市勞動監(jiān)察支隊(duì)20xx年工作總結(jié)及20xx年工作思路-資料下載頁
2024-11-10 13:45本頁面
【導(dǎo)讀】省廳下達(dá)任務(wù)10000戶，完成11620戶，超1620戶，展了5次專項(xiàng)檢查活動。①1-2月組織開《農(nóng)民工工資。檢查、⑤8月至10月開展了餐飲待業(yè)勞動用工專項(xiàng)檢查。XX年，全市勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)主動檢查各類用人9156戶，人；取締非法職介機(jī)構(gòu)95戶；清退風(fēng)險(xiǎn)抵押金萬元，全年共接待群眾咨詢、舉報(bào)、投訴5011起，涉。及699人，其中咨詢3253起，涉及3749人；舉報(bào)368起，涉及1132人；投訴1390起，涉及2115人。作，實(shí)行目標(biāo)責(zé)任管理考核制度。察條例》規(guī)定的一種新的執(zhí)法方式，也是第一年，面廣量大，實(shí)現(xiàn)了兩個突破，一是用人單位戶數(shù)歷年最。糾正違章制度違法單位391戶；萬元；申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行3件。支隊(duì)共審查各類用人單位3674戶，涉及勞動者萬人，3076戶，國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會團(tuán)體248戶。立案8件，其中責(zé)令限期整改8件；行政處理1件，給付金額萬元。為下一步的長效管理打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。署及我市勞動保障工作的中心工作。通過檢查，責(zé)令整改193戶；督促補(bǔ)簽勞動合同
【正文】 完省廳組織的培訓(xùn)，就被調(diào)到其他崗位，新調(diào)來的人員對政策不了解，也沒有執(zhí)法證，無法正常 12 開展工作，個別縣區(qū)只能應(yīng)付舉報(bào)案件的處理，影響整個工作開展。 （六）執(zhí)法力量薄弱。目前我市、市縣區(qū)兩級從事勞動監(jiān)察工作的專職監(jiān)察人員 60 人，我市現(xiàn)有用人單位 2 萬多戶，職工 100 多萬人，平均每名專職監(jiān)察員要管理 350 戶用人單位， 18000 名職工，管理很難到位。按照國外其他國家和專家測算，最佳是 1名監(jiān)察員管理 5000 人至 8000人為宜。 四、 o 七年工作思路 （一）任務(wù) 審面審查 1XX 戶； 案件辦理每名監(jiān)察員年辦案 30 件； 結(jié)案率 100%； 日常巡視檢查每名監(jiān)察員年 60 戶； 全年組織 2 至 3 次專項(xiàng)檢查活動。 13 （二）具體工作安排 繼續(xù)完善目標(biāo)責(zé)任考核管理辦法，將 XX 年工作目標(biāo)任務(wù)細(xì)化分解，量化到每個部門，明確考核獎懲辦法，形式人人有任務(wù)，人人擔(dān)擔(dān)了，人人有壓力的局 面，保證 XX年各項(xiàng)監(jiān)察任務(wù)完成。 探索新的執(zhí)法方式，結(jié)合我市的實(shí)際情況，適應(yīng)當(dāng)前勞動保障管理的新需要，積極探索新的執(zhí)法方式。一是執(zhí)法機(jī)構(gòu)向鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處下延，二是摸索重點(diǎn)監(jiān)察辦法，拓展更加適合新情況下的執(zhí)法方式，提高勞動監(jiān)察執(zhí)法 效果。 積極推行兩化建設(shè)，既網(wǎng)絡(luò)化和網(wǎng)絡(luò)化。 XX 年著手開展調(diào)研，制定推行兩化建設(shè)方案，積極向局組織匯報(bào)，爭取局黨組和市政府的支持。 進(jìn)一步完善企業(yè)勞動保障誠信制度。依托局金保工 14 程系統(tǒng)，加強(qiáng)勞動保障信用體系建設(shè)，加強(qiáng)企業(yè)勞動保障信用信息征集，推進(jìn)企 業(yè)勞動保障誠信檔案的建立健全，開展創(chuàng)勞動保障誠信示范企業(yè)活動，營造“誠信用工，善待職工”的良好社會氛圍。 組織開展服務(wù)業(yè)、非公有制其他單位用工專項(xiàng)整治。在 XX 年對餐飲行業(yè)進(jìn)行專項(xiàng)整治后， XX 年將對商業(yè)服務(wù)行業(yè)及非公有制用人單位的勞動用工進(jìn)行專項(xiàng)整治。 進(jìn)一步完善市區(qū)聯(lián)動機(jī)制。在 XX 年市區(qū)聯(lián)合執(zhí)法的基礎(chǔ)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，繼續(xù)開展市區(qū)聯(lián)合執(zhí)法檢查形成市區(qū)相互協(xié)調(diào)、相互配合模式，解決由于執(zhí)法機(jī)構(gòu)不同勞動法規(guī)落實(shí)不一致的現(xiàn)象，同時清除、重復(fù)檢查或檢查不到的現(xiàn)象，使市區(qū)所有用人單位在同一平臺上良性競爭。 加強(qiáng)勞動監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)，打造技術(shù)過硬的專業(yè)隊(duì)伍。專業(yè)性、技術(shù)性、政策性、過硬的隊(duì)伍是做好勞動監(jiān)察工作的重要保障，配強(qiáng)監(jiān)察人員是打造過硬隊(duì)伍的關(guān)鍵。一是強(qiáng)化學(xué)習(xí)，政治學(xué)習(xí)和勞動政策學(xué)習(xí)并重，確保人員、時間、內(nèi)容、效果“四落實(shí)”；二是強(qiáng)化培訓(xùn)，采取以會代訓(xùn)、難題“會診”示范觀摩和業(yè)務(wù)骨干傳幫帶等方法，著力提高監(jiān)察人員業(yè)務(wù)技能和實(shí)際操作能力；三是進(jìn)一步完善崗位執(zhí)法 15 責(zé)任制，從制度機(jī)制上加強(qiáng)對監(jiān)察人員的監(jiān)督，努力建設(shè)一支專業(yè)突出，技術(shù)過硬，作風(fēng)頑強(qiáng)，廉潔執(zhí)法，開拓創(chuàng)新的監(jiān)察隊(duì)伍，為我市勞動保障工作的發(fā)展保好 障。
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