值得一看的員工建議-資料下載頁
2025-07-27 08:24本頁面
【正文】 一種統(tǒng)一的核心價值觀，在任何情況下都不需要任何規(guī)章制度也能深刻地明白自己應(yīng)該做些什么，不應(yīng)該做些什么，公司的利益就是自己的利益。他們帶著使命感去工作，而不是純粹地為了工作而工作。這樣，企業(yè)所產(chǎn)生的生命力才是無堅(jiān)不摧的。而上面我之所以說“企業(yè)文化建設(shè)”沒有說“企業(yè)文化管理”，是因?yàn)槠髽I(yè)文化建設(shè)是一個從“無”到“有”的過程，而企業(yè)文化管理是一個從“隱”到“顯”的過程——我們屬于前者，這點(diǎn)我們一定要敢于承認(rèn)，因此我認(rèn)為這個是我們企業(yè)目前的一個十分亟待解決的問題。但不管是“建設(shè)”還是“管理”，這兩個過程都是動態(tài)的、漫長、復(fù)雜的，因此這里我就不便詳闡下去了。好了，以上便是我主要要講的問題，那么下面我還得順便簡單的提出一些小的建議。 開設(shè)BBS。之前我提議建設(shè)的廣播站，只是一種單向的信息傳播媒介，若公司能專門給員工開設(shè)一個BBS交流聊天場所，實(shí)現(xiàn)公司與員工之間的雙向溝通，員工可以及時了解公司的發(fā)展近況，公司可以快捷獲取員工的思想動態(tài)。這對公司來說絕對有益。 宿舍用電浪費(fèi)。首先您可以實(shí)地去觀察一番，夜間作息后，有多少宿舍是主動關(guān)掉所有電燈的。當(dāng)我每晚三更半夜醒來時仍發(fā)現(xiàn)很多宿舍還到處燈火通明，就感到一股心痛。首先不談電費(fèi)問題，我認(rèn)為作為一家大型企業(yè)，應(yīng)當(dāng)努力去提倡和發(fā)揚(yáng)節(jié)約資源的精神，這是一種企業(yè)形象問題。再者，我認(rèn)為公司應(yīng)當(dāng)制定一個固定的強(qiáng)制熄燈時間表，一來節(jié)約用電，二來也在一定程度上保證了員工的休息時間。 餐后水果。在員工打飯用餐時，食堂若能免費(fèi)提供或售賣一些水果，那肯定深受員工歡迎。飯后一水果，給員工身體補(bǔ)充一定的營養(yǎng)原素。身體是革命的本錢，身體好了，才有更多的精力投入進(jìn)工作中。 包裹接收。本人喜歡網(wǎng)購，相信還有不少同事也有這喜好習(xí)慣，但來公司后才發(fā)現(xiàn)，竟沒有一個部門是負(fù)責(zé)接收包裹的。郵政只收來信，對這些似乎不肯“插手”。而我們上班時間就是一天，無法中途退出簽收。因此希望您能把這份工作分配給一個部門來指定負(fù)責(zé)，許多人會感激不盡的。 抽煙場所。首先需要說明的是本人無煙癮。之所以提出這點(diǎn)是因?yàn)楣緦@方面的管理確實(shí)不夠人性化。雖然每棟宿舍樓下都有一小塊特定的抽煙圈地，但實(shí)際上到那抽煙的人有幾個？是不是這樣就表示其他人都不抽了？我想您也清楚答案是否定的。我發(fā)誓，普通員工與普職員工在宿舍與工廠廁所抽煙都不在少數(shù)。有時候我們很強(qiáng)制性的去出談一些管理標(biāo)準(zhǔn)的時候，得到的效果往往會更糟。當(dāng)您到廁所里看到各階級的員工嘴里叼著一根煙，地上到處煙灰煙頭，空氣質(zhì)量極差的時候，也許您就會感到這個問題的性質(zhì)了。當(dāng)然宿舍情況我就不提了。具體解決辦法我也不說了。OK，大概我要講的內(nèi)容也就是以上那些了，其實(shí)我還想談?wù)劰镜钠放平ㄔO(shè)及企業(yè)形象塑造和產(chǎn)品銷售渠道模式之類的看法，不過時間關(guān)系以及初來咋到，對公司一些具體的情況還不大了解，因此也不方便去隨便發(fā)表言論了。當(dāng)然，我上面講了那么多看法，多少肯定會存在一些認(rèn)識不足。有錯之處，還望您能多多不吝賜教，就此擱筆，再會！ 2008820
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