【正文】 沒有組織系統(tǒng)的思考、不具批判精神全盤接受、感情用事。如果你過多地使用直覺功能，你可能會表現(xiàn)得不注重細(xì)節(jié)、不注意實際、不耐沉悶、不合邏輯、把握不住現(xiàn)在、驟下斷語。問題解決方式每個人都會用自己的方式進(jìn)行決策，決策通常來自于你的主導(dǎo)功能，并且完全忽視你的第四功能。你的功能運(yùn)用如下：主導(dǎo)功能情感——輔助功能直覺——第三功能感覺——第四功能思維人格中的每一種功能對解決問題都具有關(guān)鍵和重要作用，忽視任何一個都將導(dǎo)致做出有缺陷的決定，理想化的問題解決功能流程如下：一個好的決策通常來自于四個功能的合理運(yùn)用。當(dāng)你嘗試去解決問題時，你可以利用上表指導(dǎo)這個過程，但在整個的執(zhí)行過程是非常困難的，因為每個人都不愿意用他不喜歡的功能去解決問題。就算你有意識地努力運(yùn)用所有這些功能，你也不可能會在“真實生活”中以這種順序運(yùn)用它們。關(guān)鍵是要利用它們提醒自己，完善決策，就算你不按這種方式行事。作中選擇符合你的主導(dǎo)功能和輔助功能的崗位是非常重要的。第三功能要經(jīng)過發(fā)展鍛煉才能合適運(yùn)用，第四功能可能永遠(yuǎn)不會在你的職業(yè)生涯中起到關(guān)鍵作用，因此你應(yīng)當(dāng)避免那種要求長期使用它的工作。工作中的優(yōu)勢對于不同的人格類型和不同的動力等極而言，沒有“好”與“壞”之分，每一個人都是一個獨(dú)一無二的個體，都有其特別的優(yōu)勢和劣勢，但問題的關(guān)鍵在于如何認(rèn)識這些優(yōu)勢和劣勢,完善自己。我們對于成功的建議是：“取已之長，補(bǔ)已之短”。學(xué)會了這一點(diǎn)將會影響到你的成敗及你對工作的喜好。你在工作中的優(yōu)勢：優(yōu)秀的交流及表達(dá)能力天生的領(lǐng)導(dǎo)才能及凝聚力 熱情奔放，及有較強(qiáng)的尋求合作的能力堅決果斷，有組織能力渴望推陳出新與別人感情交融，能遇見別人的需要，能真誠地關(guān)懷別人興趣廣泛，頭腦靈活能統(tǒng)觀全局，能洞察行為與意識之間的聯(lián)系鞭策自己做出成績，達(dá)到目的對自己所信仰的事業(yè)盡職盡責(zé)工作中的劣勢：下面列出了你工作中可能存在的缺點(diǎn)，這些缺點(diǎn)有的比較明顯，有的并不明顯或你沒有意識到，目的是為了讓你“注意”到它們，并考慮產(chǎn)生的原因。缺點(diǎn)有些是天生的，而有些是長時間形成的，因此你不可能在一兩天內(nèi)改變，而是去提醒、思考。注意：其實知道存在的問題就是改變提高中很重要的一步，你會發(fā)現(xiàn)你正在慢慢發(fā)生變化。您工作中的劣勢：不愿干預(yù)自己價值觀相沖突的事 容易把人際關(guān)系理想化很難在競爭強(qiáng)、氣氛緊張的環(huán)境下工作 對那些沒效率、或死腦筋的人沒有耐心逃避矛盾沖突，易于疏忽不愉快的事 在沒有收集足夠證據(jù)前，易于倉促做決定不愿訓(xùn)誡下屬 易于因輕率犯錯誤 易于滿足小范圍管理，決不放棄控制權(quán)適合的崗位特質(zhì)研究發(fā)現(xiàn)：職業(yè)滿足會使你的工作主動性更強(qiáng)，積極性更高，更愿意去工作。以下不是簡單的告訴你什么樣的工作適合你，而是細(xì)化的幫你分析工作中的哪些特質(zhì)對你重要，你還需要從中選出你認(rèn)為最重要的，因為不同經(jīng)歷的人對特質(zhì)的重要程度要求是不同的。