【總結(jié)】招聘面試技巧與面試實(shí)務(wù)培訓(xùn)主要內(nèi)容:?招聘制度及薪酬福利、勞動(dòng)合同等制度?招聘流程?職位發(fā)布、各網(wǎng)站使用技巧?篩選簡歷技巧?面試技巧?薪資洽談技巧?招聘效果評(píng)估?招聘成本計(jì)算?招聘計(jì)劃及人員預(yù)算?人員儲(chǔ)備及人才簡歷庫的建立這次來想學(xué)什么?
2025-02-17 07:24
【總結(jié)】......招聘與面試全套表格大全(156個(gè)DOC)目錄、辭職登記表(辭職)通知書(喪葬費(fèi))申請(qǐng)表1.保證書規(guī)約
2025-07-29 20:57
【總結(jié)】內(nèi)部資料個(gè)性風(fēng)格測驗(yàn)以下包括兩個(gè)部分的測驗(yàn)題目,請(qǐng)您根據(jù)自己的了解選擇適合自己的情況或?qū)ζ眠M(jìn)行評(píng)分,測驗(yàn)結(jié)果無好壞之分,將幫助了解您的個(gè)性特質(zhì)。本項(xiàng)測驗(yàn)最長時(shí)間不超過30分鐘,請(qǐng)您在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成答題。第一部分:在你認(rèn)為的最適合的一邊做標(biāo)注,同一列左右兩種類型只可在答題卡上選擇其中更符合的一個(gè)。
2025-10-10 10:19
【總結(jié)】新進(jìn)中、高級(jí)人員資歷量表姓名 年齡 籍貫 主要學(xué)歷 主要經(jīng)歷 學(xué)歷評(píng)核所就讀學(xué)校的分級(jí)A級(jí)B級(jí)C級(jí)評(píng)核說明□□□ 所修科系與派任工作的相關(guān)關(guān)系極有關(guān)系相關(guān)關(guān)系沒有關(guān)系 □□□ 經(jīng)歷評(píng)核以往工作經(jīng)驗(yàn)與派任工作的相關(guān)性極有關(guān)系相關(guān)關(guān)系沒有關(guān)系 □□
2025-06-30 17:05
【總結(jié)】。市政道路工程測量表格工程定位測量記錄工程名稱測量單位圖紙編寫施測日期年月日坐標(biāo)依據(jù)復(fù)測日期年月日高程依據(jù)使用儀器名稱閉
2025-06-30 20:33
【總結(jié)】招聘面試與操作技巧中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院許玉林一個(gè)判斷:情景:當(dāng)應(yīng)聘人在面試過程中始終保持身體向前傾的坐姿,而幾乎很少靠背時(shí),他向你提供了什么信息??你將依據(jù)什么進(jìn)行判斷??你的判斷是對(duì)的嗎??你為什么自認(rèn)為總是對(duì)的?我們?nèi)绾握J(rèn)識(shí)人?AE
2025-10-10 19:10
【總結(jié)】主講人:孫波華夏基石人力資源顧問有限公司ChinaStoneHumanResourcesManagementConsultingCO.,Ltd.機(jī)密招聘管理與面試(中國北京)1企業(yè)招聘管理的幾大核心問題?招聘計(jì)劃性不強(qiáng):招聘計(jì)劃統(tǒng)籌性不強(qiáng)、無統(tǒng)一規(guī)劃;招聘計(jì)劃未考慮中長期用人需要;缺少供求
2025-02-17 23:05
【總結(jié)】RECRUITINGANDSELECTING人力資源計(jì)劃職務(wù)說明書招聘計(jì)劃?時(shí)間?崗位?人數(shù)?任職資格招募?了解市場?發(fā)布信息?接受申請(qǐng)選拔?初步篩選?筆試?面試?其他測試錄用?作出決策
2025-02-17 23:10
【總結(jié)】招聘面試技巧與方法目錄結(jié)構(gòu)化招聘選人標(biāo)準(zhǔn)篩選簡歷面試經(jīng)典六問??我們一直在尋找這樣的人:他是最適合某個(gè)特定崗位。實(shí)際上,我們?cè)谡衅钢?,已絆有了這個(gè)人的輪廓,幵詳細(xì)界定了他的各種素質(zhì)和能力。招聘要做的,就是找到對(duì)號(hào)入座的人,雖然很多時(shí)候我們找丌到完全符合的”“HR選人標(biāo)準(zhǔn)篩選簡歷
2025-02-17 23:07
【總結(jié)】主講人:孫波華夏基石人力資源顧問有限公司ChinaStoneHumanResourcesManagementConsultingCO.,Ltd.機(jī)密招聘管理與面試(中國北京)企業(yè)招聘管理的幾大核心問題?招聘計(jì)劃性不強(qiáng):招聘計(jì)劃統(tǒng)籌性不強(qiáng)、無統(tǒng)一規(guī)劃;招聘計(jì)劃未考慮中長期用人需要;缺少供求及渠道
【總結(jié)】招聘面試與操作技巧一個(gè)判斷:情景:當(dāng)應(yīng)聘人在面試過程中始終保持身體向前傾的坐姿,而幾乎很少靠背時(shí),他向你提供了什么信息??你將依據(jù)什么進(jìn)行判斷??你的判斷是對(duì)的嗎??你為什么自認(rèn)為總是對(duì)的?我們?nèi)绾握J(rèn)識(shí)人?AEBDC電梯里的位
2025-02-12 19:27
【總結(jié)】招聘與面試技巧周偉/總經(jīng)理盛高咨詢企業(yè)起于人而止于人?“人”+“止”=企?無人企業(yè)停止?“止”+“人”=企?沒有規(guī)矩、不成方圓影響招聘的企業(yè)內(nèi)部因素招聘工作分析人力規(guī)劃組織架構(gòu)規(guī)章制度業(yè)務(wù)拓展企業(yè)戰(zhàn)略企業(yè)文化工作分析薪資福利政策績效評(píng)價(jià)公
2025-02-06 20:12
【總結(jié)】Job—huntingguideforhighsalaryposotioninFortune500l1lSummarylBriefintroduction(自己要說的題外音與總體感受)lJobinterviewinfortune500(故意提前)?總論(面試策略、面試類型)?行為面試法(自己
2025-02-06 20:11
2025-01-23 18:35
【總結(jié)】面試與選拔“目標(biāo)選材”選聘人才中常見的問題?面試者未能將各項(xiàng)選材元素組織成一個(gè)有效的系統(tǒng)?面試者忽略了有關(guān)應(yīng)征者的重要資料?個(gè)人偏見及定型看法,影響選聘的判斷?面試者錯(cuò)誤解讀應(yīng)征者資料?面試者對(duì)應(yīng)征者過早下定論?面試者的筆記不夠完整
2025-10-10 19:11