天津某公司員工手冊-資料下載頁
2025-07-27 14:58本頁面
【正文】 體工作一級流程 （3）指定資深及專業(yè)人員輔導(dǎo)工作。 在職培訓(xùn)：員工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能，提高自己的工作熟練程度和效率。各級項目經(jīng)理應(yīng)給以足夠重視。 專業(yè)培訓(xùn)：視業(yè)務(wù)需要，挑選優(yōu)秀管理人員，接受專業(yè)培訓(xùn)，以增進(jìn)其本職技能，使其能更加順利地完成工作。第九章 遷調(diào)規(guī)定 一、公司如因業(yè)務(wù)需要，可隨時調(diào)整任何一名員工的職務(wù)，被調(diào)員工應(yīng)予配合。 二、各負(fù)責(zé)人應(yīng)就所屬人員依其個性、學(xué)識、能力，調(diào)配適當(dāng)工作，做到人盡其才，才盡其用。 三、員工接到調(diào)職通知書后，管理人員應(yīng)于七日內(nèi)、一般員工應(yīng)于五日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新工作崗位管理處報到。四、調(diào)任員工在接任者未到職前，共所任職務(wù)由原直屬負(fù)責(zé)人指派適合人選暫行代理。第十章 員工福利、保險 一、本公司為提高員工生活質(zhì)量，增加員工收入，責(zé)成公司內(nèi)勤辦理有關(guān)員工福利事宜。 二、員工一律參加勞工保險，于錄用時由公司內(nèi)勤辦理。三、員工應(yīng)積極參加公司組織的各種聚餐及活動。第十一章 離職管理 一、在試用期內(nèi)，經(jīng)考核不合格者或其他原因不符合錄用條件者，公司提前三天通知員工；員工主動提出辭職的，應(yīng)提前六天提前遞交辭職報告（或以三天薪資作為提前通知期）。二、正式錄用簽訂勞動協(xié)議的，因員工本人違反公司條例的，公司給予開除處理，同時視情節(jié)嚴(yán)重程度扣除遣散費。三、簽訂勞動協(xié)議后協(xié)議未滿而主動提出辭職的員工，應(yīng)提前三十天提交辭職報告（或以三十天薪金作為提前通知期）；員工主動辭職者將根據(jù)合同約定給予公司相應(yīng)補(bǔ)償。第十二章 員工禮儀一、 接聽外部電話，主動應(yīng)答“您好，某某部”， 如對方要找的人員不在公司內(nèi)，做好記錄轉(zhuǎn)接工作，不得向不相關(guān)人員透露本單位人員聯(lián)系方式。打電話時不得高聲喧嘩和爭吵，不得影響他人正常工作秩序。二、 在處理對外事務(wù)中，必須使用“您好、歡迎、請、謝謝、對不起、再見” 等禮貌語言。三、 到公司來的客人，每個員工都必須用主動熱情的態(tài)度對待，并做好應(yīng)答或解釋工作，無論何種原因，都不得與外來客人大聲爭吵，影響工作秩序，確實委屈之事，應(yīng)采取暫時回避態(tài)度，并通過正常渠道向上反映。四、 上班時間不準(zhǔn)吃零食。五、 凡違反禮儀制度每次罰款20元。對違反上述制度情況嚴(yán)重者，將按公司有關(guān)制度，給予紀(jì)律處分。第十三章 衛(wèi)生管理一、講究個人清潔衛(wèi)生，儀表整潔，不隨地亂扔紙屑，不隨地吐痰。二、辦公桌清潔，物品擺放整齊，不亂堆亂放與業(yè)務(wù)無關(guān)的東西，保持辦公室及門窗潔凈。三、員工宿舍需保持整潔有序，外出時關(guān)好電源，窗簾及門窗。第十四章 員工著裝規(guī)定 一、 公司要求員工，不得染發(fā)，不得穿無袖上衣，不得穿拖鞋，不得著奇裝異服，女員工，不宜穿著超短裙或超短褲，男員工，不得留過耳長發(fā)，不得續(xù)胡須。二、從事外聯(lián)工作的員工衣著須得體，色澤穩(wěn)重、搭配合理，禁止穿奇裝異服，違者一次罰款20元。第十五章 電話管理一、公司電話的管理由行政部總體負(fù)責(zé)，使用情況由各單位主管負(fù)責(zé)監(jiān)督和控制。二、電話使用須做到以下幾點：原則上僅用于公務(wù)洽談。通話時間盡量控制。注意禮節(jié)，長話短說，簡明扼要。使用前應(yīng)對即將討論，商洽事情稍加構(gòu)思或略作記錄。15 / 16
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