每個崗位的工作內(nèi)容都在隨企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展，不是一成不變的，有時候崗位的發(fā)展方向需要我們自己去爭取。所以找到適合的工作不如找到適合自己發(fā)展的崗位更直接。這些特質(zhì)可以幫助明確如何主動的發(fā)展或爭取你崗位中的那些特質(zhì)。下面的條目從各個側(cè)面上認(rèn)證了您怎樣才能受到真正的職業(yè)滿足，看完這些條目之后，我們建議您根據(jù)它們對您的重要程序進(jìn)行排序，排序的時候，回想一下您過去的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷以及當(dāng)前學(xué)習(xí)環(huán)境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特別滿意，有哪些令你極其不高興”。試著尋找貫穿這些經(jīng)歷的主題。你的崗位特質(zhì)：作為型人，職業(yè)滿足意味著你做的這些工作：、能讓我與我的同事、客戶、主顧建立并維持親密的、互助的人際關(guān)系。、允許我對于我所負(fù)責(zé)的項目中出現(xiàn)的問題自己創(chuàng)造性地解決，同時我的努力能讓我有所回報。、能讓我看到我的工作有很好的前景，我所作的貢獻(xiàn)得到別人的賞識，同時我自身及我的事業(yè)能得到發(fā)展，我的進(jìn)步得到同時的鼓勵。、能讓我成為另一群富有創(chuàng)造精神的人的一員，同時我還很充實，且有成就感。、允許我有足夠的時間探求解決問題的創(chuàng)造性方法，然后與支持我，關(guān)心我的人分享。、我的工作環(huán)境是積極且富有挑戰(zhàn)性的，而且在工作中我有權(quán)同時操縱多個項目。、在工作中，我能充分發(fā)揮我的組織和決策能力，對我自己負(fù)責(zé)的項目有自主權(quán)，并對其承擔(dān)一定責(zé)任。、我的工作變化性很強(qiáng)，且允許我有時間對它有條不紊地進(jìn)行好規(guī)劃。、我的工作環(huán)境輕松，人們之間沒有沖突，也沒有相互猜忌。、讓我有機(jī)會接觸新觀念，并允許我探究一些新方法，能讓別人生活得更美好。職業(yè)類型——您適合的職業(yè)：也許你會覺得下面的工作種類繁雜，但仔細(xì)分析你就會發(fā)現(xiàn)，這些工作各自的特色正是你對工作的要求，我們會在下面列出各類工作的特質(zhì)。當(dāng)然，這不可能是一個完美的適合你的工作的綜合，但是，卻能夠向你展示你以前不曾考慮過的工作的可能性。在列出這些工作的同時，我們也要敬告您：每種職業(yè)中都有各種性格類型的成功人士；即使是相同的工作，不同公司的要求也不盡相同，所以除了工作名稱外，你還要對貴公司要求的工作內(nèi)容和公司文化作詳細(xì)的了解。我們希望在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展、新型工作不斷涌現(xiàn)將來，這份報告上列舉的工作種類不是限制了你的選擇，而是告訴你，面對新工作的選擇或機(jī)會時，應(yīng)該從哪些因素來分析這些工作對你的適合程度。適合型人的一般職業(yè)，由于型人種種傾向的組合，他們天然適于從事廣為不同的各種職業(yè)。列出型人通常會從事的職業(yè)，重要的是要指出各種職業(yè)中都有屬于各種類格的成功者。