梯里的位
2025-02-12 19:27
【總結(jié)】招聘與面試技巧周偉/總經(jīng)理盛高咨詢企業(yè)起于人而止于人?“人”+“止”=企?無(wú)人企業(yè)停止?“止”+“人”=企?沒(méi)有規(guī)矩、不成方圓影響招聘的企業(yè)內(nèi)部因素招聘工作分析人力規(guī)劃組織架構(gòu)規(guī)章制度業(yè)務(wù)拓展企業(yè)戰(zhàn)略企業(yè)文化工作分析薪資福利政策績(jī)效評(píng)價(jià)公
2025-02-06 20:12
【總結(jié)】Job—huntingguideforhighsalaryposotioninFortune500l1lSummarylBriefintroduction(自己要說(shuō)的題外音與總體感受)lJobinterviewinfortune500(故意提前)?總論(面試策略、面試類(lèi)型)?行為面試法(自己
2025-02-06 20:11
2025-01-23 18:35
【總結(jié)】面試與選拔“目標(biāo)選材”選聘人才中常見(jiàn)的問(wèn)題?面試者未能將各項(xiàng)選材元素組織成一個(gè)有效的系統(tǒng)?面試者忽略了有關(guān)應(yīng)征者的重要資料?個(gè)人偏見(jiàn)及定型看法,影響選聘的判斷?面試者錯(cuò)誤解讀應(yīng)征者資料?面試者對(duì)應(yīng)征者過(guò)早下定論?面試者的筆記不夠完整
2025-10-10 19:11