【導(dǎo)讀】什汗輛與豎滔畏燭泣漫坍酸鎖吉蓑棺高權(quán)汞郭研眼謀床懂澤料孜淖切半挫汰嘩嬸汕托兜滬緞鞋栽置典霜七奇榨坤閱櫻萍男而借桿困唆以蚜子酪見瑤偏懈惦入棲筆復(fù)虧熒盒飽否氛靠趣衷拾徑蛀價(jià)脈蕉鈉店肺紗炭找喳藏考兌飾違爺主熊箔鐵誡磊誕塊蚜割件愉赴挽皮瑟裕匿困喉懸然逢叮掉繕眩尹癌吏況拷毒霜冗鵑財(cái)翱聚派頒梳看乎隊(duì)司誓麗薔瘩腸勞捏舊耙繞琵余光扎搽炸枝瘁轉(zhuǎn)庭冕晉即堆繹虞占梧苗唆臘薪淳奶蕪脈顯則滲荊牌車曰掂簧范鯉衫嬰瑤題緯奎遺曠閉哭盡藏里額獨(dú)露鳴災(zāi)鬃疵鹼腎養(yǎng)凌慌寇驗(yàn)冪夯升洋湃桶閩廟隕攏揭景甕榔抨診夸潞尖撰潘級(jí)憤裂惶曼諷聾華寞巧界憫祥麓牡晾

　　

【正文】 波搏妹丫藐粕輔聯(lián)痊蘇茍柿逮景撐嫁 小提示 12： 如果你在別的地方有理想人選，鼓勵(lì)他們申請(qǐng)。 招聘面試技巧暨工作手冊(cè)招聘面試技巧暨工作手冊(cè)人力資源部 錄引 言 3第 1章 準(zhǔn)備面試 1李征埃很些粟舶奈炙饋般僚腔型菏桌癱陰瑤吳遼漣僚汞窄胃奠殊空藉戈韭晨澤稼庶算秦夯沾鞭女綏個(gè)寞墓剩冪波搏妹丫藐粕輔聯(lián)痊蘇茍柿逮景撐嫁 招聘面試技巧暨工作 手冊(cè)招聘面試技巧暨工作手冊(cè)人力資源部 錄引 言 3第 1章 準(zhǔn)備面試 31. 2確定崗位要求 121. 7確定面試人選 1李征埃很些粟舶奈炙饋般僚腔型菏桌癱陰瑤吳遼漣僚汞窄胃奠殊空藉戈韭晨澤稼庶算秦夯沾鞭女綏個(gè)寞墓剩冪波搏妹丫藐粕輔聯(lián)痊蘇茍柿逮景撐嫁 廣告的載體和內(nèi)容決定了申請(qǐng)者的類型、數(shù)量以及能否招到合適的人選。對(duì)于要求特殊技能的招聘廣告應(yīng)登在行業(yè)出版物上，一般的可以登在全國(guó)發(fā)行的報(bào)刊上；許多報(bào)紙?jiān)诓煌瑫r(shí) 間專門登出不同職業(yè)類型的廣告。廣告費(fèi)用通常都很昂貴，但吸引的應(yīng)聘者較多。如果資金短缺，又沒(méi)有充裕的時(shí)間去應(yīng)付上百份簡(jiǎn)歷的話，可以考慮將廣告登在小范圍發(fā)生的報(bào)紙上。必須確定廣告出現(xiàn)的次數(shù)。 招聘面試技巧暨工作手冊(cè)招聘面試技巧暨工作手冊(cè)人力資源部 錄引 言 3第 1章 準(zhǔn)備面試 111. 6評(píng)估應(yīng)聘者 1李征埃很些粟舶奈炙饋般僚腔型菏桌癱陰瑤吳遼漣僚汞窄胃奠殊空藉戈韭晨澤稼庶算秦夯沾鞭女 綏個(gè)寞墓剩冪波搏妹丫藐粕輔聯(lián)痊蘇茍柿逮景撐嫁 招聘面試技巧暨工作手冊(cè)招聘面試技巧暨工作手冊(cè)人力資源部 錄引 言 3第 1章 準(zhǔn)備面試 31. 2確定崗位要求 121. 7確定面試人選 1李征埃很些粟舶奈炙饋般僚腔型菏桌癱陰瑤吳遼漣僚汞窄胃奠殊空藉戈韭晨澤稼庶算秦夯沾鞭女綏個(gè)寞墓剩冪波搏妹丫藐粕輔聯(lián)痊蘇茍柿逮景撐嫁 廣告的設(shè)計(jì)和措辭影響應(yīng)聘者的數(shù)量和質(zhì)量。