下面列出的是可能使型人格外感到滿意的職業(yè)，而且可以發(fā)現(xiàn)其中的一些原因。這絕不是一個包羅萬象的列表，但是包括了過去你可能沒有考慮過的情況。盡管所有這些職業(yè)都具有使你獲得滿足感的潛力，但我們預(yù)測未來對一些職業(yè)的需要會多于其他職業(yè)?；谖覀兊难芯?，我們預(yù)測，進(jìn)入年以后對于下面標(biāo)注出的職業(yè)的需求將大大超過平均職業(yè)需求水平。交流性職業(yè)廣告銷售主管公共關(guān)系專家對外交流董事作家／新聞工作者娛樂表演者／藝術(shù)家資金籌備人招聘人員娛樂業(yè)導(dǎo)演電視制片人新聞廣播員政客信息制圖設(shè)計人營銷經(jīng)理(電臺、電視、有線播放行業(yè))編輯(雜志)型人是熟練的交流者。他們善于理解他人，使他人高興，因此他們常常具有足夠的老練和外交手段。他們有時候更喜歡口語而不是書面語言，但許多型人也是很好的作家。他們樂于通過接觸和會見人們來了解事情或問題所包含的有關(guān)個人的方面，收集種種信息。廣告、公共關(guān)系和融資領(lǐng)域的工作常常是令人滿意的，尤其當(dāng)一個型人推崇其中涉及的產(chǎn)品、服務(wù)或目標(biāo)，或者當(dāng)環(huán)境不是太具競爭性或充滿沖突的時候。型人可以迅速地與顧客、客戶以及同事建立關(guān)系，能夠成為具有說服力和效率的代理人、制作人、招聘人員和政界人士。他們是天生的具有超凡感召魅力的領(lǐng)導(dǎo)者，以促進(jìn)大大小小群體之間的交流為樂。咨詢顧問心理醫(yī)生職業(yè)顧問牧師／教士翻譯／口譯雇員幫助顧問便利促進(jìn)人私人顧問公司公共活動顧問酒精和毒品戒禁顧問許多型人從幫助他人通過自我了解而獲得幸福和滿足的職業(yè)中得到自己的滿足感。他們樂于幫助客戶了解個人的問題，克服困難。型人通常熱情、富于同情心，是有影響力的治療醫(yī)生。他們常喜歡從事牧師的工作，這樣可以與他人分享自己的價值觀念，幫助自己和他人發(fā)揮全部潛力。他們可以很容易地看到可行的選擇或解決辦法，幫助他們的客戶也了解到同樣的情況。教育／社會服務(wù)職業(yè)教師：衛(wèi)生健康／藝術(shù)／戲?。⑽膶W(xué)生的系主任大學(xué)教授：人文學(xué)科兒童福利工作者圖書館管理員社會工作者特殊教育教師雙語種教育老師老年人社會工作者住宅安居指導(dǎo)非盈利性組織的指導(dǎo)者早期教育教師型人常常從事教育，因為這一職業(yè)可以給予他們直接與人們打交道從而幫助他人成長和發(fā)展的機(jī)會。他們喜歡教授那些能夠著重于事物的意義并通過解釋與表達(dá)來講授的科目。他們曙要和諧而合作的工作環(huán)境，能夠容納所有的看法，鼓勵人們公開分享各自的看法和情感。社會服務(wù)性機(jī)構(gòu)也常常吸引型人，因為它們提供了以改善自己與他人的生活質(zhì)量為工作目標(biāo)的機(jī)會 他們喜歡做領(lǐng)導(dǎo)者，盡可能多地駕馭他們的工作，喜歡看到他們的努力帶來積極的結(jié)果。健康護(hù)理職業(yè)全面健康醫(yī)生(可替代藥物)飲食學(xué)家營養(yǎng)學(xué)家語言障礙病理學(xué)家聽覺病理學(xué)家職業(yè)治療醫(yī)生在迅速擴(kuò)大的保健行業(yè)，這些職業(yè)很好地利用了型人的觀察、診斷以及處理對象整體的能力，型人通常對心理學(xué)的、感情的以及精神的疾病原因很感興趣，常常著迷于新型以及替代性的各種治療方法。