黨員干部評價考核機制研究1-資料下載頁
2025-07-27 03:28本頁面
【正文】 、選擇權和監(jiān)督權，引導領導干部抓大事、干實事、做群眾滿意的事。 （三）考核評價結果須得到科學運用。考核結果是干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束的重要依據(jù)，對考核結果的運用好壞一定程度上決定著干部考核選拔工作的質量和可持續(xù)發(fā)展。十七屆四中全會指出，健全促進科學發(fā)展的領導班子和領導干部考核評價機制，強化考核結果運用，引導各級領導干部樹立正確政績觀，做出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績?！兑庖姟分匾暋娀荚u結果運用對于引導干部樹立正確政績觀和落實科學發(fā)展觀具有重大作用：對自覺堅持科學發(fā)展善于領導科學發(fā)展，堅持原則、勇于負責，敢抓善管真抓實干，實績突出、群眾公認的優(yōu)秀干部，要表彰獎勵、提拔重用；對不按照科學發(fā)展觀要求辦事，急功近利、搞形式主義和形象工程，不負責任、不講原則、怕得罪人，以及完成約束性指標方面發(fā)生問題的，要批評教育、誡勉談話、督促整改；對群眾意見較大、不勝任現(xiàn)職崗位的，要及時進行組織調整。（四）干部考核評價工作的組織領導和監(jiān)督機制須逐步健全。加強干部考核評價工作的組織領導和監(jiān)督是做好干部考核評價工作的保障，是干部考核評價機制的重要組成部分。體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的干部考核評價體系，必然是組織領導有力、監(jiān)督保障健全的體系。按照科學發(fā)展觀統(tǒng)籌兼顧的要求，干部考核評價要在各黨委（黨組）的統(tǒng)一領導和安排部署下，組織和人事部門牽頭并相互配合，其他各單位（部門）協(xié)調協(xié)作，綜合社會專家、評估機構、社會公眾等參與考核評價的整個過程，并吸收新聞媒體、社會團體等參與考核評價的監(jiān)督工作，確保干部考核評價工作在陽光下運行。一個《意見》和三個《辦法》都對干部考核評價的組織領導和監(jiān)督工作作了具體規(guī)定，明確要求各黨委（黨組）把干部考核評價機制擺上重要位置，加強組織領導，強化組織協(xié)調，抓好組織實施，堅持求實創(chuàng)新，注意與其他考核方式的銜接，避免重復考核，切實用好干部考核結果。 黨的干部考核評價機制是動態(tài)的、開放的、不斷發(fā)展的，需要逐步完善。盡管我們現(xiàn)行的考核評價工作機制存在這樣那樣的問題，但只要我們堅持德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖?、群眾公認的考評原則，不斷完善體現(xiàn)科學發(fā)展觀和正確政績觀要求的考核內容體系，創(chuàng)新考評方式方法，科學合理地運用考評結果，并逐步健全考評工作保障監(jiān)督機制，就一定能夠考評出能干事、能干成事、人民滿意的好干部。 注釋： ①田艷娟：對干部政績考核的一些思考[J]．產業(yè)和科技論壇，2008② ③④⑤參考文獻：[1]盛克勤：建立體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的干部政績考核機制[J].領導科學，2007[2]田艷娟：對干部政績考核的一些思考[J]．產業(yè)和科技論壇，2008[3]李超：建立科學規(guī)范的民意調查機制[J]．領導科學，2008[4]胡坤：建立縣委書記考核評價工作體系之我見[J]．黨建研究內參，2009[5]曲春杰：建立健全科學考評機制提高干部實績考察準確性[J].政治研究，2009[6]《毛澤東文集》第7卷.[M].北京： [7]《鄧小平文選》第2卷.[M].北京： 后 記隨著論文的最終完成，大學生活也已經悄然臨近尾聲，寫完這篇后記就意味著自己要告別學習和生活了大學校園，在我即將要告別學院之際，心中有的是眷戀，是不舍，是充實，是幸福，是一顆充滿成長喜悅的感恩心。感謝學院的老師們，是他們對我的學習和生活給予了莫大的鼓勵和支持。特別感謝我的導師老師，在論文開題到論文定稿期間,是她一直給我細心的指導,在百忙之中給我修改論文，并給出許多可貴的建議，使我切身感受到其嚴謹?shù)膶W術作風,認真的學術態(tài)度,深厚的學術功底。 感謝在我身邊的好朋友們，是他們讓我明白友誼的真諦，他們在我人生的不同階段陪著我，讓我對前途不在憂郁，徘徊，因為有你們，我很幸福，你們也是我一輩子的財富，還有兄弟般的室友，我會想念你們的！祝福我所有的好朋友都有一個燦爛的前程！感謝所有給予我?guī)椭椭С值睦蠋?、同窗和朋友們！我會勇往直前，在新的工作崗位上努力迎接新的挑?zhàn)。13 / 13
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