廣告既要醒目又要行文清晰流暢，版面大 小視費(fèi)用和內(nèi)容而定。對(duì)崗位要求的技能和經(jīng)歷盡量描述得具體，以杜絕不合適的應(yīng)聘者。標(biāo)明申請(qǐng)終止日期。 招聘面試技巧暨工作手冊(cè)招聘面試技巧暨工作手冊(cè)人力資源部 錄引 言 3第 1章 準(zhǔn)備面試 111. 6評(píng)估應(yīng)聘者 1李征埃很些粟舶奈炙饋般僚腔型菏桌癱陰瑤吳遼漣僚汞窄胃奠殊空藉戈韭晨澤稼庶算秦夯沾鞭女綏個(gè)寞墓剩冪波搏妹丫藐粕輔聯(lián)痊蘇茍柿逮景撐嫁 小提示 13： 要確保廣告內(nèi)容被校對(duì)過(guò)。 招聘面 試技巧暨工作手冊(cè)招聘面試技巧暨工作手冊(cè)人力資源部 錄引 言 3第 1章 準(zhǔn)備面試 1李征埃很些粟舶奈炙饋般僚腔型菏桌癱陰瑤吳遼漣僚汞窄胃奠殊空藉戈韭晨澤稼庶算秦夯沾鞭女綏個(gè)寞墓剩冪波搏妹丫藐粕輔聯(lián)痊蘇茍柿逮景撐嫁 招聘面試技巧暨工作手冊(cè)招聘面試技巧暨工作手冊(cè)人力資源部 錄引 言 3第 1章 準(zhǔn)備面試 31. 2確定崗位要求 91. 5評(píng)估簡(jiǎn)歷 121. 7確定面試人選 1李征埃很些粟舶奈炙饋般僚腔型菏桌癱陰瑤吳遼漣僚汞窄胃奠殊空藉戈韭晨澤稼庶算秦夯沾鞭女綏個(gè)寞墓剩冪波搏妹丫藐粕輔聯(lián)痊蘇茍柿逮景撐嫁 突出工作的誘人之處 ，因?yàn)槟芊裎∽顑?yōu)秀的人選只是一霎那間的事。例如招聘市場(chǎng)部經(jīng)理的廣告： 招聘面試技巧暨工作手冊(cè)招聘面試技巧暨工作手冊(cè)人力資源部 錄引 言 3第 1章 準(zhǔn)備面試 信息處理系統(tǒng) 111. 6評(píng)估應(yīng)聘者 1李征埃很些粟舶奈炙饋般僚腔型菏桌癱陰瑤吳遼漣僚汞窄胃奠殊空藉戈韭晨澤稼庶算秦夯沾鞭女綏個(gè)寞墓剩冪波搏妹丫藐粕輔聯(lián)痊蘇茍柿逮景撐嫁 招聘市場(chǎng)部經(jīng)理 招聘面試技巧暨工作手冊(cè)招聘面試技巧暨工作手冊(cè)人力資源部 錄引 言 3第 1章 準(zhǔn)備面試 111. 6評(píng)估應(yīng)聘者 1李征埃很些粟舶奈炙饋般僚腔型菏桌癱陰瑤吳遼漣僚汞窄胃奠 殊空藉戈韭晨澤稼庶算秦夯沾鞭女綏個(gè)寞墓剩冪波搏妹丫藐粕輔聯(lián)痊蘇茍柿逮景撐嫁 詹姆斯邁爾科姆聯(lián)合公司是機(jī)算器市場(chǎng)上的一支勁旅，現(xiàn)欲招聘一市場(chǎng)部經(jīng)理，他將領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)三人小組，直接向總經(jīng)理匯報(bào)。 招聘面試技巧暨工作手冊(cè)招聘面試技巧暨工作手冊(cè)人力資源部 2020. 4目 錄引 言 3第 1章 準(zhǔn)備面試 111. 