他們喜歡職業(yè)療法以及語言病理學(xué)所具有的創(chuàng)造性地解決問題的因素。商業(yè)咨詢職業(yè)開發(fā)人力資源的培訓(xùn)員推銷培訓(xùn)員招聘人員旅游代理人小型企業(yè)經(jīng)理項目設(shè)計人銷售經(jīng)理調(diào)職顧問公司工作小組的培訓(xùn)員生態(tài)旅行專家管理顧問咨詢性行業(yè)中許多不同的工作為型人提供了職業(yè)滿足感，這樣的工作在與他人保持密切聯(lián)系的同時也能使人保持獨(dú)立性。型人是出色的表達(dá)者和培訓(xùn)員，尤其當(dāng)面對個人或團(tuán)體開展工作而幫助他們提高效率的時候。他們富于創(chuàng)造力且精力充沛，是新方案和新服務(wù)的設(shè)計者，但這僅僅是在這些方案于他人有益的情況下。他們喜歡在小一些的公司或機(jī)構(gòu)里擔(dān)任經(jīng)理職務(wù)，這樣他們可以具有積極主動的影響力，而以尋求新工作方法過程中出現(xiàn)的種種變化和機(jī)會為樂，同時他們?nèi)匀豢梢該碛幸欢ǖ目刂茩?quán)力。對組織的貢獻(xiàn)關(guān)注與周圍人員的關(guān)系； 樂于領(lǐng)導(dǎo)和推動促進(jìn)團(tuán)隊；鼓勵合作；能夠發(fā)現(xiàn)他人的價值； 具有較強(qiáng)的對新事物的好奇心和洞察力。領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格用給人的熱情進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)； 在管理人和項目上采取參與立場；對下屬的需求能夠做出反應(yīng)； 要求組織采取與其價值相吻合的行動；善于激發(fā)新的變化。潛在缺陷：將他人理想化；在沖突時只關(guān)注無關(guān)緊要的問題；可能為了人際關(guān)系忽視任務(wù)，尤其是任務(wù)的細(xì)節(jié)問題；在判斷決定時，更多地采用個人的主觀評判，可能忽視邏輯性和現(xiàn)實性。適合的工作環(huán)境致力于使事情變得更有益于他人的同事；人員導(dǎo)向；支持性和社會化；具有和諧精神；鼓勵自我表現(xiàn)；固定的；有序的。個人發(fā)展建議現(xiàn)在你對自己的人格類型和動力已經(jīng)有了一個比較清楚的了解，但這還不夠?！叭绾瓮ㄟ^這些信息使你在這份工作上取得更大的成功”，這是關(guān)鍵所在。運(yùn)用你的能力非常容易，你成功的秘訣在于：放慢你匆忙的腳步；適當(dāng)放棄某些控制權(quán)；客觀對待周圍的一切。個人發(fā)展建議是我們咨詢師多年測評職業(yè)咨詢和職業(yè)生涯規(guī)劃的心得體會和經(jīng)驗總結(jié)，我們意識到以下的建議中有很多是難以完全照辦的，但只要你花時間仔細(xì)思考，一定會對你有極大的幫助和改變：發(fā)展建議：需要防止盲目的信任和贊同； 需要有成效地管理沖突；需要像關(guān)注人一樣關(guān)注任務(wù)的細(xì)節(jié)； 需要仔細(xì)傾聽外界的反饋信息。（內(nèi)傾、感覺、思維和知覺）——用我已經(jīng)得到的，做到最好個性特征描述：型的人坦率、誠實、講求實效，他們喜歡行動而非漫談。他們很謙遜，對于完成工作的方法有很好的理解力。型的人擅長分析，所以他們對客觀含蓄的原則很有興趣。他們對于技巧性的事物有天生的理解力，通常精于使用工具和進(jìn)行手工勞動。