崗位描述書培訓問答及討論總結-資料下載頁
2025-07-27 06:41本頁面
【正文】 的知識，它不是單純指其他部門/組隊/科處的專業(yè)知識，它更強調(diào)的是相互運作關系的知識，如分工是什么，為什么這樣分才是最優(yōu)的等。比如說負責企業(yè)管理系統(tǒng)開發(fā)的崗要了解企業(yè)中主要部門之間的運作關系及流程才可以設計最有效最優(yōu)的的管理系統(tǒng)。但該崗不需要了解財務、采購或生產(chǎn)的專業(yè)知識。又如，運行處處長需要深入了解生產(chǎn)部下其他各處與自身的運作關系及流程。該崗一定對其他處的專業(yè)有部分了解，但這些了解不能取代它所需的對各處間的運作及流程方面的知識?？梢哉f，此項是了解崗位在管理方面所需的知識的不同程度。至于這個名詞“其他專業(yè)知識”如果容易引起混淆，顧問組可考慮用更好的說法替換。崗位描述書的審核人員可參考以下主要審核點：252。 檢查整個描述書應該填寫的內(nèi)容是否填寫完整252。 上下級關系是否按照組織關系填寫的252。 “崗位設置目的”是否準確全面，且篇幅合理252。 “主要崗位職責”是否全面、清晰、準確，并有對“目的”的描述252。 “主要崗位職責”的書寫格式是否正確，時間分配是否合理252。 “內(nèi)外聯(lián)系”是否寫明聯(lián)系對象的層次，以及聯(lián)系目的的層次252。 “任職條件”是否是崗位的最低要求顧問組對于CIS網(wǎng)上“崗位描述書提交系統(tǒng)”的一點建議：1. 在設計時最好考慮該系統(tǒng)對今后人力資源系統(tǒng)發(fā)展的需要及價值2. 在使用時應注意：252。 系統(tǒng)應該是有效的輔助工具，它不應該取代員工與主管的面對面溝通。252。 系統(tǒng)應該有拷貝或其他后備資料，以防資料遺失。252。 建議系統(tǒng)有“信息追蹤”功能，可以方便填寫及修改過程，并提供記憶。252。 保證系統(tǒng)安全性，尤其在日后與其他信息(如崗位評估結果)連接時，更需要嚴密的保護措施。5 / 5
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