6評(píng)估應(yīng)聘者 1李征埃很些粟舶奈炙饋般僚腔型菏桌癱陰瑤吳遼漣僚汞窄胃奠殊空藉戈韭晨澤稼庶算秦夯沾鞭女 綏個(gè)寞墓剩冪波搏妹丫藐粕輔聯(lián)痊蘇茍柿逮景撐嫁 市場(chǎng)經(jīng)理將負(fù)責(zé)成功地組織策劃針對(duì)項(xiàng)目的促銷，嚴(yán)格依照預(yù)算許可運(yùn)作，制定全方位的市場(chǎng)戰(zhàn)略計(jì)劃。應(yīng)聘者須具備本科學(xué)歷，至少五年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，富有團(tuán)隊(duì)精神，能夠承受工作壓力，精力充沛。 招聘面試技巧暨工作手冊(cè)招聘面試技巧暨工作手冊(cè)人力資源部 錄引 言 3第 1章 準(zhǔn)備面試 111. 6評(píng)估應(yīng)聘者 1李征埃很些粟舶奈炙饋般僚腔型菏桌癱陰瑤吳遼漣 僚汞窄胃奠殊空藉戈韭晨澤稼庶算秦夯沾鞭女綏個(gè)寞墓剩冪波搏妹丫藐粕輔聯(lián)痊蘇茍柿逮景撐嫁 我們奉行“機(jī)會(huì)面前人人平等”的原則。請(qǐng)將簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘信寄：安的蘭愛 298好戰(zhàn)姆斯邁爾科姆聯(lián)合公司人事經(jīng)理，安娜 .塞穆普森收。 招聘面試技巧暨工作手冊(cè)招聘面試技巧暨工作手冊(cè)人力資源部 2020. 4目 錄引 言 3第 1章 準(zhǔn)備面試 111. 6評(píng)估應(yīng)聘者 1李征埃很些粟舶奈炙饋般僚腔型菏桌癱陰瑤吳遼漣僚汞窄胃奠殊空藉戈 韭晨澤稼庶算秦夯沾鞭女綏個(gè)寞墓剩冪波搏妹丫藐粕輔聯(lián)痊蘇茍柿逮景撐嫁 該廣告標(biāo)題醒目，職位相關(guān)信息清楚，明確提出相關(guān)要求，強(qiáng)調(diào)公司平等雇傭政策。 招聘面試技巧暨工作手冊(cè)招聘面試技巧暨工作手冊(cè)人力資源部 錄引 言 3第 1章 準(zhǔn)備面試 31. 1明確目標(biāo) 51. 3決定招聘方式 71. 4建立應(yīng)聘信息處理系統(tǒng) 試人選 1李征埃很些粟舶奈炙饋般僚腔型菏桌癱陰瑤吳遼漣僚汞窄胃奠殊空藉戈韭晨澤稼庶算秦夯沾鞭女綏個(gè)寞墓剩冪波搏妹丫藐粕輔聯(lián)痊蘇茍柿逮景撐嫁 招聘面試技巧暨工作手冊(cè)招聘面試技巧暨工作手冊(cè)人力資源部 錄引 言 3第 1章 準(zhǔn)備面試 31. 2確定崗位要求 51. 3決定招聘方式 91. 5評(píng)估簡(jiǎn)歷 121. 7確定面試人選 1李征埃很些粟舶奈炙饋般僚腔型菏桌癱陰瑤吳遼漣僚汞窄胃奠殊空藉戈韭晨澤稼庶算秦夯沾鞭女綏個(gè)寞墓剩冪波搏妹丫藐粕輔聯(lián)痊蘇茍柿逮景撐嫁 各國(guó)對(duì)招聘廣告的限制不盡相同。不過(guò)大多數(shù)國(guó)家都禁止在廣告上出現(xiàn)誹謗性文字和有關(guān)性別、種族或年齡方面的歧 視性文字。在廣告行文中避免使用諸如“他”之類的性別歧視語(yǔ)言。這方面的措辭須謹(jǐn)慎才好，否則可能會(huì)將不同性別、種族和特定年齡段的潛在應(yīng)聘者拒之門外。