他們往往做出有條理而保密的決定，他們僅僅是按照自己所看到的、有條理而直接地陳述事實。型的人好奇心強(qiáng)，而且善于觀察，只有理性、可靠的事實才能使他們信服。他們重視事實，簡直就是有關(guān)他們知之甚深的知識的寶庫。他們是現(xiàn)實主義者，所以能夠很好地利用可獲得的資源，同時他們擅于把握時機(jī)，這使他們變得很講求實效。型的人平和而寡言，往往顯得冷酷而清高，而且容易害羞，除了是與好朋友在一起時。他們平等、公正。他們往往受沖動的驅(qū)使，對于即刻的挑戰(zhàn)和問題具有相當(dāng)?shù)倪m應(yīng)性和反應(yīng)能力。因為他們喜歡行動和興奮的事情，所以他們樂于戶外活動和運(yùn)動。可能存在的盲點(diǎn)因為型的人獨(dú)自做決定，所以他們常常對即使足最重要的事情也只是自我保留，這使得在他們生活中的人對于即將發(fā)生的事情茫然不知，他們很難與別人分享行動、情感，也很少關(guān)心別人，因為他們認(rèn)為這些是沒有必要的。他們必須接受的足，其他人希望和必須知道自己生活中將要發(fā)生的事情，同時型的人也必須意識到他們正是能夠向別人提供一個準(zhǔn)確解釋的人。型的人是如此的現(xiàn)實，以致于對幾乎所有的計劃，他們都知道使努力達(dá)到最小化的方法。他們渴望擁有自由的時間，所以他們的準(zhǔn)備不會多于基本的必要或者不可能堅持到計劃得出結(jié)果，因為這樣的結(jié)果是他們能夠節(jié)省時間和精力。描繪出整個計劃，完成所有的步驟和細(xì)節(jié)，這樣會約束他們潛在的主動性的缺乏，淡化他們漠不關(guān)心的表象。型的人始終都注意著新的感官信息，喜歡開放地面對所有可進(jìn)行的選擇，所以他們會優(yōu)柔寡斷。對于興奮事物的需求使得他們很草率而易于厭煩。樹立目標(biāo)，對于他人和事情都做出嚴(yán)肅的承諾，這樣會幫助他們避免普通的失望和隨意的生活方式的潛在危險。功能運(yùn)用外向與內(nèi)向是指我們心理能量的作用方向，判斷與知覺是我們做事的兩種方式。心理學(xué)稱之為“態(tài)度”。感覺與直覺是我們獲取信息的方式，思考和情感是做決定的方式，心理學(xué)稱之為“功能”，功能是人格理論的精髓、核心。每一個人在都會用到四種功能，但對功能應(yīng)用的喜好程度不一樣。等級中第一位的稱為“主導(dǎo)功能”，第二位的稱為“輔助功能”。每個人都需要運(yùn)用到這兩個過程。有效地使用你的類型：()型的人主導(dǎo)功能是思考（喜歡事實），輔助功能是感覺。他們傾向于：合乎邏輯擅于分析、客觀、公正、有邏輯系統(tǒng)的思考、具擬判能力、堅定。注意細(xì)節(jié)、重視實際、能記住瑣碎細(xì)節(jié)、耐得住煩悶的工作、有耐性、細(xì)心有系統(tǒng)。型的人比較少地使用他們的第三、第四功能——感覺和情感。即使在需要這些功能的場合，他們?nèi)匀粺o法有效使用。作為一個型的人：如果你過多的使用思考功能，你可能忽略他人感受、誤解別人的價值觀、不在意和諧的人、不露感情、憫情較少、不能說服他人。如果你過多地關(guān)注細(xì)節(jié)，你可能失去整體的概念、想不出各種可能解決的途徑、不住直覺、不求創(chuàng)新、無法應(yīng)付太復(fù)雜的工作、不喜歡預(yù)測未來。問題解決方式每個人都會用自己的方式進(jìn)行決策，決策通常來自于你的主導(dǎo)功能，并且完全忽視你的第四功能。你的功能運(yùn)用如下：主導(dǎo)功能思維——輔助功能感覺—