【總結(jié)】專題工作坊暨教練技術(shù)介紹會(huì)?專題?公司簡(jiǎn)介?教練技術(shù)簡(jiǎn)介?咨詢/報(bào)讀今晚流程專題探討有效授權(quán)授權(quán)=給權(quán)力授權(quán)=職位授權(quán)=放任授權(quán)=???授權(quán)的過程是開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)力的過程!為什么要授權(quán)?■信息化市場(chǎng)致使決策的速度加快■雇員更加成熟,
2025-02-19 14:04
【總結(jié)】探討實(shí)用解釋法與動(dòng)態(tài)解釋法之應(yīng)用 ???半個(gè)世紀(jì)以來,隨著社會(huì)、政治、經(jīng)濟(jì)生活的豐富與發(fā)展和社會(huì)關(guān)系日益復(fù)雜,法律界和普通公眾對(duì)法法治原則的理解發(fā)生了變化,相應(yīng)的法律解釋方法也得到了很大豐富,產(chǎn)生了一些適應(yīng)新觀念、新需求的的新的解釋方法,其中影響較大的便是實(shí)用解釋法和動(dòng)態(tài)解釋法。???一、實(shí)用解釋法
2025-04-15 07:52
【總結(jié)】第一篇:中西結(jié)合婚禮儀式主持稿(詳細(xì)) 各位來賓,各位朋友,女士們,先生們: 晚上好。謝謝大家的掌聲,我是來自XX電視臺(tái)的節(jié)目主持人——XXX。 今天晚上非常榮幸能與大家在這里一起見證XX先生和...
2024-11-10 02:06
【總結(jié)】附件1中國(guó)地質(zhì)大學(xué)江城學(xué)院2012年專任教師年度考核實(shí)施細(xì)則根據(jù)《中國(guó)地質(zhì)大學(xué)江城學(xué)院教職工年度考核實(shí)施辦法》中的規(guī)定,結(jié)合學(xué)院專任教師工作實(shí)際情況,特制定2012年專任教師年度考核實(shí)施細(xì)則。一、考核形式專任教師年度考核成績(jī)由學(xué)(課)考核小組評(píng)價(jià)、學(xué)生評(píng)教、教學(xué)督導(dǎo)評(píng)教三部分組成,考核總分計(jì)算方式為:學(xué)(課)部考核小組評(píng)價(jià)占40%(含加分和減分值)、學(xué)生評(píng)教結(jié)果占30%,教學(xué)
2025-07-25 11:58
【總結(jié)】新《勞動(dòng)合同法》實(shí)用解析 第一部分勞動(dòng)合同 一、勞動(dòng)關(guān)系 1、在司法實(shí)踐中判斷勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)是什么? 勞動(dòng)關(guān)系的主要法律特征為勞動(dòng)者與用人單位之間存在人格、經(jīng)濟(jì)、身份上的依附性...
2024-12-16 23:14
【總結(jié)】實(shí)用培訓(xùn)法-策略與技巧企業(yè)內(nèi)部講師訓(xùn)練營(yíng)學(xué)員用書2023-091學(xué)習(xí)目標(biāo)此次培訓(xùn)結(jié)束時(shí),學(xué)員將能夠:?解釋成年人學(xué)習(xí)的特點(diǎn)以及培訓(xùn)師在培訓(xùn)過程中的角色與任務(wù)?闡述培訓(xùn)全過程的質(zhì)量與控制(重點(diǎn):平衡學(xué)員的需求與培訓(xùn)的要求)?分析不同教學(xué)策略的利與弊,并根據(jù)實(shí)際要求與條件選擇適當(dāng)?shù)慕虒W(xué)策略?模擬教學(xué)情境,演練培訓(xùn)技巧
2025-02-21 22:57
【總結(jié)】實(shí)用培訓(xùn)法-策略與技巧企業(yè)內(nèi)部講師訓(xùn)練營(yíng)學(xué)員用書1實(shí)用培訓(xùn)法-策略與技巧學(xué)習(xí)目標(biāo)此次培訓(xùn)結(jié)束時(shí),學(xué)員將能夠:?解釋成年人學(xué)習(xí)的特點(diǎn)以及培訓(xùn)師在培訓(xùn)過程中的角色與任務(wù)?闡述培訓(xùn)全過程的質(zhì)量與控制(重點(diǎn):平衡學(xué)員的需求與培訓(xùn)的要求)?分析不同教學(xué)策略的利與弊,并根據(jù)實(shí)際要求與條件選擇適當(dāng)?shù)慕虒W(xué)策略?模擬教學(xué)情境,演練培
2025-02-21 22:56