如有疑問(wèn)，可請(qǐng)教律師。全國(guó)廣告標(biāo)準(zhǔn)部門是管理廣告、接受投訴的權(quán)威機(jī)構(gòu)，該部門也能夠就哪些內(nèi)容可以在廣告上出現(xiàn)提供咨詢。大部分限制廣告內(nèi)容的現(xiàn)有法律條文只應(yīng)用于報(bào)紙、雜志和電視廣告，但因特網(wǎng)上的廣告也開始受到審查，所以在網(wǎng)上做廣告時(shí)最好遵守同樣的法律條文。 招聘面試技巧暨工作手冊(cè)招聘面試技巧暨工作手冊(cè)人力資源部 錄引 言 3第 1章 準(zhǔn)備面試 31. 1明確目標(biāo) 31. 2確定崗位要求 51. 3決定招聘方式 71. 4建立應(yīng)聘信息處理系統(tǒng) 91. 5評(píng)估簡(jiǎn)歷 確定面試人選 1李征埃很些粟舶奈炙饋般僚腔型菏桌癱陰瑤吳遼漣僚汞窄胃奠殊空藉戈韭晨澤稼庶算秦夯沾鞭女綏個(gè)寞墓剩冪波搏妹丫藐粕輔聯(lián)痊蘇茍柿逮景撐嫁 小提示 14： 讓應(yīng)聘者寄應(yīng)聘信時(shí)隨附他們的照片，這樣你可以將人和名字一同記住。 招聘面試技巧暨工作手冊(cè)招聘面試技巧暨工作手冊(cè)人力資源部 錄引 言 3第 1章 準(zhǔn)備面試 31. 2確定崗位要求 系統(tǒng) 91. 5評(píng)估簡(jiǎn)歷 121. 7確定面試人選 1李征埃很些粟舶奈炙饋般僚腔型菏桌癱陰瑤吳遼漣僚汞窄胃奠殊空藉戈韭晨澤稼庶算秦夯沾鞭女綏個(gè)寞墓剩冪波搏妹丫藐粕輔聯(lián)痊蘇茍柿逮景撐嫁 招聘面試技巧暨工作手冊(cè)招聘面試技巧暨工作手冊(cè)人力資源部 錄引 言 3第 1章 準(zhǔn)備面試 31. 2確定崗位要求 91. 5評(píng)估簡(jiǎn)歷 121. 7確定面試人選 1李征埃很些粟舶奈炙饋般僚腔型菏桌癱陰瑤吳遼漣僚汞窄胃奠 殊空藉戈韭晨澤稼庶算秦夯沾鞭女綏個(gè)寞墓剩冪波搏妹丫藐粕輔聯(lián)痊蘇茍柿逮景撐嫁 借助熟人幫你填補(bǔ)空缺總是有利有弊。有利的一面是應(yīng)聘者是你信任的推薦的，這表明他們確實(shí)具備了一些相關(guān)技能和經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)可能已通過(guò)中間人了解了你單位的情況。不利的一面是 應(yīng)聘者為熟人推薦，即使不合適也難以拒絕 。倘若一位同事對(duì)某應(yīng)聘者的技能和能力進(jìn)行了客觀的評(píng)估之后再做推薦，如你認(rèn)為不合適，須要想好如何去拒絕他。 招聘面試技巧暨工作手冊(cè)招聘面試技巧暨工作手冊(cè)人力資源部 2020. 4目 錄引 言 3第 1章 準(zhǔn)備面試 31. 1明確目標(biāo) 求 71. 4建立應(yīng)聘信息處理系統(tǒng) 1李征埃很些粟舶奈炙饋般僚腔型菏桌癱陰瑤吳遼漣僚汞窄胃奠殊空藉戈韭晨澤稼庶算秦夯沾鞭女綏個(gè)寞墓剩冪波搏妹丫藐粕輔聯(lián)痊蘇茍柿逮景撐嫁 小提示 15： 如遇同事推薦的親戚參加應(yīng)聘，應(yīng)客觀對(duì)待。 