華為職位類別劃分-資料下載頁(yè)
2025-07-27 07:05本頁(yè)面
【正文】 經(jīng)驗(yàn)要求 沖勁（責(zé)任心、十勁） 素質(zhì)要求（見附件一）業(yè)務(wù)：系統(tǒng)思維，收集與消化信息，組織成就導(dǎo)向，自信與自律。管理：獻(xiàn)身精神，組織意識(shí)，領(lǐng)導(dǎo)能力，監(jiān)控能力，前瞻性。協(xié)調(diào)：原則性與靈活性，人際理解關(guān)系建立，合作精神，影響能力，360176。服務(wù)精神。改進(jìn)：培養(yǎng)人才，自我批判。 行為標(biāo)準(zhǔn)干部任職資格行為標(biāo)準(zhǔn)是指在管理工作領(lǐng)域工作活動(dòng)的成功行為，針對(duì)公司高、中、基層的管理者建立相應(yīng)的行為標(biāo)準(zhǔn)，分為三四五級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，每一級(jí)可適應(yīng)多個(gè)崗位。 經(jīng)驗(yàn)要求三級(jí)管理者： 3年以上該專業(yè)/技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)。 。本部門副職工作半年以上。 。至少管理過同一類專業(yè)或技術(shù)人員。四級(jí)管理者：。5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，含3年管理經(jīng)驗(yàn)。 。其中相關(guān)領(lǐng)域2－3年工作經(jīng)驗(yàn)，含基層工作經(jīng)驗(yàn)1－2年。 。本素統(tǒng)主要業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)2年以上經(jīng)驗(yàn)或職能部門2年以上副職經(jīng)驗(yàn)。 。所管理的下屬至少有兩類人員（三級(jí)管理者、專業(yè)／技術(shù)人員），管理跨度為直接下屬6人以上，或含間接下屬至少50人以上。五級(jí)管理者：。7年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 。至少一種華為主業(yè)務(wù)大部門負(fù)責(zé)人2年以上工作經(jīng)驗(yàn)或職能大部門負(fù)責(zé)人2年以上工作經(jīng)驗(yàn)。 。曾管理過多種業(yè)務(wù)，下屬類包拮管理者、技術(shù)／專業(yè)人員、操作人員等各類人員。 。跨部門的工作經(jīng)驗(yàn)。 績(jī)效要求：。年度工作目標(biāo)達(dá)成度 。年度工作目標(biāo)完成效果三、 干部任職資格考評(píng)體素 干部任職資格考評(píng)種類針對(duì)干部任職資格衡量要求的相應(yīng)特點(diǎn)，干部任職資格考評(píng)有以下幾種方式：基本條件考察；工作行為認(rèn)證；績(jī)效考核等。在干部的選拔、培訓(xùn)、晉升等管理工作中將重點(diǎn)采用某一種考評(píng)方式，并參考其他考評(píng)結(jié)果。 干部的晉升主要關(guān)注其行為認(rèn)證達(dá)標(biāo)及工作績(jī)效如何，同時(shí)根據(jù)具體崗位要求，13 / 13
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