【總結(jié)】[網(wǎng)才與留才]選才前先選好“相馬團(tuán)”作者/轉(zhuǎn)載者:ATA公司選才顧問發(fā)表時(shí)間:2010-1-811:50:00企業(yè)高效“選才”的關(guān)鍵在于前期“相馬團(tuán)”的組建。當(dāng)各相馬者互補(bǔ)、配合并發(fā)揮所長(zhǎng),當(dāng)優(yōu)秀鑒別者附加權(quán)威測(cè)評(píng)工具,招聘效益也就實(shí)現(xiàn)了最大化。隨著2009年金融危機(jī)的陰霾漸漸散去,元?dú)鈴?fù)原的眾多企業(yè)開始廣納賢才,一場(chǎng)沒有硝煙的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)悄然拉開了序
2025-05-16 07:03
【總結(jié)】示范文本 編號(hào):???????北京市集體勞動(dòng)合同范本?(試行)??甲方:乙方:
2025-04-19 03:00
【總結(jié)】新勞動(dòng)合同法操作指南第一講勞動(dòng)合同概述(上)?從2008年1月1日起,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)即將全面施行。眾所周知,勞動(dòng)合同是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系最基本的法律形式;在法律上完善勞動(dòng)合同制度,是夯實(shí)勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)的必然要求。盡管我國(guó)從20世紀(jì)80年代中期就開始進(jìn)行勞動(dòng)合同制度改革試點(diǎn),1995年1月1日施行的《勞動(dòng)法》正式確立了勞動(dòng)合同制度,19
2025-05-27 18:43
【總結(jié)】企業(yè)選才、用才、育才、留才培訓(xùn)企業(yè)選才、用才、育才、留才培訓(xùn)講師:譚小琥人力資源開發(fā)與管理1.人力資源的基本理論2.人力資源開發(fā)3.現(xiàn)代人力資源管理?人的管理哲學(xué)-人性假設(shè)(一)人性內(nèi)容及特征(1)自然屬性(2)心理屬性?心理過程?心理狀態(tài)?個(gè)性心理特征
2025-01-15 10:55
【總結(jié)】經(jīng)濟(jì)法之合同法第四章合同法?學(xué)習(xí)要點(diǎn):?理解、掌握合同法律制度的基本內(nèi)容,包括合同的含義及其種類,合同法的作用、合同的訂立、合同的履行、合同的變更與解除、無效合同的處理,違反合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。重點(diǎn)應(yīng)掌握合同運(yùn)行的全過程,以防范合同的無效與合同糾紛的發(fā)生。理解、掌握合同法的基本內(nèi)容,對(duì)于學(xué)習(xí)不同種類的合同及相關(guān)內(nèi)容,都
2025-05-12 07:15
【總結(jié)】引才、激才、留才、去才……中國(guó)歷史上7個(gè)人才典范案例1,引才案例:秦昭王五跪得范雎引才納賢是國(guó)家強(qiáng)盛的根本,而人才,尤其是高才,并不那么容易引得到,納得著。秦昭王雄心勃勃,欲一統(tǒng)天下,在引才納賢方面顯示了非凡的氣度。范雎原為一隱士,熟知兵法,頗有遠(yuǎn)略。秦昭王驅(qū)車前往拜訪范雎,見到他便屏退左右,跪而請(qǐng)教:“請(qǐng)先生教我?!钡饿轮е嵛?,欲言又止。于是,秦昭王第二次跪地請(qǐng)教,且態(tài)度更加恭敬
2025-04-17 01:12
【總結(jié)】河南省禹州煤田呂溝煤礦生產(chǎn)礦井地質(zhì)報(bào)告報(bào)告編制單位:河南省煤炭地質(zhì)勘察研究院報(bào)告提交單位:河南永錦能源有限公司呂溝煤礦報(bào)告提交日期:二00六年五月報(bào)告提交單位:公司總經(jīng)理公司總工程師煤礦礦長(zhǎng):徐天朝:胡躍敏:張良臣煤礦總工程師:王維鋒報(bào)告編寫單位:院長(zhǎng):石建平總工程師:牛志剛地質(zhì)所長(zhǎng):
2025-07-20 12:16
【總結(jié)】服務(wù)禮儀培訓(xùn)服務(wù)禮儀——心服務(wù)計(jì)劃贏得顧客贏得收益主講:呂筱薇贏得客戶贏得收益——服務(wù)禮儀漫談&授課學(xué)時(shí):2天;&
2025-06-28 18:02