干部年度測評表-資料下載頁
2025-07-29 20:14本頁面
【正文】 職責認知較差，崗位職責履行缺失較多。0分評語：評分：工作效率： 所承擔的工作一般都能提前完成，且無差錯。 5分 保證到期完成工作，且無差錯。 4分 基本上能按期完成工作。 3分 所承擔的工作經(jīng)常出現(xiàn)到期完不成的情況。 12分 大部分工作到期完不成。 0分評語：評分：工作績效總分：162。 綜合評價1. 指出您所認為該員工的主要長處，可包括該員工的個性、工作表現(xiàn)及專業(yè)技能。2. 指出您認為該員工應(yīng)在哪些方面進行改進，并提出改進意見及要求時限。162。 使用意見：請在□內(nèi)打“√”，并予以文字說明。晉升□ 培養(yǎng)儲備□ 留用□ 降職□ 辭退□ 意見說明：考評者（直接領(lǐng)導(dǎo)）： 分管領(lǐng)導(dǎo)： 日 期： 日 期： 本人自述（被考評者填寫）（或附個人總結(jié)）162。 請您將本年度內(nèi)完成的主要工作列舉出來162。 您采用了哪些創(chuàng)新方法來提高部門業(yè)績及工作效率162。您認為目前工作中是否存在不足，工作中最大的困難是什么？ 162。請談一談您在江蘇宗申公司的個人規(guī)劃和發(fā)展前景。 162。請作出您下年度的工作計劃。 員工簽名：日 期：8 / 8
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1