【正文】 致，可以訂立固定期限勞動合同。　　第8條 、無固定期限勞動合同，是指公司與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?！　」九c勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：　　(一)勞動者在公司連續(xù)工作滿十年的；　　(二)公司初次實行勞動合同制度時，勞動者在公司連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；　　(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的?！　」咀杂霉ぶ掌饾M一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。　　第9條、 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指公司與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同?！　」九c勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同?！　〉?0條、 勞動合同由公司與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)公司與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效?！　趧雍贤谋居晒竞蛣趧诱吒鲌?zhí)一份?！　〉?1條、 勞動合同應當具備以下條款：　　用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；　　勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；　　勞動合同期限；　　工作內(nèi)容和工作地點；　　工作時間和休息休假；　　勞動報酬；　　社會保險；　　勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；　　法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項?！　趧雍贤翱钜?guī)定的必備條款外，公司與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項?！　〉?2條 、勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，公司與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定?！　〉?3條 、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?！　∫酝瓿梢欢üぷ魅蝿諡槠谙薜膭趧雍贤蛘邉趧雍贤谙薏粷M三個月的，不得約定試用期。　　試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！　〉?4條 、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?！　〉?5條、 在試用期中，除勞動者有勞動合同法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規(guī)定的情形外，公司不得解除勞動合同。公司在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由?！　〉?6條、 公司為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。　　勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向公司支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過公司提供的培訓費用。公司要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用?！　」九c勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬?！　〉?7條、 公司與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。　　對負有保密義務的勞動者，公司可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向公司支付違約金?！　〉?8條 、競業(yè)限制的人員限于公司的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由公司與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定?！　≡诮獬蛘呓K止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年?！　〉?9條 下列勞動合同無效或者部分無效：　　以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　　用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；　　違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。　　對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。　　第20條 、勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效?！　〉?1條 、勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，公司應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 勞動合同的履行和變更　　 公司與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務?！　?公司應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。　　公司拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令?！　?公司應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。公司安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費?！　?勞動者拒絕公司管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同?！　趧诱邔ξ：ι踩蜕眢w健康的勞動條件，有權對公司提出批評、檢舉和控告。　　 公司變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行?！　」景l(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。　　 公司與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。　　變更后的勞動合同文本由公司和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同的解除和終止（一）勞動合同的協(xié)商解除 公司與員工經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（二）員工解除勞動合同 在試用期內(nèi)，員工提前3日通知公司，可以解除勞動合同。 在試用期滿后，員工應提前30日向所在部門提出辭職申請，經(jīng)公司批準并辦理離職手續(xù)方可解除勞動合同；未經(jīng)許可擅自離職的，公司要嚴肅追究相關責任。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　未及時足額支付勞動報酬的；　　未依法為勞動者繳納社會保險費的；　　用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；　　因《勞動合同法》第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！　∮萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。（三） 員工違法解除勞動合同的責任承擔 員工違法解除勞動合同的，對公司造成損失的，應當依法承擔損害賠償責任。這些賠償責任包括但不限于：（1）因缺崗導致相關工作無法進行造成的業(yè)務損失； （2）公司在員工違法解除勞動合同而缺崗期間，支付給其他員工或臨時雇用人員的工資和補津貼等； （3）公司應重新招錄人員所需要的招聘與培訓費用； （4）泄露商業(yè)秘密對公司造成的損失； （5）其他對公司造成的損失。（四）公司不提前通知而解除勞動合同 員工有下列情形之一的，公司可以即時解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；（4）員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成公司的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；（5）因《勞動合同法》第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的；（7）公司規(guī)定的其他情形。（五）公司提前通知而解除勞動合同 有下列情形之一的，公司提前30日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工1個月工資后，可以解除勞動合同： （1）員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的； （2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 （4）公司規(guī)定的其他情況。 （六）經(jīng)濟性裁員 有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，公司提前30日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者員工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； （2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； （3）公司轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員： （1）與本公司訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （2）與本公司訂立無固定期限勞動合同的； （3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。公司依照本條第1款規(guī)定裁減人員，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。（七）勞動合同的終止 有下列情形之一的，勞動合同終止： （1）勞動合同期滿的； （2）員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇或達到法定退休年齡的； （3）員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （4）公司被依法宣告破產(chǎn)的； （5）公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散的； （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（八) 勞動合同解除和終止的限制 有下列情形之一的，公司不得依照本手冊該項內(nèi)容（五）、（六）的規(guī)定解除勞動合同： （1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的； （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (九）工作交接程序和離職手續(xù)辦理 公司解除或終止勞動合同時，需出具解除或終止勞動合同的證明，并在次月15日前為離職員工辦理檔案和社會保險轉移手續(xù)。 勞動合同解除或終止，員工應依法并按公司有關規(guī)定，向公司有關部門和人員進行必要的工作交接。工作交接具體包括：工作內(nèi)容的交接、資料設備及用品的交接、個人經(jīng)濟事務的處理等等。 （十） 未按時履行交接義務的責任承擔 員工應當依法按照公司規(guī)定履行工作交接的義務。因員工未履行義務，造成公司經(jīng)濟損失的，員工應承擔損害賠償責任。 （十一）經(jīng)濟補償金及未結經(jīng)濟事務的處理 公司依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定在法定情形下依法支付經(jīng)濟補償金。員工在辦理離職手續(xù)時尚有與公司未結算完畢的經(jīng)濟事務，或者因未按時履行交接義務對公司造成損失的，公司可以先期從員工最后一期的應付工資中直接扣還或暫緩發(fā)放員工的最后一期應付工資。（十二）辭職、辭退員工的辦理程序 公司按勞動合同規(guī)定辦理辭職與辭退手續(xù)。應當由部門負責人同意，經(jīng)公司校長和總經(jīng)理批準。 本公司員工辭職獲批準或收到辭退通知后，當事人應到公司辦公室領取《員工離（辭）職申請表》，辦理離職手續(xù)。（1）個人原因離（辭）職，要提前30天向部門負責人，提交離、辭職申請，并且上報分管校長和總經(jīng)理審批。（2）公司領導簽字同意后，離、辭職人員辦理工作交接手續(xù)，歸還公司有關資料、文件、工作用品及其它公物；（3）退還公司借款以及駕駛公司車輛發(fā)生的違章罰款等，分別由財務部、辦公室、部負責人核實簽字。（4）所有手續(xù)完備后，離、辭職人員方可離開公司。十一、附則本員工手冊屬公司財產(chǎn)，僅限公司在職員工持有，員工不得將此手冊對外流傳。如若不慎遺失，請及時向公司辦公室申報補領，并補交相應的工本費。員工離職時，應將此手冊退還辦公室。公司有權針對實際發(fā)展情況，不定期補充、修改、完善各項管理制度，敬請全體員工關注并遵照執(zhí)行。個人簽收單 今收到武漢市常青機動車駕駛員培訓中心《員工手冊》（2016 年 元 月 1 日起實施）1本，已經(jīng)本人認真閱讀，了解本手冊的全部內(nèi)容，本人愿意遵守本手冊中有關員工的各項條款的規(guī)定，并承諾對所發(fā)給的《員工手冊》： 不復?。? 未經(jīng)公司同意不以任何形式透露給其他公司人員； 離職時交還公司。（本簽收單交辦公室存入員工檔案） 簽收人：