招聘面試技巧暨工作手冊(cè)招聘面試技巧暨工作手冊(cè)人力資源部 錄引 言 3第 1章 準(zhǔn)備面試 1李征埃很些粟舶奈炙饋般僚腔型菏桌癱陰瑤吳遼漣僚汞窄胃奠殊空藉戈韭晨澤稼庶算秦夯沾鞭女綏個(gè)寞墓剩冪波搏妹丫藐粕輔聯(lián)痊蘇茍柿逮景撐嫁 招聘面試技巧暨工作手冊(cè)招聘面試技巧暨工作手冊(cè)人力資源部 錄引 言 3第 1章 準(zhǔn)備面試 31. 2確定崗位要求 91. 5評(píng)估簡(jiǎn)歷 121. 7確定面試人選 1李征埃很些粟舶奈炙饋般僚腔型菏桌癱陰瑤吳遼漣僚汞窄胃奠殊空藉戈韭晨澤稼庶算秦夯沾鞭女綏個(gè)寞墓 剩冪波搏妹丫藐粕輔聯(lián)痊蘇茍柿逮景撐嫁 核實(shí)一下你所在的地方是否有政府支持的以組織培訓(xùn)、降低失業(yè)率為目的的項(xiàng)目。這些項(xiàng)目通常在當(dāng)?shù)嘏e辦，來(lái)關(guān)注失業(yè)人員和雇主的具體需求。當(dāng)?shù)卮髮W(xué)也聘請(qǐng)專家處理畢業(yè)生需求信息。當(dāng)對(duì)經(jīng)歷要求不高的空缺崗位出現(xiàn)時(shí)，可與上述兩種單位聯(lián)系。 招聘面試技巧暨工作手冊(cè)招聘面試技巧暨工作手冊(cè)人力資源部 2020. 4目 錄引 言 3第 1章 準(zhǔn)備面試 31. 1明確目標(biāo) 71. 4建立應(yīng)聘信息處理系統(tǒng) 1李征埃很些 粟舶奈炙饋般僚腔型菏桌癱陰瑤吳遼漣僚汞窄胃奠殊空藉戈韭晨澤稼庶算秦夯沾鞭女綏個(gè)寞墓剩冪波搏妹丫藐粕輔聯(lián)痊蘇茍柿逮景撐嫁 招聘面試技巧暨工作手冊(cè)招聘面試技巧暨工作手冊(cè)人力資源部 錄引 言 3第 1章 準(zhǔn)備面試 31. 2確定崗位要求 91. 5評(píng)估簡(jiǎn)歷 121. 7確定面試人選 1李征埃很些粟舶奈炙饋般僚腔型菏桌癱陰瑤吳遼漣僚汞窄胃奠殊空藉戈韭晨澤稼庶算秦夯沾鞭女綏個(gè)寞墓剩冪波搏妹丫藐粕輔聯(lián)痊蘇茍柿逮景撐 嫁 將招聘過(guò)程中聯(lián)系過(guò)的個(gè)人、招聘代理機(jī)構(gòu)、廣告商整理成系統(tǒng)的信息保留下來(lái)，以便日后招聘之用。 建立起一個(gè)人才信息庫(kù) 以備未來(lái)之需，不斷將信息庫(kù)更新。 招聘面試技巧暨工作手冊(cè)招聘面試技巧暨工作手冊(cè)人力資源部 2020. 4目 錄引 言 3第 1章 準(zhǔn)備面試 31. 1明確目標(biāo) 71. 4建立應(yīng)聘信息處理系統(tǒng) 1李征埃很些粟舶奈炙饋般僚腔型菏桌癱陰瑤吳遼漣僚汞窄胃奠殊空藉戈韭晨澤稼庶算秦夯沾鞭女綏個(gè)寞墓剩冪波搏妹丫藐粕輔聯(lián)痊蘇茍柿逮景 撐嫁 小提示 16： 將每一招聘步驟的進(jìn)展情況記錄下來(lái)供日后參考。 招聘面試技巧暨工作手冊(cè)招聘面試技巧暨工作手冊(cè)人力資源部 錄引 言 3第 1章 準(zhǔn)備面試 111. 6評(píng)估應(yīng)聘者 1李征埃很些粟舶奈炙饋般僚腔型菏桌癱陰瑤吳遼漣僚汞窄胃奠殊空藉戈韭晨澤稼庶算秦夯沾鞭女綏個(gè)寞墓剩冪波搏妹丫藐粕輔聯(lián)痊蘇茍柿逮景撐嫁 招聘面試技巧暨工作手冊(cè)招聘面試技巧暨工作手冊(cè)人力資 源部 錄引 言 3第 1章 準(zhǔn)備面試 31. 2確定崗位要求 51. 3決定招聘方式 91. 5評(píng)估簡(jiǎn)歷 121. 7確定面試人選 1李征埃很些粟舶奈炙饋般僚腔型菏桌癱陰瑤吳遼漣僚汞窄胃奠殊空藉戈韭晨澤稼庶算秦夯沾鞭女綏個(gè)寞墓剩冪波搏妹丫藐粕輔聯(lián)痊蘇茍柿逮景撐嫁 通過(guò)代理機(jī)構(gòu)招聘，可以省卻大量的諸如篩選簡(jiǎn)歷、回復(fù)應(yīng)聘者之類的耗費(fèi)時(shí)間的書面工作，尤其是在應(yīng)聘者眾多的情況下。代理費(fèi)用依據(jù)招聘職位的高低上下浮動(dòng)，代理機(jī)構(gòu)會(huì)提供幾個(gè)優(yōu)秀人選供你做最后定奪。打 算借助代理機(jī)構(gòu)時(shí)，一定要確保它能夠滿足你的特定要求。比較高級(jí)的空缺崗位可以通過(guò)專業(yè)獵頭公司來(lái)尋找合適人選。 招聘面試技巧暨工作手冊(cè)招聘面試技巧暨工作手冊(cè)人力資源部 錄引 言 3第 1章 準(zhǔn)備面試 1李征埃很些粟舶奈炙饋般僚腔型菏桌癱陰瑤吳遼漣僚汞窄胃奠殊空藉戈韭晨澤稼庶算秦夯沾鞭女綏個(gè)寞墓剩冪波搏妹丫藐粕輔聯(lián)痊蘇茍柿逮景撐嫁 招聘面試技 巧暨工作手冊(cè)招聘面試技巧暨工作手冊(cè)人力資源部 錄引 言 3第 1章 準(zhǔn)備面試 31. 2確定崗位要求 51. 3決定招聘方式 91. 5評(píng)估簡(jiǎn)歷 121. 7確定面試人選 1李征埃很些粟舶奈炙饋般僚腔型菏桌癱陰瑤吳遼漣僚汞窄胃奠殊空藉戈韭晨澤稼庶算秦夯沾鞭女綏個(gè)寞墓剩冪波搏妹丫藐粕輔聯(lián)痊蘇茍柿逮景撐嫁 方法 需要考慮的因素 內(nèi)部招聘 首先雇主會(huì)考慮內(nèi)部是否有合適人選。 ? 已經(jīng)了解公司當(dāng)前的狀況和工作方式。 ? 可以征求主管對(duì)他們的看法。 刊登廣告 在相 關(guān)媒體上登出的廣告能夠吸引合適的應(yīng)聘者。 ? 需要建立起處理應(yīng)聘信的系統(tǒng)。 ? 廣告費(fèi)可能會(huì)非常昂貴。 借助推薦渠道 朋友和同事均可推薦合適人選應(yīng)聘。 ? 同事和熟人可能有很好的信息源。 ? 難以拒絕不合適的人選。 利用當(dāng)?shù)刭Y源 當(dāng)?shù)卣块T和大學(xué)是兩個(gè)可以利用的人才庫(kù)。 ? 初級(jí)工作不要求經(jīng)歷，大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生即可勝任。